企业政工干部队伍的现状成因及对策

新时代国企干部队伍建设的问题和建议

摘要：在国有企业党务工作中，干部队伍的整体素质会对党务工作水平产生较大影响，只有组建具有较高素质的干部队伍，才能够有效提升国有企业党组织的战斗力和创造力。

关键词：国有企业；干部队伍；职责；建设

1 当前国有企业干部队伍建设存在的问题

新时代对加强党对国有企业的领导、建立现代企业制度提出更高要求，国有企业改革发展面临更加复杂、更加严峻的挑战。事业的成败，关键在人，关键在干部。就目前来看，国有企业干部队伍建设还存在诸多问题，主要表现在以下几个方面。

1.1 政治能力不足

一个时期以来，有些国有企业对党的领导、党的建设落实不到位，企业党组织发挥力量不够，重业务轻党建，党建工作和生产经营“两张皮”，基层党组织出现弱化、淡化、虚化、边缘化现象。有些国有企业政治建设不够，干部对党的政治理论学习和研究不够，政治意识和政治能力不足，对党的方针政策和路线分析研究和贯彻落实不够。部分国有企业干部政治理论水平与新时代要求有一定的差距，对落实党在国有企业发挥领导核心和政治核心作用不够，企业党建水平和质量不高。在干部选拔和使用中，对党性修养的考察过于简单，不能真正评价干部的党性、品德与作风。

1.2 新领域专业干部不足

在严峻的国内外经济形势和激烈的市场竞争中，部分国有企业干部对新领域、新专业的掌握理解不深，专业能力与岗位配备性不强，专业知识老化，造成对企业的驾驭管控能力不足、岗位履职能力不够。有些干部学习能力不足，本领恐慌，甚至一些干部不会用互联网、不懂现代企业管理制度，影响企业产业转型升级和管理提升。

1.3 选人用人创新不够

由于长期的体制惯性，国有企业干部形成了约定俗成的路径依赖，导致身份亦官亦商、收入待遇就高不就低的“两头占”现象。在企业内部选拔中，依然采取行政化选拔使用和管理方式，出现以人定岗、论资排辈、排队提拔等现象。在选人用人没有进行很好的分层分类，无论是什么类型的岗位，往往都是按统一的流程标准进行。在市场化选才过程中，过于注重应聘人员的经历和学历，对其综合素质与能力的考核不够，导致市场化招聘的部分人员综合素质不高、达不到预期效果。

【思想政治工作】　

加强企业政工队伍建设的思考与对策　

李文亮　

（中国铁建电气化局集团公司党委工作部，北京１０００４３）　

［中图分类号］Ｄ６４［文献标识码］Ａ［文章编号］１００６－８２７９（２０１３）０３—００４４－０２　

作为兵改工的国有建筑施工企业，当前，随着有铁道　

兵背景的政工干部逐步退出工作岗位，企业基层政工队伍　

建设面临着青黄不接、后继乏人和断层的危险。如何适应　

党建工作新形势和企业改革发展新任务，努力培养和建设　

一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，对于提升企业党　

建科学化水平，推进企业全面建设来说显得尤为迫切和重要。　

一、新形势下政工队伍建设面临的挑战　

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业　

改革发展不断深入的新形势下，对政工队伍建设也提出了　

新挑战。　

１．政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作　

人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富　

的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受　

磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。　

２．政工队伍的整体素质提升受到挑战。面对企业繁　

重的各项目标任务，政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚　

人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企　

业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。企　

业的发展形势要求，对政工队伍的整体素质提出了挑战。　

３．政工队伍的工作方式方法受到挑战。当前，以信　

息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。　

与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单　

一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导　

能力还较弱，需要进一步加强创新，勇于接受先进技术　

的挑战。　

二、目前企业政工队伍建设的现状　

ｌ＿政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。　

由于政工人员的严重匮乏，在党组织书记、党群部门人员　

的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。主　

要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和　

国有企业工会干部队伍建设现状及对策探讨

摘要:国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在推动我国国民经济发展的过程中发挥着重要作用。国有企业工会是保障企业资源配置和人员监督的重要组织机构，工会干部的队伍建设水平对国有企业的管理水平具有重要的影响。因此，加强工会干部队伍建设，是关乎国有企业持续健康发展的重要内容。本文主要阐述了我国国有企业工会干部队伍建设的现状、存在的问题，并提出了相应的对策。希望对于推动工会干部队伍综合素质的提升具有一定的借鉴意义。

关键词：国有企业；工会干部；队伍建设

引言

党的执政基础源于深厚而广泛的群众基础，党的执政能力源于为民服务的伟大实践。工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，必须增强使命感、危机感和紧迫感，以“素质提升时不我待、能力建设刻不容缓”的警醒状态，牢牢把握新形势下工会工作的时代主题，站在全局和战略的高度持续提升工会干部的政治判断能力、依法维权能力、开门办会能力、为民服务能力，深入推进工会工作实践创新、理论创新、制度创新。

1国有企业工会的重要性

1.1维护企业形象

在企业中应为职工营造良好的工作氛围，并维护企业形象，工会在该项工作中做好宣传、管理、组织等工作，不断完善工作机制，提升企业的软实力。为了维护良好企业形象、保证企业良好运营，应以自身的企业文化提升企业的向心力，提升职工归属感，并发挥自身的社会价值。在企业的发展中，工会组织应不断的反思和总结，一方面反思在当前工作中存在的问题，并结合网络时代需求优化工作体系，另一方面要善于总结，总结过去工会工作经验，并合理的应用于现代化企业管理中，取其精华、去其糟粕，不断地推陈出新。

1.2可以实现舆论导向

当前，企业改革发展正在逐步进行，各种思想观念的影响是非常大的，而再新的发展趋势下，企业和员工、企业和社会之间都有着一定的矛盾，这有时代发展背景的影响，也有人们思想观念变化的影响，尤其是一些人员对于政策和措施不理解；有些历史遗留问题没有及时解决，造成工作体系或者制度存在衔接不畅的情况。如果国有企业无法真正解决矛盾和问题，员工会存在强烈的不满情绪，给企业的发展产生不利的影响。而工会教育工作应该秉承科学发展观念，以正确的思想作为指导，以改革攻坚作为思想，落实工作理念，采取解决日常工作问题，达成思想上的共识，实现企业发展。

经营管理　

Ｉ■　Ｃｈｉｎａ　ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｒｅｖｉｅｗ　

浅议如何加强企业政工干部工作及存在的问题　

王莉　

（贵州省黔东南州建筑工程总公司　贵州黔东南州　５５６０００）　

［摘　要】通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、实效性和时代　感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增强知识、长才干、提高素质　总之，加强政工队伍建设，提高政工干部队伍素质是一项长期而紧迫的任务，也　

是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，改革发展稳定的新形势迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。　

［关键词］政工干部　思想政治存在的问题　

中图分类号：Ｄ４２２．６２　文献标识码：Ａ　文章编号：１００９—９１４Ｘ（２０１０）２３—００４８—０２　

１企业政工干部队伍建设中存在的问题分析　当前，受外部大环境和各种因素的影响，企业政工干部队伍建设存在不少　

问题：　

１．１企业政工干部思想不稳定　

在企业改革不断深化，现代企业制度逐步建立、完善的过程中，企业政工　

人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧，在机构和人　

员日益精减的情况下，企业政工人员的工作量很大，基本上处于超负荷运转状　

态，从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪。再加上长期在党务政工　

部门工作，原有的专业和技术逐渐丢掉，缺乏一技之长，对自己的前途和“后　

路”十分担忧，感觉到“十年政工一场空”。　

１．２政工干部队伍后继乏人现象已经凸现　

企业政工干部既要有较高的政治素质、理论修养和人格魅力，还要有一　

定的综合能力，对人员素质要求比较高。在实际工作中，企业普遍感到，政工　

人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管　

理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁杂，　

难度大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等