关于国有企业政工队伍的建设分析

一、加强政工队伍思想政治建设重要性政工队伍是开展思想政治工作的人员，其思想政治程度对于建设对象的思想政治高度有着直接的影响。

因此开展政工队伍思想政治建设，让政工队伍站在准确的位置上，有着明确的目标，对于思想政治工作有着正确的理解，才能更好的开展思想政治工作。

此外，我党一直致力于思想政治工作的开展质量，加强政工队伍思想政治工作也是其中一项内容，跟着党走，积极响应党的号召。

思想政治建设在发展过程中，是一股强大的内部力量，对于团队凝聚力、责任心等培养有积极作用。

因为在发展过程中，加强政工队伍思想政治工作建设是刻不容缓的事，对于先进思想政治人员的培养具有重要意义。

二、当前我国政工队伍建设存在的问题 1.企业未能重视思政工作。

企业开展政治思想建设工作难以达到量化目标，增加了获得成绩的难度，工作成绩表现出隐蔽性，不能获得管理者的关注。

企业发展的目标是获得最大化经济效益，很多企业管理者自然边缘化处置思政工作，直接降低了投入思政工作不足，缺少必要的人力与物力。

也可以认为，企业生存关键是逐利，在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务，大部分企业忽略了建设政工干部团队。

发生这一情况的原因有不少，通常来讲，由于经营思想的约束，很多企业都无法全面了解政工干部队伍建设与企业发展的联系，不利于政工干部队伍的建设发展。

2.政工队伍政治思想存在有多元化以及复杂化表现。

在市场经济的影响下，思想政治工作内容等逐渐多元化、复杂化发展，给政工队伍的思想政治工作建设带来一定的难度。

此外在多元化、复杂化的思想影响下，也产生一些负面、消极的思想，如玩乐主义、拜金主义等，其严重影响思想政治工作的开展效率，当政工队伍中出现这种思想主义，将直接影响到思想政治工作的质量。

3.工作方式缺乏创新性。

在建设政工干部队伍过程中，还有一个严重影响建设政工队伍的问题，即开展思政工作方法缺乏创新意义，不具备时代意义。

具体表现为：一是迫切需要改善传统简单的教育方式。

浅议企业政工队伍的建设[摘要] 我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。

笔者认为，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。

加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和服务质量，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。

本文首先分析了企业政工队伍建设的现状，提出建设过程中存在的问题，根据实际讨论出解决这些问题的相应策略，希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。

[关键词] 企业政工队伍建设策略一、引言随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。

新形势下，企业政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。

因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。

二、企业政工队伍建设现状1.对思想政治工作不够重视。

有些企业领导根本没有注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利。

在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。

甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。

另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这样进一步削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。

只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。

2.企业政工人员组成结构不合理。

一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。

罗忠阳春新钢铁有限责任公司罗忠 529600摘要：在国有企业发展中加强思想政治建设，能够有效提升企业内部政工人员综合素质水平，统一员工思想，有效提升企业的凝聚力和团结性。

本文主要分析了加强企业政工人才队伍建设的重要性，以及如何结合新的发展形式加强国有企业政工人才队伍建设工作。

关键词：新形势；国有企业；政工人才队伍建设国有企业是国民经济发展的重要支柱型产业，同时也是党执政兴国的重要基础力量，在国有企业内部加强党建工作，是坚持党的领导的重要体现，在党建工作当中需要积极强化政工人才团队建设工作，把政工干部培养作为政工人才队伍建设的重点内容，进行优化企业内部的政工系统结构，不断提升政工干部素质水平，促进企业稳定发展。

一、国有企业政工人才团队建设重要价值1.通过思想政治工作加强政工队伍建设在新的发展形势下，企业的内部、外部发展环境正逐渐出现变化，需要企业积极加快改革步伐，不断提升的综合实力，才能够朝着做大做强的方向发展[1]。

在这一过程当中企业对于员工思想政治工作开展越来越重视，通过思想政治工作统一员工思想，为企业带来强大的凝聚力，促进企业的和谐发展。

目前我国经济已经进入到新常态发展阶段，员工思想逐渐出现变化，员工个人思想觉悟的高低以及价值取向都会对思想政治工作开展效果产生直接影响。

企业的政工干部在党的正确领导下认真学习政策和理论知识，不断提升政工团队的思想政治素质水平，增强党性修养，正确的理解企业的改革重要性，在工作当中摆脱传统思想观念的束缚，在工作当中齐心协力为企业发展做出贡献。

2.推动企业创新发展必须强化政工队伍建设党建工作是企业发展的重要灵魂，党建工作开展质量跟思想政治工作有十分密切的关系，可以说思想政治工作是企业稳定发展的生命线。

企业面临的新环境比较复杂，因此企业改革面对的问题也比较多元化，会给企业的经营和管理工作开展带来较多影响。

为了能够拓展企业发展空间，需要把政工人员的引导作用发挥出来，员工在工作中齐心协力、积极开拓进取，带领企业创新发展新局面。

分析企业大政工格局构建引言：在世界经济迅速发展的今天，思想政治工作在企业中占据很重要的地位，国有企业更是在大政工格局下不断完善。

发展是永恒的，我国国有企业的思想政治工作边走边探索，其中也存在一些问题，并针对存在的问题提出现有的措施。

1.大政工格局下国有企业思想政治工作存在的问题1.1模式上的不成熟。

有些企业在开展思想政治工作中，缺少经验，导致一些模式并不成熟，在应用上也不尽人意，没有达到其想要的结果。

还有在企业高层，由于不同级别的企业领导人的思想高度不同，使得企业的思想政治工作开展的深度也不相同。

对于思想程度高的企业领导人，会制定较为高度的思想工作，这样，企业内部整体思想高度都提高，使得企业总体的效益很高。

1.2缺乏指导思想。

而对于思想高度较低的企业领导，缺乏新思想的输入，会使企业整体缺乏好的思想指导，导致总体效益降低。

企业在思想政治工作对企业的作用上存在误区，有些企业会以企业效益来要求思想政治工作，如果总是以这样的衡量标准来要求思想政治工作的进行，就会走入误区，使思想政治工作无法有意义的进行下去。

企业在对思想政治的价值意义认识存在误区，有些企业认为开展这样的工作只是在浪费时间，精力和财力，所以不愿意在这方面投入，也并不注重思想工作的开展。

1.3忽视员工思想上的认识。

企业更重视员工的能力的培养，忽略了员工在思想上的提高，只关心其物质需求，忽略了员工的精神需求。

大政工格局也需要再完善，现在国有企业多由过去的小政工转变为今天的大政工，这种体制仍存在不足之处。

由于参与的人员级别众多，导致工作中的核心职位定位不确定，使得其他部门的事务掺杂到思想政治工作中。

再有对有些部门合并以后没有明确的分工任务，界限不清晰，导致部门间的工作效率都不高。

1.4思想政治工作开展力度不足。

思想指导程度不够高，造成企业整体思想得不到提升。

有些企业的员工分配不合理，将素质高的分到一组，素质低的分到一组，造成不均衡发展，想成两极化。

创新思想政治工作、对国有企业政工队伍建设的主要问题摘要：创新是民族进步的灵魂。

如果不坚持创新，思想政治工作的优良传统就会逐步丧失。

只有不断发展思想政治工作的创新、才能真正继承和发扬党的思想政治工作优良传统。

随着经济社会的不断发展，国有企业党建、思想政治工作面临新的任务和挑战，在新形势、新任务下，对国有企业创新政工队伍建设提出新的要求。

由于诸多原因，国有企业政工队伍建设存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。

本文认真分析了国有企业政工队伍建设存在的主要问题，有针对性提出创新和加强政工队伍建设的对策和建议。

关键词：企业思政工作创新重要性观念创新随着我国经济的高速发展，以及我国现代化企业建设步伐的加快，一些企业中深层次问题与矛盾涌现出来，企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面受到冲击。

要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为当前企业生存与发展的灵魂与保证，切实增强政工队伍建设的实效性，进行创新是思政工作唯一的选择。

1、思想政治工作创新首先是观念上的创新思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。

观念的创新应不断向“唯实”转变。

对企业政工而言，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。

要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

因此，当前企业思想政治工作应当树立以下观念：1.1 效益观念企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作也不例外。

思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力。

1.2 服务观念只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。

浅谈国有企业政工队伍建设【摘要】国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。

国有企业尤其是中国石油为代表的国有大中型企业，其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。

改革开放30年，中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略，国有企业在改革的大潮中焕发了生机，正迎来新一轮的快速发展阶段。

本文以中国石油新疆库勒销售公司为例论述了，国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。

【关键词】国有企业；中国石油；政工建设国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。

国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层的抓手，是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织，具有非公企业无法比拟的独特优势。

我党在国有企业中的政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。

然而事物总是发展和变化的。

我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位，就更谈不上强大基层党的建设。

一、以中国石油新疆库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状（一）部分领导同志对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势中国石油是按照《公司法》建立现代企业。

然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。

在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性。

加上企业政工干部长期配备不平衡。

因此，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。

出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。

二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。

三是对政工人员的考核偏软。

企业思想政治工作队伍建设摘要：在企业思想政治工作队伍建设的过程当中，要明确思想政治工作队伍的建设要求，然后掌握思想政治工作队伍建设问题现状的基础上，通过更新工作理念以及工作方法才能够全面的提高组织能力建设的质量。

本文主要对企业思想政治工作队伍的建设要点进行探究，具体内容如下分析。

关键词：思想政治；队伍建设；优化思路引言伴随着市场经济的不断完善，社会主义改革的步伐也在不断推进，这对企业以及事业单位的改革也带来了较大的影响。

对于很多企业而言，改革往往带来了很多的不适，随之而来的就是各种各样的矛盾激发，那么对于企业的经营与管理而言，如何强化政工队伍的思想政治工作成为了关键问题，因为强化单位的政，工队伍就能够在一定程度上促使企业的凝聚力得以提升，同时也能够带动创新能力。

这就要求企业的政工人员必须要具备相应的基本条件，不仅要具有较强的责任心和主人翁意识，同时还要有专业的技能。

对于企业而言，政工队伍的思想政治素养在一定程度上直接决定了企业的群众基础，同时也决定了企业的基层力量，这对于企业的发展而言是非常关键的。

1. 思想政治工作队伍建设要求对于企业而言，政工队伍建设是非常关键的，这是企业文化工作的基础，同时也是企业经营与管理的基础。

企业对于思想政治工作高度重视，在一定程度上能够促使企业的政工队伍的整体作战能力和工作水平得到有效的提升，而且也能够保障政工干部能够在企业的经营管理活动中实现个人的自我价值，并能够助力企业的发展。

对于任何一个企业而言，政工人员在开展思想政治工作过程中，都需要有一定的组织基础，同时也要有详细的开展计划，并且能够结合企业的实际情况和部门的主要职责，分步骤，分层级的完成相应的思想政治工作。

企业政工队伍工作质量完成的情况将直接影响企业的经营管理，特别是在市场经济快速发展的今天，企业必须要对思想政治工作有一定的重视程度，只有这样才能够促使人才的核心能力得以激发，真正的促使企业的向心力得以提升。