广东关于2013年度调整企业退休人员基本养老金的通知

招商银行自家的保险公司 2013江苏退休养老金 从新中国成立开始，退休养老金制度就在我国悄然发芽生根，至今已走过了六十多个年头。这期间，我国养老制度经历了几次改革，不断的扩容，不断的缩小差距，2013年对养老制度的改革的呼声更是达到了历史的高点，人们也给予了更多的期待。而在退休养老金的发放额度、及时性上，上海和江苏总是排在其他省市的前面。2013年江苏退休养老金的调整也是紧跟国家的大政方针，及时调整，以更高标准为退休人员提供保障。

退休养老金对每个人的含义

退休养老金，也称为退休金，它是机关事业单位、企业等组织的劳动者在达到国家规定的退休年龄后，一次性或分次收到的服务酬劳。退休金的来源渠道有好几种，目前最同行的是为退休人员缴纳的养老保险、政府的补贴、村集体等的补助、其他社会人的捐助等。退休金是我们退休后生活的基本保障，它的多少直接关系到我们退休后的生活水平、社会的安定及现有职工的工作效益等。

招商银行自家的保险公司 正是因为退休金关乎我们每个人的切身利益，我国退休人员的退休养老金已经连续涨了十年，下面就让我们来看看2013年江苏退休养老金是如何调整的。

2013年江苏退休养老金调整之普遍调整法

所谓普通调整法就是适用于绝大部分人的调整，根据人社部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2013]3号）和江苏省人社厅《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（苏人社发[2013]80号）的文件精神，从2013年1月1日起，退休、退职及领取定期生活费的人员，每人每月按本人本次调整前的月基本养老金（生活费）的10%增加基本养老金（生活费）。如果按照10%的标准增加的养老金较低的话，省内各地区可根据当地养老基金结余、财政承受能力和退休人员退休养老金替代率水平，以及退休人员的缴费年限等情况，适当提高调整标准，但苏南地区不高于220元，苏中地区不高于210元，苏北地区不高于200元；退职及领取定期生活费人员的生活费标准可参照执行。

2019年云浮市退休养老金调整方案,云浮市养老金发放标准及计算方法

云浮市退休养老金调整方案,云浮市养老金发放标准及计算方法

云浮市退休养老金调整方案,云浮市养老金发放标准及计算方法

今日消息，经国务院批准，云浮市人力资源社会保障部、财政部印发《关于云浮市调整退休人员基本养老金的通知》，为云浮市企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。

此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。“新华视点”记者采访社保业内专家、各地社保部门，解读社会关注的养老金调整三大焦点问题。

【焦点一】云浮市养老金涨幅为何是6.5%?

记者梳理发现，自2005年到，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右?

人社部相关负责人介绍，云浮市养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于

在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

“过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。

“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过10%。”金维刚说，“到，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到2270元，比2004年增长超过2.5倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。”

记者采访了解到，此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。

湖北省2013年企业退休人员基本养老金调整方案出台

近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发了《关于全省2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（鄂人社发〔2013〕20号），决定自2013年1月1日起，为我省2012年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员增加基本养老金。这是自2005年以来，湖北连续第九次调整企业退休人员基本养老金。

2013年全省调整水平按2012年我省企业退休人员平均基本养老金的10%确定。具体调整办法为：

一、对2012年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加66元；在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年增加3元。

二、对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准分别增加基本养老金：

（一）建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元；

（二）建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元；

（三）1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元；

（四）符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。

（五）2000年12月31日前退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加360元；2000年12月31日前退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务（含高级技师）的人员，每人每月再增加210元。

2000年12月31日后退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加310元；2000年12月31日后退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务（含高级技师）的人员，每人每月再增加160元。

对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。

吉林省2013年调整企业退休人员基本养老金实施方案

制定机关

公布日期 2013.04.18

施行日期 2013.01.01

文号

主题类别

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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吉林省2013年调整企业退休人员基本养老金实施方案

（省政府2013年第3次常务会议通过，吉林省人力资源和社会保障厅2013年4月18日发布）

按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2013〕3号）要求，就吉林省2013年调整企业退休人员基本养老金工作制定如下方案：

一、调整时间和范围

从2013年1月1日起，为2012年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员提高基本养老金。

二、调整标准

（一）普遍调整

1．每人每月增加115元。

2．累计缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满一年，每月增加1.5元，缴费年限不足一年的按一年计算。工伤退休人员按缴费年限调整不足22.5元的，按22.5元计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的，不参与缴费年限调整。

（二）特殊调整

以下人员在普遍调整基础上，再适当增加基本养老金。

1．高龄退休人员。截至2012年12月31日，年满70－79周岁的每月增加60元，80周岁及以上的每月增加80元。 2．企业退休高工。基本养老金按普遍调整、高龄人员特殊调整后，未超过当地事业单位同类人员退休费平均水平的企业退休高工，再给予倾斜。具有正高级职称的每月增加400元，副高级职称（含高级工人技师）的每月增加350元。企业退休高工倾斜调整后的基本养老金，不高于当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）事业单位同类人员退休费平均水平。