优秀的网络简历制作五个标准

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优秀的网络简历制作五个标准

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1、工作经历详实
审阅和筛选简历是HR日常工作之一,在海量般的简历里,HR
会对几个关键要素进行把关,首先是工作经历。所以在简历上写
工作经历的时候,一定要按年份,清楚地记录每份工作,以及在
这些工作中获得的成就,只要你的工作经历记录得一目了然,HR
就能很快地从这些信息中获得对你初步的印象。只要是符合招聘
要求的,HR可能会在第一时间考虑你。
2、求职意向明确
不要试图说你什么都能干,或者列出10来个工作岗位,记住:
企业需要的是专业人员,即使是比较通用的职位,一个人也会有
自己的兴趣和定位,不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板,
或者是暂时养活自己,频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。
让企业觉得你是他们的最好选择,他们也是你的最好选择,你是
在做一项长期决定,并且准备长期发展,这点是很重要的。
3、个人资料真实
不要试图蒙混过关,网上的资料你也要认真填写,如果幸运
的话还会有面试等着你,所以,还是说真话比较好,不管是证书
还是能力还是资历,企业也是务实的,不会选择一个没有诚信的
应聘者。
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4、有多种途径的联系方式

企业对你的资料很满意却发现找不到你,那是最失败的事情,
不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式,企业的招聘往往是集中
进行的,联系手段往往也是一致的,如果他想给你发email却发
现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email
吧”,企业很可能放弃你,而去跟下一个应聘者联系。
5、不要投递同一家公司不同的岗位
很多求职者网络投递简历的时候,经常犯这样的错误,看到
一家公司的招聘岗位是跟自己要找的岗位接近的,于是很快就投
递了。当再详细看这家公司的招聘信息时,发现这家公司还有更
加符合自己的,于是忍不住又投递了另外的岗位。这是求职者网
络投递简历的时候最容易犯错的一大错误,HR如果发现求职者用
同一份简历投递了公司不同的岗位时,会很快就枪毙了这份简历,
最后连一个面试机会都没。