李生晓梦有限公司
在职员工教育培训管理暂行规定
第一章 总则
第一条 为推进李生晓梦有限公司 （以下简称 “李生晓梦公司” ）教育培训工作科学化、制度化、规范化，根据国家、上海市、文广集团有关在职人员教育培训的规定及劳动合同法，结合李生晓梦公司实际，制定本管理规定。
第二条 本规定适用于李生晓梦公司所有在职员工。
第三条 本规定适用的教育培训包括：学历（学位）教育、持证上岗培训、岗位培训、专项培训、任职培训等。
第四条 李生晓梦公司在职员工培训实行统一领导、统筹规划、分类指导和组织实施的管理体制。
第二章 教育培训
第五条 凡由李生晓梦公司出资的教育培训，员工必须与李生晓梦公司签订培训服务协议，约定服务期限、违约责任等。
第六条 培训范围：
（一）因国外引进项目或设备， 输送相关操作人员或技术人员赴国外接受的专业技能培训；
（二）因岗位专业技能提升的需要，由李生晓梦公司支出
5000 元（含）以上费用的培训，包括职业技能培训、职业资格认证培训、硕士及以上学历、学位教育、在职研修(MBA 、
建筑企业职工安全培训教育暂行规定
为了保障建筑企业职工安全，防止各类事故的发生，制定了本规定。
第一条：规定适用范围
本规定适用于建筑企业职工的安全培训教育工作。
第二条：培训对象
建筑企业职工均应接受安全培训教育。
第三条：安全培训教育内容
建筑企业职工的安全培训教育内容应包括以下方面：
1. 企业安全生产方针和安全生产责任划分等安全生产管理制度；
2. 建筑施工行业的安全法律常识；
3. 建筑施工行业存在的安全风险及防控措施；
4. 常见的安全事故案例分析，以及事故应急处置方法。
第四条：安全培训教育方式
建筑企业安全培训教育可采取以下方式：
1. 现场组织培训教育； 2. 线上通过视频、PPT和其他工具展示进行安全培训教育；
3. 书面资料和安全知识手册的方式。
第五条：安全培训教育时机
建筑企业职工的安全培训教育，应在以下情况下进行：
1. 进入企业工作之前；
2. 晋升、调岗或转岗后；
3. 建筑施工开始前；
4. 建筑施工过程中出现新工种需要，人员应先接受新工种的安全培训教育后上岗；
5. 发生安全事故或者严重安全事故，相关人员应接受再次培训，直至掌握必要的安全措施知识。
第六条：安全培训教育考核
建筑企业职工接受培训教育后，企业应当组织考核，证明职工已经掌握所学知识及技能。
第七条：安全培训教育的记录与保存
建筑企业对职工的安全培训教育情况应进行记录并保存，至少应在工作期间保存原始资料和申请表格。 第八条：违反本规定的责任
对于违反本规定的企业和相关工作人员，应当承担相应的法律责任。
结束语
建筑企业职工的安全培训教育是非常必要和重要的。只有通过科学而系统的安全教育，才能充分提高职工的安全意识，避免各种意外事故的发生，保障职工的权益和企业的安全稳定发展。
建筑业企业职工安全培训教育暂行规定
(1997年4月17日 建设部建教〔1997〕83号）
第一章 总 则
第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强建筑业企业职工安全培训教育工作,增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生,制定本暂行规定.
第二条 建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条 本暂行规定适用于所有在中华人民共和国境内从事工程建设的建筑业企业。
第四条 建设部主管全国建筑业企业职工安全培训教育工作。
国务院有关专业部门负责所属建筑业企业职工的安全培训教育工作。其所属企业的安全培训教育工作，还应当接受企业所在地建设行政主管部门及其所属建筑安全监督管理机构的指导和监督。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育管理工作.
第二章 培训对象、时间和内容 第五条 建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训.
（一）企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
（二）企业专职安全管理人员除按照建教（1991) 522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；
（三）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；
(四）企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时;
（五)企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时;
(六）企业待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
第 1 页 共 14 页 员工继续教育管理规定
第一章 总 则
第一条 为了提高员工的综合素质，适应企业的发展变化，增强员工的职业竞争力，建立健全员工继续教育制度，提供良好的学习环境和学习机会，促进员工的个人发展和与企业发展的相互融合，制定本规定。
第二条 本规定适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条 员工继续教育包括岗位培训、专业技能培训、职业发展培训等内容。
第四条 继续教育应以提升岗位业务水平、增强综合素质、培养发展潜力、提高职业发展能力为目标，注重实用技能和实践经验的培养。
第五条 本规定的制定、修改和废止由人力资源部负责，并报公司领导班子审批。
第二章 继续教育主体
第六条 本企业将建立健全员工继续教育长效机制，明确继续教育的主体责任。
第七条 企业领导班子是员工继续教育的决策者和管理者，应当高度重视员工继续教育的重要性，制定相应的发展策略和计划。 第 2 页 共 14 页 第八条 人力资源部是员工继续教育的负责部门，负责制定年度继续教育计划、组织培训实施和评估。
第九条 各部门是员工继续教育的具体执行单位，负责员工继续教育计划的落实和培训工作的组织。
第十条 员工是员工继续教育的主体，应当积极参与培训，认真学习，将所学知识和技能应用于实际工作中，不断提升自身的职业素养和能力。
第三章 继续教育内容
第十一条 岗位培训是指按照不同岗位的要求和职责，对员工进行岗位技能和业务知识的培训。
第十二条 专业技能培训是指对员工的专业技术水平进行提升的培训，注重对所属行业的前沿技术和新发展趋势的了解。
第十三条 职业发展培训是指为员工的职业发展和晋升提供的继续教育培训，涵盖职业规划、领导能力、沟通技巧等内容。
第四章 继续教育计划
第十四条 人力资源部每年根据公司发展需求和员工个人发展需求制定员工继续教育计划，报领导班子批准后实施。
第十五条 员工继续教育计划应明确培训的目标、内容、时间、地点、方式和参训人员等。
建筑业企业职工安全培训教育暂行规定
Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】 建筑业企业职工安全培训教育暂行规定
第一章 总 则
第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强建筑业企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本暂行规定。
第二条 建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条 本暂行规定适用于所有在中华人民共和国境内从事工程建设的建筑业企业。
第四条 建设部主管全国建筑业企业职工安全培训教育工作。
国务院有关专业部门负责所属建筑业企业职工的安全培训教育工作。其所属企业的安全培训教育工作，还应当接受企业所在地建设行政主管部门及其所属建筑安全监督管理机构的指导和监督。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育管理工作。
第二章 培训对象、时间和内容
第五条 建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训。
（一）企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于３０学时；
（二）企业专职安全管理人员除按照建教（１９９１）５２２号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于４０学时；
（三）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于２０学时； （四）企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于２０学时；
（五）企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于１５学时；
（六）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于２０学时。
