摘要
证书管理系统
摘要
当今世界已进入了在计算机信息管理领域中激烈竞争的时代，应用计算机已经变得十分普遍了。我们应该承认，谁掌握的知识多，信息量大，信息处理速度快，批量大，谁的效率就高，谁就能在竞争中立于不败之地。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作，越来越多的管理人员意识到信息管理的重要性。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速，查找方便，可靠性高，存储量大，保密性好，寿命长，成本低等。这些优点能够极大地提高信息管理的效率，也是企业的科学化，正规化管理与世界接轨的重要条件。
我所设计的证书管理系统正是基于以上计算机的特点，可对信息进行输入，查询以及修改等操作，具有操作信息管理准确无误，操作管理的速度快，管理方便，实用性高等优点。我相信随着计算机的普及，各种管理系统将会在经济，生活领域发挥越来越重要的作用。
第1章绪论
1.1 课题背景
在信息高速发达的今天，信息的管理显得尤为重要。良好的信息管理可以提升企业形象，给人以亲切，友好的感受。因此，信息的有效管理已经成为管理的一项重要工作，而借助于当前蓬勃发展的IT业工具来拓展服务能力，已成为许多企业的首选。作为一个有效的管理和分析手段，计算机系统发挥其强大的优势。在数据存储，数据查询，数据维护等方面快速可靠，是手工操作所无法比拟的。
1.2 课题实现的内容
对于一些资质要求十分严格的企业，每一位职工都有一系列的证书，不同的岗位要求持有一系列不同类别或级别的证书，而证书又是一种时效性很强的资料，每一类证书的检验周期又不尽相同，办理证书的周期和手续也不尽相同：为了保证公司的正常运转，因此要求能够实现管理每个职工持证书的情况。本系统要求包括一下模块：部门信息维护，人员基本信息维护，证书信息维护以及查询，删除，修改，插入以及用户管理等操作。
第2章需求分析
2.1系统功能描述
一个通用的证书管理系统应该包含：部门基本信息维护，人员基本信息维护，证书信息管理以及用户管理等。
如图2-1所示，其中每个功能有若干相关联的子功能模块组成
2.2非功能性需求
2.2.1性能需求
系统性能要求如下：
（1）系统安全、可靠，登录用户身份的验证机制的设计；（2）功能齐全操作方便、界面友好；
（3）建立合理的表结构，避免数据冗余，易于维护和扩充；（4）查询图书的时候没有明显的延迟；
2.2.2平台要求
一般的家用电脑，可基于WINDOWS2000或WINDOWS XP等操作系统,DBMS设计为MicroSoft Acess 等。
2.3系统模型
2.3.1对象模型
根据需求分析的描述抽象出该系统的主要类有用户类，收入类，支出类。
图2—2 类图
2.3.2. 功能模型
图2-3主要描述了系统为用户所提供的功能提供给用户的功能主要是用户注册，登录。个人财物的收支管理，收支统计查询。
提供给用户的功能主要是收入和支出的查询、录入、删除，并可以分别对收入和支出进行日管理和查询。其中理功能包括读者管理和图书馆理。
图2-3 用例图1
读者的借书功能中还包括了续借；还书超期的处理扩展到了还书功能中。管理员对读者和图书的管理分别加进了添加、删除和修改；参数设置中加进了图书的保存时间、所借图书册数上限、及图书馆的基本信息；统计图书库存量、采购单、书目流量及读者的借阅历史。
2.3.2.3 动态模型
第3章总体设计
3.1 系统功能模块设计
用户管理：即使用者资料管理，主要功能为登录系统用户名和密
码的修改，用户基本资料的设置。
收支类型设置：即根据使用者实际情况设置收入和支出的项目名称，如收入类型有：工资、补贴、股票收入等，反映经济来源的详细情况。如支出类型有：电话费、伙食、购物、水电费等，详细反映资金的花费去向，花费时间，发生金额等。
数据维护：即各项经济业务数据的增加、编辑、删除操作。收支明细和转账明细分开操作，根据当前标签显示的数据所属模块自动判断操作数据对象。且可通过双击数据列表，对当前数据进行编辑修改。
数据查询功能：该功能根据标签当有显示的是收支明细还是转账明细判断查询功能。查询条件可根据收入/支出、收支类型、发生日期、录入日期查询。查询结果显示在标签的相应数据表格中，以便对其进行操作维护。其中发生日期和录入日期以及发生金额可根据区间查询。
数据统计：按月统计单项收入，单项支出，总收入额、总支出额等。
3.2 数据库设计
3.2.1实体联系图分析
本系统主要涉及的数据信息有收入信息,指出信息，人员的信息。
在此可以为用户提供收入管理，支出管理业务，即用户与收入支出间存在着一对多的管理关系。
具体的实体联系关系图如图3--2
图3--2
3.2.2实体联系图到关系表的转换
用户（用户名，密码）
收入表用户（编号，日期，金额，种类，备注）支出表用户（编号，日期，金额，种类，备注）3.2.3关系表建立
将实体联系图映射为关系表如下：
第4章详细设计及实现
4.1 详细设计阶段的根本目标
确定应该怎样具体实现个人财物管理系统，也就是说，经过这个阶段的设计工作，应该得出对个人财物管理系统的精确描述，从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成用某种程序设计语言书写的程序。
4.2 详细设计阶段的任务
设计出程序的蓝图及主要的算法，以便以此进行具体的代码编写和实现。
4.3 人机界面设计
4.3.1 登录界面
主要实现用户验证，主要有用户名和密码输入区，并进行验证后转入主界面，或输入有误时的错误提示。
其界面如下：
4.3.2 主界面
主界面主要包括的菜单项有：系统管理，收支管理，收支查询，使用说明。
其中系统管理有下拉菜单：用户管理，用户登录，退出系统；收支管理的下拉菜单：收入管理，支出管理；收支查询的下拉菜单：收入统计，支出统计。
其界面如下：
4.3.2 收入/支出录入界面
可以选择资金的日期，数额，种类，备注等信息。
其界面如下：
图4-3
4.3.3收入/支出查询界
设置区：可以按照查询方式，查询时间，选择相应的数据表。可以根据编号进行删除。
查询区：用表格将日查询，月查询的结果进行显示。
其界面如下：
图4—3
4.4 图书馆管理系统主要功能描述
描述形式：java 源码
数据库连接：
String jdbcDriver="sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDriver";
String jdbcURL="jdbc:odbc:gerencaiwu";
Class.forName(jdbcDriver);
System.out.println( "类实例化成功!" );
Connection con= DriverManager.getConnection(jdbcURL);
System.out.println( "创建连接对像成功!" );
Statement st = con.createStatement();
ResultSet rs=null;
st.close();
con.close();
收支录入：（以收入表为例）
if(!source.equals("")&&!J_act.getText().equals(""))
{
String jdbcDriver="sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDriver";
String jdbcURL="jdbc:odbc:gerencaiwu";
String sqlStr ="insert into income
values('"+date+"','"+account+"','"+sourc
e+"','"+command+"')";
try{ //这里的异常处理语句是必需的.否则不能通过编译! Class.forName(jdbcDriver);
//System.out.println( "类实例化成功!" );
Connection con=
DriverManager.getConnection(jdbcURL); //System.out.println( "创建连接对像成功!" );
Statement st = con.createStatement();
// System.out.println( "创建Statement成功!" );
st.executeUpdate(sqlStr);
//System.out.println( "操作数据表成功!" );
JOptionPane.showMessageDialog(null,"插入成功，请继续.."); st.close();
con.close();
}
catch(Exception err){
err.printStackTrace(System.out);
}
}
收支查询统计：（以收入表为例）
if(getString().equals("收入"))
{
if(way.equals("按日查询"))
{
String sqlStr ="select * from income where 日期=('"+time+"')";
rs=st.executeQuery(sqlStr);
int column=rs.getMetaData().getColumnCount();
boolean flag=false;
int i=0;
while(rs.next())
{
flag=true;
for(int j=1;j<=column;j++)
{
cells[i][j-1]=rs.getString(j);
System.out.println("cells[i][j-1]"+cells[i][j-1]);
}
i++;
}
table = new JTable(cells, columnNames);
pSouth.removeAll();
pSouth.add(new JScrollPane(table));
pSouth.validate();
if(!flag)
{
JOptionPane.showMessageDialog(null,"抱歉，没有您要查询的信息");
}
rs.close();
}else
{
if(way.equals("按月查询"))
{
String gongzi="工资";
String jiangjin="奖金";
String butie="各种补贴";
String jianzhi="兼职";
String qita="其他";
String shouru="总收入";
Statement st1= con.createStatement();
Statement st2= con.createStatement();
Statement st3= con.createStatement();
Statement st4= con.createStatement();
Statement st5= con.createStatement();
Statement st6= con.createStatement();
ResultSet rs1=null;
ResultSet rs2=null;
ResultSet rs3=null;
ResultSet rs4=null;
ResultSet rs5=null;
ResultSet rs6=null;
String sqlStr1="select sum(金额) from income where 日期 like "+"'"+time+"%' and 类型='"+gongzi+"'";
rs1=st1.executeQuery(sqlStr1);
……
String sqlStr6="select sum(金额) from income where 日期 like
"+"'"+time+"%'";
rs6=st6.executeQuery(sqlStr6);
if(rs1.next()) gz=rs1.getInt(1);
if(rs2.next()) jj=rs2.getInt(1);
if(rs3.next()) bt=rs3.getInt(1);
if(rs4.next()) jzh=rs4.getInt(1);
if(rs5.next()) qt=rs5.getInt(1);
if(rs6.next()) shr=rs6.getInt(1);
rs1.close();
……
rs6.close();
st1.close();
……
st6.close();
String[] columnNames = { "种类","总计"};
Object[][] cells = {
{ "工资", gz },
{ "奖金", jj },
{ "各类补贴", bt },
{ "兼职", jzh },
{ "其他", qt },
{ "总收入", shr },
};
table = new JTable(cells, columnNames);
pSouth.removeAll();
pSouth.add(new JScrollPane(table));
pSouth.validate();
}
}
实习感受
为期三周的课程设计结束了，时间虽短，设计做的也不够完美，还有很多的缺陷和不足，而且有的地方还可能出现错误，但却让我们学到了很多课本上学不到的东西。本次课程设计从最开
始的查资料，进行市场分析和需求分析，到总体设计，详细设计，我们力求在这短短三周周时间内做出一份尽量完善的设计。本系统采用面向对象的方法开发设计，运用各种软件开发的图形工具进行分析，不仅直观易懂，而且以我们习惯的思维方式设计出稳定性好，可重用性和可维护性好的系统，使它满足实际需要。
该课程设计的目的是做一个适用家庭个人使用的个人财物管理系统。该系统是要实现用户注册，登录，以及收支管理，查询统计等。用户可以通过该系统清楚了解该自己日常收支的，查询相关收支的信息和自己的相关情况，用户通过该系统对收支信息进行管理，使得各种信息清楚明了。
在为其三周的生产实习中，虽然我们没能深入企业进行具体的项目开发，但学校为我们提供了具有实际意义的题目，良好的开发环境，使我们完全以实际的开发热情投入其中。通过三周实践我基本上能够用面向对象的方法进行软件分析，设计，进一步熟悉了软件生命周期的各个阶段以及每个阶段需要完成的工作和应该注意的问题，并能在最大限度的实现。在开发的过程中，我们也遇到过许多困难，但都通过老师同学的帮助以及我们自己的努力最终得到了解决。经过本次生产实习，使我们可以将课本上的理论知识运用于实践中，在熟悉软件开发的流程，填补了以前在学习中知识的不足之处，加深了对理论的理解的同时，也培养了我们的实际动手能力，基本上可以进行完整的软件设计开发。
最后，谢谢老师的耐心指导和同学们的热心帮助，让我们懂得了课堂上的东西只有通过自己的实践才能变成真正自己的东西。实践出真知！
参考文献
1 张海藩.软件工程导论.清华大学出版社，2003
2. 蔡敏，徐惠惠，黄炳强.UML基础与Rose建模教程人民邮电出版社
3 施伯乐，丁宝康，汪卫. 数据库系统教程(第二版) 高等教育出版社
4. 潘浩，李芙玲，王志丽，易九JA VA程序设计清华大学出版社，北京交通大学出版社
附件： 山东省工商管理职业资格证书 考试工作实施意见 为在全省组织好工商管理职业资格证书考试工作，现提出如下实施意见。 一、报考对象及条件 凡具有高中(中专)及以上学历(力)水平的社会各界人士，均可报名参加工商管理职业资格证书考试(分为中级和高级两个层次)。重点是企业现职经营管理人员和后备人员。 二、报名办法及程序 采取集体报名和个人报名相结合的办法。报考者于每年3月18日—24日、9月18日—24日分别报名参加5月份和11月份的两次考试，根据省考办下发的同类证书考试的要求，到所在市经贸委(经委或职教办)报名(个人或单位报名均可)，再由各市经贸委(经委或职教办)到各市自考办办理集体报名手续，同时向省经贸委职教办干教处备案。 三、考试科目及考试时间 (一)考试科目 1．报考中级工商管理职业资格证书者，考试科目包括： (0043)经济法概论(财)、(0144)企业管理概论、(0058)市场营销学、(0147)人力资源管理(一)、(7786)国际商务等5门课程。 2．报考高级工商管理职业资格证书者，须在获得中级工商管理职业资格证书或者参加中级工商管理职业资格证书要求的5门考试课程并合格的基础上，再加考(0149)国际贸易理论与实务、(5124)企业财务管理、(0151)企业经营战略、(0152)组织行为学、(0154)企业管理咨询等5门课程(直接报考高级工商管理职业资格证书者，须参加中、高级全部10门课程的考试)。 (二)考试时间 定于每年的5月份和11月份的第三个周末举行，于2005年5月首次进行工商管理职业资格证书考试。由省自考办组织全省统一考试，省经贸委职教办参与考试的有关工作。 四、组织考试与颁发证书 (一)工商管理职业资格证书考试，实行单科结业的方式。省自考办对学员考试合格的科目统一颁发单科合格证书，学员考试不合格的科目可继续参加下一轮的考试，直到合格为止。 (二)学员取得中级工商管理职业资格证书考试规定全部科目(5门课程)的单科合格证书后，由省自考委、省经贸委统一颁发《山东省中级工商管理职业资格证书》。 (三)学员取得高级工商管理职业资格证书考试规定全部科目(5门课程，直接报考者为10门课程)的单科合格证书后，由省自考委、省经贸委统一颁发《山东省高级工商管理职业资格证书》。 五、有关政策 (一)报考者取得《山东省工商管理职业资格证书》，是对其从事工商管理、企业管理等职业必备学识及能力的证明，是取得职业经理人资格和竞聘上岗、任职的重要条件。
职业资格证书制度基本概念 1、职业资格证书制度 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价 和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 2、职业资格证书作用 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 3、实施职业资格证书制度的法律依据 《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。 4、国家推行职业资格证书制度的意义 开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，加强技能人才培养，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。 5、职业资格证书是如何办理的? 根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。 6、就业准入 所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。 7、国家规定实行就业准入的职业 生产、运输设备操作人员 目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电
内部管理制度系列 移动式梯子平台高登安全 管理制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-79947移动式梯子平台高登安全管理制度Gordon Safety Management System for Mobile Ladder Platform 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 第一条为了进一步规范广东大唐国际潮州发电有限责任公司(以下简称潮州发电公司)移动式梯子、平台、高凳的管理、检查和使用规则，依据《便携式金属梯安全要求》(GB12142-2007)、《电业安全工作规程》等法律法规，制定本管理制度。 第二条本制度适用于潮州发电公司范围内的移动式梯子、平台、高凳的管理工作。 第三条本制度中移动式梯子(以下简称梯子)是指铝合金直梯、铝合金升降直梯及铝合金折梯、平台、高凳。 第四条凡是使用梯子、平台、高凳的单位，必须制定落实本制度的具体措施，下发到使用班组，认真贯彻落实。 第五条各单位专兼职安全员为本单位梯子、平台、高凳管理专责人，由各单位集中保管时，应建立借用制度，并由
保管员与借用人负责借出和收回的检查验收工作。由班组保管时，亦应按此规定执行，安全员负责做好监督管理工作。 第六条各部门应对梯子、平台、高凳进行编号管理;各部门必须建立梯子、平台、高凳清册，清册的内容包括:序号、编号、种类、保管部门(班组)、购入(使用)时间等。 第七条梯子、平台、高凳的购买必须由使用部门提供型号和规格，购买的梯子、平台、高凳必须是正规厂家生产的合格产品，有产品合格证。 第八条每次使用梯子、高凳、移动式平台前，工作负责人必须认真进行检查，符合标准方可使用，检查项目和标准如下: (一)梯子、高凳 1.有统一、清晰的编号; 2.定期检查合格，有记录; 3.木制构件连接牢固无腐蚀，变形; 4.金属组件无严重腐蚀，无严重变形，连接牢固可靠; 5.防滑装置齐全可靠; 6.梯阶的距离不应大于40cm。
工商管理需要考什么证书 工商管理需要考什么证书 1.工商管理经济师 简介：经济师是我国职称之一，要取得经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。考试每年举行一次，参加考试的人员须在一个考试年度内通过全部科目考试。 报考条件：具有高中毕业以上学历者，即可报名参加经济专业初级资格考试。 报名时间：一般为4月中旬以前(以当地人事考试部门公布的时间为准)。 考试时间：每年11月初 2.企业培训师 简介：企业培训师是能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营
需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。该证书是国家人力资源和社会保障部颁布的从事职业培训工作者的职业资格证书。 报考条件：具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书，即可报考。 报名时间：考试前一个半月均可 考试时间：实行统考日制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。 3.营销师 简介：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。随着我国市场经济的发展，对销售与市场营销人员提出了越来越高的要求，为满足社会对该职业向纵深发展的需要，劳动和社会保障部于2002年2月正式颁布了《营销师国家职业标准》，并确定了该职业在现有推销员职业三个等级之上进行衔接，以利于广大从事推销营销人员的职业生涯发展。 报考条件：根据报考级别的不同，条件也不一样 报名时间：具体时间根据各地情况而定
移动梯子平台高凳安全 管理规定 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
移动梯子、平台、高凳安全管理制度1目的： 为确保移动梯子、平台、高凳使用安全，防止各类事故发生，特制定本制度。 2适用范围： 本规定适用于风电场范围内的移动梯子、平台、高凳安全管理制度。 3引用标准： 《电业安全工作规程》 4内容 4.1职责：
4.3采购要求；物质供应部门必在国家定点正规生产厂家单位或信誉较好的供应商采购，具有生产许可证和产品合格证，合格的移动梯子、平台、高凳和零件在同等价格以上优先考虑。 4.4使用要求; 1、严格执行管理规定定期进行检查及试验，对于已损坏存在危险的梯子、高凳应及时进行维修；
2、使用前需检查人字梯、单梯及高凳是否牢固、完整，应能承受工作人员及携带工具的重量，有螺丝松动，拉铆钉脱落以及扭曲等情况不得使用，并需立即保修； 3、滑动式（伸缩式）铝合金高凳在使用前需检查伸缩绳是否灵敏，卡扣必须可靠。打开高凳下部必须用绳系紧固定打开的宽度； 4、人字梯、高凳顶部连接处应牢固可靠； 5、梯子、高凳的下部必须有防滑胶皮； 6、单梯的倾斜角度应保持60度左右，上梯时应有人扶梯不准两个单梯绑在一起做人字梯使用； 7、单梯不准平放使用，更不准在两个高位间当过桥梯使用； 8、梯子靠在杆子上，管道上等接触面小的物体上，使用时上端必须绑牢； 9、严禁两人同时上一梯工作；
10、使用人字梯及高凳时应全部打开绳扣（挂钩）扣好（挂好），3米以上的高凳及人字梯应拴安全绳或有专人扶持； 11、在梯子、高凳上工作时应注意全身重心，有人工作时不准移动，在高处工作身体摆动大时必须系好安全带； 12、人字梯、单梯及高凳使用完毕后必须靠边立好，不许平放在地上； 13、单梯立好后必须要有监护人，监护人需用脚顶住梯脚防止梯子打滑。
职业资格证书管理管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步规范公司各类证书的管理与使用，鼓励员工积极向上，努力提高业务水平和能力，维护公司和持证员工的正当权益。特制订本管理办法。 第二条本办法适用于公司全体员工。 第三条本办法所指的证书，系指各类专业技术职务任职资格证书、职业技能等级证书、特种作业证书、通过全国考试取得的专业技术资格和职（执）业资格的证书，及公司生产经营所需的其它证书。 第二章考试、培训、注册管理及费用 第四条公司的证书管理 一级建造师、二级建造师、造价工程师、会计师、质量工程师等各类注册证书，特种作业证书由公司人力资源统一管理。 注册安全工程师、安全从业资格证由安全保卫部统一管理。 职业技能等级证书、技术职务任职资格证书由公司人力资源部登记后由员工个人管理。 第五条凡由公司组织培训或经公司人力资源部批准报考、评审取得的各类证书，必须在公司注册（使用），并与公司签订服务协议。
公司根据证书的种类，决定是否报销其考试费、书本费、培训费，并给予一定程度的精神奖励和物质奖励。 第六条持证人员必须参与相关的继续教育培训或考试以保持证书的有效性，培训费用由公司负担。 第七条公司员工自行在外获得的各类证书，不能在公司之外使用或注册。须交公司审核确认后，纳入公司证书管理体系中。 第八条各单位因投标、现场履约检查等工作原因需使用证书时，须到公司人力资源部办理借用手续。 第九条借用单位必须妥善保管所借证书，不得遗失、复制、涂改、出租、出卖、转借他人和转交给证书所有人。证书使用完毕后，按期归还公司人力资源部统一保管。 第十条公司在生产经营中需要使用证书时，持证人员必须服从公司安排。因工作原因需派本人亲自前往办理相关业务，或提供相关资料的，应积极配合使公司生产经营活动顺利开展。 第十一条持证人员和公司解除劳动合同后，经公司主要负责人批准并办理完离职手续后方可领取证书。 第三章奖励与处罚 第十二条与公司生产经营相关的证书交付公司人力资源部代管，自证书交付之日起（需要注册的自通过注册之日起），公司将给予一定程度奖励，奖励标准由公司党政联系会讨论通过后，由人力资
广东省食品药品监督局管理平台数字证书办理流程 （企业续期） 每个在广东省药监局平台备案过，需要在广东省药监局平台管理业务或者上报数据的单位，都符合申领该应用数字证书的条件。每个单位可以申请一个或者多个数字证书。以下流程对象为：非药店的各类型企业机构。 “续期”指贵单位已经有数字证书，但是希望延长有效期。流程如下： 续期方式分为两种：一、网上续期、二、线下续期（现场办理和快递办理）。流程如下： 一、网上续期 证书需在过期前天内才可进行网上续期申请，如果证书超过有效期，只能快递办理，或者携带相关资料到营业厅前台办理。 网上续期具体操作如下： 双击打开证书网上续期自助手册，按手册指引完成续期。 》》》》》》》 》C A证书网上续期自 助手册 《《《《《《《《 二、线下续期（现场办理和快递办理） 第一步：填写申请表，准备申请需要的资料 ()《广东药监企业数字证书申请表》（见附件，含协议书，一式二份），加盖单位公章； ()生产、经营或执业许可证，或所在药品监督管理机构、相关主管机构颁发的相关证件复印件一份，并加盖单位公章； ()企业法人营业执照（副本）复印件一份，并加盖单位公章； ()企业组织机构代码证(副本)复印件一份，并加盖单位公章（三证合一，则不需提供此项）； ()企业法定代表人身份证复印件一份，并加盖单位公章； ()经办人身份证复印件一份，并加盖单位公章。如现场办理，须提供经办人身份证原件备查。 ()需要续期的数字证书（电子密钥） 第二步：缴费和递交申请资料 根据广东省物价局粤价函［］号文件，数字证书的使用年费为： 如续期个证书年费用：*如续期个证书年费用：** 有两种递交资料的办理方式（选其一）： 第一种：快递办理
?全国各类职业资格证书考试时间表 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束 中英合作金融管理/商务管理专业公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月 自考统考作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。 硕士研究生入学考试 二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试） 三月考试表 TEF法语－－－TEF (Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。 国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。项目管理师职业资格认证考试 四月考试表 速录师职业资格考试－－－
职称英语4中旬 全国计算机等级考试(NCRE) J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 注册咨询工程师（投资） 自考统考 五月考试表 营销师职业资格认证考试－－－ 人力资源师职业资格认证考试－－－ 物业管理师－－－ 全国秘书职业资格考试－－－5月和11月各考1次 环境影响评价工程师 监理工程师执业资格考试 注册建筑师一级二级 物流师职业资格认证考试－－－全国试点阶段，考试时间由劳动部通知 全国会计专业技术资格考试 调查分析师 企业信息管理师 计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试 土地登记代理人 全国卫生专业技术资格考试 二级、三级翻译专业资格考试 棉花质量检验师5月27日至6月2日 六月考试表 英语四六级考试 高考7、8、9日 GRE 9日GRE是Graduate Record Examination的缩写，美国研究生入学考试资
执业资格证书管理办法 第一章总则 第一条为加强专业技术人员执业资格管理，根据国家和上级有关规定，结合公司的实际，制定本办法。 第二章范围 第二条执业资格是指参加国家统一组织考试，取得相应《执业资格合格证书》并经省市注册登记后取得的资格。范围包括：一级建造师、造价工程师、监理工程师、注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师、注册公用设备工程师（给排水）、注册安全工程师、注册岩土工程师、质量工程师、注册会计师、注册咨询工程师、注册内部审计师、注册律师等。根据公司资质需要，试验检测工程师、爆破工程师等纳入公司执业资格管理范围。 第三章考试 第三条各类执业资格考试报名工作由公司归口业务部门组织或本人自行报考。对符合报考条件的人员，公司鼓励其报考。 第四条考试合格取证后，考生将相关证件交公司统一管理、注册，公司报销其考试相关费用（差旅费、考务费等），考试期间视为出勤。 第四章聘任与管理 第五条人力资源部负责执业资格证书及注册印章的管理，并建立相应台帐。 第六条公司相关业务部门负责执业资格证书的注册、
人员继续教育等，具体如下： 一、公司法律事务部负责建造师、监理工程师、注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师、注册公用设备工程师（给排水）、注册岩土工程师、注册咨询工程师、注册律师、法律顾问等执业资格的注册、继续教育。 二、公司经济管理部负责造价工程师、造价员等执业资格的注册、继续教育。 三、公司中心试验室负责试验检测工程师、检测员执业资格的注册、继续教育。 四、公司安质环保部负责爆破工程师、注册安全工程师、质量工程师等执业资格的注册、继续教育等。 五、公司财务部负责注册会计师、注册内部审计师等执业资格的注册、继续教育。 第七条相关业务部门应将管理的执业资格证书登记造册，并报公司人力资源部备案。 第五章奖罚措施 第八条执业资格证书专项奖励按以下标准执行： 一、执业(职业)资格补贴 对企业生产经营相关的执业(职业)资格，根据实际情况给予执业(职业)资格补贴： １、对取得注册建筑师（一级）执业资格的人员，一次性补助4000元，每年补贴24000元；
HNCA数字证书RA系统建设方案
目录 概述 (3) 第一章为什么要在各地市建RA系统 (4) 一、需求分析 (4) 二、方案可行性 (5) 三、在全省建立RA对信息化建设的意义 (7) 第二章建设什么样的RA系统 (8) 一、RA系统介绍 (8) 二、系统运行环境 (15) 第三章各地市信息办公室怎样建设RA系统 (17) 一、确定需求 (17) 二、签署协议 (17) 三、RA系统建设实施 (17) 四、RA系统测试 (17) 五、RA系统验收 (17) 六、文档评审 (17) 七、系统上线 (18) 第四章RA系统的运营模式 (19) 一、推广方式 (19) 二、运营方式 (20) 附件RA系统管理制度 (21) 概述
为解决Internet的应用安全问题,世界各国对其进行了多年的研究，初步形成了一套完整的Internet安全解决方案，即目前被广泛采用的PKI技术(Public Key Infrastructure ),PKI(公钥基础设施)技术采用证书管理公钥，通过第三方的可信任机构即CA(Certificate Authority)机构，把用户的公钥和用户的其它标识信息(如名称、e-mail、身份证号等)捆绑在一起，在Internet 网上验证用户的身份。目前,通用的办法是采用建立在PKI基础之上的数字证书,通过把要传输的数字信息进行加密和签名，保证信息传输的机密性、真实性、完整性和不可否认性，从而保证信息的安全传输。 RA (Registration Authority)即数字证书注册审批机构，它是CA机构的重要组成部分，它面向终端用户，接受用户的证书申请信息、审核信息以及制作发放证书，并具有注销用户证书的功能。 河南省数字证书认证中心（简称HNCA)是经信息产业部、国家密码管理局及河南省人民政府批准成立，在省工业和信息化厅（原信息产业厅）、省国家密码管理局等有关部门领导的亲切关怀下发展起来的，是我省惟一依法成立的专门负责为政府、企业和个人提供网上身份认证和信息安全服务的第三方权威电子认证机构。 与HNCA合作在全省各地信办建立几家RA机构，作为区域性的认证服务中心，对我省信息化网络信任体系的布局是必要的，可行的，也是非常有意义的。 第一章为什么要在各地市建RA系统 一、需求分析 随着我省电子认证服务业务的发展，数字证书在各个领域的推广应用在不断创新，各地对数字证书的服务要求越来越迫切，所有这些应用都与当地政府的支持密不可分，政府在其中充当了服务的角色。为使政府的服务意识更加深入民心，在信息化网络安全领域方面，建立RA就是为了便于为百姓服务，并对信息化的推广起到保驾护航的作用。 在应用软件系统使用数字证书保障网络安全的体系中，涉及的角色一般有二方。用户方即证书持有者（机构或个人）、管理用户方(发证方)，下面就二方对建立RA的需求进行分析： 1、用户需要在本地制证发证的需求
移动式梯子、平台、高登安全管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
移动式梯子、平台、高登安全管理制度 示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一条为了进一步规范广东大唐国际潮州发电有限 责任公司（以下简称潮州发电公司）移动式梯子、平台、 高凳的管理、检查和使用规则，依据《便携式金属梯安全 要求》（GB12142-2007）、《电业安全工作规程》等法 律法规，制定本管理制度。 第二条本制度适用于潮州发电公司范围内的移动式 梯子、平台、高凳的管理工作。 第三条本制度中移动式梯子(以下简称梯子)是指铝合 金直梯、铝合金升降直梯及铝合金折梯、平台、高凳。 第四条凡是使用梯子、平台、高凳的单位，必须制 定落实本制度的具体措施，下发到使用班组，认真贯彻落
实。 第五条各单位专兼职安全员为本单位梯子、平台、高凳管理专责人，由各单位集中保管时，应建立借用制度，并由保管员与借用人负责借出和收回的检查验收工作。由班组保管时，亦应按此规定执行，安全员负责做好监督管理工作。 第六条各部门应对梯子、平台、高凳进行编号管理；各部门必须建立梯子、平台、高凳清册，清册的内容包括：序号、编号、种类、保管部门(班组)、购入(使用)时间等。 第七条梯子、平台、高凳的购买必须由使用部门提供型号和规格，购买的梯子、平台、高凳必须是正规厂家生产的合格产品，有产品合格证。 第八条每次使用梯子、高凳、移动式平台前，工作负责人必须认真进行检查，符合标准方可使用，检查项目
工商管理专业可以评什么样的职称 工商管理评职称和你学习什么专业是没有什么关系的。只是和你要考什么样的职称有关。到底怎样的？来了解一下。 人力资源管理师,职业经理人,企业培训师等都可以考的企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定考试国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。一、考试介绍企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)。 1、考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间150分钟)、专业技能(考试时间120分钟)，考试在一天内完成。 2、证书按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包
括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 3、培训教材国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》(上、下册)、《常用法律》(中国劳动和社会保障出版社出版)和《职业道德》。 4、报考方式 (1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。 (2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。 二、申报条件(一)助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可) 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 2、具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书。 3、具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书。 4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕(结)业证书。 5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 (三)人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
*＊＊有限公司 关于调整各类专业执业资格注册 人员津贴发放标准得管理办法 根据《＊*集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准得通知》(**总发〔2０1６〕132号)规定,为不断鼓励职工多考证、多取证,促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下：一、各类执业资格注册人员津贴发放标准: (一)取得一级建造师执业资格且在企业注册,取得注册证书,每一专业每月发放津贴2000元; (二)一级建造师资格注册后,又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准得80%。 (三)取得造价工程师执业资格且在企业注册,取得注册证书，每月发放津贴1000元;甘肃省（内)造价工程师得执业资格已规定从2016年３月31日起取消,不再享受相关待遇,遇上级有新规定时,按上级新规定再予通知执行。 (四)取得一级建造师注册证书,同时又取得造价工程师注册证书或取得其她专业注册证书,同时可享受月度各自对应得津贴发放标准。 (五)取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1０００元; (六)取得注册安全工程师且在企业注册,取得注册证书,每月发放津
贴600元。 (七)取得二级建造师执业资格且在企业注册,取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴５0０元;其她专业注册得(如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元;取得建筑专业注册证书,每项每月发放津贴３00元。 (八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书,还可每月分别增发津贴对应标准得８0％。 二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励: （一）取得一级建造师注册证书,公路专业、水利水电一次性奖励５0０00元；其她专业(如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业)一次性奖励40000元;建筑一次性奖励３0000元。 (二)取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元； （三）取得一级建造师注册证书后,又取得第二、第三增项专业注册证书,还可分别再享受一次性奖励30００0元； (四)取得注册会计师证书,一次性奖励20000元。 (五）取得注册安全工程师证书,一次性奖励15000。 上述一次性奖励得５项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业得人员,基层各单位不再另行进行奖励。 三、其她事项: (一)各类执业资格注册人员，都要与企业签订各类注册人员津贴标准
数字证书管理使用规程 一、总则 (一)为进一步规范“全国卫生监督信息系统”数字证书的使用，规范数字证书的管理，制定本规程。 (二)本规程所称数字证书，是指在“全国卫生监督信息系统”中使用的数字证书,主要是颁发给个人的数字证书，个人数字证书用于认证各级卫生监督工作人员的身份。 (三)本规程所称数字证书服务，主要包括：数字证书的申请、更新、撤销、解锁，以及数字证书的应用支持等。 二、数字证书的申请 (一)申请数字证书，由各单位统一收集证书申请者的信息。证书办理单位对证书申请人信息的真实性、完整性和准确性负责。 (二)办理数字证书的业务流程如下： 1.证书办理单位填写《信天行数字证书业务申请表》（附件1）。表中带*号为必填项，选择信天行数字证书（个人版），证书初次申请业务类型，加盖单位公章。 2.证书办理单位负责核实个人的姓名、身份证号码等身份信息，将个人申请信息填入《信天行数字证书业务申请明细表》（附件2），并加盖单位公章。 3.证书办理单位提交《信天行数字证书业务申请表》和《信天行数字
证书业务申请明细表》给卫生部卫生监督中心信息处。 4. 卫生部卫生监督中心信息处将信息提交给证书制作单位，统一制作证书，并发放给最终用户。 三、数字证书的更新 (一)数字证书有效期为一年。有效期满前一个月内，卫生部卫生监督中心信息处将通知各单位组织办理证书更新业务。证书更新方式为网上自主更新。 (二)办理证书网上自主更新的业务流程如下： 1.证书办理单位填写《信天行数字证书业务申请表》（附件1）。表中带*号为必填项，选择信天行数字证书（个人版），证书更新业务类型，加盖单位公章。 2.证书办理将需要更新证书的用户信息填入《信天行数字证书业务申请明细表》（附件2），并加盖单位公章。 3.证书办理单位提交《信天行数字证书业务申请表》和《信天行数字证书业务申请明细表》给卫生部卫生监督中心信息处。 4.卫生部卫生监督中心信息处经过审核及授权后，证书用户访问证书更新网址，使用原有证书登录并输入证书密码，按照提示完成证书更新。 5.用户在线更新步骤 1)证书更新网址： https://https://www.doczj.com/doc/fe6653305.html,/userweb/download/down_update.as px
移动应用安全管理系统设计方案 2014年
目录 2 系统设计原则 (4) 2.1 安全性原则 (4) 2.2 标准性原则 (5) 2.3 规划先进性原则 (5) 2.4 安全服务细致化原则 (6) 3 建设思路 (6) 4 整体分析 (7) 4.1 业务需求 (7) 4.1.1 移动采集 (7) 4.1.2 移动办公 (7) 4.2 业务类型 (8) 4.2.1 数据交换和数据采集 (8) 4.2.2 授权访问 (8) 4.3 功能域划分 (9) 4.3.1 业务域 (9) 4.3.2 接入域 (10) 4.3.3 监管域 (10) 4.3.4 用户域 (11) 4.4 安全需求分析 (11) 4.4.1 安全技术需求分析 (12) 4.4.2 安全管理需求分析 (15) 5 平台设计 (16) 5.1 设计目标 (16) 5.2 设计思路 (16) 5.3 设计内容 (17) 5.4 安全技术体系设计 (18) 5.4.1 终端环境安全设计 (18) 5.4.2 接入域边界安全设计 (20) 5.4.3 通信网络安全设计 (24) 5.4.4 集中监测与管理设计 (27) 5.5 性能设计 (30) 5.5.1 链路带宽 (30) 5.5.2 业务并发数 (31) 5.5.3 吞吐量 (31) 5.7.2 安全管理机构 (33) 5.7.3 人员安全管理 (34) 6 方案特点 (34) 7 移动安全管理平台关键技术 (35) 8 建设效果 (36)
1 概述 安徽省电子认证管理中心（简称“安徽 CA”）移动应用安全管理系统是从用户的应用安全和安全管理需求出发，基于PKI技术构建可信身份体系、鉴权体系及行为追溯体系，实现信息系统可信、可控、可管理，满足用户自身信息化建设发展要求和相关法规政策要求的网络信任体系支撑平台。 由于历史的原因，也是计算机技术日新月异发展的结果，信息化要求较高的行业现有的多套应用系统从当时的设计和建设看来可以说是非常科学和满足业务需求的，但以现在的标准来看，由于不同的应用系统建立在不同的硬件和操作平台上，不同的应用系统是由不同的系统集成商使用不同的语言和开发工具开发出来的，将不可避免的导致不同业务系统之间的用户无法统一管理，资源无法统一授权，审计系统也分别独立，且基于数字证书的强身份认证也可能没有实现。由于用户角色以及资源的改变使得业务运作不够顺畅，导致业务流程被割裂，需要过多的人工介入，效率下降，数据精确度降低，使的信息系统失去了其应有的作用。 从信息化建设的长远发展来看，要形成相互一致的业务基础信息系统和有效运行的信息层次化可信安全体系，必然需要将原来已分别建设的各个业务应用系统平滑地整合在一起，在一个可信的安全基础平台上实现统一用户管理、统一安全审计以及基于数字证书的集中身份认证，统一Web管理界面方式让各个业务系统间形成一个有机的整体，在整个可信网络体系范围内实现系统信息的高度共享，针对快速
工商管理专业可考取一些什么资格证书 目前，参加一些资格认证在大学里很盛行，各种培训班让学子们应接不暇。很多人以为，多考几个证书是对自己能力的肯定，将来毕业求职也会有一些帮助。然而，社会真的是这样吗？证实不是越多越好？ 进入21世纪，随着全球经济一体化，社会竞争日益激烈。各级组织为了规范行业职位操作规范，提高大家职业素质，陆续开设了多种认证。认证不仅是对从业人员的专业知识认可，也是自己能力的一种体现。 那我们究竟要考取一些什么证件呢？作为工商管理专业的学子，可考取的证件种类很多，但并不一定这些都适合你，唯有与职业发展相关的，才是最好的。证不一定求多，但一定要求专，我们最好选取一类或两类职位认证作为自己的长期发展目标。下面我们对工商管理专业可能涉及的证书认证做一简要说明。 1、毕业相关证书 涉及证书:CET成绩单、计算机等级证书、毕业证，学位证。 这是我们在校期间自己必须得到的证书。 另外在校期间还可以考普通话等级证。 2、人力资源相关岗位 涉及证书：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。培训内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。 人力资源管理员（具备以下条件之一者） 1、高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证； 2、大专学历工作1年并取得培训结业证。 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获培训结业证书；
职业资格证件管理办法 （草案） 一、总则 1.为加强公司内部证件的监督和管理，满足公司企业资质办理和 资质升级、安全生产许可证办理和升级、生产经营及个人发展，根据建设部职业资格办法的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 2.本办法适用于内部员工、外聘员工和外单位员工的证件管理。 3.证件管理使用采取统一标准，杜绝各自为政，哄价抬价。 4.现有员工的外挂证件必须限期转回公司，外挂的证件必须提供 给公司使用。 5.为了贯彻国家持证上岗制度，公司将大力开展培训力度，开展 不同形式，不同类型的培训以满足持证上岗需要。公司鼓励员工通过自学获取所在岗位的职业证书，使其学识和技术能力能满足公司不断发展的需要。 6.公司的职业证书管理工作由综合办牵头。 二、职业资格证书的管理 1、凡是与公司签订劳动合同的员工，通过考试或认定获得的 职业资格证书，需向综合办进行备案并由综合办统一管理。2、管理工作流程
（1）、员工取得职业资格证书后，需填写《证书服务协议》（附件一），随同职业资格证书一并交到公司综合办进行审查，公司综合办对其真实性进行审查，录入数据库，建立相关档案，由公司综合办统一负责保管。 （2）、公司综合办根据本办法相关标准确立奖励标准，并在《证书服务协议》上盖章签字。 （3）、公司综合办管理人员负责收集公司员工资质证书、并安排相关考试、报名、培训、继续教育等工作。 （4）、公司各部门或个人需要使用职业证书时，须填写借用申请表并经部门负责人签字、证书管理部门负责人签字后方可办理借用手续。 （5）、员工调离本企业或与企业解除劳动关系的，执业证书原件及职业专用章退换本人，不再享受相关待遇。 （6）、负责职业证书保管的工作人员，不得将职业证书出借、出租和转让，更不得用于其他公司的注册。 三、奖惩 1、奖励制度 公司鼓励员工上岗持证对于有证员工公司将对其发放证书奖励。奖励发放计算从挂靠之日起计算发放标准。发放标准如下：
如何使用数字证书 （说明：本手册仅对数字证书的安装以及广交会网络管理系统相应应该设置的操作进行说明，在系统正式启用数字证书前，所有操作方法与原来的相同。本手册上的系统操作说明只有在启用数字证书后才适用） 第一部分：系统登陆 一、安装数字证书 电子密钥是一外形象U盘的安全存储体，内含数字证书，通过数字证书保证使用者操作的合法、有效。 电子密钥需要驱动程序，其驱动程序的安装过程如普通硬件。 安装驱动程序方法： ①把证书驱动程序光盘放进光驱里，光盘会自动播放，在弹出的窗口 点击安装电子密钥驱动； ②按照屏幕提示进行安装； ③“电子密钥PKXC用户版”已经安装完毕，在任务栏上会新增一个小图标如下： 如果此工具没有启动，请点击“开始”->“程序”->“电子密钥用户版”->“数字证书查验工具”，启动此工具。 插入电子密钥（以winXP为例） 1、将电子密钥插进USB接口，任务栏会显示： 2、等待片刻，会出现如下窗口：
3、在以上的窗口选择默认的选项“自动安装软件（推荐）”，点击下一步，等待片刻，系统自动安装； 4、点击完成，新硬件安装成功 。 检验安装是否成功 1、确认电子密钥插好后，打开浏览器（IE），菜单中选择“工具”——>“Internet选项”； 2、在出现的窗口上选择“内容”的页面，点击“证书”项，可以查看到自己的证书。 (当Windows系统存在的证书数量不止一个时，在使用备案网站的备案表输入和证件申请过程
中，提交操作时会弹出窗口要求你选取要签名的证书。为了使操作方便，建议把不起作用的证书删除，使Windows系统只保留本中心下发的证书，比如上图的Administrator证书是Windows自带的，可以选择它删除，如下图，点击“是”完成删除) 密码更改 1、插入电子密钥 2、双击任务栏上电子密钥的图标： 3、选择管理工具的“修改密码”按钮，进行密码修改（原密码是12345678）。 Internet设置(此项设置必设) 如果第一次进入备案系统网站（https://www.doczj.com/doc/fe6653305.html,）出现以下提示或无法正常登陆系统，或者在网页浏览过程中防毒软件有提示ActiveX 控件没启用或者拦截了，则需要把防毒软件暂时停掉，另外可能需要进行以下几
国家职业资格技能等级考核申报条件 一、初级工（国家职业资格五级）符合以下条件之一者： 1.经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或本职业学徒期满的在职职工和职业学校的毕业生。 2.在本职业连续见习工作2年以上。 二、中级工（国家职业资格四级）符合以下条件之一者： 企业单位：取得本职业初级职业资格证书3年以上或连续从事本职业工作5年以上。 三、高级工（国家职业资格三级）符合以下条件之一者： 企业单位：取得本职业中级职业资格证书3年以上、或连续从事本职业（工种）10年以上、或经本职业正规的高级技工培训并取得毕（结）业证书。 四、技师（国家职业资格二级） 企业单位符合下列条件之一者： 1.取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 2.取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。 3.与申报职业（工种）相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。 4.在全国技能竞赛中获得个人名次；省级一类技能竞赛中获前八名、二类技能竞赛中获前六名；市级一类技能竞赛中获前六名、二类技能竞赛中获前三名；县级一类技能竞赛中获前三名、二类技能竞赛中获前一名。 5.在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名、二类竞赛中获第一名；省级一类技能竞赛中获前六名、二类竞赛中获前三名；或全国一类技能竞赛获前技能十名、二类技能竞赛获前五名。 6.从事本职业（工种）满10年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。 7.持有本职业（工种）高级职业资格证书，本职业（工种）连续工作12年及以上且仍在本职业（工种）岗位。 8.在本职业（工种）连续工作满20年且仍在本职业（工种）岗位。 9.取得本专业或相关专业助理级专业技术职称资格后，且仍从事本职业（工种）工作3年以上的。 10.取得本专业中级专业技术职称资格，且仍从事本职业（工种）工作的。 11.获得省级技术能手称号的。 五、高级技师（国家职业资格一级）符合下列条件之一者： 1.取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 2.与申报职业(工种)相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。 3.从事本职业（工种）满15年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果（创造直接经济效益50万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。 4.取得相关专业高级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。DIV> 六、理论免考条件（不含全国统考的职业工种） 符合下列条件之一者理论可免考： 1.对年龄在50周岁以上，从事本职工作满30年的老职工且仍从事本职业（工种）的。 2.已取得本专业中级（高级）专业技术职称，现仍从事本职业工作的专业技术人员。