高校毕业生就业见习岗位需求表

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省上线“高校毕业生就业服务平台”实施方案》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.08•【字号】吉人社函〔2020〕173号•【施行日期】2020.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省上线“高校毕业生就业服务平台”实施方案》的通知吉人社函〔2020〕173号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局：按照《人力资源社会保障部办公厅关于上线“高校毕业生就业服务平台”的通知》(人社厅函〔2020〕122号）要求，结合我省实际，制定了《吉林省上线“高校毕业生就业服务平台”实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

吉林省人力资源和社会保障厅2020年9月8日吉林省上线“高校毕业生就业服务平台”实施方案按照《人力资源社会保障部办公厅关于上线“高校毕业生就业服务平台”的通知》要求，为贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业的重要决策部署，提供常态化不间断就业服务，结合我省实际，制定上线“高校毕业生就业服务平台”实施方案如下：一、平台名称吉林省高校毕业生就业服务平台（网址：）。

二、行动内容配合人力资源社会保障部，在全省范围内开展上线“高校毕业生就业服务平台”大型公益网络招聘专项行动。

三、行动时间2020年9月8日。

四、服务对象高校毕业生和各类用人单位。

五、行动目的配合人力资源社会保障部搭建全国统一、多方联动的线上服务平台，统筹资源、创新方式，集中举办特色招聘活动，提供就业见习、职业指导、政策解读、创业展示等多元化就业服务，促进高校毕业生和用人单位高效对接。

六、具体任务搭建全省统一的线上平台，在吉林人才网开设“高校毕业生就业服务平台”专栏，并链接人社部在中国公共招聘网、中国国家人才网开设的高校毕业生就业服务平台和各市州高校毕业生就业服务网络平台，针对高校毕业生就业创业需要，设立服务专栏。

江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法第一章总则第一条根据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部、省人事厅、省教育厅《江苏省贯彻落实〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的实施方案》的通知（苏办发[2006]18号）精神，为切实加强江苏省高校毕业生就业见习基地的建设与管理，制定本办法。

第二条本办法所称江苏省高校毕业生就业见习基地（以下简称省级见习基地），专指省人事厅批准设立的高校毕业生就业见习基地。

第三条省级见习基地是我省高校毕业生就业见习工作的重要载体，对全省高校毕业生就业见习基地的建设与管理起示范作用。

主要任务是：为毕业后两年内未就业的江苏籍全日制普通高校毕业生提供见习和就业培训,帮助他们提升工作技能和就业竞争力，促进供需见面，实现尽快就业。

第四条省级见习基地的建设与管理坚持政府主导、社会参与、体现公益、促进就业相结合的原则，实行见习基地自主申报、定期评估、优胜劣汰的动态管理机制。

第二章管理机构与职责第五条省人事厅在省人才流动服务中心设立江苏省高校毕业生就业见习基地管理办公室（以下简称省级见习基地管理办公室），具体负责省级见习基地的日常管理与协调工作，主要职责为：（一）负责制定全省省级见习基地就业见习总体方案并组织实施；（二）负责省级见习基地的设立、管理、考核、监督检查；（三）负责组织省级见习基地公益性就业见习供需交流活动；（四）负责进入省级见习基地高校毕业生（以下简称见习人员）见习资格的审核和《江苏省高校毕业生就业见习合格证明》的发放;（五）负责省级见习基地的经费管理；（六）负责省人事厅授权的其他有关工作。

第六条各市、县（市）人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）根据省级见习基地管理办公室的要求，协助做好辖区内省级见习基地的相关管理工作，主要职责为：（一）负责协助做好辖区内省级见习基地的管理、协调和监督检查工作；（二）负责受理辖区内省级见习基地的设立申报和资格审核工作；（三）负责做好辖区内省级见习基地见习岗位、见习报名人员资格审核和汇总、上报工作；（四）负责组织辖区内省级见习基地和符合条件的高校毕业生参加省级见习基地管理办公室组织的公益性就业见习供需交流活动；（五）负责为辖区内省级见习基地见习人员免费提供人事代理等服务；（六）负责省级见习基地管理办公室委托的其他工作。

就业见习人员分配对接方案
就业见习人员分配对接方案主要包括以下几个方面：
1. 与用人单位沟通：就业见习人员的分配首先要与用人单位进行沟通，了解其岗位需求和招聘计划。

可以通过招聘会、就业服务机构等途径与用人单位建立联系。

2. 了解就业见习人员的意向和能力：进行就业见习人员的选拔和评估，了解他们的意向和职业能力。

可以通过面试、个人申请表、职业测试等方式获取相关信息。

3. 制定见习计划：根据就业见习人员的意向和能力，结合用人单位的需求，制定具体的见习计划。

计划中应包括见习期限、工作内容、培训安排等。

4. 分配见习岗位：根据就业见习人员的意向和能力，以及用人单位的需求，将其分配到合适的岗位上。

要充分考虑见习人员所学专业和技能，以及用人单位的实际情况，确保分配的岗位能够发挥见习人员的潜力。

5. 跟进见习过程：安排专人跟进见习过程，及时了解就业见习人员在岗位上的表现和问题。

可以定期进行评估和反馈，帮助他们提高职业素养和技能。

6. 就业推荐或转正：对表现突出的就业见习人员，可以给予就业推荐或转正的机会，使其在用人单位中实现长期就业。

以上是一般的就业见习人员分配对接方案，具体的操作还需要根据实际情况进行调整和完善。

江西省高校毕业生职业见习管理办法为帮助我省未就业高校毕业生尽快提高职业技能，积累工作经历，增强市场就业竞争能力，促进其尽快就业，根据《江西省就业促进条例》规定和《江西省人民政府办公厅关于加强普通高等毕业生就业工作的通知》（赣府厅发[2009]14号）要求，制定本管理办法。

一、指导思想通过政策扶持和引导，广泛动员企事业单位具体承担促进就业的社会责任，并以之为依托，建立职业见习基地，接纳未就业高校毕业生参加职业见习，帮助高校毕业生提升就业能力，尽快实现就业，以缓解我省高校毕业生就业压力。

二、职业见习的界定（一）职业见习。

职业见习是指组织毕业后一时难以就业的高校毕业生，进入政府认定的见习基地，享受政府补贴，在具体工作岗位上，进行一定期限的全日制就业培训，积累工作经验，促进就业的制度。

（二）见习对象。

见习对象是指具有江西省常住户口，毕业后未实现就业的，并在毕业后两年时间之内自愿提出见习申请的高校毕业生。

上述人员原则上只能享受一次政府提供的见习补贴。

（三）见习期限。

见习期限一般为3至6个月，最长不超过12个月。

见习期间，见习者和用人单位不建立劳动关系，不享受失业保险待遇。

三、见习基地（见习单位）的申报认定（一）基本条件。

见习基地应当具备以下条件：1、在江西省行政区域注册、具有较强的社会责任感，管理规范的企事业单位。

2、可持续提供技术、管理类预备就业工作岗位。

3、具备见习学员指导老师。

4、能够为见习学员提供必要的工作生活条件，发放不低于当地最低工资标准的见习生活费。

（二）申报程序。

见习基地原则上按行政区域隶属关系向当地公共就业服务机构进行申报认定，并报上一级公共就业服务机构备案。

中央省属和跨户籍区域录用高校毕业生较多的企事业单位可以直接向省级公共就业服务机构申报认定。

能够满足见习基地条件的企事业单位，经单位自荐或主管部门推荐，填报《江西省职业见习基地申请表》（见附表1），并提供下列申报材料：1、企业单位营业执照或事业单位法人证书；2、组织机构代码证；3、见习单位简介；4、职业见习岗位申报表（见附表2）。