青年就业见习管理制度第一章总则第一条为了加强对青年就业见习工作的管理，促进青年就业见习的有效实施，保障青年就业见习的权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位对青年员工进行就业见习的管理。
第三条见习单位：指安排青年员工就业见习的各类企事业单位、机关团体、社会团体、农村集体经济组织等。
第四条见习基地：指见习单位内专门用于安排青年员工进行就业见习的场所。
第五条见习负责人：指见习单位内负责青年员工就业见习工作的主要负责人。
第二章见习计划第六条每年底，各部门、各单位应根据本单位的实际情况，提出青年就业见习计划，报经主管部门审批。
第七条青年就业见习计划中应包括：见习人员总数、见习时间、见习内容、见习单位、见习基地等具体内容。
第八条主管部门应根据各部门、各单位的青年就业见习计划，统一安排、协调，确保见习工作的有序推进。
第九条青年员工通过就业见习期间表现优秀，可以转为正式员工，经过试用期考核后正式聘用。
第十条青年员工在就业见习期间，如遇突发情况需要暂停见习，应向所在见习单位主管部门提出申请，并经审核同意后方可暂停。
第三章见习管理第十一条见习单位应为青年员工提供适合的见习场所和必要的见习设备。
第十二条见习负责人应对青年员工进行定期的见习指导和评价，并及时向主管部门汇报见习情况。
第十三条见习单位应加强对青年员工的教育培训，提高他们的专业素质和工作能力。
第十四条见习单位应保障青年员工的合法权益，不得超时安排工作，保证他们的休息时间。
第四章见习考核第十五条见习单位应根据青年员工的表现，进行定期的见习考核，对考核合格者给予奖励，不合格者进行警告或者调整。
第十六条见习单位应结合考核结果，向主管部门提交见习结业报告，并评定青年员工的见习成绩。
第十七条青年员工在见习结束后，如表现优秀，可以根据绩效考核结果，决定是否转为正式员工。
第五章见习保障第十八条见习单位应为见习员工购买工伤保险和意外保险，确保他们的权益得到保障。
