加强中青年医务人员思想道德建设的思考
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则应把握好需要 的满足 程度 ， 立满 足与欠 缺之 间 的 建
累将 会造成诸 多 问题 的积 重难 返 。因此 ， 重建 中青 年 医务 人员的价值和信仰体 系在 当下显得 尤为重要 。一
是要 着重政治理论 的常规教育 。帮助 职工树立正确 的
政治 观点 ， 提高 政 治鉴别 力 ， 做到 “ 在 医院 ， 怀 天 身 胸
Ｄ Ｉ 码 Ｏ 编
教育 Ｂ 文章 编号 １７ ４ ３ （０ １ ０ ０ ５ ０ ６２— ２ ２ ２ １ ） ６— ０ ９— ３
Ｒ ９ １７
文献标识码
ｌ ．９ ９ｊｉ ｎ １７ ４ ３ ．０ １０ ．２ ０ ３ ６／ ． ｓ ．６ ２— ２ ２ ２ ｌ ．６０ ４ ｓ
中国经历从计划 经济 到市场经 济 的过渡 ， 是一 这 场极其深刻 的变化 ， 它不 但改 变 了人 们所 赖 以为生 的
题 及 表 现
１ １ “ 郎 自大型” ． 夜
不可否认 ， 不少 中青年 医务人员勤奋好 学 ， 刻苦钻 研， 凭借 自己的努力成为 医院的技术骨 干 ， 医院 的建 为 设 发展作 出了积极 的贡献 。但有些人一旦成 为单位 的 骨干后就恃才 自傲 ， 自命不凡 ， 为 自己取得 的成就全 认 凭 个人努 力 ， 忽视 了医院 、 组织 对个人 的培养 ， 甚而 以 自己的学术和技术 实力 与单位 的行 政权 力相制 衡 ， 听 不进不 同意见 ， 缺乏容人胸怀 。
位不满 ， 对未来丧失信心 ， 更有甚者将 内心的不满情 绪
转嫁 到患者身上 ， 对患者生 、 、 、 ， 冷 硬 推 服务态度较差 。 ２ 对新形势下 中青年 医务人员道德失范的理性思考
２ １ 市场 经济 的 撞 击 ．
１ 新形势下 中青 年 医务 人 员思想道 德方 面存在 的 问
华、 思维拓展 的意义毋庸置 疑。当前 ， 一方 面要开 展学
个体在 群体 中 ， 由于受其它成员 的影 响 ， 所表 现 出
来 的心理反 应和行为 方法将 产 生共 同的趋 向， 而构 从
成从众倾 向 、 动力倾 向、 标准倾 向等行为特 征 。正是
等方式培养 中青年 医务 人员 的群体 意识 ， 沟通彼 此 的 思想 ， 引导产 生 共 同的使 命 感 、 归属 感 和认 同感 。同 时， 通过 团队内部所形成 的一种观念 的力量 、 氛围 的影
意横行 ， 度 不好 可 以使 好人 无 法充 分做 好 事 ” 制 。可
见， 加强制度体 系建设 是推进 各项 事业 发展 的根本 保 障 。要完善管理机 制 ， 形成 一套科 学的干部管理 、 组织 管理 、 宣传管 理 、 文化 管理 的制度 和体系 ， 思想政 治 将
吉玲 玲
（ 江苏省如东县 中医院， 江苏省如东县 ２ ６ ０ ） ２４ ０
摘
要 当前 ， 大部分 中青年 医务人 员有着较 高的职 业素养和道德操 守 ， 但也有 少部 分人 的道 德现
状不容 乐观 ， 发人 深省 。试 用理性 的思维去 审视 ， 思想政 治工作 的维度 去探 究 ， 从 分析 中青年 医务 人 员 思想道德存在 问题 的表现及 产生这些 问题 的根 源 ， 并提 出加强思想道德教 育的途径。 关键词 中青年 医务人 员 道德 中图分类号
一
参加集体活 动 ， 愿 意 和他人 合 作 ， 得 人 际关 系 淡 不 使 漠， 缺乏对人应有 的热情和对社会 、 对单位 的责任感 。
１ ４ “劳骚 满腹 型 ” ．
切资源配置 方式 ， 而且 改变 了人们 的是非 观 。虽然
我国传统的儒家伦 理有 许多 可贵 而且是 永恒 的规范 ， 但缺乏市场经济所需要 的全新 的道德要 素… 。中青年 医务人员在整个社 会道 德 困惑或道 德失 范 的影响下 ，
想信 念形成 了很大 冲击 。
３ 加强对中青年 医务人员思想道德教 育的途径
人不满 意是两 回事 ， 供保健 因素 ， 提 只能 防止 发牢骚 ， 消除不满 ， 却不一 定能激 励员工 ； 要想激 励员工 ， 就必 须强调成 就感 、 同感 、 认 工作本 身 的价值 、 责任感 以及
２ ３ 医院 发展 的 压 力 ．
义 、 己主义 、 乐 主义 凸现 ， 体 主义 、 献 精神 弱 利 享 集 奉 化 。具体 表现为 ： 重视业务工作和职称评定 ， 政治学 对 习、 思想教育等不感兴 趣 ； 参加集 体 活动首 先考虑 “自 己能从 中得到什么好处” 对于纯奉献性质或奉献大于 ， 回报 预期 的集体活 动反应 冷淡 ； 对家 庭经济 条件 不 同 的患者不 能一视同仁 ， 嫌贫爱富 。追求物质享 受 ， 理想 信念淡 化。
１ ３ “ 不 关 己型 ” ． 事
在福利性与市场化之间 ， 政府调控不到位 ， 医疗 服 务价格体系严重背离价值规律 。而为了医院的生存发
展， 一些 医院 只注重经济效 益 ， 放松 了思想政 治工作 ，
有些 医务人员 主人翁 意识不 强 ， 为 医院发展 和 认 创新 只是少 数管理 者 的事情 ， 于现状 ， 安 不求进取 ； 有 些 医务人 员集体 观念淡薄 ， 团队协作精神缺乏 ， 不愿意
牵扯负平衡 。无限度地满足物质需要与无视他们 的物 质需要一样 ， 都将导致其行为脱轨 。
３ ５ 从 团队建设入手 ， ． 激发 医务人 员的群体 意识 “ 人心齐 、 山移 ” 泰 。任 何组织群 体都 需要一 种凝
聚力 ， 医学科学 的发展使 医学分工 日趋细化 ， 团队协作 对于更好地完成 医疗任务显得尤为重要 。但 人情 的 淡化及对个人技术 的有意封锁使有些 医务人 员 自我 意 识膨胀 ， 甚至对 团队合作怀有抵触情绪 。因此 ， 要通过
思想观念也发生着 变化 ， 少部分 人 的道德 现状不 容乐
观 ， 人深省 。 发
有些 中青 年 医务 人员 不 能正 确认 识 新 形势 下人 事、 经济关 系的调整 ， 医院的内部管理体制改革 不理 对 解、 不支持 ， 缺乏心理准备 ； 自我能力又评价 过高 ， 对 自 我价值实现需要与 现实之 间发 生错位 ， 从而 导致对单
失 自我 ， 产生有悖于 中华 民族传统 的、 非社会主义形 态
的模糊认识和错误观念 。
２ ２ 个 体 生 存 的 忧 思 ．
些中青年 医务人 员价值 取 向趋 向物 质化 ， 呈现 自我倾斜性膨 胀 ， 社会整 体利 益相 冲突 。实 用主 与
一
在第十届全 国人 民代 表大会 上 ， 家宝 总理把解 温 决 民生 问题和促进 社会发 展作 为 同位 语 ， 列写入 了 并 政府工作 报告 ， 足见 政 府解 决 问题 的决 心 。“ 民惟邦 本 ， 固邦宁” 本 。尽管 医务 人员 属于社 会 的中间 阶层 ， 但和所 有普通 百姓一样 ， 教育 、 医疗 、 住房 等民生 问题 依然是 困扰和牵制他们精力 的主要问题 。以至 于部分 人急功近利 ， 把收入 的高低 作为 自身价值 实 现的唯一 取 向， 放松 了 自己的道德修为和职业素养 。
３ １ 从 重建理念信仰入手 ， ． 唤醒 医务人 员的道德责任
医务人员对一 些非 道德 形态 的熟视 无 睹 ， 日积 月
个人 的成长 。医院 中青年 医务人员在人生 财富积 累
的初 始阶段 ， 对激励 因素更为重视 。工作成就感 、 荣誉 感 、 导的信任等会带给他们精神满足和精神 力量 ， 领 让 他们 明确 目标 ， 看到希望 ， 产生动力 。而对 于保 健 因素
１２ “ 利 忘 义 型 ” ． 见
我 国社会主义 市场经 体制 的建立 和运行 ， 在合 理 配置社会资源 、 推动社会生产力发展的 同时 ， 也使金 钱 观念 、 享乐观念 、 个人利益观念等植入人们的思维 体系 中。加之 中西方交 流深度 和广 度 的拓展 ， 医务人 员 使 在多元利益主体纷 争 、 多元 价值取 向冲突 的格局下迷
忽视 了医务人员的 职业道德 教育 ， 从而使 医 院的整体
・
６ ・ Ｏ
现代 医院管理
２１ 年 １ ０ １ ２月第 ６ 总第 ４ 期 期 ５
Ｍｏ ｅ ｏｐ ａ Ｍａ ａｅ ｅｔ ｏ ６Ｄ ｃ２ １ （ Ｎ． ５ ｄｍ Ｈ ｓｉｌ ｎｇｍ ｎ Ｎ ． ｅ ０ １ Ｓ ４ ） ｔ
－
现代 医院管理 ２ １ 年 １ 月第 ６期总第 ４ 期 ０１ ２ ５
Ｍｏ ｅ ｏｐ ａ Ｍａａ ｅ ｅｔ ｏ６Ｄ ｃ ２ １ （ Ｎ ４ ） ｄｍ Ｈ ｓｉｌ ｎｇｍ ｎ Ｎ ． ｅ．０ １ Ｓ ． ５ ｔ
・５ ・ ９
医 院 文 化 与 思想 政治 工 作
加 强 中青 年 医务 人 员 思想 道德 建 设 的思 考
３ ３ 从培育 医院文化入手 ， ． 重塑 医务人员的道德形象
响， 去约束规范 、 控制个体行为 。进而逐渐 强化临床科
室之 间 、 临床科 室与 医技科 室之 间、 医生 与护士之 间 、 中年技术骨干与青 年 医务人员 之 间的 团队协作 ， 中 将 青年 医务人员这个群体 打造成充满凝 聚力 、 充满活 力 、 充满战斗力 的创新 型 、 创造 型 、 创优 型的团队。 ３６ 从创建学习型组织入手 ， ． 提升医务人员的整体素养 胡锦涛 同志曾指 出 ， 推动学 习型政 党 、 要 学习 型社 会建设 ， 为实 现“ 十一 五” 时期 经济社会 发展 目标提 供 思想政 治保证 、 人才保证 和智力支持 。“ 海不辞百川乃 成其大 ， 山不拒万 土遂铸其 高” 。学 习对 于个 体精 神升
工作纳入规 范化 、 度化 的轨 道 。要变 静态管 理 为动 制 态管理 ， 根据 不断 变化 的环境 及 时调整 工作部 署 。要 实行管理机 制的科 学化 ， 形成整体优势和工作合 力 ， 让 良好 的制度充 分发挥 其尊 重人 、 护人 、 心人 、 爱 关 激励 人 的功能 ， 留人 才充分成长的空 间。 预
累将 会造成诸 多 问题 的积 重难 返 。因此 ， 重建 中青 年 医务 人员的价值和信仰体 系在 当下显得 尤为重要 。一
是要 着重政治理论 的常规教育 。帮助 职工树立正确 的
政治 观点 ， 提高 政 治鉴别 力 ， 做到 “ 在 医院 ， 怀 天 身 胸
Ｄ Ｉ 码 Ｏ 编
教育 Ｂ 文章 编号 １７ ４ ３ （０ １ ０ ０ ５ ０ ６２— ２ ２ ２ １ ） ６— ０ ９— ３
Ｒ ９ １７
文献标识码
ｌ ．９ ９ｊｉ ｎ １７ ４ ３ ．０ １０ ．２ ０ ３ ６／ ． ｓ ．６ ２— ２ ２ ２ ｌ ．６０ ４ ｓ
中国经历从计划 经济 到市场经 济 的过渡 ， 是一 这 场极其深刻 的变化 ， 它不 但改 变 了人 们所 赖 以为生 的
题 及 表 现
１ １ “ 郎 自大型” ． 夜
不可否认 ， 不少 中青年 医务人员勤奋好 学 ， 刻苦钻 研， 凭借 自己的努力成为 医院的技术骨 干 ， 医院 的建 为 设 发展作 出了积极 的贡献 。但有些人一旦成 为单位 的 骨干后就恃才 自傲 ， 自命不凡 ， 为 自己取得 的成就全 认 凭 个人努 力 ， 忽视 了医院 、 组织 对个人 的培养 ， 甚而 以 自己的学术和技术 实力 与单位 的行 政权 力相制 衡 ， 听 不进不 同意见 ， 缺乏容人胸怀 。
位不满 ， 对未来丧失信心 ， 更有甚者将 内心的不满情 绪
转嫁 到患者身上 ， 对患者生 、 、 、 ， 冷 硬 推 服务态度较差 。 ２ 对新形势下 中青年 医务人员道德失范的理性思考
２ １ 市场 经济 的 撞 击 ．
１ 新形势下 中青 年 医务 人 员思想道 德方 面存在 的 问
华、 思维拓展 的意义毋庸置 疑。当前 ， 一方 面要开 展学
个体在 群体 中 ， 由于受其它成员 的影 响 ， 所表 现 出
来 的心理反 应和行为 方法将 产 生共 同的趋 向， 而构 从
成从众倾 向 、 动力倾 向、 标准倾 向等行为特 征 。正是
等方式培养 中青年 医务 人员 的群体 意识 ， 沟通彼 此 的 思想 ， 引导产 生 共 同的使 命 感 、 归属 感 和认 同感 。同 时， 通过 团队内部所形成 的一种观念 的力量 、 氛围 的影
意横行 ， 度 不好 可 以使 好人 无 法充 分做 好 事 ” 制 。可
见， 加强制度体 系建设 是推进 各项 事业 发展 的根本 保 障 。要完善管理机 制 ， 形成 一套科 学的干部管理 、 组织 管理 、 宣传管 理 、 文化 管理 的制度 和体系 ， 思想政 治 将
吉玲 玲
（ 江苏省如东县 中医院， 江苏省如东县 ２ ６ ０ ） ２４ ０
摘
要 当前 ， 大部分 中青年 医务人 员有着较 高的职 业素养和道德操 守 ， 但也有 少部 分人 的道 德现
状不容 乐观 ， 发人 深省 。试 用理性 的思维去 审视 ， 思想政 治工作 的维度 去探 究 ， 从 分析 中青年 医务 人 员 思想道德存在 问题 的表现及 产生这些 问题 的根 源 ， 并提 出加强思想道德教 育的途径。 关键词 中青年 医务人 员 道德 中图分类号
一
参加集体活 动 ， 愿 意 和他人 合 作 ， 得 人 际关 系 淡 不 使 漠， 缺乏对人应有 的热情和对社会 、 对单位 的责任感 。
１ ４ “劳骚 满腹 型 ” ．
切资源配置 方式 ， 而且 改变 了人们 的是非 观 。虽然
我国传统的儒家伦 理有 许多 可贵 而且是 永恒 的规范 ， 但缺乏市场经济所需要 的全新 的道德要 素… 。中青年 医务人员在整个社 会道 德 困惑或道 德失 范 的影响下 ，
想信 念形成 了很大 冲击 。
３ 加强对中青年 医务人员思想道德教 育的途径
人不满 意是两 回事 ， 供保健 因素 ， 提 只能 防止 发牢骚 ， 消除不满 ， 却不一 定能激 励员工 ； 要想激 励员工 ， 就必 须强调成 就感 、 同感 、 认 工作本 身 的价值 、 责任感 以及
２ ３ 医院 发展 的 压 力 ．
义 、 己主义 、 乐 主义 凸现 ， 体 主义 、 献 精神 弱 利 享 集 奉 化 。具体 表现为 ： 重视业务工作和职称评定 ， 政治学 对 习、 思想教育等不感兴 趣 ； 参加集 体 活动首 先考虑 “自 己能从 中得到什么好处” 对于纯奉献性质或奉献大于 ， 回报 预期 的集体活 动反应 冷淡 ； 对家 庭经济 条件 不 同 的患者不 能一视同仁 ， 嫌贫爱富 。追求物质享 受 ， 理想 信念淡 化。
１ ３ “ 不 关 己型 ” ． 事
在福利性与市场化之间 ， 政府调控不到位 ， 医疗 服 务价格体系严重背离价值规律 。而为了医院的生存发
展， 一些 医院 只注重经济效 益 ， 放松 了思想政 治工作 ，
有些 医务人员 主人翁 意识不 强 ， 为 医院发展 和 认 创新 只是少 数管理 者 的事情 ， 于现状 ， 安 不求进取 ； 有 些 医务人 员集体 观念淡薄 ， 团队协作精神缺乏 ， 不愿意
牵扯负平衡 。无限度地满足物质需要与无视他们 的物 质需要一样 ， 都将导致其行为脱轨 。
３ ５ 从 团队建设入手 ， ． 激发 医务人 员的群体 意识 “ 人心齐 、 山移 ” 泰 。任 何组织群 体都 需要一 种凝
聚力 ， 医学科学 的发展使 医学分工 日趋细化 ， 团队协作 对于更好地完成 医疗任务显得尤为重要 。但 人情 的 淡化及对个人技术 的有意封锁使有些 医务人 员 自我 意 识膨胀 ， 甚至对 团队合作怀有抵触情绪 。因此 ， 要通过
思想观念也发生着 变化 ， 少部分 人 的道德 现状不 容乐
观 ， 人深省 。 发
有些 中青 年 医务 人员 不 能正 确认 识 新 形势 下人 事、 经济关 系的调整 ， 医院的内部管理体制改革 不理 对 解、 不支持 ， 缺乏心理准备 ； 自我能力又评价 过高 ， 对 自 我价值实现需要与 现实之 间发 生错位 ， 从而 导致对单
失 自我 ， 产生有悖于 中华 民族传统 的、 非社会主义形 态
的模糊认识和错误观念 。
２ ２ 个 体 生 存 的 忧 思 ．
些中青年 医务人 员价值 取 向趋 向物 质化 ， 呈现 自我倾斜性膨 胀 ， 社会整 体利 益相 冲突 。实 用主 与
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在第十届全 国人 民代 表大会 上 ， 家宝 总理把解 温 决 民生 问题和促进 社会发 展作 为 同位 语 ， 列写入 了 并 政府工作 报告 ， 足见 政 府解 决 问题 的决 心 。“ 民惟邦 本 ， 固邦宁” 本 。尽管 医务 人员 属于社 会 的中间 阶层 ， 但和所 有普通 百姓一样 ， 教育 、 医疗 、 住房 等民生 问题 依然是 困扰和牵制他们精力 的主要问题 。以至 于部分 人急功近利 ， 把收入 的高低 作为 自身价值 实 现的唯一 取 向， 放松 了 自己的道德修为和职业素养 。
３ １ 从 重建理念信仰入手 ， ． 唤醒 医务人 员的道德责任
医务人员对一 些非 道德 形态 的熟视 无 睹 ， 日积 月
个人 的成长 。医院 中青年 医务人员在人生 财富积 累
的初 始阶段 ， 对激励 因素更为重视 。工作成就感 、 荣誉 感 、 导的信任等会带给他们精神满足和精神 力量 ， 领 让 他们 明确 目标 ， 看到希望 ， 产生动力 。而对 于保 健 因素
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我 国社会主义 市场经 体制 的建立 和运行 ， 在合 理 配置社会资源 、 推动社会生产力发展的 同时 ， 也使金 钱 观念 、 享乐观念 、 个人利益观念等植入人们的思维 体系 中。加之 中西方交 流深度 和广 度 的拓展 ， 医务人 员 使 在多元利益主体纷 争 、 多元 价值取 向冲突 的格局下迷
忽视 了医务人员的 职业道德 教育 ， 从而使 医 院的整体
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现代 医院管理
２１ 年 １ ０ １ ２月第 ６ 总第 ４ 期 期 ５
Ｍｏ ｅ ｏｐ ａ Ｍａ ａｅ ｅｔ ｏ ６Ｄ ｃ２ １ （ Ｎ． ５ ｄｍ Ｈ ｓｉｌ ｎｇｍ ｎ Ｎ ． ｅ ０ １ Ｓ ４ ） ｔ
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现代 医院管理 ２ １ 年 １ 月第 ６期总第 ４ 期 ０１ ２ ５
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・５ ・ ９
医 院 文 化 与 思想 政治 工 作
加 强 中青 年 医务 人 员 思想 道德 建 设 的思 考
３ ３ 从培育 医院文化入手 ， ． 重塑 医务人员的道德形象
响， 去约束规范 、 控制个体行为 。进而逐渐 强化临床科
室之 间 、 临床科 室与 医技科 室之 间、 医生 与护士之 间 、 中年技术骨干与青 年 医务人员 之 间的 团队协作 ， 中 将 青年 医务人员这个群体 打造成充满凝 聚力 、 充满活 力 、 充满战斗力 的创新 型 、 创造 型 、 创优 型的团队。 ３６ 从创建学习型组织入手 ， ． 提升医务人员的整体素养 胡锦涛 同志曾指 出 ， 推动学 习型政 党 、 要 学习 型社 会建设 ， 为实 现“ 十一 五” 时期 经济社会 发展 目标提 供 思想政 治保证 、 人才保证 和智力支持 。“ 海不辞百川乃 成其大 ， 山不拒万 土遂铸其 高” 。学 习对 于个 体精 神升
工作纳入规 范化 、 度化 的轨 道 。要变 静态管 理 为动 制 态管理 ， 根据 不断 变化 的环境 及 时调整 工作部 署 。要 实行管理机 制的科 学化 ， 形成整体优势和工作合 力 ， 让 良好 的制度充 分发挥 其尊 重人 、 护人 、 心人 、 爱 关 激励 人 的功能 ， 留人 才充分成长的空 间。 预
