关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考

《新时期老干部工作面临的问题及应对对策》针对新时期老干部工作面临的生活福利遭落空，老有所养难如意；医保机制缺陷多，老有所医难满足；搭建平台未到位，老有所为难收效；安置管理有空档，老有所教难覆盖；基础设施欠完善，老有所学难保证和各种载体不健全，老有所乐难普及等各种问题，要按照落实科学发展观的总体要求，着力从以强化领导责任为根本点，确保老有所靠；以共享发展成果为渗透点，确保老有所养；以完善医保机制为突破点，确保老有所医；以构筑展示平台为支撑点，确保老有所为；以妥善安置管理为切入点，确保老有所教；以改善基础设施为侧重点，确保老有所学；以健全活动载体为着力点，确保老有所乐和以加强自身建设为基本点，确保老有所管等八个方面采取应对对策，积极为广大老干部构建养、医、为、教、学、乐的和谐环境，促进老干部工作呈现出良好的发展态势。

随着改革的不断深入，老干部工作既遇到了机遇，又面临着挑战；加之老干部进入“三高”期（高年龄期、高发病期、重病高发期），各种热点、难点和焦点问题层出不穷，老干部工作面临着新的考验。

如何适应新形势的需要，按照落实科学发展观的总体要求，全力构建老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所学、老有所乐的和谐环境，使老干部工作保持良好的发展态势，是各级党委、政府及其有关部门值得探讨的重要课题。

现根据新时期老干部工作面临的问题，结合宜城市的实际，就如何采取应对对策进一步做好老干部工作，谈几点粗浅的看法：一、当前宜城市离休干部基本情况的总体概述宜城市现有离休干部211人（不含“一条编”单位），按管理权限分，镇办区50人、市直单位161人；按单位性质分，党政群机关60人、事业单位71人、企业80人；按政治面貌分，党员147人、非党员64人；按享受待遇分，副县级以上74人、科级以下137人。

二、新形势下老干部工作面临问题的成因及类型在新的形势下，老干部工作面临着一系列突出问题。

综合分析，主要表现为以下六个方面的类型：（一）生活福利遭落空，老有所养难如意。

关于如何做好新形势下老干部工作的几点思考作者：刘静来源：《中国科技博览》2014年第25期中图分类号：文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）25-0184-01老干部是党和国家的宝贵财富，是为国家和社会做出过重大贡献的特殊群体。

切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任。

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是构建和谐社会的一项重要内容，做好老干部工作是党交给我们的一项政治任务。

我们要掌握老干部工作的特点，结合本单位的工作实际，与时俱进做好老干部工作。

我认为，新形势下应从以下几个方面做好老干部工作。

一、树立大局观念，在做好老干部的思想政治工作上下功夫在思想政治工作中，只有加强针对性，注重实效性，才能变消极为积极，变被动为主动，真正达到理想的目的。

老干部曾经做出了不可磨灭的贡献，他们对单位有着无法割舍的感情，他们年富力强的时候正是艰苦创业的时期，单位的发展有他们辛勤的汗水，单位如今的成就，深深地印刻着他们人生的足迹。

从工作岗位退下后有些老干部有情绪低落，对现状看不惯，对工资多少进行攀比等消极思想。

做为老干部工作者，要把握好三点。

一是把握“听”与“说”的艺术。

听与说是与离退休人员进行思想交流的最常见的方式，也是思想政治工作的开始。

“听”要带着感情。

由于老同志退下后与单位的工作以及管理方式产生了一定距离，他们往住以对过去的回忆和对现状看不惯的方式宣泄出来，对此我们应表现出充分的理解和耐心，在倾听中增进一些对他们过去创业的了解，并发现我们需要重视和解决的问题。

“说”要讲艺术，希望得到理解和尊重是老同志的共同心理。

“好言一句三春暖”，短话长说，重话轻说，老同志就乐于接受，而生硬的语气，冷漠的态度取得的效果可能完全相反。

二是把握“冷”与“热”的结合。

做思想政治工作，“火候”的把握很是关键。

“冷”“热”结合，才能取得预期的效果。

关于新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考老年人是全社会的重要组成部分，做好老干部工作是党的干部工作的一项重要内容。

近年来，我公司离退休服务管理工作取得了一些成绩，保持了离退休队伍的稳定，但是，随着改革的不断深入，离退休干部服务管理面临着一些同形势发展不相适应的问题，认真研究并解决这些新情况、新问题，既是贯彻党的离退休干部方针政策的必然要求，也是构建和谐社会、维护改革发展大局的客观要求。

一、离退休干部服务管理工作中存在的主要问题（一）思想政治工作不够深入由于离退休干部是特殊群体，不少老同志年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途遥远，往往不能正常参加组织生活，一些老同志思想上跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说怪话，和在职职工比这比那，甚至个别老同志超出政策规定向组织伸手，如住房达不到个人要求就上访，影响了正常工作秩序。

这些问题虽然只是反映在极少数老同志身上，但却反映出离退休老干部政治思想工作薄弱，不深入，离退休服务管理工作缺乏针对性，应引起高度重视。

（二）服务管理方法缺乏创新离退休干部作为一个特殊群体，更需要精神上的关爱和慰藉，即热情、细致而周到的服务，更需要服务人员不断更新服务理念，在提高服务质量上下功夫。

可现实情况是，一方面由于各单位领导普遍年轻化，在职领导在年龄上与离休干部相差一、两代人，在职时没有共过事，离退休后接触少缺乏感情，重待遇轻服务现象较为普遍。

另一方面老同志已普遍进入高龄期和疾病高发期，卧床不起，老年痴呆、丧偶的老同志逐渐增多，他们对组织的依赖越来越多越来越强，单身家庭、空巢老人强力要求组织给予他们亲情般的呵护。

从客观上讲，创新服务管理方式势在必行，从一些调查情况看，在学习和活动中，常常出现有些年纪大的老同志因身体原因“吃不消”，而年青的退休干部却不尽兴的情况。

另外，从事离退休服务管理的人员大都未经过系统地学习培训，人员素质参差不齐，不能适应离退休工作的发展和任务的变化。

有效推动老干部工作转型发展、科学发展”是全国老干部局长会议对老干部工作提出的新要求。

如何深刻认识和把握好新时期、新形势下老干部工作的特点，努力推进老干部工作的转型发展，切实把老干部工作真正做深、做细、做扎实，是我们当前的重要工作。

就此，临邑县委老干部局进行了深入调研，对当前老干部工作新形势进行了分析研究，提出了一些意见建议。

一、科学把握老干部工作面临的新形势一是深刻认识老干部工作在和谐社会建设中的重要意义。

截止到2013年6月，临邑县离退休干部总数3397人，占全县老年人口的8.87%。

把这个群体服务好、照顾好，把这支政治力量凝聚好、使用好，对于推动经济社会科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定，都有着极其重要的意义。

这就要求我们一定要牢固树立老干部无论过去、现在还是将来都是党和国家宝贵财富的观念，牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作的一个重要组成部分的观念，进一步增强做好老干部工作的光荣感、使命感和责任感，努力为经济发展和长治久安做出贡献。

二是深刻认识经济社会变革对老干部工作带来的重大影响。

随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入推进，经济体制、社会结构、利益格局以及人们的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化。

这些变化都对老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。

现在，人们的居住方式发生了很大的变化，流动性越来越强，以互联网为代表的现代信息技术日益突飞猛进，社会思想舆论形成和传播更加复杂多变，在这种情况下，离退休干部实际上从“单位人”变成“社会人”，而且思想日趋活跃和复杂，如何教育和引导离退休干部正确认识和判断形势、正确认识和判断各种社会现象和思想观念，如何教育和引导离退休干部避免“失意精英”现象，如何教育和引导离退休干部发挥“正能量”等问题，都需要我们深入研究思考。

三是深刻认识离退休干部队伍自身变化对老干部工作带来的新要求。

现在，离退休干部队伍本身也发生了许多新的变化。

一方面，离休干部日益减少，退休干部逐渐成为离退休干部队伍的主体。

老干部工作转型发展势在必行3100字摘要：本文站在离休干部“后双高期”的新形势下，探讨了老干部工作转型发展问题，首先对老干部工作转型发展的重要性进行了分析，然后对当前老干部工作转型发展存在的各方面制约因素进行了剖析;最后从创新老干部工作理念、完善老干部工作内容、创新老干部工作模式、提升老干部工作水平四个方面提出解决对策，旨在为新形势下老干部工作健康发展提供参考。

关键词：老干部工作转型发展制约因素创新路径尽管从总体上来看来，我国老干部工作已经取得了重要成效，但目前我国老干部工作已经步入了离休干部“后双高期”，这就使得老干部工作处于新的发展需要，如果不加快推进老干部工作转型，必须会制约老干部工作科学、健康、持续发展，甚至会导致老干部工作被边缘化。

这就需要在开展老干部工作过程中，必须对新形势下老干部工作的特点和趋势有更加深刻的认识，特别是要从当前老干部工作转型发展的需要，积极探索符合新形势、新任务和新要求的工作模式，既要在工作理念创新上狠下功夫，又要在工作内容创新等方面狠下功夫，只有这样才能推动老干部工作转型发展。

一、老干部工作转型发展的重要性在离休干部“后双高期”的历史条件下，老干部工作发生了深刻的变化，因而推进老干部工作转型发展至关重要。

一是有利于提高老干部工作地位，由于“后双高期”使老干部工作面临着一系列挑战，因而推进老干部工作转型，特别是将老干部工作由离休干部向退休干部转型，能够使老干部工作的服务对象更加广泛，进而提升老干部工作的地位;二是有利于促进老干部工作创新，由于老干部工作面临着一系列挑战，因而必须积极推进老干部工作转型发展，只有推进老干部工作转型发展，才能推进老干部工作理念和工作模式创新，使老干部工作步入更加健康发展的轨道。

二、老干部工作转型发展的制约因素1.老干部管理服务存在困境。

尽管目前都在积极探索老干部工作转型发展的路径，但目前最大的制约因素就是老干部管理服务存在一定的困境。

这主要是由于离退休干部具有“分散性”的特点，特别是一些退休干部甚至旅居国外，这就使得老干部管理服务工作无法更好的全面的开展。

新形势下对老干部活动中心工作的思考汇报人：目录•引言•老干部活动中心的现状和问题•新形势下老干部活动中心工作的创新与改进•老干部活动中心的未来发展和展望•结论01引言老干部活动中心的定义和作用老干部活动中心是为离退休干部提供娱乐、学习、交流等活动的场所，是离退休干部社会化管理服务的重要形式。

在过去，老干部活动中心主要承担为离退休干部提供文化娱乐、社交活动、学习培训等任务，帮助他们适应退休生活，提高生活质量。

0102新形势对老干部活动中心工作的挑战新形势包括：社会结构的变化、老龄化问题的加剧、信息技术的发展等，这些都对老干部活动中心的工作提出了更高的要求。

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，老干部活动中心所面临的形势也发生了变化，需要应对新的挑战。

02老干部活动中心的现状和问题老干部活动中心是专为退休老干部设置的综合性活动场所，提供了多种形式的活动和服务，包括文化、体育、娱乐、学习等。

老干部活动中心通常由政府或企事业单位组织和管理，旨在满足老干部的社交和生活需求，促进他们的身心健康。

在当前社会老龄化趋势下，老干部活动中心的重要性越来越突出，成为老干部们交流、学习、娱乐的重要场所。

老干部活动中心的现状目前老干部活动中心提供的活动内容相对单一，不能满足老干部多元化的需求。

活动内容不够丰富由于资金不足或管理不善等原因，部分老干部活动中心的设施设备存在老化问题，影响老干部的使用体验。

设施设备老化部分工作人员服务意识不强，服务质量有待提高，不能很好地满足老干部的需求。

服务质量不高由于宣传力度不够或老干部身体原因等，部分老干部活动中心的参与率不高，未能充分发挥作用。

活动参与率不高老干部活动中心存在的问题03新形势下老干部活动中心工作的创新与改进除了传统的棋牌、书画、健身等活动，可以引入更多新颖、有趣的活动形式，如手工制作、园艺、健身操等，以吸引老干部的参与兴趣。

丰富活动形式结合老干部的兴趣爱好和时代特点，可以开设各类文化、科技、养生等讲座，以及组织各类主题活动，如重阳节庆祝活动、春节联欢等，以增强老干部的归属感和凝聚力。

老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着我国国家安全、经济发展、社会稳定等各方面的需求，老干部队伍的发展成为一个重要的议题。

老干部队伍是国家宝贵的资源，在国家经济、政治、文化和社会建设各个领域中起到了不可替代的作用。

本文将对老干部工作发展现状与形势任务进行分析调研报告。

一、老干部工作的现状1.老干部队伍的数量增多，年龄结构日趋老化。

当前老干部队伍的总数已经超过9000万人，其中不少人已经超过了80岁。

老干部队伍的增多和老化已经成为老干部工作的重要现状。

2.老干部队伍的素质有所提高，但专业技能和科技水平仍然不高。

伴随着我国经济的快速发展，老干部队伍的素质也有所提高。

但由于历史的原因，老干部队伍在专业技能和科技水平方面仍然存在较大差距。

3.老干部工作的话语权和影响力逐渐减弱。

对于许多老干部而言，他们所掌握的专业技能、知识和认知模式，很难适应当下不断变化的需求。

因此，在科技和现代管理等方面，老干部的话语权和影响力均已逐渐减弱。

二、老干部工作发展面临的形势和任务1.实现老干部工作和老干部队伍自身的和谐发展。

加强老干部工作，就是为了实现老干部队伍自身的和谐发展。

要加强老干部工作，在增加政策支持、繁荣老年文化、加强老干部队伍自身建设方面，需要下更加完善的措施。

2.提高老干部队伍、老干部的素质和能力。

老干部队伍需要提高其素质和能力，增强综合素质和专业技能。

建立完善的培训体系，加大技能培训、知识普及和观念转型等方面的投入力度，提升老干部队伍的素质和能力。

3.老干部队伍淘汰和补充相结合，保障干部队伍稳定和发展。

在老干部工作中，要注重淘汰不适应当前需求的老干部，同时也要保障补充新鲜血液。

要加强各类文件的制定，实现退役军人补充、担任咨询顾问和特约教授等职务的引导，实现新老干部混合进行工作。

4.老干部工作工作的社会舆论和舆情问题。

老干部是国家宝贵的资源之一，其工作受到社会关注程度比较高。

要加强信息公开、加强互联网话语权，以及积极回应公众的关切和意见，维护老干部队伍的良好形象。

青年与社会２０１４年ｌ２月下　第３６期总第５８２期　适应改革形势推进老干部工作转型发展的思考　边颖　（哈尔滨铁路局离退休管理处齐办公室，黑龙江哈尔滨１６１０００）　

当前，随着国家改革登上历史新的高度，铁路企业改革　也进入了“深水区”和“攻坚期”。面对这种新的发展形势，　加上老干部群体呈现出新的变化，老干部工作也进入转型发　展期。老干部工作的工作理念、工作内容、工作方法等的发　展变革都遇到了前所未有的机遇和挑战。现就适应改革形势　推进老干部工作转型发展进行深刻思考。　一、转型发展对老干部工作提出新的要求　老干部工作转型发展是当前老干部工作者和广大老干部　普遍关注、积极探讨的课题，简单的说，老干部工作转型发　展的内在动力是：形势有新的变化，时代有新的变化，现实　有新的挑战，老同志有新的期待。　第一，老干部工作转型发展是社会转型的重要组成部分，　是历史发展的必然要求。社会发展的历史进程证明，社会发　展在量的积累达到一定程度是，就会发生质的变化，即突破　的革原有模式的重大变革，进入社会转型期。因此转型发展　是史经济社会发展的一定阶段的必然要求，是不以任何人的　意志为转移的客观规律。社会转型所带来的体制变革、结构　变动、利益格局调整及道德思想层面的变化，都不可避免的　反映到老干部工作中，对工作理念、工作内容、工作方法等　都会提出更高的要求。老干部工作只有加快转型步伐，才能　顺应历史潮流的转变，促进老干部工作的科学发展。　第二，老干部工作转型发展是对老干部的历史担当，是　工作的主要职责。党的十八大提出要“全面做好离退休干部　工作”。近年来，各级机关组织和领导反复强调，要重视老　干部工作，要把老干部工作放在工作的全局中把握和推进。　第三，老干部工作转型发展是广大离退休职工的热切期　望。目前，老干部群体正在发生变化，一部分已进入高年龄期、　高发病期、重病高发期，有的却年龄较低、文化程度高、身　体素质好，这种结构性的变化，呈现出多元样化的物质、精　神需求愿望。老同志的新期待要求老干部工作理念要有新转　变、服务内容要有新举措，服务方式要求新模式。　二、适应改革新形势，推进老干部工作转型及科学发展　（一）推进老干部工作转型发展首先要在工作理念上转型　老干部工作者是转型发展的重要因素。不先行转型，势　必导致老干部工作转型转不动，转不到位，与科学发展也会　渐行渐远。这就要求必须转观念、转理念。原有的老干部工　作理念是“政治上尊重，思想上关心，生活上照顾”，随着　社会的发展，老干部需求发生了深刻的变化，精神层面的需　求越来越迫切，工作理念亟待转换。要坚持“以人为本，生　活服务于精神服务并重”在“老有所养、老有所医”的基础　上进一步实现“老有所学、老有所乐”的文化养老需求。　（二）推进老干部工作转型发展必须要在工作内容及方　法上转型　转型要生活服务和精神服务两手抓，两手都要硬。现在　大多数老干部所面临的不是生活保障问题，而是晚年心理、　精神层面的慰藉。要全面重视老同志生存状态，从生理、心　理和社会等方面全面理解老同志，尊重结构差异和个性差异，　拓展居家养老、精神慰藉、文化养老和紧急救助等服务新内　容、新模式，日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人，　努力提供多样化的个性服务。　・３０６・２０１４．Ｖ０Ｌ．５８２．ＮＯ．３６　转型要有封闭向开放转型。要站在老干部工作之上看待　老公做工作，善于借助外部力量或社会资源来为老干部服务。　例如根据老同志异地养老愿望，选准养老地点，建立办事处，　借助中介组织观光旅游，体验异地养老，进而实现宜居地养　老。　转型要注重文化养老。以文养德、以文养心、以文养气，　以老年艺术团、老年大学、花卉基地及书画、摄影、体育等　兴趣小组、协会吸引广大老同志，陶冶情操、强身健体，扩　大参与度和覆盖面，壮大文化养老队伍，不断提升文化活动　水平、品位和层次，逐步实现全民文化养老的“养老梦”。　转型还要抓好老干部发挥作用。老干部是党和国家的宝　贵财富，具有坚定的政治立场，是在实际生活中教育子女、　维护社会稳定的重要角色。因此，老干部部门要做好组织引　导，以党和国家方针政策、企业改革发展和群众关心的问题　为切人点，搭建发挥作用的平台，创新发挥作用的载体，充　实发挥作用的内容，把为党的事业增添正能量作为老干部作　用的价值取向，既让社会和群众因为老有所为受益，也让老　干部及其家人因老有所为受益，打造老干部发挥作用的品牌　和亮点，推动老干部工作转型。　转型还要做好深度调研。推进老干部工作转型没有现成　的经验和模式进行参照，需要在实践、认识、再实践、再认　识的过程中不断校正、不断深化、不断推进，可能会遇到这　样和那样的困难和问题，老干部工作者要有解难事的心理准　备、履职能力和担当精神，要发扬钉子精神把解难事作为锻　炼修养、提升素质的试金石，把智慧、才干、精力和胆识用　在困难问题的解决上。调查研究是谋事之道，成事之基。实　践证明，工作研究越深入，统筹谋划就越从容，攻坚克难就　越有力。　老干部转型还要抓好老干部队伍建设。新的历史条件下，　随着我国改革的全面深化，铁路企业改革的跨越性发展，致　使老干部工作内涵和外延正在发生深刻的变化，对老干部工　作队伍的思想政治素质和业务能力提出了更高的要求。要开　展技术业务学习，选择学习老年性医学、心理学、生理学和　社会保障、文艺体育、现代科技等知识，通过强化学习专业　知识和相关业务，使之成为“一专多能”的行家里手。要以　开展群众路线教育实践活动为引领，进一步加强老干部工作　部门的自身建设，教育引导广大老干部工作者把对党的感情　转化为对老干部的深情，把对老干部工作作为事业来做，把　对事业高度负责的态度转化为做好老干部工作的强大动力，　弘扬“安、专、迷”的精神，倾注孝心，坚守耐心，奉献爱　心，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取　精神足的离退休管理工作队伍，把老干部工作部门建设成为　讲政治、重感情、业务精、作风好的模范部门，推进老干部　工作转型。　新的历史条件下，老干部工作创新发展正逢其时，要跳　出惯性思维，打破传统习惯，以全局视野、创新思路来思考　和谋划老干部事业，推进老干部工作顺利转型，实现“老有　所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所　为”的老干部幸福养老生活。

三、几点思考与建议（一）建立联动机制，积极争取领导和相关部门对老干部工作的支持与协调。

曾庆红同志指出：“广大老干部是我们党和国家的宝贵财富，广大老干部工作者是我们做好老干部工作的宝贵资源。

各级党委和政府要把进一步加强对老干部工作的领导同加强老干部工作部门和队伍自身建设、同构建社会主义和谐社会统一起来部署、结合起来推进。

”各级党委和政府的主要负责同志，一定要加强对老干部工作方针政策的系统学习和全面把握，自觉地把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程、作为大事来抓，进一步形成党委政府统一领导，各有关部门齐抓共管、社会各方面共同参与、共同抓好中央关于老干部工作各项方针政策贯彻落实的工作格局。

主要领导亲自过问老干部工作，分管领导同志靠上抓。

组织部长是老干部工作第一责任人，要腾出精力，对老干部工作，给予更多的领导、更多的关心、更多的支持、更好的落实。

建立健全离退休干部工作领导小组目标责任制，定期听取老干部工作汇报，及时研究解决工作中实际困难和问题，把老干部工作纳入领导干部年度工作考核目标，与其他工作一起部署，一同考核，同步推进。

积极发动宣传、人事、财政、劳动保障、卫生、文化、体育、民政等部门，增强政治意识、大局意识和协作意识，从各自承担的职责出发，密切配合，共同营造尊重老干部、关爱老干部、支持老干部工作的浓厚氛围。

（二）紧跟时代步伐，拓宽老干部思想政治工作的新途径。

时代在前进，形势在变化，事业在发展。

当前，我国发展进入关键时期、改革进入关键阶段，特别是随着“十一五”规划纲要的全面实施，我们已经站在推进经济又快又好发展的新起点；随着我们党的十六届六中全会作出关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定，我们已经站在富强民主文明和谐的社会主义和谐社会的新起点。

在这样的新形势下，对老干部工作面临许多新问题，对做好老干部工作带来了一些新要求。

要站在建设小康社会、构建社会和谐社会、维护改革发展稳定的高度，做好老干部工作，把老干部的思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到建设小康、加强发展、构建社会主义和谐社会上来。

老干部工作转型发展的思考与探索作者：来源：《晚晴》2017年第04期新形势下如何围绕中心服务大局做好老干部工作，已成为老干部工作转型发展的核心和焦点。

中组部老干部局经过多年的认真实践、探索和总结，于2014年正式提出了把“为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作价值取向”的重大命题，并成为今后老干部工作转型发展的方向和重要工作任务。

怎样理解转型发展、如何适应转型发展，这是我们每一个老干部工作者都应当认真思考和回答的问题。

怎样理解转型发展为党和人民的事业增添正能量是老干部工作转型发展的必然选择。

从内部人口结构来看，我国已整体进入老龄化社会，我们必须把老干部工作放在人口老龄化这个大背景下来思考。

从社会大的环境来看，党的十六届三中、四中全会提出了“科学发展”“和谐社会”的理念，在这一理念的指导下，我们就不能过分强调和突出对某一个方面的特殊照顾，特别是随着社会改革的深入推进，老干部服务管理的方式和手段都将发生变化。

从制度环境看，随着时间推移，针对离休干部的一些特殊照顾政策也将随之消失，如果我们继续专注于生活待遇、养老服务等方面的照顾，一方面是缺乏政策支撑，另一方面我们的优势也难以得到发挥。

因此，要全面做好离退休干部工作，为党和人民的事业增添正能量将是我们老干部工作转型发展的必然选择。

为党和人民事业增添正能量是老干部工作的价值所在、使命所系。

一是老干部工作需要正能量。

新形势下做好老干部工作其中一个重要的任务就是“更加注重加强教育引导”，组织开展正能量活动不仅是老干部工作围绕中心服务大局的需要，也是加强老同志政治思想教育、引导老同志发挥作用的需要。

二是全社会需要正能量。

我们的工作对象是近2000万离退休干部，他们不是一般的普通群众和老人，是我们党执政兴国的重要力量和宝贵资源，和谐社会需要正能量，我们有责任搭建平台，让老干部带动周围群众共同释放正能量。

三是党和人民的事业需要正能量。

从国际形势看，全球治理體系深刻变革，不同制度模式、发展道路深层较量和博弈，能否把握机遇、赢得主动，我们不仅需要大智慧，同时，还需要广大人民群众特别是广大离退休干部的参与和支持。

老干部工作心得体会(汇总7篇)老干部工作心得体会篇120__年我镇老干部工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕省、州、县委的统一部署，解放思想、与时俱进，务实创新、转变作风，进一步加强老干部支部建设，落实老干部的政治生活待遇，发挥老干部在“五个礼貌”建设中的作用，及时研究解决老干部工作中出现的新情景、新问题，把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，使老干部工作上新台阶。

努力开创我镇老干部工作新局面。

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作1、认真抓好以学习十八大精神为重点的政治理论学习。

根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的十八大会精神，开展党员先进性教育。

重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。

全面贯彻《关于加强党的执政本事建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。

拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。

坚持和完善向老干部通报工作情景制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。

以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，进取开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。

元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。

新时期做好老干部工作的几点思考摘要：离退休老干部工作在党的思想政治工作中的占有重要的比例，是党内建设的重要组成部分。

我们在新时期要做好老干部工作，不仅是完善干部新老交替制度的需要，也是全面构建社会主义和谐社会的重要方面。

本文主要从四个方面着重介绍了新时期要做好老干部工作着手点，即在思想认识上要重视，要用心的去投入老干部工作，建立领导负责下的老干部自管会，建立离退休老干部活动中心满足老干部精神文化需要。

关键词：新时期；老干部工作；思考离退休老干部工作是党的思想工作中的重要组成部分，我们必须要努力建设一支实事求是的离退休老干部工作队伍，不断加强和提高离退休老干部工作者的能力、水平和服务工作。

我们在新时期要做好老干部工作，不仅是完善干部新老交替制度的需要，也是全面构建社会主义和谐社会、迎接党十八顺利召开的重要方面。

新时期如何做好老干部工作，应从以下几个方面入手建设：一、我们要在思想认识上要重视思想指导行动，只有在思想认识上高度统一了，我们才能在实践中做到完善。

任何企业的老干部活动都是企业思想工作的重要方面。

我们应从两个方面体现：在老干部服务管理上，主要解决主题定位和方式定位的问题。

通俗一点的说：就是在老干部的工作上，什么是我们应该做的，应该管的，什么是不该管的，不该做的，还有我们应该怎么去做等问题。

国内有一些人认为，每个企业的老干部退休后，应该管着他们，他们为社会和国家的发展做出了很大的贡献，我们要采取社会化、国家化的管理模式，依靠社会和国家的一些组织去管理和服务他们。

而我认为，他们曾经为国家和社会发展做出了巨大贡献，为党和国家的发展鞠躬尽瘁，我们不能简单的将他们与一般的老年人对待。

这是我党的干部路线的要求，也是符合中国特色的基本政策的。

还有一些人认为，对待老干部所谓的“服务和管理”就是兑现各种待遇，并不涉及其他义务。

而我认为这个理念也是错误的，我们应该加强对离退休老干部的日常服务工作。

主要包括：组织活动、争取待遇、发挥作用，让他们能真实的感受到组织的存在，能够依托组织。

MODERN ENTERPRISE CULTURE管理纵横MEC 322020.8新时期老干部工作遇到的问题及对策李力 中国第一重型机械股份公司中图分类号：F279 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-032-02在社会老龄化问题日益加剧的当下，基层工会在老干部工作面临着一定的困难，部分人员认为老干部退休后应安享晚年，不必参与单位的工作事宜，致使老干部的孤独感与失落感逐步提升，进而使之生活态度呈现出消极化的趋势。

基于此，基层工会应加强老干部的思想建设，切实解决老干部工作中面临的问题，确保老干部作用的有效发挥，进而保障新时期老干部工作的高效开展。

一、新时期老干部工作中遇到的问题分析（一）思想理念方面的问题在新形势与新任务下，从事老干部工作的人员自身的思想观念及思维方式较为陈旧，传统的工作方式与时刻变化与发展的工作需求并不一致。

长期与老干部接触，部分管理人员的思想较为谨慎，在对待新情况与新问题时，难以摆脱思想束缚，害怕一旦问题解决不好会对自己的名誉产生影响，因此其坚持平稳的思想理念开展工作，冒险精神与创新意识有所缺失[1]。

此外，管理干部运用传统的知识进行新情况与新问题解决时会遇到一定困难，因此存在知识与技能恐慌思想；使用的工作方法较为简单，工作执行力及工作效率都有所不足，由于自身素质与能力的不足，对其思想解放的广度与深度都受到了影响。

（二）管理制度方面的问题1.管理理念存在偏差，管理缺乏规范性部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足，未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。

部分基层工会的工作人员认为老干部退休后应采用社会化的方式对其进行管理，社会应是老干部服务的主体，单位不应再承担老干部的管理与服务职责。

2.待遇标准存在差距，经费难以落实退休干部的退休费标准并不一致，部分事业单位退休干部的月收入与同级别在职人员的收入有较大差距，并且医疗待遇方面，退休干部的医保有限，与离休干部相比，其健康状况明显偏低，并且关于退休干部的专项经费政策并不完善，部分经费难以有效落实。

浅析老干部工作的转型发展浅析老干部工作的转型发展一、老干部工作发展的现状（一）出现离退休人员结构发生巨大变化，人口老龄化趋势加重等新情况近几年随着离休干部数量逐年递减，而退休干部则以每年增加，离退休干部主体比重发生根本变化。

离休越来越少，退休越来越多；离休年龄越来越大参加活动越来越不方便，退休平均年龄越来越年轻，想参与活动愿望越来越强；随着机关事业单位退休人数越来越多，越来越增大单位管理服务工作量；机关事业单位离退休干部管理服务水平越来越提高，而自主择业人员退休管理服务滞后，产生不平衡抵触情绪越来越严重，某种程度上产生不稳定因素。

（二）出现干部离退休制度滞后和离退休干部政策不平衡，管理体制有与时代不相适应等问题1、社会保障制度滞后。

养老保险制度改革虽然成就很大，但在打破计划经济旧体制的同时，适应市场经济要求的新型社会保障体系还不成熟，主要表现为一是社会保障网的残缺、政策出台不够连续和社会保障待遇无法全部兑现。

二是机关事业单位的养老保险制度改革相对滞后，亟待规范和完善，否则加重不稳定因素。

三是医疗保险制度不完善，没有纳入所有人群，异地就医结算管理滞后。

2、退休干部管理制度滞后，退休干部管理体系不够健全。

很多单位干部退休以后没有人负责管理和服务，导致许多退休干部有难事无人帮、有意见没法提，退休后的生活不顺心，逐渐滋生出影响社会和谐稳定的隐患。

二、老干部工作发展趋势的分析党的十八大强调指出，“积极应对人口老龄化，大力发展老龄服务事业和产业”。

这是对新时期老干部工作转型发展提出的新要求。

面对老干部工作所处的全面深化改革的浪潮中，如何准确把握老干部工作转型发展方向，准确定位老干部工作的趋势，这需要我们老干部工作者对发展趋势做出准确分析。

一是老干部工作的基本属性不变，工作任务需要转变。

基本属性决定事物的发展方向。

虽然随着社会变革，老干部工作从以服务管理离休干部向建立健全以退休干部为主要对象的老干部服务管理体制机制逐渐转变已经成为未来发展的趋势，但是老干部工作作为党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会和谐建设的重要方面这一基本属性石不会变的。