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精选资料 劳动合同法解读第46：经济补偿金
《劳动合同法》： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。【后附好吃的栗子】
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 关于经济补偿金的法律性质到底是什么比较有争议，为什么劳动者离开单位之后要给一笔钱呢？众多学者提出了三种观点：一是违约金论（用人单位提前解除合同违约了要给一笔违约金），二是社会保障论（你失业了社会保障一下你给你一笔钱），三是劳动贡献补偿论（你在单位做那么久没有功劳也有苦劳给你一笔钱）。各有道理。笔者个人比较认同第三种，毕竟从.
精选资料 历史的角度看，旧时被雇佣的长工离开东家的时候一般也会得到一笔盘缠，已示对其过去为东家卖命、付出功劳的肯定。——这笔盘缠跟今天的经济补偿金，实有异曲同工之妙。
闲话休叙，本条规定，在下面的七种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，我们一一来看。（注意，在此前的每一条法条解读中，遇到需要支付经济补偿金那情形时，笔者都有详细解释，今天这一条是大综合，只做概括性描述，想看详细解释的去翻之前的法条解读即可。） 【（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；】：即劳动者根据以下情形与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位有劳动合同法第26条中欺诈胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效或者部分无效的；六是法律、行政法规规定的其他情形；七是用人单位以暴力胁迫或非法，限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；八是用人单位，违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。——遇到以上前六种情形，通知单位后可以立即解除劳动合同；遇到以上后两种情形，不需通知单位也可以立即解除劳动合同，直接走即可。
《经济法基础》授课计划
一、课程基本信息
课程名称：《经济法基础》
课程时长：48学时
课程对象：经济管理专业学生
二、课程目标
本课程旨在帮助学生掌握经济法的基础知识，包括合同法、公司法、税法、劳动法等，培养学生运用法律知识解决实际问题的能力。
三、授课内容
1. 合同法概述（4学时）
2. 合同订立（8学时）
3. 合同履行（8学时）
4. 合同变更和转让（4学时）
5. 合同解除和终止（4学时）
6. 公司法概述（6学时）
7. 有限责任公司和股份有限公司设立、变更与终止（6学时）
8. 公司治理结构与法律规定（4学时）
9. 税法基本知识（4学时）
10. 纳税申报与税收筹划（6学时）
11. 劳动法概述（4学时）
12. 劳动合同的订立与解除（6学时）
13. 社会保险与劳动争议解决（4学时） 四、教学方法与手段
1. 课堂讲授：通过教师讲解，使学生掌握经济法的基本概念和法律规定。
2. 案例分析：通过分析实际案例，帮助学生理解法律规定在实践中的应用。
3. 小组讨论：鼓励学生积极参与讨论，培养团队合作精神和表达能力。
4. 课堂互动：提问、小组互评等方式，提高学生的学习积极性和参与度。
5. 多媒体教学：利用PPT、视频等多媒体手段，丰富教学内容，提高教学效果。
五、课程评估
1. 平时作业：每次课后布置相关作业，检验学生对本次课程内容掌握情况。
2. 课堂表现：观察学生课堂表现，对积极参与课堂讨论的学生给予肯定和鼓励。
3. 期末考试：进行闭卷考试，检验学生对本课程内容的掌握程度。
六、课程资源
1. 教材：《经济法基础》教材及相关法律法规汇编。
2. 教学PPT：教师制作的授课PPT，方便学生预习和复习。
3. 网络资源：提供相关法律法规查询网站和案例分析网站，帮助学生了解更多相关知识。
4. 参考书籍：推荐一些相关参考书籍，供有兴趣的学生深入学习。
七、授课时间安排
本课程共8周，每周2学时，共计48学时。具体授课时间安排如下：
ppt制作合同
合同编号：【合同编号】
甲方（供方）：【甲方名称】
乙方（需方）：【乙方名称】
根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就甲方为乙方提供PPT制作服务达成如下合同：
一、合同目的和内容
1.1 合同目的
本合同的目的是明确甲方为乙方提供PPT制作服务的具体要求和乙方支付报酬的相关事项。
1.2 合同内容
甲方将按照乙方的要求和指示，负责设计、制作、修改PPT文档，并在约定期限内交付乙方确认。
各方通过书面、口头沟通或电子邮件等方式进行具体的项目需求确认。
二、服务内容和报酬
2.1 服务内容
甲方将按照乙方提供的资料和指示，负责设计和制作PPT文档，包括但不限于版面设计、图表制作、文字处理、动画等。甲方承诺保证所提供的服务具有较高的质量和专业性。
2.2 服务期限 双方约定PPT制作的截止交付日期为【日期】。如因乙方主观原因（如未能及时提供所需资料、修改意见等）导致延迟交付，则甲方不承担相应责任。
2.3 报酬
根据本合同约定的服务内容和服务期限，乙方应支付给甲方的总报酬为【金额】。乙方应于合同生效之日起的【日期】内支付【合同总金额】的【百分比】作为预付款，剩余款项应在PPT交付后的【日期】内支付。
三、知识产权
3.1 甲方将在PPT制作过程中使用的所有图表、照片、文字等素材，应当确保合法来源，并未侵犯第三方的任何权益。
3.2 除非另有约定，乙方仅享有合同项下的PPT文档使用权，不得将其用于商业盈利或非合同目的的其他用途。
四、保密义务
双方同意对于在合同履行过程中所涉及的商业秘密和机密信息，互不泄露或向第三方披露，除非取得对方事先的书面同意或根据法律、法规的规定。
五、违约责任
5.1 如因甲方的原因导致合同无法履行，甲方应向乙方支付违约金，违约金的金额为合同总金额的【百分比】。
5.2 如因乙方的原因导致合同无法履行，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为合同总金额的【百分比】。
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精选资料 《合同法》中规定：合同的基本要素包括：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。我们来有针对性的具体讲解一下：
（一）当事人的名称或者姓名和住所， 合同的主体审核：1、合同当事人情况：首先，合同当事人必须具有合格主体资格。虽然现行《合同法》对合同当事人并没有特别限制（已经包括了自然人），但并不是说没有合格主体的问题。一方面涉及到专营、专控的业务必须由专业公司经营或经特别批准后经营，另一方面一些工作要求必须具有相应的资质等级的公司或人员才能完成。
首先，合同当事人的资质、履约能力能否适合合同内容，符合法律的强制性或指导性的规范，是审查合同是否有效的一个重要标准。主体不合格的合同是无效合同。因此存在巨大的风险。其次，合同如果是企业的法定代表人或其他合同当事人授权的经办人或代理人代为签订的，在审查合同主体是否合格的同时，还应注意审查合同签订人是否取得委托人的委托证明，并根据授权范围以委托人的名义签订。在一些单位委托本单位业务人员或聘请外单位人员签订经济合同但未给予正式的、完备的授权委托书的情况下，对合同签订人的代理资格和代理权限，应作具体分析：1)合同签订人用委托单位加盖公章的空白合同书，或者用委托单位的合同专用章签订合同的，应视为委托单位授予合同签订人代理权。这种情况下所签订的合同应确认为有效。2)合同签订人持有委托单位出具的订立合同或者联系业务的介绍信签订合同的，视为委托单位授予合同签订人代理权。这种情况下所签订的合同应确认为有效。3)合同签订人未持有委托单位的任何委托证明文件所签订的合同，如果委托单位未予盖章，这种情况下所签订的合同无效。但是如果委托单位已经开始履行，应视为委托单位对合同签订人的代理权已经予以追认，因此，所签订的经济合同有效。
（二）标的：标的违法是指合同的标的物为国家法律、行政法规所禁止流通，或限制流通的专卖、专控物质不是由专业公司或经专门部门批准后经营。比如毒品是禁止流通的；再比如烟草制品必须由烟草专卖企业经营。违反这一规定，不仅所签订的合同无效，还要依法追究有关人员的法律责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）中第十条有规定：当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。涉及知识产权的标的物，应注意符合国家有关规定。合同标的违法，必然导致整个合同无效。这显然非常重要。
