某装饰有限责任公司企业文化概述(PPT 42张)

企业组织机构
信息决策体系
人才使用标准
相关制度文件设立原则
13
制度层面设计：组织机构 Nhomakorabea正式组织机构与文化的互动影响
– 直线职能制、距阵式结构 – 组织层级、职能分工
– 跨国公司、地区公司、中小企业（10年、6年、4年、
2年）

非正式组织 企业治理结构：
– 股东会、董事会、专业委员会、经理层
•组织决策方式的特点
•企业文化对新领导群体或个人的要求
9
企业文化设计：精神层面示例

企业文化调查问卷：价值取向
）1优胜 ）4以人 （ （ ）2团队精神 ）5客户至上 （ 道德 （ 第一 ）3严守职业 ）6 完成任务
（ 劣汰 （ 为本
（ 其才
（ 取胜
）7人尽
）10服务
（
（
）8服务社会
）11不断创新
（ ） 9 充分考虑 员工利益
•创新、诚实、守信、团结、竞争的取向
•强势、弱势文化的取向
4
精神层面设计：价值观念选择
对股东、员工、客户、社会利益的处理 股东：短期、长期回报 员工：收入、福利、个人职业生涯 客户：产品、技术、服务、质量的承诺 社会：对社会的回报、适应、影响、义务 以人为本观念的体现：重视上述利益各方，并采取行动


娱乐：体育、文艺比赛，劳动竞赛，开玩笑
交流礼仪：座位、站位、称谓、激动可容忍程度 赞赏礼仪：奖品、奖章、礼物 聚餐：正式、非正式交流 工作程式：早操、集会唱歌、领导训话、祭奠、准备
19
企业文化设计：物质层面设计

产品、技术
– 与企业文化的协调、匹配 – 同类产品、技术给人的不同印象，汽车

企业文化手册
前言
凡不认同公司文化的朋友, 我们尊重您的选择并由衷地祝福 您，但是请您离开我们；
凡从心之深处认同并能体味到公司文 化芬芳的朋友，我们由衷地为你高兴， 因为您的加入和孜孜不倦的工作，我 们才有美好的今天和明天。
总经理致辞
我的梦想是建造一个舞台，这舞台 要足够大，要足以容纳成百上千的以至 更多的志同道合的朋友在一起尽情地演 绎自己的青春、才华和激情，并从中得 到快乐和满足。虽然我不会是一个优秀 的舞台角色，但我愿意做一个优秀的孜 孜不倦的舞台建设者。
企业文化格言
为社会创造效益； 为顾客创造价值； 为员工提供舞台； 为公司成就未来；
企业理念
开阔、大器、卓越、无私、挺立、刚健、 坚韧、踏实
价值观
诚信、厚德、卓越、忌巧、团队、揪种、 共享、无边界
树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20.11.120.11.1Sunday, November 01, 2020 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。18:07:4118:07:4118:0711/1/2020 6:07:41 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.118:07:4118:07Nov-201-N ov-20 加强交通建设管理，确保工程建设质 量。18:07:4118:07:4118:07Sunday, November 01, 2020 安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.120.11.118:07:4118:07:41November 1, 2020 踏实肯干，努力奋斗。2020年11月1日 下午6时7分20.11.120.11.1 追求至善凭技术开拓市场，凭管理增 创效益 ，凭服 务树立 形象。2020年11月1日 星期日 下午6时7分41秒18:07:4120.11.1 严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 下午6时 7分20.11.118:07November 1, 2020 作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2020年11月1日 星期日 6时7分 41秒18:07:411 November 2020 好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午6时7分41秒 下午6时 7分18:07:4120.11.1 专注今天，好好努力，剩下的交给时 间。20.11.120.11.118:0718:07:4118:07:41Nov-20 牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。2020年11月1日星 期日6时7分41秒Sunday, November 01, 2020 相信相信得力量。20.11.12020年11月1日星期 日6时7分41秒 20.11.1

企业文化_企业愿景
怀梦想 铸辉煌
浙江衢州巨桑家私:李树民
愿景:企业家的立场和信仰. 愿景就是一个企业的梦想 企业文化_企业愿景 怀梦想 铸辉煌 愿景有多远就能走多远！ 企业文化_企业愿景 怀梦想 铸辉煌 找到了路，就不怕路远！ 愿景是对“我们代表什么?我们希望成为怎样的企业?的持久性回答和承诺 浙江衢州巨桑家私:李树民 愿景就是一个企业的梦想 企业文化_企业愿景 怀梦想 铸辉煌 愿景:企业家的立场和信仰. 愿景是对“我们代表什么?我们希望成为怎样的企业?的持久性回答和承诺
愿景像一个指南针指引着我们
愿 景
企
是业
一 种 胸 怀
怀 梦 想
文 化
_
铸 辉
企
煌业
愿
景
企
业
怀 梦 想
文 化
_
铸 辉
企
煌业
愿
景
企业文化_企业愿景
怀梦想 铸辉煌
发现优秀企业成长的背后，总有一股经久不衰的推 动力——企业愿景激励着这些企业不断向前。
企业文化_企业愿景
怀梦想 铸辉煌
当亨利福特在一百年前说他的愿景是“使每一个人都拥 有一辆汽车时”你会怎么想?
企业文化_企业愿景
怀梦想 铸辉煌
浙江衢州巨桑家私:李树民
一种气魄
一种魅力
企业文化_企业愿景
怀梦想 铸辉煌
愿景是一种激发潜能的梦想
企业文化_企业愿景
怀梦想 铸辉煌
愿景就是一个企业的梦想
企业文化_企业愿景
怀梦想 铸辉煌
愿景是战略与文化的交集，既是战略的指引，也是文化的导航
企业文化_企业愿景
怀梦想 铸辉煌
企业文化_企业愿景
怀梦想 铸辉煌
企业文化_企业愿景

什么是企业家？ 围绕终极目标，能将有效资源做最佳整合的人
没有优秀的企业文化， 很难营造企业家成长的环境； 没有优秀企业家的成长， 很难获得企业文化的不断创新。
5、皓志广告定位 优质、环保、领先
6、皓志企业广告语
1）皓志是狼(男)性 年轻是资本 2）因为执着 所以专业 3) 百年皓志 铸就人生 3）皓志成功 缘于诚信 4）诚信皓志 拼搏皓志
乐意
洗手 两袖清风 智力 品牌经营 股东
如意
3、筑巢引凤+大浪淘沙：
① 筑巢引凤：招蝶需先养花,引凤必先筑巢
筑巢原则: 移他人之情,想他人之事, 恰到好处 引凤原则：公开公平公正； 引凤主题：德才兼备；
② 大浪淘沙：文化凝聚人心 制度驾驭人性
皓志育才观点：把用人工作变成工作育人，在竞争 中成长，在合作中共赢。
1、战略文化 2、人才文化 3、经营文化 4、竞争文化 5、产品文化 6、市场文化 7、营销文化 8、领导文化
七、皓志人力资源七步法则
1、经营人心 2、工作育人 3、尊重沟通 4、互补双赢 5、全球竞争 6、超越自我 7、庆祝嘉奖
八、皓志基因的三个组成部分
1、学习型企业文化 2、市场化利益机制 3、差异化品牌战略
VI系统建立 VI系统导入与管理
VI环境识别
4、皓志企业文化的特征： 两高、两强、三型
两高 两强
目标高：全球范围内，企业所经营行业的领先者 境界高：以皓志事业为己任，不以皓志利益为己有 强劲的文化意识 强劲的营销团队
三型 学习型、尊重型、竞争型
5、皓志的战略目标：
以国际竞争的眼光来制定发展战略，强化学习型 企业文化建设；用创新的方法整合有效的资源，用 5~10年时间，在全球成为所从事行业的领导者。