当前位置：文档之家 › 试论人的需要心理与职工思想政治工作的内在联系

试论人的需要心理与职工思想政治工作的内在联系

  • 格式：pdf
  • 大小：191.23 KB
  • 文档页数：2
一
性 容 易激 发 出 来 ； 心 境 低 沉 或郁 闷 时 ， 思 路 阻 塞 ， 作 而 则 操 迟 缓 ， 极 性 容 易 受 压 抑 ， 无 创 造 性 可 言 。这 就 是 人 的需 积 更 要 心 理 对 人 的 动 机 、 为 以 及 认 识 起 着 重 要 的 作 用 。因 为 人 行 的 行 为是 由其 动 机 支 配 的 而 动 机 又 是 由人 的需 要 决 定 的 ， 所 以 ． 思想 政 治 工 作 中要 想 掌 握 职 工 的 行 为 规 律 性 ， 而 在 从 有 效 地 调 动 人 们 的 生产 、工 作 积 极 性 ，就 必 须 了解 人 的需 要 。 究 人 的需 要 。 研 人 的 需 要 是 多 方 面 的 。 是 十 分 复 杂 的 。 那 么 ， 类 到 也 人 底 有 哪 些 基 本 需 要 ？人 的 需 要 有 什 么 发 展 规 律 ？对 此 ， 界 世 上 许 多 心 理 学 家 做 了 大 量 的 研 究 和 探 讨 ， 总 结 出 许 多 关 于 人 的 需 要 理 论 。 有 代 表 性 的 、 响 最 广 的 是 美 国 的 著 名 心 具 影 理 学 家 马 斯 洛 所 提 出 的 “ 要 层 次 理 论 ” 马 斯 洛 认 为 ： 的 需 。 人 需 要 是 有 层 次 的 ， 按 其 重 要 程 度 和 发 生 的 先 后顺 序 ， 低 并 由
为 的强 大 动 力 ． 别 是 不 发 达 的 社 会 尤 为 明显 。 特 当一 个 人 在 生 理 需 要 上 得 到 基 本 的满 足 后 ，就 希 望 安
、
的 心 理 状 态
我 们 经 常 看 到 这 样 一 种 情 形 ： 当人 们 在 心 情 良好 的状
态 下 工 作 时 ， 野 开 阔 ， 维 敏捷 ， 决 问题 迅 速及 时 ， 极 视 思 解 积
系 。下 面 从 二 个 方 面 做 一些 粗浅 的分 析 和 探 讨 。 需要 心理 的客 观 性 。 求 恩 想 政 治 工 作 注 重 研 究 人 要
一
， 天 冷 了要 穿 最 如
衣 服 ， 了 要 吃 饭 ， 求 有 地 方 居 住 等 等 。这 类 衣 、 、 、 饿 要 食 住 行 等 方 面 的 需 要 是 人 类 赖 以生 存 的基 本 需 要 ，这 些 需 要 如 果 得 不 到 满 足 ． 类 就 难 以生 存 下 去 。 人们 为 了 生存 ， 先 就 人 首 要 解 决 温 饱 问 题 。从 这 个 意 义 上 讲 ， 理 需 要 是 推 动 人 们 行 生
［ 摘
怀化
４８０ ） １ ０ ０
要 ］ 当前 我 国许 多 国 有 大 中型 企 业 改 制 、 产 的 情 况 下 ， 会 和 企 业 的 管理 者 们 能 在 破 社
否从职工的“ 需要 ” 手 。 注 民 生 ． 否 从 和 谐 的 基 点 出发 去 调 动 劳动 者 的 劳 动 积 极性 呢 ？弄 清 入 关 能
这 个 问题 。 助 于 正 确 认 识 企 业 思 想政 治 工 作 的 内涵 ， 定 我 们做 好 职 工 思 想政 治 工 作 的信 心 有 坚
与 决 心 ． 文从 分 析 人 的 需 要 心 理 特征 入 手 ， 其 与 思 想政 治 工作 的 内在 联 系 。 本 寻
［ 键词 ］ 关 需要 心理 ； 观 性 ； 想 工 作 ； 对 性 客 思 针
全 需 要 的 满 足 ． 何 一 种社 会 ． 们 总 有 包 括 不 同 内容 的安 任 人 全 需 要 。人 的 安 全 需 要 也 是 多 方 面 的 ， 劳 动 安 全 ， 出事 如 不 故 ； 业 安 全 ， 望避 免 不 公 正 的待 遇 等 等 。 职 希 个 人 在 基 本 满 足 前 两 种 需 要 后 ， 社 交 需 要 开 始 成 为 强 烈 的 动 机 。 人 们 生 活 在 社 会 中 ， 都 有 一 种 社 会 交 往 的 欲
［ 图分 类 号 ］ ６ 文 献 标 识 码 ］ ［ 中 Ｄ ４［ Ｂ 文章 编 号 ］１０ ０９— ２ ３ ｛０ １０ ２ ４ ２ １ ）６— ０ ５ ０ ２— ０ ２
５
在 改 革 开 放 的 大 潮 进 一 步 深 入 我 国经 济 、政 治 等 各 个 领 域 的当 今 时 代 ，企业 界 的 政 治 工 作 者 们 常 常 思 考 着 一 个 困惑 不 解 的问 题 ：我 国 企 业 经 济 越 来 越 发 达 ，效 益 不 断 提 高 ． 济 速 度 日益 加 快 。 是 在 此 同 时 许 多 国 有 大 中 型 企 业 经 但 改 制 破 产 后 ， 批 职 工 提 前 内退 ， 少 职 工 下 岗 、 岗后 ， 大 不 离 生 活 困难 ， 了 弱势 群 体 的情 况 下 。 会 和 企 业管 理 者 们 能 否 成 社 从 职 工 的“ 要 ” 手 。 注 民生 ， 心 帮 助 职 工 解 决 一 些 实 需 人 关 关 际 困 难 。我 们 能 否 从 和 谐 的 基 点 出 发 去 调 动 劳 动 者 的劳 动 积 极 性 呢 ？弄 清 这 个 问 题 。 助 于 我 们 正 确 认 识 企 业 思 想 政 有 治 工 作 的 内 涵 ， 坚 定 我 们 做 好 职 工 思 想 政 治 工 作 的 信 心 与 决 心 ， 我 们 的思 想 政 治 工 作 永 远 具 有 活 力 。 文试 图从 分 使 本 析 人 的 需 要 心 理 特 征 人 手 。寻 其 与 思 想 政 治 工 作 的 内在 联
２１ ０ １年 第 ６期 （ 总第 ７ ２期）
理 论 观 察
Ｔｈ ｏ ｅ ｉ Ｏｂｓ ｒ ａ ｉ ｎ ｅ ｒ ｔｃ ｅ ｖ ｔｏ
Ｎｏ．６ ０１ ，２ １
Ｓ ｒａ ． ２ ｅ ｉｌ Ｎｏ ７
试论人的需要心理与职工思想政治工作的内在联系
文 婷 婷
（ 首大 学 马 克 思 主 义 学 院 ， 南 吉 湖

合集下载

请就近期工作生活情况、思想状况和心理状态进行简要汇报

请就近期工作生活情况、思想状况和心理状态进行简要汇报

请就近期工作生活情况、思想状况和心理状态进行简要汇报本人十分拥护共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱生活，热爱从事的职业。

自参加工作以来，对自己的单位充满感情，对事业充满信心。

在这期间不仅注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，而且在工作中言行一致，作风端正，实事求是，严于律已，敢于同违规违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务。

回顾自己在政治思想和业务工作上面的学习、进步和成长，大概可以归纳入下几点：一、工作方面参加工作以来不论在哪个岗位上，都能够服从党委安排，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。

1、政治思想素质持续进步。

首先是从思想上重视。

理论源于实践，又高于实践。

在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。

通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

其次是在行动上落实。

在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。

其间，我认真的学习了工作相关的文献资料。

注重加强对纪检、远程教育知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。

让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

第三是注重对实践的指导意义。

就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。

注重加强对理论知识的运用，并能够在领导的指导和帮助下，完成一些创造性的工作。

通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。

2、业务水平不断提高。

通过两年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。

工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

3、工作方法不断完善。

在面对复杂繁琐的日常工作面前，要始终保持清醒的头脑，始终要保持严谨、细致的工作作风。

克服种种困难，学会坚持，在哪里跌倒就应该从哪里站起来。

试论如何做好新时期煤矿企业职工的思想政治工作

试论如何做好新时期煤矿企业职工的思想政治工作

觅歧ｊ 臣使
试论如何做好新时期煤矿企业职工的思想政治工作
文／ 方华斌
摘 要 ：随 着社会 的发展 与煤矿企业 制度 改革 的不断深入 ，煤 矿企业思 想政 治工作也 面临着前所未有 的挑 战 。有针对 性地开展新 时期思想政 治工作 ，最 大限度地调 动职工的 积极 性 ，为煤 矿企业改革和发展提 供思想保 证 和精神 动力 ，对 于加 快煤矿企 业发展 、提 高煤矿企业 经济效益 ，全面加 强基层 思想建设 ，进一 步促 进煤矿 企
和 支持。 听 ，单 向 灌 输 向 共 同 参 与 、 双 向 交 流 转 变 。 职 工 的 年 （ ）积极 进取 ，应 对挑 战 ，培养 良好 的心 理素 龄 大 小 、 知 识 结 构 、个 人 经 历 各 不 相 同 ，其 思 想 问 题 三
质 。在 煤矿企 业深化 改革的过 程 中 ，煤矿企 业思想政 治 工作也 出现 了许 多新 的问题 、新的思 想动 态。思想 政 治工作 者在 工作 中不可避免 地会遇 到各种 矛盾和 困 难 ，甚 至 是挫 折 和 失误 ，个 人 也难 免 受到 委 屈 、误 解 。作为一名 合格 的思想政治 工作者 ，必须 具有不 怕 困难 、不怕挫 折 、不怕失误 的坚 强意志 ，能够深刻 认 识到 自己的 工作使命 ，承受 各种心 理压 力 ，对工作 、 对同志满腔热情 ，始终 保持 乐观 、向上的心态 。
治 工作者要 本着 “ 以人为本 ”的理念 ，以真诚 的态度 和 炽热 的感情去关 心和 爱护 广大职 工 ，和职 工拉近 距 离 ，交 朋友 ，增加 职工 的信任感 ，相互之 间建立起平 等 、友 爱 、团结 、互助 的感情 。在职工 的文化与思 想 水平不 断提高 的情 况今天 ，那种居 高临 下，简单粗暴 的工作 态度和方 法只能让职 工群 众反感 ，只有以一种 尊重 、平等 、宽 容的心 态做工作 ，多交流 沟通 ，做 到 换位思 考 ，真诚 待人 ，设身处地 为群众 着想 ，才 能使 大家从 内心信 服 、在言 行上支持 。思想 政治工作者 要 经常深 入到职 工群众之 中 ，了解 他们的生 活 ，关 心他 们的疾 苦 ，倾 听他们 的呼声 ；深 入到工 作实践之 中 ， 了解 他们工作 环境 、工作过程 以及工作 中存在 的实际 问题 ；深入职 工家庭 之 中，了解 、解决 他们的生 活 中 力 ， 理 论 联 系 实 际 ，用 所 学 的 理 论 和 方 法 指 导 政 治 思 的 实际问题 。分析和研 究群 众的思想情 况 ，知 道他们 想工作 。 “ 想什 么，有什 么事 情想不 通 ，有什 么要求 ”。针 在 （ ）以 身作 则 ，培养 高 尚的 品德素 质 ，增 强对 对 他 们 关 心 的 问 题 ，坚 持 从 实 际 出 发 ，实 事 求 是 的 客 二 职 工的影 响力 。要 想正 人 ，必先正 己。思 想政治 工作 观分析 问题 ，分 层次地进 行细致的有说 服力的教育。 者 要注意 自己的一 言一行 ，要求 别人做 到的 自己首先 （ ）根据 职 工的不 同情 况 、需求 ，有 针对 性地 二 要 做到 ，要求别人 不做 的 自己首先 不做 ，做到 言传身 做好 思想 工作 。如 今 ，人们 获取信息 的渠道越 来越 多 教 ，用 自己的实 际行动去 感化职 工 ，凝 聚职工 ，取得 样 ，人们 的 思想 观 念 、欣 赏 水 平等 也 在 不断 发 生变 广 大职工 的信任和 拥护 ，使 自己的教育 理念更具 说服 化 ，职工群 众再也 不满足于 开开会 、念念文 件 、读读 力 ，使 自己的工作 更具 实效性 。此外 ，思想政 治工作 报 纸的教 育方式 ，这就要 求思想政治 工作适 应群众需 者 还要 品德高 尚、作风 正派 ，热爱本职 工作 ，能积极 求 ，采 取 各 种 生 动 活 泼 的 形 式 让 职 工 群 众 乐 于 参 加 ， 主 动 的 发现 问题 、解 决 问题 ，敢 于 同不 良倾 向作 斗 易 于 接 受 。 如 创 新 载 体 ，借 鉴 和 吸 收 现 代 科 技 成 果 和 争 。只有 这样才 能让群 众信服 ，才能得 到职 工的信赖 最 新 的 管 理 方 法 ；改 变 宣 传 方 式 ， 由 以 前 的 我 讲 你
浅谈思想政治学习在工作中的重要性

浅谈思想政治学习在工作中的重要性

浅谈思想政治学习在工作中的重要性【摘要】许多单位开展员工思想政治学习已经具有一定时间和经验，综合起来不外乎有几种主要的方式。

一是集中起来会议式的学习；二是员工的自我学习；三是召开学习座谈会；四是观看视频多媒体；五是“走出去”的学习；六是多种学习手段结合；还有在这些学习方式基础上的不断创新。

尽管员工思想政治学习的方式颇多，但如何找到与单位发展的结合点、助推单位发展成为一个值得探讨的课题。

【关键词】单位思想政治学习；新时期如何将单位党组织建设成为一个人人学习、终身学习、与时俱进、持续创造的政治组织，使其成为推动单位各项事业蓬勃发展的坚强领导核心？且在创建学习型党组织过程中，党员干部应该怎样抓好思想政治学习、并将思想政治学习成果加以创造性地运用，使之成为推动单位发展的强大生产力呢？我认为，应从抓实领导干部学习、构建思想政治学习长效机制、改进思想政治学习方法、破解发展难题、营造思想政治学习氛围上下功夫，才能取得良好的效果。

1.思想政治学习存在的主要问题1.1学习的方式缺乏新意，内容千篇一律以往一人在上读，照本宣科的会议模式是最常见的，而且往往常年如此。

这样的方式虽然有些必要，但总是如此，没有变化，阅读的人累，听者也大多水过鸭背而已，更不用说主动去争取学习了，这样的方式如不创新是很难适应日益变化的思想政治学习需要的。

1.2人员的认识存在误区，经常有学习参与积极性差、效果不甚理想的情况一些员工认为单位应当以生产经营为重，重视技能及自身工作，而忽略了学习。

提到思想政治学习，他们更当作是关起门来读文件，做一些形式上的发言，枯燥乏味、浪费时间而且没有什么实在意义。

时间长了，也就不胜其烦。

这就是为什么有些员工产生抵触情绪，使单位的思想政治学习变得难以组织的原因。

1.3很多单位的思想政治学习手段停留于老办法，跟不上要求在这个科技高度发达的时代，运用多媒体工具开展工作已经是必须的，尽管有些单位在实际工作中已实现了自动化管理，但往往忽略了让思想政治学习跟上时代发展的必要性。

加强与职工的联系,开展思想交流活动

加强与职工的联系,开展思想交流活动

加强与职工的联系,开展思想交流活动新的企业制度的建立，必然要对公司内部的生产流程进行改造，以适应生产力的要求；也要对治理体制进行革新，以适应资本运作的要求，还要对工作的质量和标准提出更高的要求，以适应市场竞争的规律。

这样，就势必会要求全体人员的思想观念加以更新，但我们知道人一旦有了思维定势以后，习惯于往日的工作方式、工作程序，对新建立的制度与方法会产生不适症，从而产生抵触情绪。

凡是治理体制的变化，使得新治理方法与老治理体制之间发生冲突，这实际上也就是员工与企业之间产生了冲突。

那么如何做好新时期下的员工思想工作，现结合自身工作实践，略谈一二，以抛砖引玉，共同探讨。

一是要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。

这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。

在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。

具体来讲，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。

公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的'工作氛围，促进企业的发展；另一方面就是要经常与员工直接对话。

不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为治理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态；三是利用这个平台进行思想教育，向员工讲清改制的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到改制的要求，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。