R-008员工加班确认单

员工加班审批单
填写日期: 年月日
员工加班审批单
填写日期: 年月日
批次加班审批单
加班日期:
直属领导确认签字: 考勤员接收签字: 确认日期：接收日期:
备注：
1、考勤员统一在钉钉上提交加班申请,完成审批;
2、当月通过直属领导及部门负责人审批通过的加班，才可计为加班工资。

实际加班工时以考勤机打卡数据为准。

3、审批人(直属领导／部门负责人)及部门考勤员务必认真核实加班信息，若发现有谎报加班信息,将对加班申请人处以30元／次罚款,若谎报的加班信息经部门审批人批准，将对直属领导及部门负责人、部门考勤员处以２0元/次的连带责任罚款。

4、当月请假时长将在财务结算工资时,先行用加班时长进行抵充，超出的请假时长按事假计算。

员工加班审批单姓名部门岗位加班性质□领导安排□个人申请加班时间□正常工作日□公休日□法定假日由年月日时至年月日时共加班日（小时）加班内容：加班人：年月日部门经理：年月日行政部：年月日总经理：年月日备注：年月日注：填写要求及相关管理规定详见背面员工加班审批单姓名部门岗位加班性质□领导安排□个人申请加班时间□正常工作日□公休日□法定假日由年月日时至年月日时共加班日（小时）加班内容：加班人：年月日部门经理：年月日行政部：年月日总经理：年月日备注：年月日注：填写要求及相关管理规定详见背面一、加班规定加班——是指确因工作需要，经领导安排或特别工作项目需要的在正常工作时间外所从事的工作。

凡属于自身正常工作范围内事务，延长至工作时间外完成者，不计为加班。

二、加班管理办法及审批程序。

1、加班以2小时为最小计算单位，未满2小时不计。

办公区域加班需正常打卡，办公区域外加班可不打卡。

2、员工加班按1：1的比例折算调休时间。

3、员工加班原则上当年加班当年调休，各部门应在适当时间及时安排加班员工进行调休。

当年加班却因业务需要无法调休完的，应由所在部门书面写明具体情况，经行政部及总经理批准后，方可调至下年使用。

4、员工加班时间亦可累计在一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天，具体调休时间由员工所在部门经理合理安排。

5、公司员工发生加班时，要填写“员工加班审批单”，交由部门经理签字，并经行政部审核签准。

加班人员在加班后的2个工作日内将有效“加班审批单”报送行政部备案，然后将加班单交至本部门考勤员处，由部门考勤员于次月1日随同《部门月度考勤表》一并报至行政部。

一、加班规定加班——是指确因工作需要，经领导安排或特别工作项目需要的在正常工作时间外所从事的工作。

凡属于自身正常工作范围内事务，延长至工作时间外完成者，不计为加班。

二、加班管理办法及审批程序。

2、加班以2小时为最小计算单位，未满2小时不计。

办公区域加班需正常打卡，办公区域外加班可不打卡。

公司员工加班登记表
一、填表说明
本登记表用于记录公司员工加班情况，旨在有效管理员工工作时间，保障员工权益，提高工作效率。

请员工按照实际加班情况填写以下信息。

本表格应每日填写并上交给人力资源部。

二、填表内容
三、填表说明
1. 姓名
填写员工的姓名。

2. 部门
填写员工所在的部门。

3. 加班日期
填写员工加班的日期。

4. 加班原因
填写员工加班的原因，如项目需求、会议延迟、客户需求等。

5. 加班时长（小时）
填写员工加班的时长，单位为小时。

6. 备注
填写其他需要说明的情况，如具体加班事由、加班是否获得领导批准等。

四、注意事项
1. 员工应如实填写加班情况，确保数据的准确性。

2. 加班时间应符合公司加班政策，遵守劳动法规定。

3. 如有特殊情况需要加班，请提前向上级领导请示并获得批准。

4. 登记表应每日上交，以便人力资源部进行统计和管理。

五、版权声明
本文档版权归公司所有，未经许可，禁止擅自复制、修改、传
播或使用。

以上是公司员工加班登记表的文档，请员工按照要求填写。

加
班登记表的目的是为了确保员工工作时间的合理性和合法性，保障
员工权益的同时，提高工作效率。

感谢您的合作！。

员工加班确认单HR11-3
时间
自年月日时至年月日时，共天（时）。
加班人签名：
直属领导审批意见：部门经理意见：
部门总监意见：综合管理部意见：
主管副总意见：副总经理意见：
总经理批示：
说明：
1、员工加班需填写《员工加班确认单》，由部门领导对加班属实情况进行核实。
2、加班时间最小计量单位为半小时，以打卡时间为准。
3、所有员工的加班均按调休进行换休。
4、员工换休时需填写《员工换休条》，并附上《员工加班确认单》，人力资源部将进行核查及销假记录。
5、原则上所有加班在三个月内有效，过期作废。
6、如因特别原因需延长加班有效期，须公司主管副总批准，且只能延长一次。
员工加班确认单HR11-3
部门
姓名
填单日期
确认日期
加班事由
4、员工换休时需填写《员工换休条》，并附上《员工加班确认单》，人力资源部将进行核查及销假记录。
5、原则上所有加班在三个月内有效，过期作废。
6、如因特别原因需延长加班有效期，须公司主管副总批准，且只能延长一次。
加班时间
自年月日时至年月日时，共天（时）。
加班人签名：
直属领导审批意见：部门经理意见：
部门总监意见：综合管理部意见：
主管副总意见：副总经理意见：
总经理批示：
说明：
1、员工加班需填写《员工加班确认单》，由部门领导对加班属实情况进行核实。
2、加班时间最小计量单位为半小时，以打卡时间为准。
3、所有员工的加班均按调休进行换休。