企业职工社保费缴纳流程图

登陆上海社保自助经办平台

招退工办理

制作工资单中社保部分社保办理招工退工上海户籍点击“劳动就业-招工登记”输入招工人员信息后点击“确定”输入退工人员信息后点击“确定”新增减少

点击“转出人员”输入转出人员信息后点击“完成”新进（从未在上海交过社保，无上海社保账户）员工填写《个人基本信息采集表》，需身份证正反面复印件点击“转入人员”公司填写《个人基本信息采集汇总表》，一式两份加盖公章输入转入人员信息后点击“完成”其中“退工情况说明”选择第二项至来沪人员就业服务中心办理招工其中“用工情况说明”选择第二项打印申报表及核定表打印申报表及核定表确定当月社保人员名单，新增当月15日之前入职的，减少当月15日之前离职的

外地户籍

点击“劳动就业-招工登记”输入招工人员信息后点击“确定”打印招工信息打印招工信息点击“劳动就业-退工登记”

上海户籍打印“退工证明单”一式四份外地户籍打印“来沪就业人员退工备案”

在员工的劳动手册上填写起始日期，盖章留档在员工离职当天交给员工一份退工单在员工的劳动手册上填写合同终止日期，盖章交还给员工公积金操作流程

招退工完成申请预缴费缴费变更申报

查询打印服务预申请缴纳通知书打印缴纳通知书

12．登陆网上申报系统流程图

经办日期：每年12月26日至次年1月10日之间内的工作日

插入电子认证数字证书U-key，首先运行天津远博公司的“证书管理器”。登录天津劳动保障网，点击页面左侧“单位网上申报”。若有分户单位需选择管理的分户单位，由于不显示单位代码，只显示单位名称，应注意区分。

数字证书的初始密码是“111111”，参保单位拿到key后，应及时修改密码。密码如遗忘，应尽快联系中富信安公司数字证书客服人员。

如果出现key遗失或者key被损坏的情况，请提供准确的信息给天津中富信安数字证书客服人员，吊销数字证书，并申请重新签发新的证书。

使用key遇到其他情况，请联系天津中富信安数字证书客服人员，天津中富信安有限公司联系方式，网址：，客服电话：，传真：。 首次登陆系统前请下载并安装插件MSXML4.0，该插件可使用鼠标右键“另存为”保存到桌面上，也可通过其他软件下载网站下载，如华军软件园等。

征图1-1

13．缴费工资申报流程图

登陆网上申报系统（详见《登陆网上申报系统流程图》）（征图1-1）

选择“缴费申报管理”中的“缴费工资申报”；

点击查询，系统自动提取出该本单位上年末参保缴费人员信息；

可以批量录入职工的工资（工资录入后按回车功能自动定位下一个人），工资录入要求为整数，不可为空；

录入完成，点击保存。 【注意事项】

（1）对于待减少人员，工资不能为空，录入为0；

（2）缴费基数录入名册中不包含本月增加人员；

（3）申报页面显示本页工资小计和工资合计，方便参保单位核对；

（4）系统支持排序，点击录入界面的标题栏可自动按标题栏的数据进行排序。 选择“提交信息管理”中的“待提交信息”；选择“缴费工资申报” 查看待提交信息，发现错误可以删除，无误即可提交。

各单位提交1月份结算后，通过网上申报系统“查询及打印—缴费名册查询”中下载打印《天津市社会保险缴费基数名册》（津社保征字5-2号）一式两份（加盖单位公章），于2014年12月26日至2015年3月13日之间，交到开发区社保分中心二楼单位缴费窗口盖章后各留存一份，逾期不再受理。 征图1-2

专业合同封面

COUNTRACT COVER 20XX

甲 方： XXX

乙 方： XXX

社保补充协议2024版详尽规定版

本合同目录一览

1. 社保补充协议的定义与范围

1.1 协议的定义

1.2 协议的范围

2. 双方的权利和义务

2.1 用人单位的权利和义务

2.2 职工的权利和义务

3. 社保缴费

3.1 缴费基数和比例

3.2 缴费方式和时间

3.3 缴费的变更和调整

4. 社保待遇

4.1 医疗保险待遇

4.2 养老保险待遇

4.3 失业保险待遇

4.4 工伤保险待遇

4.5 生育保险待遇

5. 社保补缴和转移

5.1 补缴的条件和方式

5.2 转移的条件和程序

6. 社保卡的使用和管理 6.1 社保卡的领取和激活

6.2 社保卡的使用规则

6.3 社保卡的挂失和补办

7. 社保政策的变更和调整

7.1 政策的变更

7.2 政策的调整

8. 争议解决

8.1 争议的解决方式

8.2 争议的处理程序

9. 合同的解除和终止

9.1 解除合同的条件

9.2 终止合同的条件

10. 保密条款

10.1 保密内容

10.2 保密期限

10.3 违约责任

11. 法律适用和争议解决

11.1 法律适用

11.2 争议解决

12. 合同的生效、变更和终止

12.1 生效条件

12.2 变更程序 12.3 终止条件

13. 其他约定

13.1 双方的其他约定

13.2 附件

14. 合同的签署和备案

14.1 签署程序

14.2 备案程序

第一部分：合同如下：

第一条 社保补充协议的定义与范围

1.1 协议的定义

1.2 协议的范围

本协议适用于甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部规定执行。

第二条 双方的权利和义务

2.1 用人单位的权利和义务

2.1.1 甲方应当按照国家和地方社会保险法规，为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享受社会保险待遇。

第1页/共6页 社会保险管理办法

为维护公司及员工的合法权益，规范公司员工社会保险的管理，根据国家及厦门当地有关规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。

1. 范围

本制度适用于所有与公司签订劳动合同的人员。

2. 定义

序号 名称 定 义

1 社会保险 1、社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度；

2、简称社保，其包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

3. 职责

序号 角色 职 责

1 人力资源部 1、负责社会保险制度的制定；

2、负责员工参保退保人员名单的统计；

3、负责社会保险的归口管理；

4、负责社会保险的咨询、解答；

5、负责社会保险卡的办理；

6、负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

2 财务中心 1、负责员工社会保险费用的缴交；

2、负责员工社会保险的参保与退保处理；

3、负责员工社会保险的纠错，避免公司损失。

3 各中心/部门 负责协助社会保险制度的宣贯及执行。

4. 流程图（无）

5. 作业程序

6.1 参保条件

6.1.1 年龄要求：本地户口女员工年龄不超过50岁（含）、外地户口女员工年龄不超过55周岁（含）、男员工年龄不超过60周岁（含）；

6.1.2 入职时间要求 第2页/共6页 1）5职等以上人员：办理入职手续并与公司签订正式劳动合同后即可参保；

2）2-4职等人员：入职满2个月后，于第3个月开始参保；

3）1职等人员：入职满3个月后，于第4个月开始参保；

6.1.3在员工参保社保之前，公司将从员工入职当月起免费给予投保雇主责任险。符合公司社

保缴交条件后则转交社保，雇主责任险于社保参保当月取消。

6.1.4其他：属公司临聘人员，原则上不考虑参保问题。

6.2 参保办理流程

6.2.1每月25日前，由员工关系专员从未参保名单里筛选符合参保条件（详见6.1条例）的员工名单，并制成《****年*月社保增员名单》表，打印纸质版经人力资源部经理审核后提交给财务中心税务会计岗位人员，并提供对应的电子档表单；