某大学教职工薪酬体系
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1 任务一：
薪酬战略与组织发展战略的联系
高校教师薪酬理念
更强调外部竞争和内部公平
调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜 2
宽带结构
强调总体薪酬概念
总体来说：
1■员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。
2■基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。
3■奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。
4■津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补 贴等；
5■福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 职工生育保险、补充养老保险吧
基于职位的薪酬体系
1基本薪酬
基于职位的薪点表： 占全部薪酬的比例
传统 现状 未来 3
职等
职级 技术员 助教 讲师 副教授 教授
1 600 800 1100 1500 2000
2 640 860 1180 1600 P 2130
3 680 920 1260 1700 2260
4 720 980 1340 1800 2390
5 760 1040 1420 1900 —2520
6 800 1100 1500 2000 2650
7 840 1160 1580 2100 2780
8 880 1220 1660 2200 P 2910 H
9 920 1280 1740 2300 3040
10 960 1340 1820 2400 3170
11 1000 1400 1900 2500 3300
12 1040 1460 1980 2600 3430
13 1080 1520 2060 2700 3560
14 1120 1580 2140 2800 P 3690 H
15 1160 1640 2220 2900 3820
16 1200 1700 2300 3000 3950
17 1240 1760 2380 3100 —4080 丁
18 1280 1820 2460 3200 4210
19 1320 1880 2540 3300 4340
20 1360 1940 2620 3400 P 4470 H
21 1400 2000 2700 3500 4600
22 1440 2060 2780 3600 4730
23 1480 2120 2860 3700 —4860 H
24 1520 2180 2940 3800 4990
25 1560 2240 3020 3900 5120
26 1600 2300 3100 4000 P 5250 H
27 1640 2360 3180 4100 5380
28 1680 2420 3260 4200 5510
29 1720 2480 3340 4300 5640 H
30 1760 2540 3420 4400 5770
按职位把教师分为五等为：技术员，助教， 讲师，副教授，教授。每等分别设30个职级
学历
大专以下 大专 本科 硕士 博士
1级 3级 5级 9级 12级 4
说明：把学历套算到薪点表中，以上表作为标准。例：员工 a职位是讲师，学
历是硕士，就套算到薪点表第三列，第九行，即 1740
工龄
1~4 5~10 11~18 19'26 27~45 45以上
+1 +2 +3 +4 +5 +6
说明：以上表为标准，把工龄与薪点表结合起来。即员工工龄为 1~4年，在原
有的职级上加一级。工龄为5~10年，加2级，依次类推。
津贴
发放范围：全体教工
1课时津贴：每节课15元，外聘除外。
2加班津贴：
注：N---加班的小时数；A---月职务工资
N--
N-加班的小时数；A---月职务工资
职称 实习、助教 讲师 副教授 教授
课时津贴 15 18 21 25
话费津贴 70 90 120 150
注：对于选修课、讲座、晚上上课和超额完成的课时按加班津贴资计算
4、交通津贴：每人每月50元。（乘校车者除外） 注：年末考核得分为零者不发放任何津贴。
绩效奖金
绩效奖金二学院收益增加率*绩效系数*1.5*当年基本工资总额
福利
1、 社会保险和住房公积金。
2、 住房性福利：以成本价向教师销售住房、房租补贴，为特聘教师配给全 免住房；
3、 交通性福利：为教师提供免费班车；报销员工差旅费；为员工代购优惠 的公交月票等 5
4、 饮食性福利：提供工作餐；专设教职工伙食窗口；发放工作餐补助。
5、 医疗保健性福利：免费为员工进行年度身体健康检查；打预防针；实行 公费医疗制度；发放医疗药品补贴
6、有薪假期：保证教师双休日的正常休息；给员工一定的事假、探亲假；
为业绩表现良好的员工提供出外旅游考察机会
7、文化福利：为有发展潜质，表现良好的教师提供个人进修的机会；教师 子女教育提供优惠；为教师提供娱乐设施和体育锻炼设施；举办教职工联谊会； 为退休教师设立摄影小组、书法协会等。
8、其他保险福利：为教师设立汽车保险、个人财产保险等；教师可根据自 身的需要来选择接受自助式福利的形式， 比如：教师可以选择放弃住房福利， 争 取更多的退休保障， 再如：如果夫妻双方均为该校教师， 他们可以选择放弃一方 的医疗保险而争取一份汽车保险。
薪资的调整
1、与考核制度密切相关的调整 说明：考核每年一次，若考核成绩为 5 分，晋升
2 个职级，若成绩为 3，晋升 1 个职级，为 1不晋升，为 0降 1个职级。
2． 年末调整
上调：年末晋等时，若所在等级工资大于高一等的 1 级工资，则晋等。调整后， 若此时所在等级工资大于高一等的 1 级工资，则晋等，工资向高靠 .
下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的 30 级工资，则降等，调整后， 若此时所在等级工资小于低一等的 30 级工资，则降等，工资向低靠。
注: 在某一等中薪级升满 30 级，若有升级情况出现， 则自然过渡到比其高一等 对应金额的薪级。
在某一等中薪级退至 1级，若有退级情况出现， 则自然退到比其低一等对应金额 的薪级。
第一条 薪酬的构成。
薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成， 货币形式有： 基本工资、绩效工资、 津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。 第二条
基本工资。
基本工资分为：岗位工资、工龄工资。
1、岗位工资。
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。 6
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。 7
教授 一级 2600
二级 2400
副教授 三级 2200
四级 2000
讲师 五级 1800
六级 1600
助教 七级 1400
八级 1200
2、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动 贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资见下表，
工龄 每年工龄
工资增加额 工龄（年） 每月工龄工
资（元） 每年工龄工
资总额（元）
1-10 年 10 10 10 120
20 20 24
30 30 36
40 40 48
50 50 60
60 60 72
70 70 84
80 80 96
90 90 108
100 100 120
10年以上 0 11 100 120
职务/职称 岗位等级 岗位工资 8
12
13
14 100
100
100 120
120
120
3, 学历工资
学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越
咼。见下表。
学历 固定工资额
博士 XX
研究生 XX
本科 XX
第三条：基本工资的调整
基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：
1、 调职：根据调整（升/降）后所在职位的职等职级支付职位工资；
2、 调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级 支付职位工资；
3、 调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工 资；
4、 调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；
第四条、绩效工资
教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管理费。
1课时费
课时（节） 课时费（元）
1＜=课时＜=20节/每
周 课时费丫仁15*n（ 15元/节）
20＜课时＜=30节/每 课时费 Y2=15*20+(n-20)*20 ( 20 元/ 节)
周
