外一科护理组长岗位能力评价暂行规定
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护理组长岗位能力评价规定（外一科）
为实施护士层级管理，加强临床护理工作，对我科护理组长定期进行岗位能力评价，结合本科实际，制定本规定。
一、评价内容
（一）医德医风（20分）
1、积极参加院科政治、业务学习，主动接受各项任务，并认真完成。
2、坚持原则，能大胆开展工作，对科室管理、护理技术创新能提出建设性意见。
3、大局观念强，服从安排，听从指挥，团结同事。
4、遵守各项规章制度，认真履行职责。
5、热心为病人服务，有较强的事业心和良好的职业道德。
6、着装整洁，仪表端庄，佩戴胸牌。
（二）工作能力（45分）
1、在护士长的领导下，根据当班本组病人情况、护士资质能力，分配护士所负责的病人。
2、负责分管本小组危重病人的各项治疗、护理工作。
3、掌握所属护理小组病人病情，特别是危重病人的病情，参加并指导危重病人的抢救护理工作。
4、能前瞻性的预见病人病情变化及转归，指导下级护士采取有效的预防/防范措施。
5、能应用护理程序开展工作，带领责任护士对分管病人进行评估，制定分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果。
6、主持并参加护理业务查房、业务学习、教学查房、会诊和病例讨论。
7、负责本组护理人员的技术训练和考核工作。
8、协助护士长做好病区管理，保持病区的清洁、整齐、肃静、安全。
9、能督促本组护理人员严格执行各项护理制度和技术操作规程，按工作标准对本小组护理工作进行检查。
11、承担实习或进修护士的临床带教工作。
12、承担一线夜班和二线值班，其中一线夜班：（1）工作10年以下护士，P、N班次数由护士长根据科室人力及工作需求安排；（2）工作10年以上护士，每月N班次数不少于1～2次；（3）40岁以上的护士，如科室人力充足，不影响正常排班情况下可不排N班，但每月P班不少于2～3次。
二线值班：按科室安排轮转。
（三）劳动纪律（10分）
1、遵守考勤制度，准时到岗，不迟到早退；坚守工作岗位，不串岗、脱岗，达到医院规定出勤率。
2、积极参加集体（公益）活动。
3、工作扎实、积极主动，服从安排，不计较个人得失。
（四）工作绩效（25分）
1、工作责任心强，完成的工作质量符合要求。
2、工作效率高，绩效明显。
3、护理小组患者满意度≥98%。
4、对护理投诉、纠纷能积极应对处理，减少护理不良事件的发生，无严重差错。
5、按时完成年度继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。
6、有团结协作精神，按时完成领导交办的各项任务。
二、评价方式
（一）按德、能、勤、绩综合考评，评分85分以上为合格，评分100分为无效票。
（二）科室每年末进行考评一次。由科室主任、护士长、护士参与考评，考评人数占科室护理人员总数的半数以上，取平均分为最后得分。护士长将考评结果上交护理部，并登记在护士长手册上。
三、评价结果
对科内考评不合格或护理部考评不合格的人员，书面上报护理部讨论，决定是否继续担任护理组长职务。
