浙江省人力资源和社会保障厅关于原行业统筹企业职工退休、退职办

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于明确部分离休干部“两费”保障经费筹资标准的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅
•【公布日期】2017.04.05
•【字号】
•【施行日期】2017.04.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】财政
正文
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于明确部分离休干部“两费”保障经费筹资标准的通知
省级有关单位、行业单位、中央企业：
根据省人力社保厅、省财政厅《关于调整部分离休干部“两费”保障经费筹资标准的通知》（浙人社发〔2014〕105号）规定，在杭省属企事业、原行业养老保险统筹的行业单位离休干部离休费保障经费筹资标准按每人每年9.2万元筹集，其中离休干部所在单位按每人每年5万元缴纳，其余部分由省财政补贴；在杭省属企事业、原行业养老保险统筹的行业单位和中央企业离休干部医药费保障经费由离休干部所在单位按每人每年12万元缴纳，其余部分由省财政补贴；离休干部无固定收入的配偶或遗孀医药费由离休干部所在单位按每人每年2万元缴纳。

上述筹资标准执行至2016年12月31日。

经研究，决定将浙人社发〔2014〕105号文件规定的筹资标准执行期延长至2019年12月31日。

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅
2017年4月5日。

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2000.06.29•【字号】浙政办发[2000]96号•【施行日期】2000.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（政办发[2000]96号）各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：《浙江省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

浙江省人民政府办公厅二000年六月二十九日浙江省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于浙江省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]38号)，设置浙江省劳动和社会保障厅。

省劳动和社会保障厅是主管劳动和社会保障工作的省政府组成部门。

一、职能调整(一)划入的职能1．国务院下划的原批准实行养老保险行业统筹的在浙企业的养老保险管理职能。

2．省民政厅承担的农村养老保险职能。

3．省人事厅承担的机关、事业单位组织工人技术等级考核职能。

(二)划出的职能1．原省劳动厅承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山安全监察职能，交给省经济贸易委员会承担。

2．原省劳动厅承担的职业卫生监察(包括矿山卫生监察)职能，交给省卫生厅承担。

3．原省劳动厅承担的锅炉压力容器监察职能，交给省质量技术监督局承担。

(三)转变的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。

2．不再审核新建的国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。

3．不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。

4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。

杭州市人力资源和社会保障局关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.10.28•【字号】杭人社发[2011]199号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文杭州市人力资源和社会保障局关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知（杭人社发[2011]199号）各区、县（市）劳动保障局、杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局，市社保局：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发 [2005]38 号）、《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（浙政发[2006]48 号）、《浙江省人力资源和社会保障厅关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》（浙人社发 [2011]146 号）等文件规定，为进一步完善我市企业退休人员基本养老金计发办法，确保退休人员的待遇水平合理衔接，现就有关问题通知如下：一、从 2011 年 1 月 1 日起，企业退休（退职）人员基本养老金计发按浙政发 [2006]48 号文件规定执行，计发的基本养老金不再实行新老办法对比。

二、为合理衔接新老退休（退职）人员基本养老金待遇水平，继续实行发放过渡性调节金的办法。

过渡性调节金根据全省在岗职工平均工资增长、退休人员缴费年限、平均缴费工资指数等因素确定。

公式为：过渡性调节金＝基准调节金＋本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。

公式中基准调节金、调节系数按省统一公布的确定。

2011 年基准调节金确定为 50 元，调节系数确定为 1。

对按《浙江省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅关于完善职工基本养老保险“低门槛准入低标准享受”办法意见的通知》（浙政办发 [2003]59 号）规定，按“低门槛准入、低标准享受”办法参保的退休（退职）人员，其本人平均缴费工资指数应乘以缴费系数后确定。

浙江省人事厅关于机关事业单位退休人员浙江省人事厅关于机关事业单位退休人员的相关政策与关怀在浙江省的社会发展进程中，机关事业单位的退休人员一直是备受关注和尊重的群体。

浙江省人事厅对于这一群体给予了高度重视，并制定和实施了一系列相关政策与措施，以保障他们的晚年生活，体现对他们多年辛勤工作的认可与回报。

退休对于每一位机关事业单位的工作人员来说，都是人生的一个重要转折点。

这意味着他们告别了长期奋斗的工作岗位，开始进入一个全新的生活阶段。

浙江省人事厅充分理解这一转变对于退休人员的意义，积极致力于为他们打造一个安心、舒适的退休环境。

在养老金方面，浙江省人事厅根据国家相关政策和本省的实际情况，建立了科学合理的养老金调整机制。

确保退休人员的养老金能够随着经济的发展和物价水平的变化而适时调整，以保障他们的基本生活需求。

这一机制的实施，让退休人员无需担忧生活费用的上涨，能够安享晚年。

医疗保障也是退休人员关心的重要问题。

浙江省人事厅积极完善医疗保障制度，为退休人员提供全面、优质的医疗服务。

退休人员在就医时，可以享受到便捷的报销流程和较高的报销比例，大大减轻了他们的医疗负担。

此外，还针对一些重大疾病和慢性病，提供了特殊的保障措施，确保退休人员能够得到及时有效的治疗。

除了物质保障，浙江省人事厅还注重退休人员的精神文化生活。

通过组织各种形式的文体活动，如老年书法绘画比赛、文艺演出、健身活动等，为退休人员提供了展示自我、交流互动的平台。

这些活动丰富了他们的业余生活，让他们在退休后依然能够保持积极向上的心态，感受到社会的关爱和温暖。

为了更好地服务退休人员，浙江省人事厅还建立了完善的服务体系。

设立了专门的退休人员服务窗口，为他们提供政策咨询、待遇核算、手续办理等一站式服务。

同时，还通过信息化手段，建立了退休人员信息数据库，实现了对退休人员的动态管理和精准服务。

在退休人员的管理方面，浙江省人事厅积极引导退休人员发挥余热。

鼓励他们参与社区建设、志愿服务等活动，为社会发展贡献自己的经验和智慧。