浅议我国高校共青团工作存在的问题

《[新时期高校共青团工作面临的挑战]新时期高校共青团工作探索与实践》摘要：新时期，共青团工作面临多种新的挑战， 1.共青团工作组织模式面临新挑战，第三，结合共青团工作面临的新挑战和新问题，加强工作调研和分析，努力建设科学化的工作评价与监督机制新时期，共青团工作面临多种新的挑战。

要做好共青团的工作，就必须顺应新形势的要求，找准新定位，创新工作观念，改进工作方法，探索新的运行机制。

长期以来，高校共青团在服务大学生成长成才、校园文化建设等方面发挥了积极的作用，为高校的建设发展和社会进步做出了极大的贡献。

但随着经济社会变革的不断深化，青年的思想、价值观趋向多元化。

高等教育大众化让更多的青年接受高等教育，但大学生素质相对下降、就业难等问题逐渐突出。

团的工作面临着许多新的挑战。

一、高校共青团面临的挑战 1.共青团工作组织模式面临新挑战。

随着高等教育大众化和教育体制改革的推进，高校共青团建设面临新的挑战：完全学分制的推行和选课选教的实施，导致班级概念的弱化，依托班级团建的模式被打破；高校后勤社会化的推进，学生公寓成为学生学习、生活和娱乐的社区，团组织的覆盖面成为新的课题。

这都要我们共青团工作者要进行积极探索，开拓创新。

2.大学生思想、价值观念的变化给共青团工作带来新的挑战。

随着我国改革开放的扩大和就业分配方式的变化，高校的校园不再平静，拜金主义、实用主义、利己主义横生，学生思想、价值取向发生了很大变化，一定程度地存在着理想与现实、奉献与索取的矛盾冲突。

这给共青团思想政治教育工作带来了新挑战。

而当前，许多团的活动形式和方法仍然沿用传统的工作理念，出现了只重活动不重效果，只重设计不重参与率的现象，缺乏团结、凝聚青年学生的有效载体。

这些都需要团组织不断深化对学生的认识，结合学生的需要进行不断改革和创新，使团工作贴近学生的学习和生活。

3.网络时代给高校共青团工作提出了新的要求。

如今的高校，计算机和网络不仅深入到学生课堂，而且占据着他们的业余生活。

高校共青团是高校中对大学生进行德育教育以及素质教育的重要教育力量，是大学生参加社会实践等活动的组织者和领导者，因此它在大学生创业教育中应肩负起自己的责任。

但是目前，我国高校创业教育起步晚，与国外已然形成的具有完整的创业教育课程体系和实践体系的成熟的创业教育模式相比，相差甚远。

同时共青团组织由于自身局限，在服务大学生创业教育方面存在着问题。

1.高校共青团组织对大学生创业教育的指导能力薄弱高校共青团组织虽然认识到了指导和服务大学生就业创业的重要性，但是在具体开展和实施创业教育的过程中，缺少系统性与科学性的教育手段、方式，将创业指导内容简单地教授给大学生，单纯讲解创业理论与创业技巧，导致大学生在面临创业方向选择时的盲目和无所适从。

共青团组织既没有对创业教育的本质有深刻认识和理解，也根本不能体现出团在创业教育中的有力的指导能力。

2.高校共青团组织在创业教育的实施对象上存在偏颇大部分高校共青团组织都将就业指导和创业教育课程的设置对象，重点都放在了对他们的创业指导上，不仅不能让面临就业的大学生在短时间内学以致用，并且忽视了对于低年级学生的创业教育的启蒙。

低年级的大学生，正是最渴望汲取知识与进行理论塑造最适合的学生阶段，而忽视对他们进行基础性的创业知识的教育，也使得创业教育不能尽快形成一套循序渐进的课程，影响创业教育的连贯性发展。

3.高校共青团组织没有充分发挥自身的社会职能高校共青团组织的社会职能就是指共青团应该具有的社会作用与在社会实践中可以发挥出的能力。

长期以来，在高校开展的大学生创业教育中，共青团组织偏重于营造适合创业教育开展的校内文化和校内环境上，而忽视了为大学生创业开拓更加有力的校外环境，在大学生创业实践活动中，没有充分发挥出社会能力，与学校所在地的政府相关就业部门和公司企业等机构的各层团组织缺乏横向联系，没有为大学生创业实践的深入发展前景做好策划。

4.高校共青团组织开展的第二课堂活动还不能适应创业教育的要求高校共青团组织在校内开展第二课堂活动，对促进大学生创业教育的发展起到了积极作用，但是却不能摆脱第一课堂的影响和束缚，开展的大多是一些竞赛性质或者是培训排练性质的活动，是阶段的不连续性的，没有实质性课堂教学所需的教材和其他辅助教育资源，没有如第一课堂那样能够形成较为完善与成熟的教育教学课程体系。

当前共青团工作面临的问题及对策一、当前共青团工作面临的挑战团的组织建设弱化。

随着事业单位改革的不断深入，一些基层团组织的地位和作用在逐渐下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。

团员青年团的意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用的思想严重，部分团组织成为有名无实的空壳。

团干部的思想意识僵化。

有些事业单位，大多团干部都是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动性和平时的奉献；有些团干部想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，工作处于停滞状态；有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角余料”，想干则干，不想干就推。

团组织内人员老化。

有些收费站新进人员过少，致使团组织内人员不断老化，青年团员越来越少，团组织力量越来越单薄。

另外，吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重业务工作。

二、切实增强对共青团工作内涵的认识不以事小而不为，增强团工作的荣誉感。

团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。

只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质。

不以事多而乱为，增强团工作的责任感。

团工作头绪多，任务多，既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现自己的单位特色；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。

因此，作为基层团的干部，要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，为收费站的管理工作增添一份色彩。

三、团组织干部在团工作中，要提高政治理论水平和文化修养。

浅析共青团工作中存在的问题及解决办法摘要随着我国社会的不断发展，企事业单位的共青团建设却稍显滞后，这就势必影响到共青团建设以及青年优秀团员的发展，本文通过对当今社会开展共青团工作所存在的一些问题，通过具体问题具体分析，针对不同的问题提出了相应的改善方法。

关键词团建改革；推陈出新；亮点精神；党团联动随着我国社会的不断发展，人民物质生活水平的不断提高，精神文明思想道德建设已经成为当下每个企事业单位所不可或缺的重要组成部分。

作为一名身处基层的共青团干事，我时常把党的指导思想记在心间，以党的最新指示为准绳，以党建带动团建的方式作为桥梁，用老人带动新人，先进带动落后的方法，一步一个脚印的开展每个青年的思想道德建设。

但是，在共青团建设的工作中，我发现仍然存在着一些问题阻碍团组织的健康发展。

随着时代的变迁，为了适应新的发展机制，企事业单位都在改革和更新，而我们的共青团建设却仍在原地踏步，踌躇不前，究其根本还是没有跟上新时代的发展，导致了对青年团员思想道德建设的落后，被动管理的局面，势必会影响共青团员们的工作效率，给企事业单位的发展带来了负面能量。

本文针对目前共青团建设存在的一些弊端和问题，以及具体的解决方法进行了一些浅析，具体如下。

1 当今社会开展共青团工作的所存在的一些问题1.1 结构调整，人员流失，资源匮乏由于这几年实行结构调整和其他因素的诱导下，致使一些团员流失社会，使得企事业单位团员人数有了很大的缩减。

在机构改革调整中，很多团干部身兼数职，导致工作压力增大，积极性欠缺，更有甚者，因工作压力过大，团的工作停滞不前，工作能力全面倒退。

由于各种主客观因素的影响，团干部组织团员开展活动以大多成为空话，多以虚假应对，交差了事为原则，把一些本应具体实施，大型开展的活动，只搞成了一些临时性、小型的活动，时而久之，团建工作形同虚设，最终导致团组织逐渐失去能动性，也失去了本该属于他的舞台。

随着一些企事业团组织的作用不再明显，很多单位都把团组织作为拆解对象，或成為光杆司令，或有名无实，长此以往，恶性循环，团工作人员的流失，资源的困乏已经成为阻碍共青团健康建设的绊脚石[1]。

共青团工作面临的问题与对策初探摘要：共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，在团结带领青年投身改革开放和现代化建设事业中发挥着重要作用。

随着经济体制改革和社会结构的深刻变化，新形势下共青团工作面临着新的问题。

新形势下共青团工作必须进一步解放思想、实事求是，把创新作为第一动力，与时俱进，开拓创新。

必须坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党的助手作用和联系青年的桥梁纽带作用。

关键词：共青团工作；问题；对策引言：党的十六大报告中明确提出了“党政所急、青年所需、共青团所能”的工作思路。

“党政所急”就是要坚持党对共青团工作的领导，对共青团工作给予关心支持；“青年所需”就是要为青年办实事、解难事，不断满足广大青年的利益需求；“共青团所能”就是要充分发挥组织优势，增强团的工作活力，调动团的干部的积极性。

这一要求，为新形势下共青团工作指明了方向。

随着社会转型、改革深化和经济全球化步伐加快，中国特色社会主义进入了新阶段，青年工作也进入了新阶段。

党的十六大报告指出：“共青团是党领导下的先进青年的群众组织。

要努力成为学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的助手和后备军”。

特别是在全面建设小康社会进程中，我们要用科学发展观统领经济社会发展全局，更好地发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用，为经济社会又好又快发展作出积极贡献。

这就对共青团工作提出了新要求：一是要围绕党和政府中心工作开展活动，二是要通过活动把广大青年紧密地团结在党的周围。

三是要坚持把服务青年作为工作生命线，四是要把满足青年需求作为团的根本任务。

共青团作为党领导下先进青年的群众组织，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

我们必须积极探索新形势下共青团工作的特点和规律，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，切实增强共青团工作活力。

共青团组织应牢牢把握时代发展趋势和要求，找准团工作的立足点和着力点，紧紧围绕经济建设这个中心，不断增强团组织自身建设和服务青少年的能力与水平。

学校团组织开展中存在问题（五篇范文）第一篇：学校团组织开展中存在问题1、升学压力、家庭情况多元化，活动时间紧缩。

校的中心工作是教育教学，尤其是升学率这根指挥棒的影响，处于夹缝中生存的农村中学无时无刻不在为提高升学率而搅尽脑汁、殚精竭虑，无暇顾及也没有精力谈及素质教育，甚至连课外活动和节假日等业余时间也不放过，而安排了教学辅助工作，从而使团组织的活动时间无法得到起码的保证；学校平时对团工作的指导不够；对团活动经费、时间、人力等方面保障乏力。

也正是由于升学的压力，也使得学生对各种有益身心的活动兴趣索然（即使有兴趣也心有余而力不足），这样团组织的基础又受到了动摇，对其健康有序的发展造成了严重冲击。

外出打工父母逐渐增加，子女远离家庭，脱离家长管理，给学校的管理带来了压力；社会各方面对青少年的教育和管理的政策、法律不够配套、不够衔接也是一个重要的原因；加之现在“打工热”现象，使部分学生及家长产生了读书不如打工的念头，再加上独生子女的任性、孤僻和自私等性格对老师道理不理睬，同学关系不融洽。

团务工作在中学广大师生心目中的地位越来越低，在社会上的影响力也就微乎其微了。

共青团在学生心目中的地位下降，使学生没有形成一个强大的精神支柱，出现了部分学生厌学、辍学、流失等现象比较严重，这些给学校教学工作和团的工作都带来很大压力。

使活动得不到学生、教师、家长、学校等各方面的支持。

最终导致学生认识的偏差、学生素质的下降。

中学团的活动经费不足2、经费是开展各项团活动的重要保障。

学校团组织经费的拮据也是制约了团的活动向高层次和高质量、深度和广度发展，通常只能开展一些一般性和短期性的活动。

学校没有相应的支部活动经费，导致各类团组织活动活动开展难。

3、部分教师对团工作意义和重要性认识不足，他们对团工作的支持配合不够也给团工作带来不少困难。

第二篇：团组织工作情况,存在问题及工作措施团组织工作情况，存在问题及工作措施一、市第一中学团组织建设现状一中中学团委是隶属市团委。

构建高校“互联网+共青团建设模式”现状及关键问题分析随着互联网的迅速发展和普及，各行各业都在积极探索“互联网+”的发展模式。

在高校中，共青团组织作为学生思想政治工作的重要组成部分，也需要与时俱进，借助互联网技术来加强组织建设和管理，提升服务质量和水平，使团建工作更加高效和便捷。

本文将就高校“互联网+共青团建设模式”的现状及关键问题进行分析和探讨。

一、现状1. 共青团组织信息化水平不高目前，大部分高校共青团组织在信息化建设方面存在一定的滞后和不足。

许多共青团组织仍然采用传统的办公方式，信息传递和管理工作多依赖于纸质文件和人工操作。

这不仅效率低下，还存在信息沟通不畅、易丢失、不便管理等问题。

2. 互联网+共青团建设尚未形成成熟模式虽然各高校共青团组织也在积极尝试利用互联网技术进行团建工作，但是整体上还尚未形成成熟的“互联网+共青团建设”模式。

缺乏一套全面有效的技术支持和管理系统，以及规范的运行机制，使得互联网+共青团建设工作还处于摸索阶段。

3. 存在的问题互联网+共青团建设中存在着一些问题，比如网络安全隐患、信息管理不规范、技术人员不足等。

这些问题影响了互联网+共青团建设模式的顺利推进和发展。

二、关键问题分析1. 技术人员不足当前，很多高校在共青团建设和信息化建设上都存在技术人员不足的问题。

虽然互联网+共青团建设需要专业的技术人员来进行系统的设计和维护，但是受限于院校整体的技术实力和预算，很多共青团组织难以招聘到具备相关技术能力的人员。

2. 网络安全隐患互联网+共青团建设需要大量的信息交互和存储，一旦信息泄露或被攻击，会对团建工作造成严重的影响。

高校共青团组织需要重视网络安全意识的培养和信息系统的安全防护工作，加强对信息系统安全的维护和管理，完善安全策略和机制。

3. 信息管理不规范在共青团组织的工作中，信息的管理和利用非常重要。

但是由于信息管理工作不规范，使得共青团组织在信息的采集、整理、共享等方面存在一系列问题，影响了后续工作的进行和发展。

高校团建工作存在的问题探究摘要：高校团建工作是改进和加强大学生思想政治教育工作的第一线。

当前高校团建工作正面临着新的挑战。

团组织中团组织先进性不足、对大学生团建工作投入不足的情况等问题普遍存在，需要从改善和加强高校团的组织建设、开展有实际意义的的团组织活动加强和改善高校团的思想建设、借助学生社团和学生会来巩固团的群众基础、努力组建出一支符合时代要求的高素质的干部队伍, 并充分发挥其在大学生思想政治教育中应有的作用。

关键词：高校；团建工作；和谐校园Abstract: the university group work is built to improve and enhance university students' ideological and political education work the first line. The current university league building work is facing new challenges. In the paper, the advanced nature of college students do the insufficient league building work of insufficient investment questions exists generally, need to improve and to strengthen the team from the organization construction, to develop the practical activities of the delegations to strengthen and improve college group the thought construction, with the student community, and student union to consolidate the group's efforts to form a mass foundation, an accord with the demands of the era of high quality team, and give full play to its in the college students' ideological and political education in the proper role. Keywords: university; League building work; Harmonious campus前言: 中国共青团是党的助手和后备军，是党领导下的先进青年群体，是党与亲年之间时刻保持联系桥梁。

新时期推进高校共青团改革的几点思考随着中国高校教育的不断发展和共青团组织的不断壮大，如何推进高校共青团的改革成为当前的热点话题。

新时期下，高校共青团需要适应时代的发展，积极开展改革，提升组织的凝聚力和战斗力。

在推进高校共青团改革的过程中，我们需要思考以下几点。

一、加强组织建设，优化共青团机构高校共青团组织是中国共产主义青年团中央委员会的分支机构，是广大青年学生的组织。

在推进改革时，首先需加强组织建设，优化共青团机构。

可以通过完善工作制度、优化组织结构等方面来提升共青团的组织效能。

应该积极培养骨干力量，提高共青团组织的凝聚力和战斗力，增强组织的执行力和影响力。

通过加强组织建设，使共青团成为学生学习、生活和工作的全方位服务平台，帮助青年学生成长成才，积极投身社会主义建设。

二、深化服务意识，扩大服务范围高校共青团作为青年学生的组织，其主要任务是服务青年学生。

在推进改革时，需要深化服务意识，扩大服务范围。

应该以青年学生的需求为导向，切实解决他们在学习、工作和生活中遇到的实际问题，为他们提供全方位的服务。

除了开展传统的文体娱乐活动，还可以积极参与社会实践、志愿服务等活动，提升共青团组织的社会责任感和服务水平。

通过深化服务意识，共青团可以更好地发挥“桥梁”和“纽带”作用，使青年学生更好地融入社会主义建设的大局。

三、拓宽活动渠道，丰富活动内容高校共青团的活动内容和形式直接关系到组织的吸引力和凝聚力。

在推进改革时，需要拓宽活动渠道，丰富活动内容。

可以通过举办主题讲座、专题研讨、文化活动等形式，开展富有创意和吸引力的活动，吸引更多的青年学生积极参与。

还可以加强与其他机构的合作，共同举办各类活动，拓宽共青团的活动渠道。

通过拓宽活动渠道，丰富活动内容，共青团可以更好地调动青年学生的积极性，增强组织的凝聚力和影响力。

四、强化培训教育，提升组织水平高校共青团的工作人员是组织的骨干力量，其素质和水平直接关系到组织的工作效能和影响力。