活动策划岗绩效考核表

活动策划岗绩效考核表（试用期-考核周期：每月）
纬度 考核指标标准 赋值
评估
自评
关联 岗位 直属
上级

定量
80%

总分：80分；
1.月度方案策划数量及质量；
1）数量： 2）质量：
40

2.月度各类数据汇总，分析，及报告撰写数量质量；
1）数量： 2）质量：
30

3.其他工作；
按照临时分配工作的完成情况分时间和标准来评估；
10

定性
20%

总分：20分
1.考勤；按照《员工手册》标准； 标准（迟到1次扣1分，同时按照员工手册规定处理） 2

2.专业技能；按照《岗位说明书》标准； 1）常用办公软件（office）使用（差0；普通0.5，熟练1；精通2）； 2）网络资料搜索能力，辨识力；（差0；普通0.5，熟练1；精通2） 3）策划创意能力；（差0；普通1；较好2；良好3）； 7

3.学习力，执行力，组织协调力；按照《自我学习计划》标准； 1）学习力（差0；一般1，较好1.5，良好2）； 2）执行力（差0；一般1，较好1.5，良好2）； 3）组织协调力（差0；一般1，较好1.5，良好2） 6
4.团队满意度；按照《工作流程》中协作标准（沟通力，协作力）； 1）沟通力（差0；一般0.8；较好1.2；良好1.5） 2）协作力（差0；一般1；较好1.2；良好1.5） 3
5.每周六下午6点前，提交《工作计划总结表》； 1）提交表单时间（不准时0，准时0.5） 2）内容有效性（无0，部分有效0.5，有效1.5） 2
总计 100

评
审
人

评审结果：
1.予以转正，福利待遇按照转正后该岗位标准执行；………………
2.暂不予转正，继续试用 月后考核，不合格者予以辞退；………
3.不符合本岗位要求，辞退；…………………………………………

评审人：