2014厦门国家公务员考试外交部面试趋势预测

2014年福建厦门省考面试题型福建人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建厦门中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

面试中仍然有许多细节需要注意，请查看：2014年福建厦门公务员面试备考/html/fujiangongwuyuan/yueduziliao/mianshi/?wt.mc_id=bd5968。

公务员面试过程中技巧很重要，特别是实战经验，2014福建省考面试技巧培训/general/128/9172/?tg==165_?wt.mc_id=bd5968浅谈2014福建公务员面试最关键的测评要素要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。

这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

中公教育·给人改变未来的力量来源：/ 2014年国考面试：出入境边防检查面试考情分析（二）二、题型分析：1.题型总体特点从近五年的真题来看，边检系统的面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，每套题中必有一道综合分析，组织管理考察的概率也很大，情境应变题和人际关系题也较受重视。

以2011年面试真题为例：在2011年2月23日至27日五天面试的十套真题中，各题型分布比较平均，基本上每套题中都有一道综合分析和计划组织协调题，为重点考查题型，每套题剩下的2—3个空额分别为情境应变题、人际交往的意识与技巧题或情境模拟对话题。

所以整体来看，边检系统的题型除了侧重考察综合分析以外，还比较侧重实际工作能力的测查，所以组织管理、人际关系、情境应变均是学习的重点。

除此之外，在2011年、2012年出现的材料题和情境模拟对话题，这应该是今后面试题型的大趋势，不但在边检系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种题型也越来越受到关注和青睐。

而从2008年开始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在2011年和2012年的面试中几乎没有出现这类题型。

2.重点题型解读组织管理题所谓的组织管理指的就是为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。

也就是说，一项工作的完成光有计划是不行的，重要的是在计划的执行过程中，如何分清楚轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，最终把这项工作合理安排调度，最终圆满完成任务。

组织管理题就是通过在题中给考生设置一定的角色和任务，考察考生能否根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

其侧重考生实际工作中的组织协调管理的能力的测查。

通过研究近几年所出的组织管理题型，我们发现，目前的组织管理题中，呈现出了三大新的特点：注重“细节”的考察，设定的情境具体化和“隐性化”提问。

第一，注重“细节”的考察。

2014年外交部录用公务员考试全程经验（小语种适用）参考2014年外交部录用公务员考试全程经验(小语种适用)一、报名时间是10月中旬吧。

网上报名。

注意事项：1、建议在后期报。

可以根据已经报的人数合理选择自己想要报的岗位，避开竞争激烈岗位。

要注意资料审核一旦通过就不可以更改报考岗位了，这一点很重要。

所以报考之前向好志愿，别到时候后悔了，想去报考其他部门却无法更改志愿，最后只能后悔。

2、网上填写资料时一定要先认真看外交部的招聘公告。

里边有一些项目的具体填写要求。

否则的话很容易审核通不过了。

外交部的人比较敬业和人性化，不符合要求的回把你的材料打回来并且告诉你哪里没按要求填写，所以还有机会。

但是听说有的部门直接第一次通不过就没改正的机会了。

所以，填写资料前一定要看清外交部的招聘公告，不仅为了自己，也为了给周末晚上9点还在工作的外交部的敬业的同志们节省点工作量。

(报其他部门的话就看其他部门的具体的公告。

)二、公务员考试说明：总成绩=专业初试成绩*50%+(行测成绩+申论成绩)*0.5*50%1、专业初试，12月4日下午14：00-16：00内容：全部是选择题。

(外交部招考公告中有说) (日语专业适用，总的来说不难，时间绝对和考一级一样够用的很。

但是考高分还是不容易的，我只考了88.。

后来进面试中间的一个人考93分的，说行测申论考了110多吧。

这部分分数含金量不较高，考得越高越占优势啊，行测申论什么的都是浮云，靠得别太差就行。

)1) 单选。

大概20个(记不清楚了)吧。

有读音题，选词题，语法题等各种。

不难，大概二级水平，但是全做对也是不容易的。

我就有几个没把握。

2) 完型。

忘记是一篇还是两篇了，每篇10个题。

内容一般都是和政治经济相关系的，会考到具体词的辨析，比如会见，会晤等。

建议是平时多看些这方面的新闻，中方的也好，日方的也好。

3)阅读。

大概四篇吧。

有一半是和国际政治经济相联系的，内容都比较简单，不会有难词。

2014年国家公务员面试指导：结构化面试命题方向华图公务员考试研究中心提醒考生，公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核，是一项综合能力考核，难度不亚于笔试，入围的考生不能掉以轻心，应再接再厉。

特别推荐：2014年国家公务员招考面试专项通关课程因此，华图公务员考试研究中心提醒考生，一定要尽早着手准备面试，以争取在面试中取得上佳表现。

同时，为帮助考生更好备考国考面试，华图公务员考试研究中心特整理了以下结构化面试命题规律：一、命题依据面试试题是面试的重要工具，是达到面试目的的关键要素。

各地、各部门在公务员(微博)培训、录用、竞争上岗、考核等工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力的要求，并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。

所以，试题在编制时要参考《国家公务员通用能力标准框架》，而标准框架中的九大能力在考场上依托于可操作化的测评要素进行衡量，即考官则在面试考场上依据各项测评要素针对考生回答的每个题目打分。

二、国家公务员通用能力标准框架(2003 年印发)(一)、政治鉴别能力有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想;善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势;贯彻执行党的路线、方针、政策。

(二)、依法行政能力有较强的法律意识、规则意识、法制观念;忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务;准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策;依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法;敢于同违法行为做斗争，维护宪法、法律尊严。

(三)、公共服务能力牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政;责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益;有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益;乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。