选对池塘钓大鱼

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《选对池塘钓大鱼》读后感
现在职场中,现实的残酷不得不使你自己进行职业生涯规划与设计,因为你不这样做,
你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者,最后变成后悔者,也就无法到达职业的巅
峰成为众人瞩目的成功人士。
美国作家雷恩·吉尔森的《选对池塘钓大鱼》用钓鱼事件生动阐述了职业选择的方法。
《选对池塘钓大鱼》以主人雷恩·吉尔森去小时候和父亲常去的湖边钓鱼消磨假期遇到
杰克,并从与杰克的交谈中了解到钓鱼的哲学进而感悟到选择职业的哲学。本文主要包括:
钓鱼课:垂钓的快乐规则;选择的困境;钓鱼指南:寻找一幅职业地图;想钓什么鱼?发现
自己内在的需求;挑选一口池塘:选择公司;挑选一个好教练:选择老板。
钓鱼的快乐原则:第一,钓鱼;第二,钓到鱼;第三,钓到大鱼。
钓鱼所先要知道你想钓到什么样的鱼,确定自己想钓的鱼后要进行选择工作。选择什么
呢?第一,选择水域。不同的鱼住在不同的水域,如果你想钓鲤鱼或者鲫鱼,那么必须在淡
水区域;如果你想钓到鲸鱼,也许需要驾着鱼船进入深海,享受惊涛骇浪的刺激。第二,选
择池塘。杰克说:“鱼并非均匀地分配在所有的水域上,同一区域,有人能钓到大鲤鱼,而
另一些人则钓 到的总是小鱼。因此,选择池塘变得十分重要了。”第三,选择教练。教练可
以帮助我们在不同水域找到我们所要钓的鱼,教我们钓鱼的技巧减少我们的精力、物力。第
四,选择一个位置。与人生层次一样,鱼也有层次之分,当一个地方的鱼钓完了,我们必须
不断地调整我们的位置。但并非盲目的,我们必须知道哪些位置会有鱼,这些位置对于我们
钓到大鱼的意义。”第五,选择钓鱼工具。钓不同的鱼感受到的力量是不同的,我们准备不
同的钓鱼竿以备不时之需。
初入职场,人生选择往往是被动的。为了解决就业问题,能够尽快适应社会环境,大多
数人会做出这样的选择:接受第一份选择自己的工作。大多数人都处于一种被选择状态,尤
其是在经济不景气时更是如此。尽管所获得的并不是自己最满意的工作,但是迫于就业压力
还是被动地接受了它。这份工作短期也许能给自己带来一些安全感和稳定感,但会出现 “路
径依赖”、“机会成本”等现象,所以要审慎选择第一份工作。
选择一个好的公司很重要。这里所说的一个好的公司并非指该公司一定是高薪水、高福
利、高名气。判段一个公司的优劣性应该从更多的是从内在需要出发,而不是公司外在的规
模和形态。其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构
成之交集的多少。
选择一个好的老板当教练。我们无法重新选择父母,但是却有权选择自己的老板。在刚
刚创业的小公司,老板则是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未
来的发展起着决定作用。个人在选小公司时,老板的风格和为人便成了必不可少的判断依据。
好公司中的好老板,能够让我们获取更多的能力和信心,能够给我们提供更多的帮助。 同
样,即使在一个不好的公司,如果能遇到一个好老板,也会获得更多的教益。
钓鱼相当于职业生涯规划;一片水域相当于一份适合自己的职业;一口池塘相当于一家
有发展前景的公司;一位教练相当于一个能给自己带来帮助的老板。所以要确定自己想干什
么喜欢干什么,也就是想要从事什么职业。其次是选择一个公司,了解该公司的企业文化等
是否与自己的兴趣等相适应。接着是选择老板也就是教练。