企业人力资源管理解决方案(WORD)

**************公司 企业人力资源管理信息化解决方案 U8HR-V2.0 版本

用友软件股份有限公司 2008年 月 日 目录 1. 系统建设背景分析 ................................................................................................................... 3 2. 理念再造是成功保证 ............................................................................................................... 3 2.1 基于战略配套的理念 ................................................................................................... 3 2.2 基于流程优化的理念 ................................................................................................... 4 2.3 基于系统思维的理念 ................................................................................................... 6 2.4 基于全员参与的理念 ................................................................................................... 6 2.5 基于信息技术的理念 ................................................................................................... 7 3. HR信息化价值作用 ................................................................................................................ 8 3.1 信息集中，耳聪目明 ................................................................................................... 8 3.2 业务效率，大幅提升 ................................................................................................... 8 3.3 促进公平，和谐企业 ................................................................................................... 9 3.4 角色转变，深化服务 ................................................................................................... 9 3.5 规范管理，控制风险 ................................................................................................. 10 3.6 成本结构，优化配置 ................................................................................................. 10 4. 整体解决方案框架 ................................................................................................................. 10 4.1 整体业务场景描述 ..................................................................................................... 10 4.2 系统应用部署规划 ..................................................................................................... 12 4.3 HR123的分步策略 ...................................................................................................... 13  U8-HR1 人力资源管理应用方案 ......................................................................... 14  U8-HR2 人力资源管理应用方案 ........................................................................... 15  U8-HR3 人力资源管理应用方案 ........................................................................... 16 5. 业务解决方案 ......................................................................................................................... 17 5.1. 人事管理 ................................................................................................................. 17 5.2. 薪资管理 ................................................................................................................. 24 5.3. 劳动合同 ................................................................................................................. 31 5.4. 保险福利 ................................................................................................................. 37 5.5. 考勤休假 ................................................................................................................. 39 5.6. 绩效管理 ................................................................................................................. 43 5.7. 计件工资 ................................................................................................................. 51 5.8. 招聘管理 ................................................................................................................. 53 5.9. 培训管理 ................................................................................................................. 55 5.10. 员工自助 ................................................................................................................. 59 5.11. 经理自助 ................................................................................................................. 63 5.12. 宿舍管理 ................................................................................................................. 67 1. 系统建设背景分析 在中国经济连接世界各地的同时，中国的人力资源管理也面临着考验。经济活动的全球化带来了人才市场的全球化，要求着全球化的人力资源视野；东西方文化在全球化的经济活动中相互融合，冲击着企业内部的高效沟通；企业的人力资源管理的价值在于为业务经营的开展提供强有力的支撑，当前的市场竞争环境要求着人力资源部门提供一流的人力资源服务支持，要求着内部的人力资源管理体系的进一步优化、改进并高效运转。 从政府政策方面的压力也促进着HR改进不得不尽快走上优化改进之路。07年6月29日发布的新劳动法，极大地改变了守法成本与违法成本之间的格局，要求着企业用工的长期化导向，同时也使员工主动的流动变的更加容易，从整体上带来了企业经营的人力成本的上升，如何在这一市场经营环境之中有效地控制人力成本，防范可能的人才风险？ 两方面的因素促使着企业练内功。这就是需要通过采取信息技术来实现整个企业的人力资源管理体系的有效性的提升和加强。