人员招聘记录表

序号流程说明负责人需要表单1填写招聘需求各公司、部门负责人根据岗位需求和缺编情况申请招聘。员工招聘需要提前1周填写《用工需求申请表》，管理及其他人员需要提前2周填写《用工需求申请表》，各分公司负责人或部门主管副总签字，经董事长签字同意后，由集团人力资源部统一安排招聘事宜。分公司负责人或主管副总【用工需求申请表】2招聘人事部接到由总经理签批后的【用工需求申请表】，按表中需求及总经理的签批意见进行招聘。集团办【用工需求申请表】①发布招聘信息集团人力资源部根据招聘计划及招聘岗位性质，选择不同的招聘渠道发布招聘信息。② 简历筛选人力资源部根据招聘岗位的要求对应聘人员进行初步筛选，对筛选合格的简历与用人部门共同确定初试名单和复试时间 集团办用人部门招聘网站①初试：由用人部门负责人、专管副总、集团办组成初试小组，对应聘人员的专业知识、表达能力、形象气质做出评价，确定初试结果； ②复试：集团办根据初试结果向董事长汇报，择期安排复试，复试主要由董事长主导；若董事长不参加复试，则由集团相关副总、分公司总经理、主管副总或用人部门负责人、集团办组成，确定拟录用人员名单；③终试：根据董事长意见安排终试，确定录用人员名单。集团办集团主管部门负责人用人单位负责人【应聘登记表】

集团办根据面试意见，对拟录用人员资料进行审核，并参考岗位工资，会同用人部门对拟录用人员工资待遇、试用期进行沟通，填写《拟录用人员审批表》，报董事长审批。集团办【拟录用人员审批表】4入职体检经董事长批准后，集团办通知拟录用人员定期前往指定医院进行入职体检，体检合格，安排报到事宜。集团办体检中心5录用体检合格，集团办通知员工按约定时间报到。集团办 【劳动合同】人员招聘流程

3面试

招聘详情

岗位

主办会计12500

操作工102000-3000

销售101800+ 业务提成

文员21800-2500

操作工202700-4000

电/钳工33000--4500

叉车工13000-3500

物检员22000-2700

业务员（驻外）33500-7000

质量体系工程师13500-5500

液压工程师13500-5500

电气工程师14000-4500

机械工程师14000-4500

造型工43000-4000

打磨工23000-4000人数岗位

总数

23

33

6企业名称

马鞍山市鑫程

纳米新材料科

技有限公司

安徽楚江科技

新材料股份有

限公司

安徽昱工耐磨

材料科技有限

公司企业招

序

号

1

2

3薪资待遇

（元/月）

检测人员1000~4000

网络维护人员13000~4000

质量体系工程师13000~4000

副总经理18000

市场部经理18000

文员12000-3000

人事专员13000-4000

生产操作工22500-4500

维修工、制冷工12000-3500

业务专员11500-5000

区域主管11500-5000

发泡操作工54000-45004

3

23

马鞍山富嘉美

置业有限公司

马鞍山百瑞食

品有限公司

安徽省天阳网

络科技公司

热材料有限公

司安徽军拓泰达

科技安防有限

公司

5

6

74深加工操作工53500-4000

仓管1面议

文员1面议

立车工44000-8000

机械手学徒14000-6000

质检员32500-4000

客房服务员52000-3000

餐饮服务员12000-3000

礼宾员12000-3000

客房主管12400-3200

前台接待员11800-3000

保安员12000-2600

会计经理13200-5000

操作工

（冲压）23000-5000

检验员22800

钳工5学徒2000，

半技工2500-

5000

师傅5000-8000

数件班长12800

数控卧车工14000

热处理工24000

男工53200—4500

女工102500—3500

机加工62000-5000

招聘聘用人员会议记录

会议主题 XXXX企业招聘用人会议

会议时间 2023.6.23 会议地点 会议室

会议主持人 张三 记录人 李四

参会人员名单 张三 李四 王五 刘柳 韩琦 章梅梅 赫柏一

会议内容记录

根据公司2023年下半年规划，公司需要在主要岗位上招聘人员：

一、预计招聘人员10人：

 运营部门——新媒体运营人员2人；

 技术部门——iOS工程师人员2人；

 技术部门——产品经理人员1人；

 销售部门——销售经理人员1人；

 售后部门——售后经理人员1人；

 客服部门——客服专员人员2人；

 人事部门——行政专员人员1人。

二、预计上岗时间:

人员上岗时间预计在2月内，有调整的人事部门要和各个部门主管及时沟通。

三、人员培训

人事部门需要制定详细的招聘计划，并完善人员培训工作，让员工能够快速的融入新集体。

人员招聘需求表（xx部）

申请部门 xx部 岗位名称 需求人数

需求时间 现有编制 工作地点

需求理由 补充离职 补充调动 业务发展 人员储备

说明：

招聘渠道建议 外部招聘 内部调动 建议调动人选

岗位要求 工作经验：

技能技巧：









培训经历：

工作态度：







薪酬待遇 转正月薪：2500-3500元

按国家规定上社会保险、享受国家法定节假日

人力资源部意见 同意参加此次招聘

用人部门负责人意见 同意

填表日期： 填表人：