事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案1

1 1. 岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。 (填空 ) 3. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 4. 简述考核方式的内容。 (简答 ) （一）平时考核。（二）年度考核。（三）聘期考核。（四）平时考核、年度考核和聘期考（五）根据单位和岗位特点，三种考

5. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 ) A具有法定的约束力

B招聘过程中可以任意取消某一程序 C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序 6. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 )

A工作人员受到开除处分 B聘用合同期满 C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 7. 关于解除处分决定的说法，错误的是（）。 (单选 )

A可以提前解除 B应在一定范围内宣布 C口头解除处分决定书 2

D应当由处分决定单位决定 8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。 (单选 ) A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径

D基本工资标准的调整由本单位自己调整 9. 事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。 (多选 )

A必要的财产或者经费 B自己的名称 C组织机构 D场所 10. 关于聘用合同的说法正确的是（）。 (多选 )

A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同 B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除 D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止 11. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。 (多选 )

A证据必须真实

B证据必须与案件有内在的联系 3

C证据必须充分 D证据之间不能有矛盾 12. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 )

正确 错误 13. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确 错误 14. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (判断 ) 正确 错误 15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 )

正确 错误

1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 ) 2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 3. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 ) 第一，事业单位作为违法行为主体的第二，事业单位直接负责的主管人员第三，对事业单位工作人员因单位人第四，事业单位人事综合管理部门、

5. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 ) A工作人员受到开除处分 B聘用合同期满 4

C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 6. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 )

A帮助工作人员重新找一份工作 B按规定给予相应的经济补偿

C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D出具解除或者终止聘用合同的证明 7. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 )

A奖励

B晋级 C处分 D逮捕 8. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（）。 (单选 ) A1956年

B1985年 C1993年 D2006年 5

9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 ) A人事计划 B岗位设置 C招聘、聘用 D工资福利、奖惩 10. 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 )

A工作性质 B难易程度 C责任轻重 D所需资格条件 11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。 (多选 )

A职务工资

B级别工资

C基础工资

D工龄工资 12. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 )

正确 错误 13. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 ) 6

正确 错误 14. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断 )

正确 错误 15. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 )

正确 错误

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 ) 2. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 4. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) （一）因需设岗。因需设岗是岗位设（二）依法管理。依据国家和各地规

5. （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) A平时考核

B年度考核 C聘期考核 7

D绩效考核 6. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。 (单选 ) A具有不同的激励功能 B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要

C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要 D精神奖励满足需求层次较低 7. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 (单选 )

A完全相同 B部分相同

C分类标准不同 D实际需求不同 8. 下列说法错误的是（）。 (单选 ) A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险 B单位自行申报 C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D单位应按时足额缴纳社会保险费 9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 )

A人事计划 B岗位设置 8

C招聘、聘用 D工资福利、奖惩 10. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。 (多选 )

A合理分工 B科学设岗

C明确职责 D按岗用人 11. 事业单位工资分配的确定因素包括（）。 (多选 ) A行业特点

B岗位职责

C工作业绩

D实际贡献 12. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判断 )

正确 错误 13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 )

正确 错误 14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 ) 9

正确 错误 15. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确 错误

1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

2. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 合理确定工资水平，是事业单 （一）与国民经济发展相协调 事业单位工作人员的工资定工资水平的时候，一方面要济发展水平，也不要超越国民

5. （）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 (单选 )

A公开 B平等 C民主 D效率 6. 奖励的对象有（）。 (单选 )

A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体