两新组织党建工作总结
致富不忘本党旗领航向——德源集团党支部创建“两新”组织党建工作市级示范点纪实公司在发展实践中，逐步体会到党员模范形象对增强团队凝聚力、提高市场竞争力有着不可替代的作用。为了进一步提升和巩固企业的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的中坚骨干作用，公司根据中央关于在非公企业建立党组织的号召，于2008年6月成立了党支部，下设3个党小组，现有党员13名。党支部按照“以人为本促发展、奉献社会树形象”的党建工作理念，大力实施“团队建设、党性修养、回馈社会”三大战略，实现了党建工作与企业发展共促共进，社会效益与经济效益双效双赢。
一、三大举措构建实力团队（一）配强支部班子，打造效能团队。
为了使党组织能够在企业中真正发挥作用，公司抽调精兵强将组成了支部班子。目前，支部班子的5名成员做到老、中、青相结合，其中2名进入了公司决策层，支部书记直接由集团公司总经理袁大国同志担任，组织委员由集团公司综合管理部副经理兼团支部书记蔡远礼同志担任，宣传委员由开县项目部副经理陈宣平同志担任，纪检委员由集团公司监察部经理李裕林同志担任，群工委员由德能房地产开发公司
总经理兼集团工会主席张**同志担任。同时建立起支部直接参与企业重大问题决策的工作机制，有力地强化了党组织在企业中的核心引领作用。2009年12月随着国家相关政策的调整，集团旗下德云汽车运输公司的经营效益日益下滑，是舍是留？公司领导难以抉择。于是，支部发动公司员工展开大讨论，并下发《合理化意见表》给大家填写。通过公司员工的积极讨论和建言献策，公司领导的抉择思路越来越明朗，最后毅然决定砍下汽车运输经营项目，集中精力主攻房地产、水力发电等优势产业。随着公司的业务拓展，经营规模越来越大，部门与部门之间、员工与员工之间、领导与员工之间的交流也越来越重要。党支部多次主持召开包括主题为“理解”、“沟通”、“欢聚”、“合作”的企业大家庭沟通会以及批评与自我批评的民主生活会，大家结合企业和本职工作，谈理想、谈责任、谈沟通、谈合作，大家换位思考，“舍小我取大我”。为提升企业凝聚力，增强员工企业主人翁意识发挥了积极作用。逢年过节，支部还牵头组织员工亲属召开特别座谈会，大家畅所欲言、共叙友情，反响热烈、意义深远。（二）营造浓厚氛围，打造文化团队。
公司党支部利用公司网站、OA办公平台、企业内刊——《德源之窗》大力宣传党的方针政策和企业的核心价值理念。每月编发一期简报，及时公布公司党建工作信息。还要求公司全体党员统一使用“共产党员五带头”为内容的电脑桌面，
以强化“创先争优”意识。并制作宣传展板、张贴标语口号加强氛围营造，引导企业进一步增强科学发展意识和社会责任意识，引导党员、员工进一步树立主人翁意识和团队协作意识。同时规范了“四个一”资料，即一部电视专题片、一套资料汇编、一系列功能场馆、一系列主题活动，努力提高党员群众的知晓率和参与度，培养员工企业主人翁责任意识，激发大家劳动热情，形成齐抓共管局面。
（三）整合各方资源，打造活力团队。
建立公司党、政、工、团协同工作机制，工作统筹谋划，活动统筹开展。公司行政每年还划拨10万元作为党支部的活动经费，8万元作为团支部的活动经费，12万元作为工会的活动经费，为党支部各项工作的顺利开展提供了经费和人员保障。2011年6月下旬和8月初，组织广大党员、团员和职工群众到小平故里、**山、**等地开展红色之旅的革命传统教育活动，陶冶了党员、团员青年的情操。组织员工开展篮球比赛、**外登山漂流等活动，举行唱红歌、党的知识竞赛，极大地鼓舞了广大职工的工作干劲。同时，支部围绕公司生产经营，依托党建优势，借鉴党建经验，开创党建带团建“五联模式”（即党团联席研究团的重大工作、党团联动加强团的组织建设、党团联结强化团的队伍建设、党团联合建设活动阵地、党团联合开展活动），强有力地推进了团建工作。2011年7月，集团公司营销策划部被共青团**区委
授予为“青年文明号”。
二、五个强化提升党性修养（一）强化党员党性意识。为了破解“两新”组织人员流动性大，口袋党员多的难题，党支部通过公司高层领导的大力支持，通过物质奖励的方法有效地解决了这一难题。公司明文规定：凡是到德源集团工作的中共党员，只要主动亮明身份，把党组织关系转到支部的，公司一次性奖励1500元，以作党员个人购买素质提升书籍补助。此举极大地提高了党员们的积极性，迄今为止，公司没有一个口袋党员或“隐形党员”。公司的奖惩制度明文规定：“公开发表抵毁党或政府等偏激言论者，处罚200元/次，并责令改正；
具有污蔑、攻击或反动言论者，予以开除”，在公司内营造了浓厚的党建工作氛围。
（二）强化党员学习意识。党支部建立了“职工书屋”，购买大量的党建和工作业务书籍分发给员工学习。与此同时，还为各党小组配发了《党的十七届五中全会〈建议〉辅导百问》、《学习》活页文选、《长征之路》等学习资料。此外，在公司网站上开辟党建专题版块，把上级文件、中央精神和支部党建动态、业务知识培训等内容上传，供党员和员工“时时学、处处学”，特别是几个县城党小组的党员学习时间更灵活，更方便，强化了党员们学习的意识。建党90周年之际，党支部召开座谈会，组织党员和全体员工认真学习胡锦
涛总书记七一讲话精神，开县项目部党小组组织党员学习讨论“七一”讲话精神，并要求所有党员、团员结合岗位工作实际写出学习体会。强化员工思想政治教育，统一了大家的思想，提高了党性认识。完善学习及管理制度。定期进行学习笔记抽查和展示交流，定期组织学习考试，并将员工学习质量与公司奖惩制度、当月绩效考核挂钩。
（三）强化党员培养工作。支部通过党务干部带动技术骨干、老党员带动新党员、党员带动积极分子、积极分子带动普通职工的“四带动模式”，加大党员发展力度。支部自2008年6月成立以来，公司先后有12名员工向党组织递交了入党申请书，其中5人已列为支部入党积极分子培养，其中2人已被支部确认为党员重点发展对象进行考察，为优化党员队伍结构，壮大非公有制企业的党组织力量奠定了基础。去年8月份，公司有两名优秀共产党员职务得到了提拔晋升，其中汪海同志被晋升为**项目部办公室主任。同时，公司出台配套措施，对公司中层管理干部的最高年龄作了明确的规定，保证党员业务骨干有提升的空间。
（四）强化党员日常管理。落实党员目标管理制度，并延伸开展“一讲二评三公示”活动。将“党员承诺制”延伸到公司一般员工，每月初，员工在编制自己当月工作计划时写出具体承诺，并将其承诺进行公示，接受群众监督。月末由人力资源部和支部对员工的工作完成情况进行逐个点评和
评星定格，完成工作任务的记4星；
工作表现特别优异的，月绩效考核排名公司前3位的记5星；未完成工作任务的记2至3星。违章违纪的，当月取消评星资格。员工的考评结果与员工聘用、薪酬待遇、职务晋升、先进评选、年终奖金直接挂钩。通过活动的深入开展和系列奖惩举措，广大党员的企业主人翁意识和工作责任意识得到显著增强。原共产党员、综合部经理张华在组织生活会上，提出自己长期在办公室工作，对基层工作不够了解，为更好地干好工作，志愿申请到建筑工地现场，扎根一线辛苦工作，为广大党员、职工带了个好头。**同志原来是一名汽车驾驶员，通过日常主动自学和有经验的师傅帮带，顺利通过建筑工程安全员、质量管理员资格考试，现已经成为我司项目现场管理上的骨干人员，多次被评为“五星”，建筑专业知识和现场管理能力得到很大提升。
（五）强化党员先锋模范作用。
党支部建立后，党员们牢记自己是共产党员，哪里有困难，总是冲在第一线，为员工起到了模范带头作用。2010年5月，支部组建了一支“先锋突击队”。当员工遇到困难时，及时送去组织的温暖；
当客户有需求时，及时送去企业的关心；
当社会有突发性事件发生时，做到哪里有急、难、险、重任务，哪里有需要，哪里就有突击队员的身影。充分展示了共
产党员、共青团员的时代先锋形象。2010年4-5月，**项目部党小组组织先锋突击队员先后出动85人次参加**“4.26”暴雨风灾抢险救灾工作。2011年3月，在忠县柑橘节期间，忠县项目部组织公司先锋突击队员15人参加忠县城区死角垃圾清除和边坡绿化活动。2011年8月19日忠县忠州镇护国村2组刘家沟发生森林火灾，公司组织了40余人的突击队员参加扑救。先锋突击队员的优秀表现得到了社会各界的高度肯定和赞扬。
三、倾情回馈社会，致富不忘党恩。
德源集团在短短9年时间内，由一个只有4人的小公司发展到现在拥有几百名职工，年税收过亿的集团公司，迅猛发展的态势离不开共产党的政策和大力扶持。因此，公司领导致富不忘党的恩情，每年都会拿出一大笔资金作为党支部的活动资金，关怀党员和员工，倾情回报社会。
（一）关怀党员和员工。党支部就是党员和员工的“娘家人”，坚持“五个必须”，即干部职工逢喜必贺、逢节必祝、有病必问、有惑必答、有困难力所能及相帮。此外，公司还建立起“感情留人、待遇留人、机制留人、事业留人”机制，不断改善员工工作环境条件，进一步提高员工薪酬福利待遇，对工作表现突出的党员适时进行表彰和奖励。2008年7月，集团公司办公室同志身患高血压、冠心病，住院实施心脏搭桥术需要大额资金，于是，公司捐赠20万元，
支部又发动公司员工进行献爱心募集了8.5万元，使张永同志的疾病得到了及时治疗从而得以康复。2009年8月，公司共产党员汪崇民岳父家遭受火灾，损失惨重。支部立即倡议全司员工献爱心，几天内就募集了5.6万元的捐赠款，大大分担了汪崇民岳父家的火灾困难。据不完全统计，近三年来，公司先后出资126万元对公司2名党员和35名员工进行了困难帮扶。
（二）提供社会就业。近年来，随着企业经营项目的不断增多、经营规模的不断扩大，企业也急需大量人才。在支部的组织和带动下，先后招录80多名院校毕业生、170多名社会青年进司工作，同时安置解决了原国有企业50多名下岗职工、28名复原退伍军人再就业。2011年，公司成功创建为重庆市青年就业创业见习基地。
（三）奉献社会公益事业。由党支部牵头，公司建立了“德源红心公益救助基金”，积极参与扶贫济困，大力支持和推动社会公益慈善事业发展。“德源红心公益救助基金”的来源主要由每年从公司利润中抽取一定比例和员工个人自发捐款两部分组成。
2009年4月，出资100多万元，捐建忠州镇乐天公园，为忠县广**镇市民提供良好的休闲、体育锻炼场所；
2010年5月，向**“4.26”暴雨风灾捐款25万元；
2010年9月，向开县、**“绿化长江、重庆行动”公益活动
分别捐款505万元和25万元。2011年8月，向共青团重庆市委捐赠城市贫困学生助学金20万元，向市人大扶贫集团捐赠 12万元助学基金；
2011年9月，向共青团重庆市委组织开展的 2011年青春家园爱心捐赠活动捐赠20万元；
2012年2月，向重庆徐悲鸿小学40名贫困学生捐赠2万元助学金、向忠县体育总会赞助20万元，以支持即将在忠县举行的2012年国际女子篮球四国赛。……据不完全统计，自2008年5月以来，公司先后组织开展的各种社会捐赠活动30余次，累计捐赠金额超过1000万元，受到了社会各界的热情赞扬。集团公司董事长曹春林热爱党、感恩回馈社会的先进事迹也得到了重庆电视台、**网、《重庆时报》、《三峡都市报》等众多新闻媒体的广泛宣传报道。
通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，近年来，企业蒸蒸日上的发展势头已在市内外和同行业中享有良好声誉，公司多次荣获市、县“文明单位”、“先进企业”、“重合同、守信用企业”、“诚信开发企业”、“关心员工企业”、“纳税大户”等殊荣。2011年11月，公司成功创建为重庆市基层党建示范点。
今后，我们将捍卫“基层党建市级示范点”荣誉，进一步完善和丰富党建工作载体，深入开展创先争优活动，做到党
建工作与企业的生产经营紧密结合，让党建成为企业做大做强的坚强后盾和保障。我们深信，在上级党组织的亲切关怀和大力支持下，通过我们的不懈努力，一定会把支部建设成为公司党员温馨歇息的寓所、职工之间心灵沟通的桥梁、维系企业健康发展的纽带。