2020年最新企业薪酬调查培训手册(企业用户版).doc

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2017年企业薪酬调查

培 训 手 册

人力资源和社会保障局 二〇一七年九月 2

目 录 第一部分 企业薪酬调查概述 .................................................................................. 4 一、企业薪酬调查的基本概念 .......................................................................... 4 二、开展企业薪酬调查的意义 .......................................................................... 5 三、 统计报表制度的合法性 ............................................................................ 7 第二部分 企业薪酬调查主要指标解释 .................................................................. 8 一、企业人工成本调查的有关指标 ................................................................ 10 二、企业从业人员工资报酬调查的有关指标 ................................................ 28 三、逻辑性审核和合理性审核条件 ................................................................ 36 四、调查涉及的职业分类及其代码 ................................................................ 37 第三部分 企业薪酬调查填报系统操作 .............................................................. 102 一、调查组织与分工 ...................................................................................... 102 二、软件修改说明 .......................................................................................... 102 2.1修改了调查表表样，增加或删除了部分指标 .................................. 103 2.2修改了部分指标的审核条件 .............................................................. 103 三、软件下载与安装 ...................................................................................... 104 3.1软件下载 .............................................................................................. 104 3.2软件安装 .............................................................................................. 104 3.3进入填报界面 ...................................................................................... 113 3.4查看软件版本号 .................................................................................. 115 四、数据录入 .................................................................................................. 117 4.1在软件中录入数据 .............................................................................. 117 4.1.1 录入企业人工成本情况表 ........................................................... 117 4.1.2 录入企业在岗职工工资调查表 ................................................... 118 4.2导入Excel数据 ................................................................................... 120 4.2.1 Excel填写要求 .............................................................................. 120 4.2.2 Excel命名规范 .............................................................................. 121 4.2.3导入Excel数据 ............................................................................. 121 4.2.4导入“*.xlsx 格式”Excel数据 ....................................................... 125 五、数据审核 .................................................................................................. 131 六、数据删除 .................................................................................................. 137 3

七、数据上报 .................................................................................................. 139 7.1数据打包 .............................................................................................. 140 7.2上报上级机构 ...................................................................................... 142 4 第一部分

企业薪酬调查概述 一、企业薪酬调查的基本概念 企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。 用科学的方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法。我国自上世纪50年代就开始进行劳动统计，采用全面调查方法，统计城镇单位在岗职工平均工资，近几年又开展了城镇私营单位就业人员的平均工资统计，在我国经济和社会发展中发挥了重要作用。那么有人要问，既然有劳动统计，为什么还要进行企业薪酬调查呢？实际上，这是两个相互联系又相对独立的调查统计。劳动统计的着眼点是一个单位的平均工资，反映的是该单位平均工资状况，而企业薪酬调查的着眼点是在这个企业内，企业负责人、企业内部部门负责人、一线普通职工分别拿了多少工资，进而反映某个职业，比如企业经理、生产运输工人的工资水平。要说区别的话，劳动统计更宏观一点，反映不同单位、不同行业及全社会的平均工资水平，企业薪酬调查更具体一些，它以职业为标的反映不同职业的工资报酬水平，同时进行的企业人工成本调查，反映不同行业企业的人工成本水平状况。要从重要性讲，劳动统计与企业薪酬调查同样重要，两者从不同的侧面来反映我国企业工资收入分配的状况。 5

二、开展企业薪酬调查的意义 《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）和《人力资源和社会保障部事业发展“十三五”规划纲要》提出了加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度的要求。坚持做好这项调查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。 （一）支撑政府决策。企业收入分配是我国收入分配全局的重要组成部分。深入了解企业收入分配状况，弄清楚企业中的管理层、专业技术岗位、技能操作岗位和辅助服务人员的工资报酬，是深化企业收入分配制度改革的前提和基础。通过建立这项调查制度，准确地把握我国企业收入分配的现状，准确地把握不同职业群体的收入分配水平，准确地把握不同行业收入分配的差距，就能为政府调节收入分配，研究制定有关政策措施提供科学的决策依据。 （二）引导市场流动。我国地域大，地区之间经济发展水平不平衡。不同地区的人力资源市场因为经济发展水平不同、优势产业不同等因素，从而形成不同的工资报酬水平和人工成本水平。当前我国正处在城市化加快发展的阶段，劳动力从中西部大规模地流向东部，从农村大规模地流向城市。通过建立这项调查制度，并在条件成熟时发布企业就业人员不同职业工资报酬，不同行业企业人工成本，就可以进一步畅通不同地区间人力资源市场工资报酬信息，引导劳动力在地区之间、城乡之间有序流动。 （三）搞好公共服务。为劳动者提供包括工资报酬在内的准确可靠的务工信息，为企业提供真实可靠的人工成本信息，是市场经济条件下政府实施社会管理的重要职能，也是提供公共服务的重要方面。通过调查并及时发布不同职