企业员工管理系统的设计与实现

基于MFC的企业人事管理系统的设计与实现中文摘要：本文主要介绍了一种基于MFC的企业人事管理系统的设计与实现。

该系统通过对企业的人力资源数据进行管理，实现了对员工信息、员工工资、招聘流程等方面的支持和管理。

在系统的实现中，采用了MFC作为开发框架，并使用了多种工具和技术，如数据库设计、软件架构设计和GUI设计等。

系统的实现具有良好的功能完整性和用户友好性，能够满足企业管理人力资源的需求。

关键词：MFC；企业人事管理系统；人力资源数据；员工信息；员工工资；招聘流程。

Abstract：This paper mainly introduces a design and implementation of an enterprise personnel management system based on MFC. The system manages the human resource data ofthe enterprise to support and manage employees’ information, salaries, and recruitment process. In the implementation of the system, MFC is used as the development framework, and various tools and techniques are used, such as database design, software architecture design, and GUI design. The implementation of the system has good functional integrity and user friendliness, which can meet the needs of enterprises for managing human resources. Keywords: MFC; Enterprise Personnel Management System; Human Resource Data; Employee Information; Employee Salary; Recruitment Process.一、引言在现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作，合理的人力资源管理方案能够为企业带来较大的经济利益。

员， 这时企业人力资源管理系统就发挥 了作 用， 在根据历史系统的信息中， 挑选出条件符 合 的员工 调整 到各 岗位 ， 塑造企 业精 简机 构 。 ２ 、管 理 系统 的设 计 。人力 资源 管理 系 统 的设 计 ， 主要 的 组成 元 素包 括企 业 人 力 最 资源 制度 的制定 、 人力 资 源管 理费 用预 算 的 编制 与执 行 、系 统功 能 的设计 、 制编 制 管 机
完善 的制度 准 则 。
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业和谐发展中的重要性 ， 并提 出了重塑企 业人 力资源管理理念， 塑造优秀的企业文
化， 实行 差异 化 人 力资 源 管理 ， 强人 才 加 梯 队建设 以及建 立 相应 的激励 与约束 机 制 等一 系列应 对 及 改 进措 施 。
第 二 、人 力 资 源管 理 费 用 预算 的编 制 与执行。 人力资源管理在实现企业和谐发展 中还要注意本部门的管理费用预算与执行 。 管理 费 用 发生 在每 个 部 门 ， 对于 财 务部 门 相 来说 ， 了编 制单一 的费用 发生 ， 除 人力资 源管 理还有责任对在人力调配的有关工作上面的 发生 的 费用进 行预 算 和执行 工作 。 同时 也要 应 注 意 与财 务部 门的工 作 协调 ， 就 对 人力 这 资源管理系统的设计提 出了高要求。 第三 、 系统 功 能的设 计 。 企业 的发展 方 向主要受高层领导部门的决定所影响。 高层 领 导对一 件重 大事 项的判 断 由人力资 源部 门 系 统在根 据历 史系统记 载 的全 面数据生 成许 多 综 合 性 的 报表 和信 息 供 企 业 决 策 人 员参 考 ， 现 代企 业 中具 有 重大 的 战略 意 义。 在 第 四 、 构编 制管 理 的设 计 。 义上 的 机 广 机构 编制管 理是 指对 一切法 定社会组 织 内部 的职 能 配置 、机 构设 置 、组织 形式 及工 作 人 员的数量 、 结构等方面的管理。狭义上的机 构编制管理是指对机关、 事业单位 及部分企 业组织的职能配置、机构设置 、 人员数额及 人 员结 构的 管理 。 构编 制管理 用 于设 置企 机 业 的组 织机 构 ， 括 机构 设置 及 编码 和机 构 包 详细信息两个功能模块。 机构编制管理可以 灵活 定义 企业 的层 次 和詹 眭；机构详 细信 息 用于管理对应组织机构的详细信息， 其中包 括 机 构 的地 址 、联系 方法 、隶属 关系 、单 位 级别、主管单位名称、单位 『质经济类型， 生 所属行业等等。 对机构编制管理的设计有利 于 人力 资源 管理 系 统 的信息 归 集 。

SHANGHAI BUSINESS SCHOOL摘要当今社会,计算机的应用越来越普遍,对于大中型公司来说，计算机能够提高办事效率,节约工作时间,节省工作成本和人员成本。

而且在现代社会企业的要求越来越高，工作的规范度也越来越高的情况下，仅靠人工是不可能实现公司的这些要求的。

而计算机具有易操作，规范化和快捷的特点，所以基于这些特点，利用计算机技术的员工管理系统应运而生，开发出的员工绩效管理系统很适合现代公司，能够极大的帮助公司解决日常繁琐问题，解放出员工的双手，可以空出来越来越多的时间和精力，然后进入到更重要的工作中去，才能够为公司创造出更多的业绩，使公司一天比一天强大。

经过普遍了解之后，公司在实际工作中的需求，一般都包括最基本的五个部分。

所使用的系统的是windows，数据库通过SQL Server去搭建，运行环境是ASP，然后经过C#去实现动态的交互网站，然后出现问题后再经过调整，修改，使它成为能够方便快捷充分的满足用户的管理系统。

该网站实现的五个部分有用户注册、员工基本信息管理、人事变动管理、考勤管理、部门管理。

这个网站比较简单，实现的都是最基本的功能。

关键词：员工绩效管理系统网站；信息技术；功能实现AbstractWith the rapid development of computer technology,the popularity of computer applications,the use of computers in business management in the enterprise management can greatly improve efficiency.For medium-sized enterprises,the use of computers to enable enterprises to efficiently complete the creation and management personnel to adapt to the modern enterprise system,and encourage enterprises to create a more scientific and standardized.A computer with high speed,high reliability, large memory capacity,security and good,long life,low cost,daily work management information workers can easily find these incomparable advantages,these advantages can greatly improve the efficiency of the staff,but also to scientific and standardized management of enterprises.According to the actual needs,employee performance management system is divided into five sections of the site.In the Windows7operating system environment, set up to run ASP environment,build databases using SQL Server,C#scripting language is completed by dynamic,interactive Web site,and constantly adjust, improve,achieve a practical system satisfaction.The site is divided into five parts to achieve user registration,basic information management staff,personnel change management,attendance management,departmental management.Key words：Management Information System，Employee Performance Management System website，function realization目录声明 (I)摘要 (I)Abstract (II)第1章系统规划 (1)1.1背景介绍 (1)1.2可行性研究 (2)1.2.1经济可行性分析 (2)1.2.2技术可行性分析 (2)1.2.3社会可行性分析 (3)第2章系统分析 (4)2.1用户需求分析 (4)2.2功能需求分析 (4)2.3非功能需求 (5)2.3.1技术需求 (5)2.3.2性能需求 (5)2.3.3可用性需求 (5)2.3.4可靠性需求 (5)2.3.5安全需求 (5)2.4类图 (5)2.5事件表 (6)2.6用例图 (6)2.7活动图 (8)2.8流程图 (8)2.9状态图 (9)2.10硬件软件需求 (10)第3章系统设计 (11)3.1模块设计 (11)3.2输入设计 (11)3.2.1用户 (11)3.2.2员工信息输入 (12)3.3输出设计 (13)3.3.1员工信息 (13)3.4数据库设计 (13)3.4.1数据库概念设计 (13)3.4.2数据库逻辑设计 (14)3.4.3数据库物理设计 (14)3.5应用程序结构设计 (15)第4章系统实现 (16)4.1用户登录 (16)4.2首页 (16)4.3职位信息管理 (17)4.4部门信息管理 (18)4.5用户信息管理 (18)4.6员工工资管理 (18)4.7员工修改登陆密码 (19)4.8查询工资信息 (19)4.9考勤签到 (19)4.10重要代码 (20)第5章系统测试 (22)5.1测试结果 (22)第6章总结 (23)参考文献 (24)致谢 (25)第1章系统规划1.1背景介绍目前，经济快速发展，企业发展追求速度,因此提高企业管理效率是特别重要，这也是所有企业所追求的,所以建立一个好的员工绩效管理系统是必不可少的。

企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。

该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。

开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。

关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。