公司人员管理系统界面设计

员工管理信息系统的设计与实现一、引言员工管理对于一个组织来说非常重要，它涉及到员工的招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利、晋升调动、离职等多个方面。

为了更好地管理员工，提高员工的工作效率和满意度，设计和实现一个高效的员工管理信息系统就显得非常必要。

本文将介绍员工管理信息系统的设计与实现。

二、系统需求分析1.系统功能需求（1）招聘管理功能：提供发布岗位、筛选简历、安排面试、录用等功能。

（2）入职管理功能：提供员工档案录入、入职培训、签订合同等功能。

（3）绩效管理功能：提供目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。

（4）薪酬福利管理功能：提供员工工资计算、发放管理、员工福利管理等功能。

（5）职务调动功能：提供职务架构管理、职位调动、晋升等功能。

（6）离职管理功能：提供员工离职手续办理、离职交接等功能。

2.系统性能需求（1）系统应具有良好的用户界面，易于操作。

（2）系统应具有较高的响应速度，保证数据的及时性和准确性。

（3）系统应具有较高的安全性，保护员工的隐私信息。

（4）系统应具有数据备份和恢复功能，防止数据丢失。

三、系统设计1.数据库设计建立员工信息数据库，包括员工基本信息表（员工号、姓名、性别、出生日期等）、员工薪资表（员工号、薪资、奖金等）、部门表（部门号、部门名称等）等。

2.界面设计（1）登录界面：提供用户名密码输入框和登录按钮。

（2）主界面：提供菜单栏和功能按钮，方便用户进行操作。

（3）员工信息管理界面：提供员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。

（4）招聘管理界面：提供发布岗位、筛选简历、录用等功能。

（5）绩效管理界面：提供目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。

（6）薪酬福利管理界面：提供工资计算、发放管理、员工福利管理等功能。

（7）职务调动界面：提供职务架构管理、职位调动、晋升等功能。

（8）离职管理界面：提供员工离职手续办理、离职交接等功能。

四、系统实现1.硬件设备（1）服务器：用于存储员工信息数据库和提供系统访问。

企业员工信息管理系统的设计与实现论文企业员工信息管理系统的设计与实现论文一、需求分析企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。

该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。

系统的设计者需要了解和分析用户需求，并结合企业实际情况，将其转化为系统可以支持的功能。

1、用户需求企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。

为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计，系统需要满足以下需求：（1）员工信息管理：可以对员工的基本信息进行录入、修改、删除、查询等操作，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。

（2）薪酬管理：可以对员工的工资、补助、奖金等进行管理和统计，支持工资条发布、数据导入和导出等功能。

（3）考勤管理：可以对员工的考勤情况进行统计和管理，支持请假、迟到早退等情况的处理。

（4）培训管理：可以对员工的培训情况进行管理和记录，支持课程安排、考试成绩查询等功能。

2、企业实际情况企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况，包括企业的规模、员工数量、薪资结构等，以及企业的管理体系、工作流程等。

二、系统设计1、架构设计企业员工信息管理系统采用三层架构，即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。

（1）表现层：表现层负责与用户进行交互，提供用户界面和反馈功能，包括网页、PC应用、移动端应用等。

（2）业务逻辑层：业务逻辑层负责实现系统的各种功能需求，包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。

（3）数据访问层：数据访问层负责将数据存储到数据库中，并对外提供数据读取和写入服务。

2、数据库设计企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。

（1）员工信息表：该表主要存储员工基本信息，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。

（2）薪酬表：该表主要存储员工的薪酬信息，包括工资、补助、奖金等。

企业员工信息管理系统设计与实现摘要本论文首先对现阶段企业员工信息管理的基本情况进行了分析，提出开发本系统要解决的问题，以及从长远考虑所要达到的目的，对系统进行了详细的需求分析，其次根据系统的实现功能和使用环境对系统做了总体规划，最后完成了模块的划分和数据库的设计与实现，并对系统进行了测试。

本系统开发主要包括前台应用程序的开发和后台数据库的建立与维护两方面。

系统前台主要实现用户薪资、考勤、文章信息的查看，以及发表意见建议等功能。

系统前台选用了Css javascript、html等作为主要的编程语言。

后台主要实现了员工的查询、员工变动信息更新、考勤管理、薪资管理、事项管理、站内文章信息管理以及意见建议管理等功能。

系统选用SQL 数据库。

利用.NET动态网页编程技术实现前后台的数据交互。

在企业的经营生产中，员工信息已成为企业经营管理中不可缺少的一部分，为管理者进行管理和进行各种人士调配活动提供了重要的依据，在生产分配安排中将发挥越来越重要的作用。

关键词:员工信息管理系统、前台、后台、交互。

Enterprise Personnel Management System design andimplementationAt frirst,this paper analyse the situation of enterprise personnel management at the present stage.Point out the question needing to solve for development the system and the long.term purpose. So that the system carried out a detailed needs analysis, then it completed the module design and the design and realization of database and test according to the functions and main implementation for the system.The system mainly includes developing the application inrerface of front-end and building up data-base of back-end. The main functions of the before part include salary,attendance,checking theinformation of article, as well as publishing suggestions, etc. The system use Css javascript, html, etc., as the main programming language.The main functions of background part include the staff inquiry, the staff changes in the information update, attendance management, payroll management, issues management, the article in the station management, as well as suggestions management. The system use SQL database as background database. Using .NET pagesDynamic web page programming to achieve the data Interactive.In the progress of enterprises operating and production, the information of staffs has become a business management of most important part. It will provides an more and more important function for the management of decision-making and personnel.Keywords:Personnel Management System、beforeground、background、interactive第一章．绪论1.1.企业员工信息管理系统的开发背景目前，一些企业对员工信息的管理还存在诸多问题，单靠人力进行员工信息的管理是不够的。

企业人事管理系统的设计与实现引言企业人事管理系统是一种帮助企业管理人力资源的重要工具。

它能够自动化处理与员工相关的数据管理和业务流程，提高人力资源管理效率，减少人力资源管理的时间和成本。

本文将介绍企业人事管理系统的设计和实现过程。

系统需求分析在设计和实现企业人事管理系统之前，我们首先需要对系统的需求进行分析。

根据企业的需求和预期目标，可以将人事管理系统的需求分为以下几个方面：1.员工信息管理：包括员工档案、薪资记录、绩效评估、培训记录等，要求能够方便地查看和管理员工的基本信息和工作记录。

2.招聘管理：能够发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，可以帮助企业高效地进行招聘流程管理。

3.薪资管理：包括工资计算、工资发放、考勤管理等，要求能够准确计算员工的工资并记录考勤情况。

4.绩效管理：能够制定绩效考核标准、记录员工的绩效表现，并进行绩效评估和反馈。

5.培训管理：包括培训计划、培训资料、培训反馈等，可以帮助企业进行员工培训管理和发展规划。

系统设计基于上述需求分析，我们可以开始进行系统的设计。

企业人事管理系统的设计需要考虑以下几个方面：系统架构企业人事管理系统可以采用客户端-服务器架构，客户端通过网络连接到服务器，并通过客户端界面进行操作。

服务器端负责处理客户端的请求，执行相应的操作，并将结果返回给客户端。

数据库设计为了存储和管理员工的信息，系统需要设计一个数据库来存储相关数据。

数据库可以包括以下几个表：•员工表：存储员工的基本信息，如员工ID、姓名、性别、职位等。

•薪资表：存储员工的薪资信息，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。

•考勤表：记录员工的考勤情况，如上班时间、下班时间、请假记录等。

•培训表：记录员工的培训情况，如培训计划、培训成绩等。

用户界面设计用户界面设计需要简洁明了，方便用户操作。

可以采用Web界面，用户可以通过浏览器访问系统，并进行相关操作。

界面应该直观地显示员工的基本信息、薪资情况、考勤记录和培训计划等。

一、管理员主界面（大体框架）背景图片（880x660）文件 视图 工具 帮助打印退出导航窗口桌面图片数据备份数据还原操作手册关于我们树 状 图 导 航员工和培训员主界面没有工具，其它一样说明：文件下面的菜单：打印、退出系统；视图下面的菜单：导航窗口、桌面图片；工具下面的菜单：数据备份、数据还原；帮助下面的菜单：操作手册、关于我们。

菜单方式以word里面的菜单形式一样（不是下拉链表的形式）。

二、主界面（具体框架——个人中心—个人信息）个人中心个人信息薪酬信息考勤记录培训记录考试记录绩效记录信息查询培训信息考试信息绩效考核人事管理员工信息薪酬信息考勤信息任务下达工作历程家庭成员个人信息员工ID 姓名性别出生日期婚姻状况政治面貌身份证号民族学历专业年龄毕业院校职位所属部门工龄进本单位日期在职状态家庭地址家庭电话电话号码Email更新头像保存修改密码880660奖惩记录以管理员的为例员工树状图：个人中心个人信息薪酬信息考勤记录培训记录考试记录绩效记录信息查询员工信息考勤信息培训信息考试信息绩效考核培训员树状图个人中心个人信息薪酬信息考勤记录培训记录考试记录绩效记录信息查询员工信息考勤信息培训管理培训信息考试信息绩效考核系统管理员树状图：个人中心个人信息薪酬信息考勤记录培训记录考试记录绩效记录信息查询员工信息考勤信息培训信息考试信息绩效考核系统管理用户信息部门设置基础设置家庭成员（880x660）姓名关系职务联系电话联系地址备注保存工作历程（880x660）服务机构担任职务工作内容起始时间终止时间离职原因保存奖惩记录（880x660）奖惩项目奖惩日期提案人备注保存修改密码（880x660）重新设置您的账号密码当前密码：新密码：确认密码：验证码：确认取消薪酬信息窗口员工ID 姓名基本工资基本奖金效益奖金养老保险医疗保险扣发工资扣发奖金考勤扣发考勤记录（880x660）xxx 的考勤记录日期午午上期 午午上6 7 8 9 0 1 2 3452013年8月返 回培训记录（880x660）培训课程起始时间结束时间培训单位培训经费考试记录（880x660）员工ID 姓名考试序号考试成绩是否抄袭试卷分析绩效记录（880x660）2013年8月员工ID 姓名迟到次数请假次数培训成绩考试成绩贡献次数综合评价：员工信息管理窗口（880x660）员工ID姓名 性别出生日期 婚姻状况 政治面貌 身份证号查询删除 增加 员工信息 滑动条双击进入他的个人中心页面可修改他的个人信息（下面的保存按钮旁边多家一个返回，即返回到此窗口）点击查询弹出查询窗口（后面有）企业人才企业人才、市场部、财务部、人力资源部、广告部、研发部、董事会……员工与培训员信息窗口： 1.没有保存、增加和删除功能， 2.双击进入他的个人中心页面不能修改（信息下面没有保存只有返回） 其它不变保存查询窗口按条件查询范围内容确定退出下拉链表等于大于等于小于等于员工信息管理查询：员工ID、年龄、姓名、性别、学历、毕业院校、专业、（蓝色的只能选择等于）考勤信息管理查询：员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、培训成绩、考试成绩、贡献次数薪酬查询：员工ID、姓名、基本工资、基本奖金、效益奖金、养老保险培训信息管理查询：员工ID、姓名、培训序号、培训成绩考试信息管理查询：考试序号、员工ID、姓名、考试成绩、是否抄袭绩效考核查询:员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、培训成绩、考试成绩、贡献次数任务下达查询：任务序号、培训时间、培训单位、负责人管理员薪酬管理窗口（880x660）员工ID 姓名 基本工资 基本奖金 效益奖金 养老保险 医疗保险 扣发工资 扣发奖金 考勤扣发查询员工与培训员无此窗口删除 增加 薪酬信息 企业人才 保存管理员考勤窗口（880x660）员工ID姓名 迟到次数早退次数公休假次数 病假次数事假次数分析查询删除增加考勤信息 2013年 8月双击进入他的考勤记录界面并且可修改根据这些数据绘画出折线图、饼状图、树状图等（待定）企业人才员工与培训员考勤信息窗口： 1.没有保存、增加、删除和分析功能其他一样 保存管理员个人考勤窗口（880x660）的个人考勤日期午午上期 午午上6 7 8 9 0 1 2 34 052013年8月XX 可进入他的个人中心返 回保存员工窗口进入考勤记录没有保存按钮（即不可修改）培训信息管理窗口（880x660）员工ID 姓名培训序号培训成绩培训表现员工培训信息窗口：没有保存、增加和删除功能(自己的显示在最上一行）和管理员的一样查询删除增加保存培训信息企业人才培训员培训信息管理窗口：有保存、增加和删除功能管理员培训信息查询窗口：没有保存、增加和删除功能考试信息窗口（880x660）员工ID姓名 考试序号考试成绩是否抄袭试卷分析查询删除增加 考试信息 企业人才 员工考试信息窗口：没有保存、增加和删除功能(自己的显示在最上一行）保存管理员考试信息查询窗口： 没有保存、增加和删除功能培训员考试信息管理窗口： 有保存、增加和删除功能绩效考核窗口（880x660）员工ID姓名 迟到次数 请假次数 培训成绩 考试成绩 贡献次数综合评定查询 删除增加绩效考核企业人才2013年 8月 员工绩效考核窗口： 没有增加和删除功能（自己的在最上一行）保存管理员的绩效考核查询窗口： 没有保存、增加和删除功能培训员绩效考核管理窗口： 有保存、增加和删除功能管理员任务下达窗口（880x660）任务序号培训时间考试时间培训单位负责人 备注 006 005 004 003 002 001默认按时间更新顺序（刚更新的在最上方）删除新 增 任务下达 员工和培训员、系统管理员没有此窗口保存 查询系统管理员用户信息窗口员工ID 姓名密码部门身份新增查询删除保存用户信息系统管理员部门设置窗口部门名称部门负责人部门电话部门职责保存 查询删除 新增部门设置系统管理员基础设置窗口新增查询删除保存基础设置基础设置学历民族职位在职状态大专本科研究生博士汉族彝族傣族总经理经理副经理部长员工在职离职外调试用。

一．项目介绍来源我们的项目是人力资源管理系统，各方面的调查比较容易也能得到更专业的业务指导。

同时父亲的公司在人力资源管理方面还没有专门的系统，主要还是通过office加人工的方式来完成日常工作。

所以我们决定为他们公司制作一个人力资源管理系统。

企业背景F i n i s a r菲尼萨光电通讯（上海）有限公司简介菲尼萨光电通讯（上海）有限公司（原名：全惠光纤器件（上海）有限公司）成立于2000年8月，公司现位于上海浦东新区张江高科技园区祖冲之路887弄72号3--5层，厂房面积5355平方米，是美国Finisar总公司在中国上海设立的全资子公司，主要生产光纤通讯用器件。

Finisar 系美国纳斯达克上市公司，于一九八七年成立，公司主要经营光通信领域的传感器、有源、无源器件及通信发射装置。

公司主要业务在北美、欧盟及日本。

Finisar公司在美国加洲旧金山湾区硅谷，新加坡、泰国、马来西亚、中国上海都有其全资子公司。

Finisar公司目前全球员工总数达4000余人，公司资产达50余亿美元，季度产值近1亿美元，是2000年美国300强企业之一。

Finisar公司（NASDAQ：FNSR）是千兆光纤光学领域的有影响的供应商。

Finisar公司提供光纤光学子系统和网络性能测试系统等产品（此网络包括能涵盖局域网[LANs]，存储区域网[SANs]，城市网和有线电视在内的千兆级速度的数据通信）均具有国际水平。

Finisar公司的产品为网络制造商，存储网制造商，有线电视设备商提供高性能的、可靠的、有价值的光学子系统，亦有助于千兆网的设计、安装、维修工作。

Finisar公司的目标是以美国最先进的技术，雄厚的研究和市场开发实力努力成为世界名列前茅的企业。

Finisar上海公司集生产和研究开发为一体，公司拥有1300平方米的净化车间，为生产高精产品创造了条件，目前Finisar上海公司员工总数有300余名，生产规模每月约有百余万美元的产值。

公司人员管理系统界面设计公司人员管理系统是用于管理公司员工信息、薪酬、考勤和绩效等相关数据的系统。

界面设计是该系统的重要组成部分，合理的界面设计可以提高系统的易用性和用户体验。

在设计公司人员管理系统的界面时，需要考虑以下几个方面：一、界面风格界面风格要与公司的形象和文化相一致。

可以选择商务、简洁、现代等风格，突出公司的专业性和高效性。

另外，在界面颜色的选择上，可以采用公司的品牌色或与公司形象相符的主题色，以增强一致性。

二、信息布局合理的信息布局是界面设计的关键。

要将相关信息进行分类，根据重要程度和使用频次来设计页面的结构。

通过将相关信息放在一起，使用户可以更快地找到他们所需要的信息，提高使用效率。

以人员信息为例，可以将个人基本信息、教育背景、工作经历、合同信息等分别放在不同的界面，并通过导航栏或选项卡等方式进行切换。

另外，可以在页面上设置框和筛选条件来帮助用户快速找到目标信息。

三、操作流程在设计界面时，要考虑到用户的操作流程。

通过分析和理解用户的需求，合理安排界面上的按钮、链接、表单等元素，使操作流程合理并符合当下的操作习惯。

比如，在人员新增界面中，应设置基本信息的输入框和必填项标识，并根据不同的情况设置校验规则。

此外，可以在表单中设置保存、取消、重置等按钮，方便用户操作。

四、交互反馈良好的交互反馈可以增强用户的操作感知和体验。

设计时可以考虑使用动画、过渡效果等方式来提醒用户当前的操作状态。

比如，在保存数据后，可以通过弹出提示、页面刷新等方式告知用户操作成功，并给予适当的回馈信息。

另外，可以为用户提供操作指导和帮助信息，如鼠标悬停提示、操作指南等，帮助用户更好地使用系统。

总之，公司人员管理系统界面设计需要考虑到界面风格、信息布局、操作流程和交互反馈等方面。

通过合理的设计，可以提高系统的易用性和用户体验，提高工作效率，同时也能展示出公司的专业形象和管理水平。

员工和培训员主界面没有工具，其它一样一、管理员主界面（大体框架）视图工具帮助文件数据还原数据备份打印退出关于我们桌面图片导航窗口操作手册树状图背景图片（）880x660导航说明：文件下面的菜单：打印、退出系统；视图下面的菜单：导航窗口、桌面图片；工具下面的菜单：数据备份、数据还原；帮助下面的菜单：操作手册、关于我们。

菜单方式以。

里面的菜单形式一样（不是下拉链表的形式）word、主界面（具体框架——个人中心—个人信息）2个人信息奖惩记录家庭成员修改密码工作历程记录个人中心员工ID姓名性别以管理出生日期婚姻状况政治面貌个人信息员的为身份证号民族薪酬信息例学历专业年龄考勤记录毕业院校培训记录考试记录660更新头像工龄所属部门职位绩效记录在职状态进本单位日期信息查询培训信息家庭地址考试信息绩效考核家庭电话电话号码Email人事管理员工信息薪酬信息考勤信息保存任务下达880系统管理员树状图：培训员树状图员工树状图：个人中心个人中心个人信息个人中心薪酬信息个人信息个人信息考勤记录薪酬信息薪酬信息培训记录考勤记录考勤记录考试记录培训记录培训记录绩效记录考试记录考试记录信息查询绩效记录绩效记录员工信息信息查询信息查询考勤信息员工信息员工信息培训信息考勤信息考勤信息考试信息培训管理培训信息绩效考核培训信息考试信息系统管理考试信息绩效考核用户信息绩效考核部门设置点击查询弹出企业人才、市场部、财务部、人力查询窗口（后资源部、广告部、研发部、董事面有）会……）（880x660员工信息管理窗口员工信息保存增加删除查询企业人才员工ID姓名性别出生日期婚姻状况政治面貌身份证号滑动条员工与培训员信息窗口： 1.没有保存、增加和删除功能，双击进入双击进入他的2.他的个人个人中心页面不中心页面能修改（信息下可修改他面没有保存只有的个人信返回）息（下面其它不变的保存按钮旁边多家一个返回，即返回到此窗口）查询窗口范围按条件查询下拉链表内容等于大于等于小于等于退出确定员工信息管理查询：考勤信息管理查询：、姓名、性别、学历、毕业ID员工、年龄员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、（蓝色的只能选择等于）院校、专业、培训成绩、考试成绩、贡献次数培训信息管理查询：薪酬查询：员工ID、姓名、培训序号、培训成绩、基本工资、基本奖金、效益ID、姓名员工奖金、养老保险绩效考核查询:考试信息管理查询：员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、否考试序号、员工、考试成绩、是姓名、ID培训成绩、考试成绩、贡献次数抄袭任务下达查询：培训单位、负责人任务序号、培训时间、员工与培训员无此窗口）管理员薪酬管理窗口（企业人才880x660查询保存删除增加薪酬信息发勤奖扣资发保医险老奖效金本工基姓名ID员工本资基奖益金养保疗险扣工发金考扣员工与培训员考勤信息窗口：根据这些数据没有保存、增加、删除和分1.绘画出折线图、析功能饼状图、树状其他一样）管理员考勤窗口（880x660图等（待定）保存企业人才分析查询增加删除考勤信息月82013年员工ID姓名迟到次数早退次数公休假次数病假次数事假次数双击进入他的考勤记录界面并且可员工培训信息窗口：管理员培训信息查询窗口：培训员培训信息管理窗口：没有保存、增加和删除功能没有保存、增加和删除功能自己的显示在最上一行）(有保存、增加和删除功能和管理员的一样培训信息管理窗口（）880x660查询删除增加保存企业人才培训信息培训表现员工培训成绩培训序号姓名ID管理员考试信息查询窗口：培训员考试信息管理窗口：员工考试信息窗口：没有保存、增加和删除功能有保存、增加和删除功能没有保存、增加和删除功能自己的显示在最上一行）(考试信息窗口（）880x660保存增加删除企业人才考试信息查询试卷分析员工ID是否抄袭考试成绩考试序号姓名员工绩效考核窗口：管理员的绩效考核查询窗口：没有增加和删除功能培训员绩效考核管理窗口：没有保存、增加和删除功能（自己的在最上一行）有保存、增加和删除功能绩效考核窗口（）880x660绩效考核企业人才保存增加删除查询月年82013综合评定员工ID姓名迟到次数请假次数培训成绩考试成绩贡献次数员工和培训员、系统管理员没有此窗口）管理员任务下达窗口（880x660查询任务下达保存新增删除负责人培训单位备注任务序号培训时间考试时间006005004003002001默认按时间更新顺序（刚更新的在最上方）系统管理员用户信息窗口保存新增删除查询用户信息员工部门ID身份姓名密码系统管理员部门设置窗口部门设置保存新增删除查询部门职责部门负责人部门电话部门名称系统管理员基础设置窗口基础设置保存新增删除查询大专汉族本科彝族基础设置研究生傣族学历博士民族职位在职状态总经理经理副经理部长员工在职离职外调试用。