离职申请表格范文 如果你要辞职的话，那应该先提前写一份离职申请书，这样也是方便公司领导安排后续的工作，也好将你的工作转接给别人。以下是小编精心收集整理的离职申请表格，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 离职申请表格1 尊敬的各位领导： 你们好! 首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问
号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。 在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。 此致 敬礼 离职申请表格2 尊敬的__: 自__年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于 今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应 该做的事. 最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".
员工离职申请表模版 姓名工号部门 入职日期合同有效期至职位 申请日期预计离职日期 离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □ 同意申请□ 其他意见 部门副总 签名：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □ 同意申请部门主管签名：日期：年月日 □ 同意申请□ 其他意见 总经理经理 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度 情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门意见 移交人（签） /日期：接收人（签） /日期： 部门主管：日期：年月日 工具交接： 库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□遗失 应赔偿 _______元。 仓库办理人签名：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元 报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部 办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元 财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日
辞职申请书表格 辞职申请书是职员向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的有用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才治理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：当事人双方能够协商解除劳动合同，这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。 注意事项 首先要考虑有没有申请的必要，辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。 辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。 辞职申请书语言要准确，文字要朴实。 不要讲上司坏话，假如你认为有必要向治理层反映一下上司的咨询题，要尽量以委婉的言辞口头提出。 不要满纸抱怨，抨击公司制度。 不要指责同事，尤其忌讳把同事的罪行白纸黑字写在辞职书上。 辞职申请书表格参考（一） 姓名所属部门岗位 到岗日期是否在试用期提出辞职时刻 正式离职日期确认年月日 离职缘故合同到期□ 辞职□ 辞退□ 开除□ 工作交接内容： 一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接； 二、日常工作涉及到的表单、文件； 三、治理范围内的钥匙等； 四、治理范围内的固定资产明细等。 接手人签字：年月日
部门意见： 部门负责人意见：年月日 总经理/区域负责人意见： 总经理/区域负责人签字：年月日 离职员工： 本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限公司的劳动关系。 离职申请人签字：年月日 辞职申请书表格参考（二） 姓名所属部门岗位 到岗日期是否在试用期提出辞职时刻 正式离职日期确认年月日 离职缘故： 离职缘故回答技巧： 正面回答。直截了当回答缘故而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不行的负面缘故，还会以此推断你的性格和风格做出不利于你的推断。 缘故要真实。你的回答能够不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 缘故主次分明。类似于上面提到的关于避讳的辞职缘故的解释，要紧是因为职业进展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的缘故让HR感受你思路清晰，逻辑性强。 辞职员工签字：年月日 工作交接内容： 接手人签字：年月日 部门意见： 部门负责人意见：年月日
离职申请书表格模板 相关热词搜索： 篇一:员工离职申请表格式员工离职申请表 填表日期: 《员工离职工作交接表》 代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。 三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。 篇二:员工辞职申请表员工辞职申请表 >>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制,欢迎大家补充完善后使用。 篇三:简单的辞职报告模板范文6篇 简单的辞职报告模板范文6篇 辞职报告模板一 尊敬的领导: 从2006年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了
公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!在经过2007年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。 由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。 此致 敬礼 申请人: xxx 008年2月20日 辞职报告模板二