市人才应聘技巧20090408

职业生涯规划、求职面试技巧与职场行为规范职业生涯规划㈠、职业生涯规划的意义㈡、职业生涯规划模型㈢、关注你的职业生涯决策求职面试技巧㈠、求职的前期准备㈡、笔试的准备与应对㈢、面试的准备㈣、如何应对面试问题职场日常行为规范㈠、职场着装规范㈡、职场语言规范㈢、职场行为规范职业倦怠的预防和自我救助应聘技巧授课教师：李家强2009年4月8日一、应聘前的准备二、如何写好个人简历三、面试前的准备四、如何应对面试问题一、应聘前的准备㈠明确自己的“优长”㈡要根据所应聘的岗位突出自己的基本素养

㈢“AIMA”法则㈠明确自己的“优长”⒈适应性优势和技能你所掌握的优势和许多技能都会永远存在下去并有所发展，这被称之为适应性或自我调节性优势和技能，它有助于你适应各种情况，可以被看做是你性格的一部分。

严格遵守时间、待人诚恳、满怀热情、反映敏捷、拥有良好的人际关系……㈠明确自己的“优长”⒉转换性优势和技能这些是普通优势和技能，可以用于各种工作，在从事任何工作时都能派上用场。

书写流畅、语言表达良好、具有一定的组织能力、以工作为重、有责任心……

⒊专业性优势和技能与专业有关的技能和优势。㈡要根据所应聘的岗位突出自己的基本素养适应性优势和技能转换性优势和技能专业性优势和技能

应聘主管人员应具备的条件：⒈过去有重大的表现⒉要有策略性的思考能力⒊要掌握一定的沟通技巧⒋要能配合企业文化⒌要有人际相处的技巧⒍要有持之以恒的学习能力㈢“AIMA”法则—美国人对市场营销人员制定的推销法则之

一“AIMA”分别代表attention、interest、memony、action⒈引起注意

如何引起注意要根据所应聘的岗位和用人单位的用人习惯来决定。

⒉产生兴趣如何产生兴趣要根据不同的公司来决定。⒊留下记忆应聘人员应充分利用心理现象中的“首印效应”⒋积极行动应聘者在笔试、面试结束后，还应设法采取主动，做好面试结束后的收尾工作。二、如何写好个人简历㈠个人简历的格式及一般写法㈡个人简历应具备的特点㈢写好个人简历的关键点㈠个人简历的格式及一般写法一般情况、教育背景、工作经验、爱好、专长、联系方式……

⒈开头部分⑴介绍自己的一般情况⑵提出求职、应聘意向⑶文字简明⒉主体部分⑴简历的核心部分，用来陈述教育背景、资格能力⑵教育背景，应较为详尽清晰表述,毕业院校、专业、各类教育培训情况

⑶资格能力，主要通过介绍自己的工作经验来体现，如相应的资质、工作经历和取得成绩、工作年限

⑷个人技能、爱好、专长可以提及，要简短⒊结尾部分⑴提供佐证材料⑵附件，即求职申请书个人简历范本推荐◆个人资料：姓名：政治面貌：性别：学历：年龄：系别：民族：专业：藉贯：健康状况：联系方式：◆求职意向可胜任应用ｘｘｘｘ及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。◆知识结构：主修课：专业课程：选修课：实习：◆专业技能：接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在XXXX等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的XXXX实践和研究分析能力。

◆外语水平：XX年通过国家大学英语四级考试。XX年通过国家大学英语六级考试。有较强的阅读、写作能力。◆计算机水平：熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。

◆社会实践部分：◆主要社会工作：大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。◆兴趣与特长：☆喜爱文体活动、热爱自然科学。☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获XXX市足球联赛（中学组）“最佳射手”称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

◆个人荣誉：大学：校优秀学生干部、奖学金、三好学生。◆主要优点：★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。

★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。"

◆自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。求职申请书⒈陈述写信的目的、申请的职位和如何知道该职位出缺；

⒉主要陈述自己为什么对这个职位、组织和它的产品或服务感兴趣。通过教育背景和工作经验的介绍，说明自己是最佳人选；

⒊在结束部分应争取一次面谈的约会以讨论你的资格，预留联系方式；

⒋致谢，感谢雇主占用他的宝贵时间来阅读你的简历和求职信件。㈡个人简历应注意的几个误区⒈词汇描述缺乏量化表达和独创性千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

简历突出自己的特点最佳方式就是将你的成果和业绩进行量化。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。1999年-2000年在北京某公司任销售部经理。

⒈负责组织和策划北京地区的业务及销售。⒉任职期间每年都能顺利完成业绩目标。1999年-2000年在北京某公司任销售部经理。⒈率由15名员工组成的销售一部，以一连串的行销活动使公司产品顺利推向北京地区的市场，如某名牌产品。

⒉任职2年期间，成功地获得多家客户的信任，如XX公司，并取得了与他们的长期合作权。任职2年内分别达成了110%、118%及125%的业绩目标。曾在一家餐厅工作；曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了xxxx万元的年销售额

参加小组会议，并作实录；用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用

更新部门文件；整理近十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。㈡个人简历应注意的几个误区⒉言过其实对于自己的描述水份过多简历的“注水”往往会给求职者造成诚信分数的丢失。有一些学生，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，这正是雇主对于求职者的基本要求。自我评价的发挥确实可以为自己增彩不少，但力戒言过其实。自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

◆建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些。㈡个人简历应注意的几个误区⒊无针对性用相同简历应聘不同岗位同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。◆小张是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。㈡个人简历应注意的几个误区⒋避免就业空档期，看工作有无连续性◆曾有一名求职者的简历显示，过去的两份工作期间他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到漓江玩了半年。说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想：“因为玩命工作，漓江那地方我想了好多年都没去成，你倒潇洒，竟然去玩半年……我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗？”问了几个问题后，该求职者就被淘汰出局了。

◆疑点还包括工作、职位有无连续性，如某人一段时间是文员，又一段时间是销售代表，再一段时间是人事专员，这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。㈢写好个人简历的关键点⒈使用白色或浅白色的纸，尽量不要使用有图案的纸。

⒉设法将主要内容都写在一张纸上。⒊语言要简练。⒋客观陈述已取得的业绩或成绩。⒌注明特长，以及和应聘职位要求相适应的能力，这部分要明白、具体。