打造劳务品牌 加快劳务输出
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劳务黔军可以打造什么品牌
叫响全国。
推荐品牌: 贵州厨师 推荐指数 : ★★★ 推荐理由: 来贵州的外省人，除了为贵州的景色 迷醉， 还会为美 味的贵州茉所倾心。“ 黔莱” 目 前虽说整体影响力 还没有体现出来， 但如果在小吃和地方特 色 上做文章， 就能 打造出独特的 “ 贵州厨师”品牌。 推荐品牌: 贵州工匠 推荐指数: ★★★ 推荐理由: 安顺、 遵义等地的石雕、 木雕工匠 技艺 精湛， 这些工匠往往被广州、 东莞、 福建等地的工艺品厂重金聘请， 具有一定的技术基础和劳务输出墓础。如果能整合开发， 不 失为一个很好的品牌。 推荐品牌 : 贵州技工 创意指数: ★★★ 推荐理由 贵州军工企业多， : 有一定的制造业基础和培训 技工的良 好条件， 从团省委近年组织青工参加全国青工技能大 赛和开展 “ 励业工程”的情况看， 责州青工的整体技能在全国 处于中游水平，高于我省经济社会文化发展在全国的排位。 “ 责州技工”应该是值得深入挖掘、有序输出的劳务 项目。 推荐品牌: 黔南码头工 创意指数: ★★★
调查。
实习生 方辉国 王 蓟
推荐品牌: 民族工艺绣纺黔军 推荐指数 : ★★★★ 推荐理由 贵州农村姑娘心灵手巧， 许多 地方还保留着 做 “ 针线活”的传统。特别是少数民 族中，手工纷布、织衣 的传统还存在 。如果能充分利用这一优势，不但能开发保护 好 民间文化，传统工艺，而且能 高劳务愉 出的附加值。 提 推荐品牌 : 贵州山妹子 推荐指数 : ★★★ 推荐理由: 责州女性具有 “ 山”的气质特征， 踏实肯干、 活泼洒脱。责州的 “ 妹子”虽说性格特征比较鲜明，口碑也 不错， 但由于缺乏包装， 至今没有一个群体性的形象。 要寻 找一个大家都比较认同的称谓作切入点， 塑造责州女性劳务 输出系列品牌。 在东部地区女工缺口 极大的今天， 山妹子” “ 是一个不错的选择。
推荐品牌: 贵州厨师 推荐指数 : ★★★ 推荐理由: 来贵州的外省人，除了为贵州的景色 迷醉， 还会为美 味的贵州茉所倾心。“ 黔莱” 目 前虽说整体影响力 还没有体现出来， 但如果在小吃和地方特 色 上做文章， 就能 打造出独特的 “ 贵州厨师”品牌。 推荐品牌: 贵州工匠 推荐指数: ★★★ 推荐理由: 安顺、 遵义等地的石雕、 木雕工匠 技艺 精湛， 这些工匠往往被广州、 东莞、 福建等地的工艺品厂重金聘请， 具有一定的技术基础和劳务输出墓础。如果能整合开发， 不 失为一个很好的品牌。 推荐品牌 : 贵州技工 创意指数: ★★★ 推荐理由 贵州军工企业多， : 有一定的制造业基础和培训 技工的良 好条件， 从团省委近年组织青工参加全国青工技能大 赛和开展 “ 励业工程”的情况看， 责州青工的整体技能在全国 处于中游水平，高于我省经济社会文化发展在全国的排位。 “ 责州技工”应该是值得深入挖掘、有序输出的劳务 项目。 推荐品牌: 黔南码头工 创意指数: ★★★
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实习生 方辉国 王 蓟
推荐品牌: 民族工艺绣纺黔军 推荐指数 : ★★★★ 推荐理由 贵州农村姑娘心灵手巧， 许多 地方还保留着 做 “ 针线活”的传统。特别是少数民 族中，手工纷布、织衣 的传统还存在 。如果能充分利用这一优势，不但能开发保护 好 民间文化，传统工艺，而且能 高劳务愉 出的附加值。 提 推荐品牌 : 贵州山妹子 推荐指数 : ★★★ 推荐理由: 责州女性具有 “ 山”的气质特征， 踏实肯干、 活泼洒脱。责州的 “ 妹子”虽说性格特征比较鲜明，口碑也 不错， 但由于缺乏包装， 至今没有一个群体性的形象。 要寻 找一个大家都比较认同的称谓作切入点， 塑造责州女性劳务 输出系列品牌。 在东部地区女工缺口 极大的今天， 山妹子” “ 是一个不错的选择。
市长在劳务企业座谈会上发言
市长在劳务企业座谈会上发言安全防护用品的简称，安全防护，即安防，所谓安全，就是没有危险、不受侵害、不出事故;所谓防护，就是防备、戒备，保护安全的一种措施。
劳动保护的简称。
今天小编为大家带来的守于会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!【会议发言稿】各位领导，同志们：召开市在京施工企业、劳务企业座谈会，主要是总结过去，分析形势，展望未来，共谋发展，努力实现在京企业的大提升、大跨越。
首先，我代表市住房和城乡建设委员会，向百忙之中抽出宝贵时间莅临会议的各位领导表示最热烈的欢迎!向在京发展的施工企业、劳务企业负责人表示最诚挚的问候!并向你们及家人致以最美好的祝福!刚才，星瑞同志通报了在京企业发展情况;天元集团、万平公司作了很好的交流发言;市建委建筑业管理中心赵主任、省建工局驻京建管处陈主任、市政府驻京办事处周主任分别作了重要讲话。
你们对在京企业的真挚情感，对我市建设事业的殷切期望，让我们深受鼓舞、深受感动、深受启发!下面，就进一步加快在京企业发展，我谈几点意见，供大家参考。
一、实施“外出兴业”战略，我市外出施工及劳务工作取得显著成效过去的一年，我们以“做大做强建筑业”为目标，以市政府《关于加快建筑业发展的若干意见》为纲领，全面实施行业发展六大战略，外出施工、建筑劳务快速发展，实现“十二五”良好开局。
(一)行业规模持续扩大，外出施工实现突破性增长。
2011年，全市完成建筑业总产值435亿元，同比增长50.5%，连续两年倍增。
实现建筑业增加值100亿元，同比增长50.5%;上缴地税11.9亿元，同比增长51.7%。
今年一季度，全市完成建筑业总产值67亿元，同比增长24%，高于全省增幅7个百分点;实现建筑业增加值15.4亿元，同比增长28%。
大力实施“走出去”战略，广辟“外出兴业”之路。
2011年，全市外出施工人数达到10万人，签约工程总造价195亿元，累计完成产值129亿元，同比增长266%。
建筑队伍和劳务用工已辐射除香港、澳门、台湾以外的所有省级行政区，发展到20多个国家和地区。
在全镇劳务经济工作上的讲话
在全镇劳务经济工作上的讲话同志们:一元复始,万象更新。
在新春佳节即将到来之际,我们相聚一堂召开全镇劳务经济工作会, 其目的就在于围绕县委县政府1号文件精神关于全县农民增收重点工程行动计划，通过分析当前全镇劳务经济发展形势，立足我镇劳务产业三年发展规划，科学确立全镇劳务输出战略思路和发展目标，进一步解放思想，提高认识，明确任务，强化措施，着力推进全镇劳务经济向纵深发展。
同时，对受表彰的先进集体和优秀务工人员表示衷心的祝贺，愿你们在新的一年里充分发挥带头人作用，引领更多的劳动力外出务工，造就更多的“万元人”。
下面，我就做好今年的劳务输出工作讲三点意见：一、提高认识，形成共识，进一步增强做好劳务输转工作的责任感和自觉性。
我镇地处城郊，属典型的劳动力富余城郊镇，少量的耕地，只解决了一部分劳动力的就业问题，大量剩余劳动力的存在，既制约了农民增收致富，又影响了农村的繁荣与稳定。
因此，扩大劳务输出、发展壮大劳务经济对于开发利用全镇劳动力资源、提高农民素质、增加群众收入、促进全镇经济社会发展具有重要的作用。
近年来，按照市县关于加快农村劳动力转移的总体要求，我镇把劳务输出工作作为发展镇域经济又快又好的重要产业来抓，全镇干部齐心协力，扎实工作，使劳务工作取得了一定成效。
特别是去年，全镇发挥镇、村、社三级工作网络，在信息服务、基地建设、技能培训、有组织输出和品牌建设等方面做了大量的工作，全镇劳务输出质量不断提升，取得了良好的经济效益，使群众的生活水平得到明显改善。
2007年全镇共输转城乡劳动力9020万人（次），实现收入达2810万元，劳务收入占到了农民人均纯收入的三分之一，成为农民增收的重要来源。
这些成绩的取得，与我镇务工人员发扬吃苦耐劳的精神和各级干部齐心协力抓劳务经济是分不开的。
在此我代表镇党委镇政府对你们的辛勤劳动表示衷心的感谢！在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒的认识到，全镇劳务工作仍然存在一些问题和薄弱环节。
农村劳动力转移就业工作实施方案
农村劳动力转移就业工作实施方案为了全面贯彻落实市关于农村劳动力转移就业工作意见,整体推进全镇农村劳动力转移就业工作,加快新农村建设步伐,根据省、市关于做好农村劳动力转移就业工作安排部署,结合我镇实际情况,制定本方案.一、指导思想以科学发展观为统领,深入贯彻落实省、市关于农村劳动力转移就业工作的安排部署,确立城乡统筹以人为本的工作理念,把农村劳动力转移就业作为建设和谐的重要措施之一,加强领导、突出重点、统筹规划、分布实施,积极完善落实有关政策措施,有效做实农村劳动力转移就业工作,为建设富裕文明、诚信友爱、山川秀美、和谐稳定的新做出积极贡献.二、工作目标（一）完成市下达的农村劳动转移就业任务指标.（二）农民外出务工人均劳务收入占农民人均纯收入的50%以上.（三）完成市下达的农村劳动力技能培训任务.（四）全力打造镇劳务品牌,品牌性有组织输出农村劳动力达到规模以上.三、工作措施（一）强化政府引导,提高有组织化输出程度.建立以政府为引导的多元化农村劳动力转移就业机制.组织和协调人社、农业、教育、扶贫、乡村等部门,大力组织农村劳动力外出就业,使全县有组织输出占外出务工作人员的50%以上.（二）加快农村劳动力就近就地转移.依托我市重点项目建设和工业园区建设,积极向市内企业联系,寻找就业信息；发展壮大农村合作经济组织,普及提高农业机械化程度,促进农民工向产业化工人转变；积极扶持本镇民营经济发展,创造更多就业机会,带动和吸引农村劳动力就地就近转移就业.（三）全力打造镇劳务品牌.通过就业培训不断开拓创新,与时俱进,开辟培训适应现代经济需要的新专业,精心打造镇劳务品牌,有效推进全镇农村劳动力由体力型向技能型转变进程,夯实转移就业工作.（四）加快信息网络建设,不断完善就业网络体系.健全镇村两级劳动力资源信息库,对全镇劳动力资源进行登记建台帐,定期互通信息,及时组织针对性的培训和就业服务,实现输出对象、培训机构、用工单位三方有效对接,提高输出成功率.对内进一步加大镇、村两级级网络体系建设力度,通过科学管理、规范运作,进一步整合资源；对外同省、市以及劳务输出基地联系,拓宽信息层面,有的放矢地组织输出.形成向外连接东部、西部、中部和沿海四大输出区域,向内沟通省、市、县和乡村信息机构的内外畅通,覆盖面广的劳务输出信息网络.（五）抓技能培训,提高农村劳动力就业能力.根据市场需求结合我县具体情况努力在提高农村劳动力的就业能力上实现创新.一是要突出培训重点,以市场需求量较大的就业岗位为重点,广开门路,搞活方式,增加培训项目,扩大培训规模.在培训内容上重点搞好计算机、餐饮、保安、建筑、家政、电工电焊,市场营销等专业技能培训,同时辅之以法律法规、职业道德、行为规范等相关内容的引导性培训,努力使培训的方式,内容符合就业岗位要求.二是注重定单培训,有效增强针对性.各培训机构要对不同时期用工单位需求进行预测,加强与用工单位沟通联系,确定用工岗位,有针对性地组织岗前培训.三是要完善机制,提高培训质量.创新培训方式,把技能培训向乡镇大的中心行政村延伸,让培训更贴近农村和进城务工农民,吸引更多的农民参加.（六）加大财政投入力度,完善转移就业服务.一是加大资金投入.镇财政要按照有关规定对组织劳务输出和培训机构给予补贴.同时,要扩大劳务输出基金规模,为劳务输出提供资金保障.二是加强日常服务,为外出务工人员快速办理各类有效证件,做到随到随办.输出机构和有关部门要加强对外出务工人员的全程跟踪服务,保障务工人员的合法权益.三是各有关部门,要积极解决务工人员最关心、最现实的利益问题,镇劳动保障站,要帮助解决好在外务工人员家庭实际困难,同时,关心关爱留守儿童和老人,解除务工人员后顾之忧.（七）加强组织领导和督查考核.各村要把农村劳动力转移就业工作做为发展农村经济的强势产业,摆上重要议事日程,明确领导,完善措施,加大宣传,全力营造农村劳动力转移就业的良好氛围.镇劳保站,要定期检查督促通报村的工作进展情况,做好年度考评工作,促进农村劳动力转移就业取得成效.四、责任分工镇劳保站负责农村劳动力转移就业组织领导和日常工作协调,各村府负责具体组织实施.。
某年劳务品牌项目实施方案
某年劳务品牌项目实施方案一、项目背景自从我国改革开放以来，劳务经济在我国社会经济发展中占据着举足轻重的地位。
劳务输出不仅为农村剩余劳动力提供了就业机会，也为城市经济建设注入了活力。
然而，随着市场竞争的加剧，劳务品牌建设显得尤为重要。
本项目旨在打造一个具有特色、竞争力强的劳务品牌，为我国劳务市场提供优质服务。
二、项目目标1.提高劳务人员整体素质，提升劳务输出质量。
2.建立健全劳务品牌管理体系，形成规范化、标准化、规模化的劳务输出模式。
3.提升劳务品牌知名度，扩大市场占有率。
4.帮助劳务人员实现稳定就业，提高收入水平。
三、项目实施方案1.培训环节（1）培训内容根据市场需求，设定培训课程，包括技能培训、职业素养培训、心理健康培训等。
其中，技能培训主要包括：家政服务、养老护理、育婴师、月嫂、厨艺等。
（2）培训方式采取线上与线下相结合的培训方式，充分利用网络资源，开展线上培训课程。
同时，组织线下实操培训，确保培训质量。
（3）培训师资邀请业内资深专家、优秀劳务人员担任培训讲师，确保培训内容的实用性和针对性。
2.就业环节（1）搭建信息平台建立劳务信息平台，发布就业信息，为劳务人员提供就业渠道。
（2）就业推荐根据劳务人员培训情况，为其推荐合适的工作岗位，提高就业率。
（3）就业跟踪对劳务人员进行就业跟踪，了解其工作情况，及时解决就业过程中遇到的问题。
3.品牌建设（1）品牌命名结合项目特点，为劳务品牌命名，如“温馨家园”、“阳光天使”等。
（2）品牌形象设计设计品牌形象，包括LOGO、宣传口号等，树立品牌形象。
（3）品牌宣传推广利用网络、电视、报纸等媒体，开展品牌宣传推广活动，提高品牌知名度。
4.管理体系（1）建立健全管理制度制定项目管理制度，包括培训制度、就业制度、品牌建设制度等。
（2）完善考核机制对培训质量、就业效果、品牌建设等方面进行考核，确保项目顺利实施。
（3）加强团队建设选拔优秀人才，组建项目团队，提高团队凝聚力，确保项目高效运作。
重庆市人力资源和社会保障局办公室发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设
重庆市人力资源和社会保障局办公室发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.05.12•【字号】渝人社办〔2022〕124号•【施行日期】2022.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知渝人社办〔2022〕124号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知》（人社厅发〔2022〕9号），更好发挥人力资源服务机构促进就业作用，助推我市劳务品牌加快建设和高质量发展，现就有关工作通知如下：一、进一步提高思想认识。
劳务品牌建设是促进和稳定就业的重要抓手，是人力资源服务机构发挥作用的重要领域。
各区县（自治县）人力社保部门要高度重视，充分把握人力资源服务行业功能定位，把助推劳务品牌建设纳入人力资源服务重要内容，研究人力资源服务机构参与劳务品牌建设结合点、发力点和突破点，引导辖区人力资源服务机构参与劳务品牌建设工作，发挥人力资源服务机构匹配供需、精准高效的专业优势，助推劳务品牌高质量发展。
二、开展劳务品牌专项招聘。
通过深入开展全市优质人力资源服务机构进区县、进园区、进企业“三进”等活动，广泛组织动员各类人力资源服务机构开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，搭建交流对接、合作发展平台，促进劳务品牌用工信息供需匹配。
引导各类人力资源服务机构、人力资源服务产业园、人才市场集中举办劳务品牌专场招聘活动。
强化线上求职招聘服务，鼓励招聘网站设立劳务品牌专区，发动有招聘需求的劳务品牌企业发布岗位信息，支持劳务品牌企业参与“重庆英才·职等您来”网络直播招聘，积极开展线上直播带岗，为高校毕业生、农民工等重点群体在劳务品牌领域就业择业打造服务平台。
2024年乡镇村劳动保障工作计划样本(三篇)
2024年乡镇村劳动保障工作计划样本一、优化就业服务，推动就业再就业工作深入实施1. 聚焦专业人才发展。
针对各行业领域，加强职业人才培养与引进，确保人才供给与产业需求相匹配。
2. 深化政策落实机制。
全面贯彻执行就业再就业政策，将区政府设定的就业再就业目标层层细化，并加大宣传力度，确保政策效应最大化。
以扩大就业岗位为核心，继续将再就业作为工作重心，构建创业培训联动体系，着力解决因体制转轨而产生的下岗失业人员再就业难题。
3. 强化就业服务体系构建。
进一步完善公共就业服务平台，强化劳动力市场监管，推动就业服务向专业化、制度化和社会化方向发展。
精心组织“再就业援助月”等专项活动，加强城乡统筹就业，优化农村劳动力转移就业的培训、管理和服务流程，实施培训、就业、维权一体化模式，扩大劳务输出规模，打造劳务品牌。
特别关注独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等困难群体，以及大学毕业生、复员退役士兵等群体的就业问题。
4. 加大职业培训力度。
坚持就业导向，以能力培养为核心，依托职业资格证书制度，广泛开展职业培训活动。
全面深化高技能人才培训工作，强化在职培训，完善职业技能培训网络，加大对农村劳动力转移培训的投入，实施精准扶贫培训项目，建立高质量的农村劳动力转移培训基地，并树立培训品牌。
加强再就业培训，探索培训促进就业的新机制，加快创业培训中心建设步伐，全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。
二、扩大社会保险覆盖面，完善社会保障体系1. 深化基本养老保险制度改革。
严格按照相关政策文件要求，完善企业职工基本养老保险制度，积极推进养老保险制度试点工作，并按照既定比例启动基本养老保险个人账户做实工作。
改革养老金计发办法，建立养老金正常调整机制。
加强企业退休人员社会化管理服务工作。
针对机关事业单位养老保险，按照《公务员法》实施要求，积极探索企业化管理事业单位改革改制过程中的职工养老保险政策措施。
在医疗保险领域，重点研究解决困难企业、困难群体的医疗保障问题，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员的医疗保险参保问题，并同步推进生育保险工作。
劳动和社会保障部中国就业促进会培训就业司关于做好中国就业论坛
劳动和社会保障部中国就业促进会培训就业司关于做好中国就业论坛暨全国劳务品牌展示交流会筹备工作的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】劳社培就司函[2007]64号【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发布日期】2007.07.12【实施日期】2007.07.12【时效性】现行有效【效力级别】XE0303劳动和社会保障部中国就业促进会培训就业司关于做好中国就业论坛暨全国劳务品牌展示交流会筹备工作的通知（劳社培就司函[2007]64号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为培育和打造劳务品牌，提高劳务输出的规模和质量，促进劳动力资源的供需交流与对接，由劳动和社会保障部、河南省人民政府指导，中国就业促进会主办的"中国就业论坛暨全国劳务品牌展示交流会"（以下简称展会）定于2007年11月初在河南郑州举办。
为做好各项筹备工作，现将有关事项通知如下：一、充分认识创建劳务品牌的重要意义近年来，各地在开展劳务输出，发展劳务经济过程中，出现了劳务品牌化的良好态势，涌现出一批经过市场检验、在区域乃至全国都有较高知名度的劳务品牌。
同时，在培训机构、职业中介机构中，也形成了一批就业服务型的品牌。
实践证明，以品牌为抓手，推动农村劳动力转移就业，对促进城乡统筹就业是一项具有战略意义的重大举措。
劳动保障部培训就业司、中国就业促进会根据部领导的指示，拟通过论坛和品牌展示交流会的方式，集中宣传展示各地特色劳务品牌及劳务输出成果；传递就业信息，推动劳动力供需双方交流合作；发展壮大劳务经济，促进劳务输出逐步实现规模化、效益化；落实技能就业计划，提升农民工技能水平和就业能力；深入研究劳务品牌发展建设问题，进一步把劳务输出工作推向一个新的阶段。
各级劳动保障部门要充分认识创建劳务品牌及举办展会的重要意义，加强组织领导，广泛动员，积极参与，确保展示交流活动取得实效。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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南华多举措打造劳务品牌
南 华县 是云南 省７ 个 国家 级扶贫 开发 工 ３ 重 点县 之一 ， 曾被 确 定 为 全 国３ 个 劳 务输 出 ４Fra bibliotek一 褥
。
范县之一 ，也 是云南 省首 家外派 劳务基 地
针对农 民工就业难 的实际 ， 华县从２ ０ 南 ０８ 一 县 年 不 ｌ月起 ， ０ 在全县开展 了以“ 送政 策 ， 帮思想 解 惑 ； 温暖 ， 送 帮生活解 困； 送法律 ， 帮维权解难 ； 送技 术 ， 帮转 岗就业 ； 送资 金 ， 帮创业 致 富” 为 内容 的 “ 五送 五帮 ” 动 ， 力 培 强 “ 工 经 活 着 打 济” 提升“ ， 南华劳务” 品牌 。
国 国 蹶 跨 霸 国
南华 县 以云南 国际公 司境外 劳务 输 出南 华工作处 、 县职业 高级 中学 、 就业 培训 中心 、 县 县农广校 、 县农业机械化 学校等为基地 ， 先 走“ 培训 后输 出 ， 以培训促 输 出 ， 向培训 定 向输 定 出” 的路子 ， 过开 展 “ 单 培训 ” “ 向培 通 订 和 定 训 ” 强化输 出人员文化素质 、 ， 劳动技能 和法律 弥 渡县是云 南省 劳务输 出的重要 基地 知识 等方面的培训 ， 不断提高他们 的综合 素质 县之 一 ， 截至２ ０ 年底 ， ０８ 全县 外 出打工人员 和市场竞争能力 。今年 以来 ， 该县 已深 入 １个 累计 达 ４１ 人 。受 全 球 金 融 危 机 影 响 ， ０ ．万 从 乡镇 １ 个村委 会ｆ 区） ８ 社 开展建筑 、 餐饮服务 、 家 ２ ０ 年 ９ 开始 ，农 民 工 离 岗 返 乡 人 数 日渐 ０８ 月 政 服务 、营业 员等１ 余个工种 的免 费培训 ， 增多 ， ０ ９ 月末 ， ０ 使 至２ ０ 年２ 全县返 乡农 民工人数 １０ 多名农民工尽享技能培训“ ５０ 免费大餐” 。 增加到约３０ 人 ， 民工遭遇就业“ ９０ 农 寒流” 。 在 积极 主动 向外 争取 劳务用 工订 单 的同 面 对 严 峻 的农 民工 就 业 形 势 ， 渡 县及 弥 时， 南华县 积极 组织 劳务输 出工作人员 进村入 时成 立 了以县长 为组 长 的农村人 力资源 开 户， 对符合 条件的农 民工进 行逐 个动 员 ， 并利 发工作领导小组 ， 制定部署金融危机新形 势 该县在 用县劳 动力资 源库 和劳动力 资源 台帐对 符合 下返 乡农 民工就业再就业 工作方案 。 召开农 条件 的 劳 动 力 逐 一 核 对 ，有 的放 矢 地 组 织 、 各 乡镇设立农 民工返 乡监测 调查 点 ， 发 及 动， 并为农 民工提供报 名 、 面试 、 体检 、 办理相 民工 代 表 座谈 会 ， 时 掌 握 在 外 农 民工 就业 返 就 关手续 、 护送等全方位的服务。每月２ ６日， 南华 情况 、 乡情况及 原 因 、 业愿望 和技能需 全面掌握返乡农 民工底数 。县人力 资源 县都 召开农 民工专场招聘会 。今年２ ， 月 南华县 求 ， 有关各单位共 同开展各 类引 召开２ ０ 年第一 期农 民工外 出务 工欢送 座谈 开发 中心牵头 ， ０９ 导性 培训 ３ ０ 人次 ，发放宣传资料５ ０ 期６ ４ ０ 多 会 ，有３ 名赴毛里求斯 的建筑工参加 了会议 。 １ “ ３０ 举 摩 县里在输 出农 民工 １ 个月后 ， 至２ 采取 回访 的方 份 、春 风 卡 ”０ 多 张 ； 办 烹 调 师 、 托 维 商 蔬菜加工及创业培训班８ 期 式， 通过 电子邮件 、 函 、 信 电话 等与用工 单位 、 修 、 品营业员 、 ６ 人 开通农 民工服务专线电话 ， 成立农 民 务工人员及家属联 系 ， 到用工单 位了解农 民工 ５３ ； 的思想 工作 状况 ，考察用 工单 位履行 合 同情 工工会 ，为其提 供方便 快捷 的政 策咨 询服 务； 建立外 出农 民工联 络员 制度 ， 弥渡农 在 况， 既有效 保 障务工者 的合法 权益 ， 又较好地 民工相对集 中的深圳 、 浙江 、 江苏 、 东莞 、 惠 开展人员 的跟踪 管理 ， 定了农 民工 队伍 。据 稳 州 设 置 ５ 联络 点 ，动 态 跟 踪 外 地 企 业 招 用 个 统计 ， 南华县在 省内外务１ 的人员人均年 收入 二 工 、 资福 利及 外 出 务 工 人 员 情 况 。政 府 门 工 在 １ 万元左右 ， ． ５ 到境外务工的人员人均年收入 户 网 站 开 设 了“ 就业 之 窗 ” 通 过 张 贴 发 布 通 ， 在２５ ． 万元 以上。２ ０ 年 以来 ， ０３ 全县劳务收入连 告等形 式 ， 收集用 工信息３ 条 ， ７ 发布招 工信 续６ 年稳定在年均８ ０ 万元左右 。２ ０ 年 全县 息 １条 ， ００ ０８ ２ 提供就 业 岗位 １０ 多个 ， 成用１ ００ 达 二 转 移 劳 动力 １ ８４ ，占农村 剩 余 劳 动力 的 意 向７ ０ 人。在巩 固往年劳务合作关 系的 ９２ 人 ０余 ７ ． ％。今年第一季 度 ， ５８ ８ 全县组织 劳务输 出１ 同时， ２ 弥渡县新近开辟 了广东 、 福建等地５ 个 批 次 ， 劳务人员近２ ０ 人 。● 朱学文 新 的用工渠道 ，举 办３ 输送 ００ 场双 向选 择招聘 会 ， ６４ ８ 人与企业签订协议 ，春节后重返工 作岗 位。 同时 ， 充分发挥外出农 民工信息优势 ， 帮 带输 出７ ６ 、 ５ 人 自发输出３ １ 。 ４人 全 面落 实各项优 惠政 策 ， 让返 乡农 民： 自主创业 ， 也是 弥渡县返 乡农 民工 就业 的又 重要 渠道 。该 县主 动与工 商税务部 门联 系， 为返 乡农 民工减 免相关 税费 ， 协调 金融 单位提 供小额担保贷款２ ０ ０ 万元。一批 有一 技之长 、有一定 资金实 力 的农 民 ｌ 自主创 Ｔ 业 ， 造了更多就业 岗位。梁红玉返 乡后在 创 县城创 办婚纱 摄影广 场 ，提 供 １个 就业 岗 ２ 位， 今年２ 月被评 为全省优秀创业人员。 据统 计 ，全县鼓 励扶持返 乡农 民工创业 人数达 ２２ ， ５ 人 吸纳 １０ 多名农民工就地就业 。摩 ５０
。
范县之一 ，也 是云南 省首 家外派 劳务基 地
针对农 民工就业难 的实际 ， 华县从２ ０ 南 ０８ 一 县 年 不 ｌ月起 ， ０ 在全县开展 了以“ 送政 策 ， 帮思想 解 惑 ； 温暖 ， 送 帮生活解 困； 送法律 ， 帮维权解难 ； 送技 术 ， 帮转 岗就业 ； 送资 金 ， 帮创业 致 富” 为 内容 的 “ 五送 五帮 ” 动 ， 力 培 强 “ 工 经 活 着 打 济” 提升“ ， 南华劳务” 品牌 。
国 国 蹶 跨 霸 国
南华 县 以云南 国际公 司境外 劳务 输 出南 华工作处 、 县职业 高级 中学 、 就业 培训 中心 、 县 县农广校 、 县农业机械化 学校等为基地 ， 先 走“ 培训 后输 出 ， 以培训促 输 出 ， 向培训 定 向输 定 出” 的路子 ， 过开 展 “ 单 培训 ” “ 向培 通 订 和 定 训 ” 强化输 出人员文化素质 、 ， 劳动技能 和法律 弥 渡县是云 南省 劳务输 出的重要 基地 知识 等方面的培训 ， 不断提高他们 的综合 素质 县之 一 ， 截至２ ０ 年底 ， ０８ 全县 外 出打工人员 和市场竞争能力 。今年 以来 ， 该县 已深 入 １个 累计 达 ４１ 人 。受 全 球 金 融 危 机 影 响 ， ０ ．万 从 乡镇 １ 个村委 会ｆ 区） ８ 社 开展建筑 、 餐饮服务 、 家 ２ ０ 年 ９ 开始 ，农 民 工 离 岗 返 乡 人 数 日渐 ０８ 月 政 服务 、营业 员等１ 余个工种 的免 费培训 ， 增多 ， ０ ９ 月末 ， ０ 使 至２ ０ 年２ 全县返 乡农 民工人数 １０ 多名农民工尽享技能培训“ ５０ 免费大餐” 。 增加到约３０ 人 ， 民工遭遇就业“ ９０ 农 寒流” 。 在 积极 主动 向外 争取 劳务用 工订 单 的同 面 对 严 峻 的农 民工 就 业 形 势 ， 渡 县及 弥 时， 南华县 积极 组织 劳务输 出工作人员 进村入 时成 立 了以县长 为组 长 的农村人 力资源 开 户， 对符合 条件的农 民工进 行逐 个动 员 ， 并利 发工作领导小组 ， 制定部署金融危机新形 势 该县在 用县劳 动力资 源库 和劳动力 资源 台帐对 符合 下返 乡农 民工就业再就业 工作方案 。 召开农 条件 的 劳 动 力 逐 一 核 对 ，有 的放 矢 地 组 织 、 各 乡镇设立农 民工返 乡监测 调查 点 ， 发 及 动， 并为农 民工提供报 名 、 面试 、 体检 、 办理相 民工 代 表 座谈 会 ， 时 掌 握 在 外 农 民工 就业 返 就 关手续 、 护送等全方位的服务。每月２ ６日， 南华 情况 、 乡情况及 原 因 、 业愿望 和技能需 全面掌握返乡农 民工底数 。县人力 资源 县都 召开农 民工专场招聘会 。今年２ ， 月 南华县 求 ， 有关各单位共 同开展各 类引 召开２ ０ 年第一 期农 民工外 出务 工欢送 座谈 开发 中心牵头 ， ０９ 导性 培训 ３ ０ 人次 ，发放宣传资料５ ０ 期６ ４ ０ 多 会 ，有３ 名赴毛里求斯 的建筑工参加 了会议 。 １ “ ３０ 举 摩 县里在输 出农 民工 １ 个月后 ， 至２ 采取 回访 的方 份 、春 风 卡 ”０ 多 张 ； 办 烹 调 师 、 托 维 商 蔬菜加工及创业培训班８ 期 式， 通过 电子邮件 、 函 、 信 电话 等与用工 单位 、 修 、 品营业员 、 ６ 人 开通农 民工服务专线电话 ， 成立农 民 务工人员及家属联 系 ， 到用工单 位了解农 民工 ５３ ； 的思想 工作 状况 ，考察用 工单 位履行 合 同情 工工会 ，为其提 供方便 快捷 的政 策咨 询服 务； 建立外 出农 民工联 络员 制度 ， 弥渡农 在 况， 既有效 保 障务工者 的合法 权益 ， 又较好地 民工相对集 中的深圳 、 浙江 、 江苏 、 东莞 、 惠 开展人员 的跟踪 管理 ， 定了农 民工 队伍 。据 稳 州 设 置 ５ 联络 点 ，动 态 跟 踪 外 地 企 业 招 用 个 统计 ， 南华县在 省内外务１ 的人员人均年 收入 二 工 、 资福 利及 外 出 务 工 人 员 情 况 。政 府 门 工 在 １ 万元左右 ， ． ５ 到境外务工的人员人均年收入 户 网 站 开 设 了“ 就业 之 窗 ” 通 过 张 贴 发 布 通 ， 在２５ ． 万元 以上。２ ０ 年 以来 ， ０３ 全县劳务收入连 告等形 式 ， 收集用 工信息３ 条 ， ７ 发布招 工信 续６ 年稳定在年均８ ０ 万元左右 。２ ０ 年 全县 息 １条 ， ００ ０８ ２ 提供就 业 岗位 １０ 多个 ， 成用１ ００ 达 二 转 移 劳 动力 １ ８４ ，占农村 剩 余 劳 动力 的 意 向７ ０ 人。在巩 固往年劳务合作关 系的 ９２ 人 ０余 ７ ． ％。今年第一季 度 ， ５８ ８ 全县组织 劳务输 出１ 同时， ２ 弥渡县新近开辟 了广东 、 福建等地５ 个 批 次 ， 劳务人员近２ ０ 人 。● 朱学文 新 的用工渠道 ，举 办３ 输送 ００ 场双 向选 择招聘 会 ， ６４ ８ 人与企业签订协议 ，春节后重返工 作岗 位。 同时 ， 充分发挥外出农 民工信息优势 ， 帮 带输 出７ ６ 、 ５ 人 自发输出３ １ 。 ４人 全 面落 实各项优 惠政 策 ， 让返 乡农 民： 自主创业 ， 也是 弥渡县返 乡农 民工 就业 的又 重要 渠道 。该 县主 动与工 商税务部 门联 系， 为返 乡农 民工减 免相关 税费 ， 协调 金融 单位提 供小额担保贷款２ ０ ０ 万元。一批 有一 技之长 、有一定 资金实 力 的农 民 ｌ 自主创 Ｔ 业 ， 造了更多就业 岗位。梁红玉返 乡后在 创 县城创 办婚纱 摄影广 场 ，提 供 １个 就业 岗 ２ 位， 今年２ 月被评 为全省优秀创业人员。 据统 计 ，全县鼓 励扶持返 乡农 民工创业 人数达 ２２ ， ５ 人 吸纳 １０ 多名农民工就地就业 。摩 ５０
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1 打造特色劳务品牌 加快劳务经济发展 从陕西的“米脂婆姨”到浙江的“衢州保姆”，从江苏的“扬州三把刀”到山东的“山东保安”，一个个劳务品牌在国内不断创建、打响、树立，在整体上增强了当地劳务输出的市场竞争力，品牌意识已深入人心。在劳动力过剩、劳务市场已成为买方市场的情况下，劳务输出的竞争已更多地成为质量竞争、品牌竞争，谁能早一步形成自己的品牌，谁就能在劳务市场上占得先机。对于拥有大量富余劳动力、年劳务收入过亿元的经济欠发达地区的高台县，劳务经济的战略地位和劳务产业的支柱作用是显而易见的，有目共睹的。 近年来，高台县人社局按照县委、县政府的统一安排，立足实际，因地制宜，根据上级业务主管部门的部署和要求，狠抓劳务输出，认真分析、准确定位，积极打造劳务品牌，大力宣传、营造氛围，强化培训、提升素质，发展中介、培育市场，发挥优势、拓展基地，走出了一条市场化运作、规模化经营、一体化服务、有序化输出的劳务品牌新路子。 一、认真分析，准确定位，积极创建特色劳务品牌 劳务品牌作为做大做强劳务产业的核心和关键，应根据当地自然特点、人文环境、生活习惯、经济社会发展水平、劳务输转状况以及市场需求而科学定位。“金张掖宣化金瓦刀”劳务品牌兴起于高台县宣化镇。宣化镇建筑业起步早、发展快，上世纪70年代末，该镇农民许会业、赵国福等不甘贫困的社队能人组织劳力“走西口”搞副业，悄然揭开了搞活农村经济 2
的序幕。他们紧跟时代变革的步调，“招兵买马”转战四方，由集体小队逐步发展为乡镇企业，书写了“亿元乡”的辉煌历史。随着市场的拓展，1995年宣化建筑集团成立，从此宣化建筑业风生水起，有2户2级资质建筑企业，5户3级资质建筑企业，年产值在200万元以上的建筑队20多个，建筑企业全年可完成产值8000多万元，施工工地遍布河西走廊，在全市也小有名气。为了进一步做大做强劳务产业，尤其是依托建筑业优势打造劳务品牌，使劳务输出向品牌化、专业化、规范化方向发展，2007年3月，县上指导宣化镇趁热打铁，依托建筑业优势推出劳务品牌，委托张掖市商标事务所向国家商标局申请注册“金张掖宣化金瓦刀”品牌，在全市劳务领域捷足先登，不仅得到了上级领导的充分肯定，也为当地以建筑业为主的劳务经济注入了一支“强心剂”，从此，“金张掖宣化金瓦刀”这面旗帜树立在了高台大地上，将高台建筑业推向更广阔的市场，为走以品牌占市场、增收入的劳务输转路子奠定了基础。而“陇原高台爱心家政”，是由高台县妇联专门抽调人力赴北京开展调查回访工作，召集在京家政服务员举办座谈会，了解她们的工作、生活情况，工资待遇及今后打算，并多方协调，在提高家政服务员薪酬待遇、维权等方面做了大量工作后，于2007年8月在北京富平学校的协助下成立了高台县在京家政服务员妇委会和维权站，聘请富平学校常年驻校的2名法律工作者担任维权站顾问，实现了外出务工妇女的自我管理、自我服务和自我发展；为了打响家政服务品牌，2007年9月，高台县妇联与县劳动局联合注册了“高 3
台爱心家政”劳务品牌，从而为劳务输出工作走品牌化的路子打好了基础。 二、加大宣传，营造氛围，牢固树立劳务品牌意识 “酒好也怕巷子深”。再好的劳务品牌，如果不宣传的任其发展，品牌的带动作用和延伸效应有可能就被弱化，为了逐步把“金张掖宣化金瓦刀”、“ 陇原高台爱心家政”品牌打造成全市、全省乃至全国的知名劳务品牌，高台县人社局、高台县妇联和宣化镇党委、镇政府在积极申报注册的同时，精心设计、包装、宣传“金张掖宣化金瓦刀”、“ 陇原高台爱心家政”品牌。一是积极筹划，把宣化及全县的建筑业从改革开放后的起步、发展、壮大的创业历程制作成专题片，大力宣传建筑业领域近几十年取得的辉煌成果，充分展示勤劳勇敢的高台建筑工的精神风采和能工巧匠们的精湛手艺，凸现“金瓦刀”的独到之处；二是充分利用广播电视、报刊杂志等新闻媒体，对外大力宣传推介“金张掖宣化金瓦刀”、“ 陇原高台爱心家政”劳务品牌，大力营造培育劳务品牌的舆论氛围，使打造劳务品牌的工作家喻户晓，人人皆知。三是充分利用招商洽谈会、项目衔接会、座谈联谊会、工作安排会等各种会议以及参观学习考察的机会，加大“金张掖宣化金瓦刀”、“ 陇原高台爱心家政”劳务品牌的对外宣传和推介力度，使各级领导及新闻媒体、厂矿企业、社会中介机构等对高台县妇联和宣化打造劳务品牌的工作给予大力关注和支持。四是坚持点面结合，引导务工人员树立打造品牌的主流意识。坚持对从事品牌劳务取得可观收益、有一定 4
知名度的务工人员进行多渠道、大张旗鼓地宣传，通过对比效应，典型引路，帮助广大务工人员更新观念，树立市场意识和品牌意识，使其充分认识到在品牌的“包装”下可以获得更多的就业空间和更大的经济效益，变盲目流动为提高专业技能、加入品牌劳务队伍的自觉行动，逐步在广大劳务人员中尽快形成“要想富，搞劳务”和“要想稳定致富，依靠品牌劳务”的共识，使打造劳务品牌成为广大人民群众的自觉行动，让广大人民群众积极投身到打造劳务品牌和保护劳务品牌的行列中。五是全县上下进一步增强创建品牌的责任感和使命感，坚持把打造劳务品牌、发展劳务经济摆上重要位置，提上重要日程，纳入社会经济发展规划，常抓、常议、常过问，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一班人协调配合抓，形成了齐抓共管的合力。至目前，全县共发放《劳务指南》3万多册，编印高台劳务80多期，制作永久性宣传牌65块，刷写固定性标语4000多条，散发资料5万多份，召开各种会议610多场次，播放劳务新闻120多期。 三、强化培训，增强素质，努力提高品牌带动竞争力 随着市场经济的繁荣，各行业对劳务动者素质的要求也越来越高，只有不断提升劳务品牌的实力，它才能不断发展。劳务品牌的效应，最终要通过劳务人员来体现，没有一支技术过硬、素质优良的劳务人员队伍，就不可能打造出知名的劳务品牌，为此，高台县确定了“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的劳务发展思路，狠抓劳务人员的技能培训。按照“先培训，后输出”的原则，对外出务工人员进行技能培训。一是 5
在用工企业的需求上做文章。坚持“求精求专、面向市场、发挥优势、扩大规模”的原则，根据用工企业需求，积极组织外出务工人员参加电焊、电工、建筑、家政服务等六大工种专业的技能培训，以“订单”培训的方式满足企业对务工人员专业技能的要求。二是在提高务工人员技能上下功夫。以职业技能培训为重点，以增加农民收入为目的的原则，注意开展培训周期短，技术含量高，市场竞争力强的工种培训。培训中做到了四个结合，即技能培训与群众需求相结合；技能培训与市场需求相结合；技能培训与转移输出相结合；技能培训与特色品牌相结合，不断提高务工人员的综合素质，增强品牌劳务的质量，增加市场信誉度，扩大劳动品牌的市场占有率，提高劳务输出组织化程度。三是在培训方式上求突破。为了进一步形成“以培训促输转、以技能促就业、以品牌打市场”的工作格局，我县积极探索，努力创新，去年探索出了“乡村组织、职业中专培训、劳务办监督检查”的培训模式。打破了以往只有乡镇培训机构负责培训，师资力量弱，培训质量不高拘限，改为乡镇培训机构只负责培训人员的组织和管理，由职业中专组成6人的农民工培训小组，专门负责农民工的授课和各类培训资料的整理，县劳务办负责监督检查的方式，提高了培训质量和就业竞争力。四是在培训领域上求拓展。为了增强返乡农民工的创业能力和适应市场变化、参与市场竞争的能力，使更多的“打工者”成为“创业者”，对有资金、有技术、有创业愿望的返乡创业人员，组织开展创业培训，提高其创业能力，促进经济回流，发展地方经济，带动当地农村富余劳动力就近 6
就地转移就业。至目前，全县共举办技能培训班4期8132人，其中建筑砌筑工511人，计算机操作员200人，务工人员都拿到了职业资格证书。通过培训，外出务工人员的素质有了明显提高，他们也以技术过硬、诚实守信、勤劳吃苦的优秀品质在各劳务基地占稳了脚跟，树立了宣化务工人员的良好形象。 四、培育载体，市场运作，积极促进培训输转相结合 为了加快劳务输出的市场化运作步伐，走“政府引导、劳务能人带动、劳务中介和劳务经纪人组织输出”的路子，达到以培训促输出，以输出带动培训的目的，我们采取多种措施，不断发展壮大劳务能人和劳务经纪人队伍，进一步培育壮大市场载体，加强市场监管，规范劳务中介市场行为。充分发挥劳务中介机构门路广、反应灵、信息多、行动快的优势，把“劳务中介”和“ 劳务基地”有机联系起来，建立了资源共享、有序竞争的输出机制，搭建起了市场需求与市场供给的对接平台，合理配置劳动力资源，使劳务输出由政府推动向市场化运作转变。至止前已发展劳务经纪人268个，发展劳务中介机构10个，其中有3个被评为市级星级劳务机构。 五、发挥优势，提升服务，积极拓展劳务基地和范围 发挥品牌优势，按照“量上发展、质上提高、打造品牌、争创一流”的工作思路，通过政府引、劳务经纪人送、能人带等多种方式，进一步拓宽劳务输出的基地和领域，在巩固好已建起安西、嘉峪关、酒泉、山丹、民乐、高台等6个较为稳定的常年性建筑业劳务输转基地的基础上，鼓励能人开辟新的劳 7
务基地，做到输出一批、巩固一批，建立一个点、发展一大片，使全县劳务输出工作向有组织、规模化、成建制方向发展。一是拓基地。高台县人社局及各乡（镇）层层成立农村劳动力转移办公室，积极选派经验丰富，协调能力强的青年干部长期进驻深圳、北京等劳务基地，搜集用工信息，扩大劳务订单，有计划、有组织地输出农村剩余劳动力，提高了劳务输出工作的组织化程度。同时，积极打造“金张掖宣化金瓦刀”商标和“陇原高台家政服务”等劳务品牌，全面加强与省内外用工企业的沟通联系，与经济实力强、用工信誉好、就业岗位多的北京、天津、浙江、新疆等地大型企业建立了稳定的劳务协作关系，至目前开辟省内外劳务基地83个，切实拓宽了全县外出务工人员的就业渠道。二是搞服务。进一步健全和完善了“信息收集、基地考察、用工洽谈、组织招工、教育培训、签订合同、专人护送、跟踪服务”的工作流程，通过跟踪服务，有力地保护了外出务工人员的合法权益，做到了让务工人员安心，家长放心。三是抓监督。为了维护劳务人员的合法权益，我们进一步加强了对劳务中介机构的监管力度，联合劳动监察、公安、工商等部门进行了专门的中介机构清理整顿，对超收职业介绍费、提供虚假用工信息等行为的进行了严肃查处，对管理不规范，制度不健全的中介机构限期整改，并要求将各项制度、收费标准、监督电话和各类证照上墙，对务工人员反映的问题及时向企业负责人反馈协调解决，避免劳资纠纷发生和矛盾激化，维护务工人员的合法权益。 六、合理流动,有序输转，充分发挥品牌带动效益