建筑施工企业项目管理初探
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对 于项 目经理 的管理 , 既要 体现 企业 的利益 , 也
要 充分调 动项 目经 理 的积 极性 , 对项 目经 理 的工 资 采 取 “ 目经 理 年 薪 制 ” 措 施 按年 度 分 项 目进 行 项 等
核算 , 积极调 动项 目经 理 的积 极性 和主 动性 , 以便挖 掘 潜 力 , 分体现 按 劳分配原 则 , 充 使他们 看到企 业 的 发展需 要他 们 , 而他们 也依赖 于企业 的生存 和发展 ,
S , o dma ae e t f ne r e a t eepo t f m l r e a d r o u a a e e t ytm c n s bi a s e r e t o go n gm n o t i nr r v r s r w p c , n g r s n g m n s a t l hastf dpo c e r sc e p i i f o o i i o m s e ea s i i j
摘 要 : 业 在 价 格 战 略 竞 争 上 已 不 相 上 下 , 家 竞 争 的重 点 已经 转 移 为 质 量 和 管 理 , 企 大 良好 的 管 理 能 为 企 业 在 低 价
中找回利润 , 严密的管理体系能为企业建造一项满意T程 , 而建筑企业 的管理 在项 目上 , 利润的资源也在项 目上。
现 代建 筑 市 场竞 争 日益激 烈 , 其 是 中 国人 世 尤 后, 国外 建筑 同行业 也 会逐步 进入 国内市场 , 同我 们 共 分一 杯 羹 , 们 应 该 充 分 认 识 到 形 势 的严 峻性 。 我 在市 场经济 规律 的运 作 下 , 现代 建 筑 企 业 不仅 要 打
fr n rr e o et i .Whr s temaam n o aaci c r ne rei et lh do r et, n r t suc s t ndo e s p e a , h n e et f rht t a etri s bi e npo cs a dpo orei a or a e n e e ul p s s a s j ie fr sl e i po c . r et j s
关 键 词 : 目管 理 ; 本 ; 量 项 成 质 中 图 分 类 号 :V 4 .5 T 5 3 1 文献 标 识 码 : A
Onp 0et n gme t f rhtc r l o sr cine tr r e rjc ma a e n c i t a c n t t nep i oa eu u o s
K y Wo d :rj t a a e e t c s; u i e r s po c m n g m n ; o t q a t e l y
1 概
述
才智 , 又能 做到 与 时俱 进 , 胆 启用 新 人 和 新思 路 , 大 开拓 创 新 。 因此 , 派项 目经 理 时 , 采取 竞 聘制 , 选 应 企业 先对 项 目经 理候 选 人从 “ 、 、 、 ” 个 方 德 才 体 智 几 面综 合考 察 , 定候 选人 , 由候选 人对拟 建项 目进 拟 再 行 竞标 , 出 自己的施 工管理 和施 工方案 , 提 并提 出各 策 层综 合 经 评 分 , 出最 佳人 选 。这样项 目经 理在 上任之 前 , 选 就 对拟 建项 目有 了一个 全盘考 虑 , 对成本 控制 、 资源 利
造名 牌战 略 , 应该 注 重 于 内部 的经 营 管理 和 服务 更 质量 , 加强 项 目管理 是企业 自下而上 发展 的保 障 。
用、 资金计 划等有 比较 详 细 、 密 的计 划 , 实 施过 周 在
2 加 强 和 完 善对 项 目经 理 的管 理 是 实 现 项 目管 理 的前 提 条件
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Ab t a t h r e srt gc c mp t i n i als u r e w e n ep s s n h c s h sb e hf d t u l y a d ma a e n . s r c :T ep c t e i o ei o s l q a b t e n e t r r e ,a d te f u a n s i e oq ai n n g me t i a t e i o e t t
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西 北水 电 ・ 0 7年 ・第 1期 20
文章 编 号 :0 6 2 1 2 0 ) 1 0 2 0 10 - 60(0 7 0 —0 8— 2
建筑 施 工 企 业 项 目管理 初 探
左建委
( 中国水 电建设 集 团十五 工程局 有 限公 司第三 工程局 , 西成 阳 7 20 陕 1 00)
备 出色 的领导 才能 , 既能 解决施 工 中的难 题 、 化方 优 案, 又能 协调 好生 产 及 与业 主 、 计 、 理 等 各方 面 设 监
项 目经 理是 企业 委派 到项 目上对项 目实施过 程 管理 和建设 的领 导 者 , 代 表企 业 在 项 目上 的全 部 是 权力 和义务 。项 目经 理 应该 是 一 个 复合 型人 才 , 必
须具 有 丰富 的专业 理 论 知 识 和施 工 经 验 , 而且 要 具
程 中就不 会 出现 盲 目投 入 , 而会 针 对 具体 情 况 做 到