职业生涯规划

职业生涯规划书 农经1001班 潘彪 1 职业生涯规划书 目录 前言------------------------------------------------2 第一章 自我认知-------------------------------------2 一、 职业测评报告-----------------------------------2 二、 自我评价---------------------------------------7 第二章 职业认知-------------------------------------7 一、 家庭环境分析-----------------------------------7 二、 学校环境分析-----------------------------------7 三、 就业环境分析-----------------------------------8 四、 行业环境分析-----------------------------------9 第三章 职业设计-------------------------------------9 一、 职业定位---------------------------------------9 二、 职业决策---------------------------------------9 三、 职业行动计划-----------------------------------10 第四章 职业规划修正---------------------------------11 结语------------------------------------------------11 职业生涯规划书

农经1001班 潘彪 2 前言 花开花落，又是雨季，四年的大学生活已经过去了大半，转眼就要毕业了。对于我们来说，毕业就等于失业，面对近来日益严峻的的就业形式，我不得不慎重考虑自己的未来。然而规划自己的未来，尤其是未来所要从事的职业需要有科学的方法，不能只靠自己的主观臆想。而职业生涯规划是一种很好的方法，有助于我们深入的了解自己，进而选择合理的职业，制定合理的目标。 本份职业生涯规划书是在职业测评报告的基础上，按照科学的步骤制定出来的，主要包括对自己的的认知、职业认知、职业设计以及未来的修正等几部分组成，全面的阐述个人的未来职业规划，有助于确定目标和未来道路的选择，使自己不再迷茫，更好的指导自己做出相应的选择。 第一章 自我认知

一、职业测评报告 （一）职业兴趣 1、理论背景

兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业的大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥20%-30%，并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。实际上，每个人在面对就业择业的时候，都会表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。 本测试是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的本土化产品，它以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计上结合了当代中国大学生的实际情况。从您希望（喜欢）做什么（兴趣）和擅长做什么（能力）两个方面测查个体的职业倾向，它不仅能够测出您对什么类型的事情和工作感兴趣，而且还反映出您的做事心态、以及部分性格特点。 通过本测试，可以帮助您较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为您在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。 1、 测评结果 职业生涯规划书 农经1001班 潘彪 3 从上面的表格和统计图可以知道我更倾向于企业型和研究型的职业，在未来的职业发展方向上我应该尽可能地从事上述两种类型的工作。 企业型：往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作；富于冒险喜欢竞争，比较适合那些需要胆略冒风险和承担责任的工作；适合可以展示自己的经营管理劝服监督和领导才能，并实现机构政治社会及经济目标的工作；该类型的人适合经常和人打交道。在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力充沛领导力强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。可考虑从事的职业包括：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师等 研究型：喜欢独立的和富有创造性的工作，勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战，高度结构化的环境会让他们觉得厌烦；领导欲望不强，不喜欢劝说机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力的工作；喜欢智力的抽象的分析的独立的定向任务，比较适合职业生涯规划书 农经1001班 潘彪 4 需要具备智力或分析才能，并将其用于观察估测衡量形成理论最终解决问题的工作。在职业发展过程中，可以充分发挥善于运用抽象思维逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神；在工作中应该有意识地加强团队合作，注意提高自己的领导能力。可考虑从事的职业包括：临床研究员、化工实验室研究员、软件工程师、电子技术研发工程师、课程设计开发专员、（各类）科研人员、（各类）专家学者等。 （二）职业人格之MBTI 1、 理论背景 MBTI麦尔碧瑞斯性格测评是当今世界最著名的性格测评工具，在MBTI®的理论中指出，某种类型性格的个体会被某些特定的职业所吸引。性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就；反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。没有方向的速度是没有价值的速度，通过MBTI，可以让我们提前预知自己将要面临的改变，从而让我们在职业生涯中更好的建立学习的方向与计划。 2、 测评结果

从上面的MBTI各维度的测试得分情况如上图所示，从分值高低可以判断，在MBTI四个维度上，我别相对偏向于 I 、 N 、 T 、 J ，因此我的性格类型为INTJ型，即 内向 、 直觉 、 思考 、 判断 。 我的性格总体特征是富有创造性，能够为自己的理想和目标所驱使。很有怀疑和批判精神，非常独立而有主见，考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观理性，不以情感为依据。喜欢独自做事。不太善于与人合作交流；过于注重长远，容易忽略细节；有时很固职业生涯规划书 农经1001班 潘彪 5 执，对自己要求严格，近乎完美，也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人；追求完美可能会使您沉迷于一些出色但不重要的想法中。 性格的优点：（1）在自己感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力，具有很强的组织能力；（2）富有远见，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚；具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战，能够看到事情的可能发展的情况及其内在的含义，有创造性地解决问题的天资，能创造方法体系和模式达到目标；（3）出事坚决果断，能够客观地批判一切，高度理性地做出判断，标准高，工作原则性强，对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机；（4）能高度独立自主地开展工作，对自己的设想会义无反顾地采取行动去实行，以自己的方式做事而不被别人的冷遇和批评干扰，即使在面对阻挠时也能义无反顾地去实现目标 性格的缺点：（1）比较固执己见，对别人没有耐心，可能把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准；高度独立的个性和习惯可能使我总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷；（2）作决策时较少考虑别人的情感，特别是匆忙时可能在不知不觉中忽略或伤害到别人；（3）总是着眼于长远和宏观问题使您容易忽略细节和现实；（4）过于追求完美可能使您有想去改变那些根本就没有必要去改变的事情的倾向。 （三）职业价值观 1、 理论背景 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度及他对职业目标的追求和向往。理想，信念，世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，是人们在选择职业时的一种内心尺度。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。 本测试将人的职业价值观分为帮助•贡献、审美•艺术、思考•创新、成就•实现、自主•独立、地位•声望、影响•支配、报酬•财富、社交•人脉、安全•稳定、舒适•安逸、规则•秩序、新奇•冒险、团队•融洽等十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的回报的重要程职业生涯规划书 农经1001班 潘彪 6 度，分数越高则越重视。 2、 测评结果

从我的得分中反映出，我的职业价值观倾向为：帮助·贡献型型。在成就·实现型、团队·融洽型两种类型的价值观倾向也比较明显我认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如：改善拥挤的交通状况，通过新的产品来消除、缓解疾病等。我富于同情心，关心他人，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。我总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。 医生、教师、警察等社会型工作很适合我这类人群。 我希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。我在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。 从这种职业价值观特性来看，我比较合适项目经理、公司管理等企业型的工作。 我希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。我重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是该类型的人所追求的，我认为友好、轻松、团结的集体能让我更好的工作。 科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合我。 （四）职业能力之人际交往能力 1、理论背景