员工违纪处理的规定.doc

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锦州石化公司

员工违纪违规行为处分规定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 总 则

第一条 为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条 公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。

第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。

第二章 处分的种类和权限

第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、态度等可可修改欢迎下载

精品文档 免予行政处分，给予通报批评。可修改欢迎下载

精品文档 第六条 受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、降职、撤职，24个月。

受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。

第七条 受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。

员工违纪处罚条例

第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。

第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下

行政处罚 经济处罚

警告 20元/次

小过 50元/次

大过 200元/次

解雇 视实际情况确定

开除 视实际情况确定

第三条有下列情形之一者，予以警告处分

1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；

2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；

3．不按生产作业或安全操作规程操作者；

4．工作马虎、出现失误情节轻微者；

5．妨碍现场工作秩序者；

6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；

7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；

8．在公司电脑上玩游戏者；

9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定着装者；）

10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；

11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；

12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者

13．检查时拒不出示工作证者；

14．说话不文明、辱骂他人者；

15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；

16．上、下班刷卡不遵守秩序者；

17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；

18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；

19．不爱护公物情节轻微者；

20．每月迟到、早退累计三次者；

21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；

22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。

第四条有下列情形之一者，予以记小过处分

1．未经许可带外人进入公司参观者；

2．违规携带危险物品入厂者；

3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；

4．对上级指示或命令无故拖延执行者；

5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者； 6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；

人事部如何处理员工的违纪行为和处罚问题

在一个组织或企业中，员工的违纪行为对于保持纪律和提升工作效率至关重要。作为一个负责管理员工的部门，人事部需要确保违纪行为得到及时处理和适当的处罚。本文将探讨人事部如何处理员工的违纪行为和处罚问题。

一、明确违纪行为的定义和范围

人事部首先需要明确违纪行为的定义和范围，以确保对员工的处罚具有明确的依据和依法操作。违纪行为可以包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、私自调休、偷窃公司财物、泄露商业机密、违反工作纪律等。

二、建立完善的违纪处理制度

人事部应建立一套完善的违纪处理制度，规范员工的行为和处罚程序。该制度应包括以下内容：

1. 违纪行为的分类

根据不同的违纪情况，将违纪行为划分为轻微、一般和严重违纪，以便进行不同程度的处罚。

2. 处罚程序和权限

明确违纪行为的举报、调查、证据收集和面对员工的处理程序，包括相关人员的责任和权限分配。

3. 处罚方式和标准 明确不同违纪行为对应的处罚方式和标准，例如警告、记过、降职、罚款、停职、开除等。同时，需要规定处罚的程序和时间限制。

4. 申诉和复核

设立申诉和复核机制，为受到处罚的员工提供合理的申诉和复核途径，以确保公正和平等。

三、实施违纪调查和证据收集

当发生员工违纪行为时，人事部应迅速展开调查并收集证据。调查应该公正、客观，需要与相关人员进行面谈，并收集书面证据，以确保处罚的合理性和有效性。

四、依法处理员工违纪行为

在收集足够的证据后，人事部可以根据制定的违纪处理制度，在符合法律和规定的前提下，对员工采取适当的处罚措施。处罚应当依照程序进行，并确保公正、公平、严明。

五、尊重员工权益并关注员工行为改变

处罚后不代表问题就此解决，人事部同样需要关注员工的行为改变和后续工作表现。通过培训、指导和监督，帮助员工树立正确的价值观和工作观念，并提供适当的奖励和激励机制，以促进员工的自我调整和成长。

总结： 人事部在处理员工的违纪行为和处罚问题时，应坚持公正、公平、严明的原则，确保制度的合理性和透明性。适当的处理违纪行为不仅有利于维护组织的纪律和秩序，还有助于员工素质的提升和组织的长远发展。

XXXXX）集团职工违纪违规

处理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为维护国家法律法规和规范集团职工的行为举 止，保护职工民主权利，教育职工遵纪守法，树立良好的新 闻工作形象，保证国家法律、法规和集团规章制度的贯彻执 行，特制定《XXXXXX集团职工违纪违规处理暂行办法》 （以 下简称“办法” ）。

第二条 本办法适用对象为与集团、各法人单位签定了 劳动合同（含劳动协议书）的员工。

第三条 属于中国共产党党员的职工。违纪违规触犯党 纪的，按照《中国共产党纪律处分条例（试行） 》给予党纪 处分。

第四条 员工在劳动关系有效期内违纪违规者，除按照 本办法有关规定给予处理外， 也可参照 《劳动合同书》 或《劳 动（务）协议书》有关规定给予处理。

第二章 对违纪违规者的处理原则

第五条 坚持实事求是的原则。处理违纪违规人员，应 以事实为依据，准确认定错误性质，区别不同情况，依据本 办法的规定，恰当处理。

第六条 坚持纪律面前人人平等的原则。凡员工违纪违 规，不论职位高低， 岗位差异， 都必须按照本办法予以追究， 不搞“下不为例” ，不得姑息迁就。

第三章 违纪违规与处理

第七条 凡危害集团和群众利益的行为，都应照本办法 给予行政处3 个季 分或经济处罚。只有轻度违纪违规行为，尚不够 给予纪律处分的，按《XXXXX）集团谈话及诫勉工作规定》有 关条款执行。构成触犯国家法律的，追究其法律责任。

第八条 对违纪违规人员的行政处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）降职（级） 、撤职；

（六）留职（用）察看；

（七）开除公职。

第九条 警告。受到警告处分的人员，本年度考核不得 评为优秀等次。并扣发受处分当月 50%的奖金和 1 个季度的

季度奖。

第十条 严重警告。受到严重警告处分的人员，参加当 年年度考核，只写评语，不确定等次。并扣发受处分当月全 部奖金和 1 个季度的季度奖。