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劳动力成本与利润差异对制造业升级的影响研究

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1 劳动力成本与利润差异对制造业升级的影响研究 阳立高1，刘念念1, 柒江艺2, 龚世豪1 （1. 长沙理工大学 经济与管理学院，湖南 长沙 410076；2. 湖南财政经济学院 财政金融系，湖南 长沙 410205）

摘 要：一般认为，随着劳动力成本不断上涨，劳动、资本、技术密集型制造业利润率及比重将分别呈不断下降、先升后降、不断上升的趋势，从而驱动制造业升级。然而，对2001-2013年相关数据进行统计的结果却显示事实并非如此。因此，进一步地，本文引入单位劳动力成本与人均利润进行实证检验，结果表明：样本期间内我国虽然劳动力成本快速上涨，但劳动生产率增速更快，制造业整体单位劳动力成本没有上升，且有小幅下降，劳动密集型制造业仍有一定综合成本优势，但其人均利润低于制造业整体水平，比重总体下降，发展后劲不足，须尽快转型升级；资本密集型虽然利润率相对较低，但人均利润为最高，比重不断上升，仍应是当前发展的重点；技术密集型比较优势不明显，急需突破核心技术，提高综合国际竞争力。 关键词：劳动力成本、利润差异、单位劳动力成本、人均利润、制造业升级

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：jg20151022004 一、引 言 丰廉的劳动力曾支撑我国制造业持续、快速发展，尤其是劳动密集型制造业因中外较大的劳动力成本差距而获得了巨大的利润。然而，近年来随着我国人口结构转变和人口老龄化加速，劳动力成本快速上涨，尤其是进入21世纪以来，伴随始于沿海继而蔓延全国的“民工荒”与“招工难”，劳动力成本呈加速上涨态势，制造业从业人员年人均工资从2001年的9774元跃至2013年的46431元，13年间增长3.75倍，年均增长31.25%。 根据传统经济学理论，劳动密集型制造业利润主要来源于劳动力成本的国内外差异，差异越大利润空间就越大，反之亦然。随着国内劳动力成本的不断上涨，劳动密集型制造业利润率及占比将呈下降趋势，而资本与技术密集型受工资上涨推动消费结构升级等影响，利润率及比重将呈上升趋势，即劳动力成本上升将驱动制造业升级。然而，对2001-2013年相关数据进行统计分析，结果却发现：劳动力成本加速上升的情况下，我国劳动密集型制造业利润率总体却呈上升趋势，2013年6.73%的利润率为2001年2.55%的2.64倍，且自2009年开始高于资本密集型，总产值比重虽略有下降，但仍很高。资本密集型利润率在短暂上升后过早呈下降态势，2013年仅为4.9%，在劳动、资本、技术密集型中为最低。技术密集型利润率优势也不明显，且2013年总产值比重为最低，这似乎和传统经济学理论相悖。而从利润率来看，当前劳动密集型好像还具有一定的比较优势，制造业是否急需转型升级，尚需进一步论证。 本文认为，样本期间内劳动密集型制造业利润率上升可能和亚洲金融危机后企业更重视对员工的技术技能培训，使劳动生产率大幅提高有关。资本密集型利润率相对较低，但人均利润不一定低。技术密集型产业发展缓慢可能和未掌握核心技术等相关。因此，进一步地，本文引入单位劳动力成本和人均利润，对劳动力成本与利润影响制造业升级的效应进行实证检验。

基金项目：国家社科基金项目“劳动力供给变化影响制造业升级的机理及政策研究”（13CJL058）；湖南省软科学计划重点项目（2015ZK2006）；湖南省教育厅创新平台开放基金项目（15K004）；长沙理工大学研究生科研创新项目（CX2015SS14）。

作者简介：阳立高（1978-），男，湖南隆回人，长沙理工大学经济与管理学院副教授、硕士生导师，经济学博士、博士后，研究方向：人力资本、技术创新与产业发展。 2

二、劳动力成本上升影响制造业升级的一般理论解释 劳动力成本上升将通过作用于一国或地区的要素禀赋结构、消费结构与收入水平等对其制造业升级产生深远影响。具体表现为：一是劳动力成本上升将对一国要素禀赋结构产生深远影响，继而作用于制造业升级。随着劳动力成本的不断上涨，劳动要素会变得更昂贵，且涨速越快，成本越高，越接近发达国家，劳动密集型产业利润率就将越低，占比也将随之下降。与此同时，上升的劳动力成本将提高居民储蓄率，促进资本积累，降低资本要素成本，使资本密集型产业利润率上升，比重也会随之提高。这样，在劳动要素价格上升、资本价格下降和技术不断积累的条件下，一国要素禀赋结构将可能发生逆转，日渐稀缺与昂贵的劳动将先后被日益丰裕与廉价的资本及技术替代，从而推进制造业升级[1]。二是劳动力成本上升通过影响消费结构作用于制造业升级。根据林德的需求偏好相似理论，影响一国需求结构的核心因素是人均收入水平[2]。低收入国家消费需求主要集中在低档产品，消费者更偏向选择能满足基本需求的廉价商品，这将极大地促进劳动密集型制造业发展。随着一国人均收入的不断增加，人们将越发注重商品的质量、样式与品牌，对产品技术水平与功能多样化要求也越高。因此，作为中高端的资本与技术密集型产品将先后成为市场需求的主体。市场需求是企业的生命线，劳动力成本上升背景下，消费结构升级必将拉动一国制造业从劳动密集型依次向资本与技术密集型升级。三是劳动力成本上升通过相互关联机制作用于制造业升级。劳动力成本上升将使劳动者财富得到更快积累，支付能力得到提高。在这种情况下，劳动者会加大对自身，尤其是对子女教育与技术技能培训的投入，以提升社会价值，更好地就业与获得更高收入。这将使社会人力资本得到更快积累，推动技术进步，继而驱动产业升级。此外，随着人均收入、教育与技术技能水平的提高，劳动者尤其是新生代劳动者择业行为将发生深刻变化，突出表现为择业行为呈“去制造业化”和高端化、服务化趋势。这将使低端制造业面临日益严重的“招工难”问题，使高端产业迎来更大发展契机，从而在一定程度上促进产业升级。

三、劳动力成本、利润与制造业升级的经验考察 借鉴阳立高等（2014）[3] 的分类标准，将制造业细分行业分为劳动、资本与技术密集型制造业三大类。运用2001-2013年中国制造业细分行业从业人员数、人均工资数、主营业务收入、利润额等数据进行测算，得出制造业三大类产业劳动力成本、利润率及比重情况，见表1。

表1 2001-2013年劳动力成本和制造业分类利润率及占比情况 各主要指标 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 劳动密集型制造业

年末从业人员数/万人 2004 2176 2365 2620 2875 3064 3263 3640 3594 3813 3501 3470 3443 劳动力成本：元/年 8233 9179 10080 11265 12721 14481 16713 19310 21057 24659 30163 35057 40753 主营业务收入/亿元 26648 31135 38892 62516 65045 81208 104602 133034 150445 190029 227290 261161 300837 利润率/% 3.44 3.69 4.16 4.37 4.34 4.62 5.27 5.50 6.05 7.22 7.12 6.94 6.69 比重/% 34.64 34.13 32.05 31.24 30.77 30.38 30.50 30.98 32.22 31.74 31.43 31.16 30.89

资本密集型制造业

年末从业人员数/万人 1131 1200 1275 1372 1469 1536 1646 1837 1846 1996 1928 1963 1999 劳动力成本：元/年 11938 13260 15312 17721 20362 22969 26468 30061 32062 38042 44768 51418 59066 主营业务收入/亿元 27873 31801 42727 67178 80341 102488 133985 167891 173225 224845 277205 299477 329888 利润率/% 3.24 4.27 5.29 5.93 4.80 4.89 6.03 4.00 5.34 6.29 5.59 4.84 4.60 比重/% 34.19 33.19 33.93 36.01 37.22 37.52 37.92 38.41 36.20 36.52 37.61 38.13 38.64

技术密集型制造业

年末从业人员数/万人 1009 1118 1243 1417 1591 1747 1946 2254 2279 2583 2625 2768 2921 劳动力成本：元/年 11825 13464 15052 16648 18150 20964 23749 27458 30169 34436 40540 46214 52695 主营业务收入/亿元 25236 30736 42415 59826 68458 86782 109303 131836 148200 191426 224769 258264 298799 利润率/% 5.11 5.28 5.40 4.72 4.40 4.65 5.49 5.77 6.44 7.61 7.11 7.34 7.50 比重/% 31.17 32.68 34.02 32.75 32.01 32.10 31.57 30.61 31.59 31.74 30.95 30.71 30.46 注：1. 数据来源于2002-2014年《中国统计年鉴》和《中国工业经济统计年鉴》；2. 劳动力成本用从业人员年人均工资数表示；3. 利润率用利润总额除以主营业务收入获得。

从表1可以看出，一是劳动密集型制造业劳动力成本从2001年8233元跃至2013年40753元，13年间增长5倍。劳动力成本上升条件下，劳动密集型产业利润率及比重应当下降。但实

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劳动力成本上升对我国经济发展的影响

劳动力成本上升对我国经济发展的影响

劳动⼒成本上升对我国经济发展的影响2019-03-24劳动⽣产率提⾼、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动⼒成本的上升，劳动⼒成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。

如何解决劳动⼒成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动⼒成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争⼒，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。

⼀、我国劳动⼒成本上升的背景改⾰开放以来，我国廉价的劳动⼒成本为吸引外商投资和促进出⼝发挥了巨⼤的作⽤，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动⼒的⼤量需求，我国劳动⼒的成本优势正逐渐减弱。

劳动⼒成本主要包括⼯资和福利待遇，⽬前的统计主要以⼯资为主，⽽劳动⼒成本上升中，农民⼯的⼯资⽔平上升占据了主要部分。

⼆、劳动⼒成本上升的原因分析从我国劳动⼒成本上升的趋势来看，劳动⼒成本的增加是逐渐形成的，⽽不是突然上涨的。

我国劳动⼒成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本⽂将这些因素概括为以下⼏个：（⼀）劳动⽣产率提⾼劳动⽣产率的提⾼必然导致劳动成本的上涨。

劳动⽣产率的⾼低主要取决于劳动者的素质和技能、⽣产技术和管理⽔平等⼏个⽅⾯。

虽然我国教育总体⽔平不⾼，但通过普及义务教育、⼤⼒发展职业教育和⾼等教育等⽅式，劳动⼒的素质有了显著上升。

⽣产技术通过引进和⾃主研发也有了较⼤进步，管理⽔平在实践和摸索中也有了重⼤进步。

（⼆）经济快速发展引起的通货膨胀根据传统的经济学理论，⾼经济增长率⼀般伴有较⾼的通货膨胀率，通货膨胀进⼀步导致⽣活成本的上升，⽣活成本的上升必然要求⼯资⽔平提⾼。

改⾰开放30年来，我国GDP的平均增长速度⼤概是9.8%，近5年来更是达到了10.6%的⾼速发展，⽽通货膨胀率⼀直控制在4%左右，总体来说较好地抑制了物价⽔平上涨导致的劳动⼒成本快速上升。

但是，劳动⼒成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。

（三）国家保障⽔平的提⾼国家最低⼯资⽔平保障的提⾼是导致我国劳动⼒成本上升的另⼀个重要因素。

产业升级对于劳动力的影响

产业升级对于劳动力的影响

产业升级对于劳动力的影响一、产业升级的背景和意义随着科技进步和市场竞争的加剧，企业不断升级技术和产品，以赢得更大市场份额和更高的盈利水平。

产业升级不仅改善了产品和服务质量，也促进了经济发展和就业增长。

同时，它还有助于提升全社会的生产效率，提高国际竞争力和经济影响力。

然而，在这个过程中，劳动力也必须适应产业升级的变化，并寻找新的职业和就业机会，否则将失去工作机会和竞争力。

本文将从劳动力的角度探讨产业升级对其的影响，以及如何适应新的产业趋势和求职竞争。

二、产业升级对劳动力的影响1. 职位需求的变化产业升级会带来职位结构的变化。

一些传统的工种或行业可能会被淘汰或减少，而一些新兴的职位则将呈现爆发式增长。

例如，随着人们消费习惯的变化和经济转型的需求，一些新兴行业如电商、物流、文化创意等正逐渐成为市场的热点。

与此同时，传统的制造业和服务业也在不断适应市场需求和技术变革，加快产品升级和服务网络的建设。

这些变动也将影响到生产线工人、机器操作员、客服人员等职务在数量和职责上的变化。

2. 职业技能的要求产业升级也会提高对劳动力的职业技能要求。

新兴行业需要熟练掌握新的技术和工具，吸收和实践新的理念和知识，以适应市场的需求和先进的生产方式。

同时，传统的行业也需要从技术、管理、服务等方面进行技能和能力的提升，以增强竞争力和加速产业转型。

这些技能要求的提升也对劳动力提出了更高的要求和挑战。

要想获得更高的薪资和更好的职业发展，必须不断学习、更新技能和提高综合素质。

3. 劳动关系的变化随着产业升级和职位结构的变化，劳动关系也将随之发生变化。

新兴行业的灵活性和创新性会促进劳动力的就业或自主创业，同时传统行业也将加强与市场需求的适应性，寻找新的管理模式和生产方式，以提高生产效率和用工质量。

这些变化也将带来劳动关系的调整，如加强平等和合作、增加协商和沟通等，让劳动力更好地参与到企业的内部管理和改进中。

三、如何适应产业升级和求职竞争1. 网络化的求职和培训方式随着互联网技术的普及和应用，求职者可以通过网络平台获取、筛选、申请合适的职位，同时企业也可以通过网络招聘和人才储备，提高用工效率和职业匹配度。

工资水平_劳动力成本与我国产业升级_罗来军

工资水平_劳动力成本与我国产业升级_罗来军


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工资水平、 劳动力成本与我国产业升级 2012 年 2 月， 深圳又一次上调最低工资标准， 达到了 1500 元 / 月。由此可见， 从 1997 年开始， 我国制造业职 工平均工资开始进入高速增长阶段 。 “四小龙” 20 中国经济持续快速增长的时间已经超过了 20 年， 高于日本从 20 世纪 50 ～ 70 年代以及亚洲 “四小龙” 世纪 60 ～ 80 年代的平均增长速度。日本和亚洲 这些国家和地区的劳动力成本随着经济的快速增 长都发生了重大变化， 劳动力成本大幅度提升。中国经济在快速增长之后， 劳动力成本低的比较优势为什么 还能保持呢？ 其主要原因是中国经济仍然是典型的二元经济结构 ， 工业化和城市化的任务还远没有完成 ， 农 村存在 1 亿多的剩余劳动力， 这形成了劳动力的无限供给， 致使制造业的劳动力成本长期保持较低的水平 。 但是， 从近几年中国劳动力市场的发展格局看 ， 我国劳动力成本面临着上升的压力 。尽管近年来我国经 经济高速增长对劳动力产生旺盛的需求 ， 但是从供给的角度看， 我国近年来 济维持着 10% 左右的高增长率， “三农” 加大对 的扶持力度， 导致农民外出务工的比较收益减少和机会成本上升 。 再加上西部大开发以及中 使农民外出就业有了更多的选择机会 。自 2003 年底以来， 我国沿海经济发达地区从珠 部崛起战略的实施， “民工荒” 三角开始出现了农民工短缺的所谓 现象。珠三角地区近几年来的劳动力短缺已经成了常态 ， 技工 和普工都同样短缺。按照联合国的相关预测， 中国劳动年龄人口在 2015 年达到 10 亿之后， 绝对数量将会逐 年减少。人口的结构不再是无限供给， 而会出现刘易斯拐点， 这自然会引起工资水平的上升。 一些研究表 明， 我国的部分市场上的劳动力价格被过度地压低了 。近年来， 在政策的规范和引导下， 职工工资有所提高， ， 对劳动力价格扭曲作了一定程度的修正 。2004 年初， 我国劳动和社会保障部颁布新的《最低工资规定 》 明 确各地区最低工资标准每两年至少要调整一次 ， 以确保最低工资标准与经济发展水平相适应。 这里以珠三 说明最低工资标准的变化 （ 见表 1 ） 。 广东从 1994 年建立最低工资保障制度以来， 到 角地区企业职工为例， 2008 年已经先后八次调整了最低工资标准 ， 2010 ～ 2011 年间最低工资标准的调整频率更高 。
新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着经济的发展和社会的进步，制造业作为国民经济的支柱产业，扮演着举足轻重的角色。

近年来，随着新冠疫情和经济形势的变化，制造业企业的劳动力成本不断上升，给企业经营带来了巨大的压力。

本文将从新常态下制造业企业劳动力成本上升的原因以及应对策略等方面进行探讨。

一、制造业企业劳动力成本上升的原因1.人力成本上升：随着国家经济发展水平提高，劳动力的报酬也随之提高。

特别是一些发达地区和城市，劳动力成本更是较高，这也给企业带来了一定的成本压力。

2.社会保障费用增加：政府对于员工的社会保障要求越来越高，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等各种社会保障费用，这些费用也占据了企业的一部分成本。

3.用工难：随着全国人口老龄化程度逐渐加剧，人口红利逐渐消失，劳动力市场供求关系发生变化，企业招工难问题日益突出，雇佣稳定、靠谱的员工成为越来越困难。

以上这些原因导致了制造业企业的劳动力成本不断上升，给企业的经营带来了巨大的挑战。

二、应对策略1. 提高员工绩效：企业可以通过提高员工的绩效来降低劳动力成本。

建立科学的绩效考核制度，激励员工工作积极性，提高劳动生产率。

2. 自动化设备替代人工：企业可以引入先进的生产设备和自动化机器人，降低对人工的依赖，提高生产效率，减少劳动力成本。

3. 管理精准化：通过精准化管理来降低劳动力成本。

合理规划生产计划，避免产能过剩或不足的情况发生；合理激励员工，提高员工工作积极性和生产效率。

4. 降低用工成本：企业可以通过各种方式来降低用工成本，比如优化招聘流程，减少用工中介费用；加强员工培训，降低用工风险。

5. 调整产业结构：制造业企业可以通过调整产业结构来降低劳动力成本。

采用柔性制造方式，将主要的生产任务外包给劳动力成本较低的地区或国家。

6. 改善员工福利: 企业可以从提供良好的工作环境、完善的福利待遇和培训机会等方面入手，增加员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失，降低人力资源成本。