AA市失业动态重点监测数据分析报告
根据人力资源和社会保障部《关于做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部发〔2009〕152号）和四川省人力资源和社会保障厅《关于扩大失业动态监测范围有关问题的通知》（川人社函〔2011〕983号）以及《转发<人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知>的通知》（川人社函〔2011〕1054号）文件精神。2012年7月起，我市纳入全省失业动态监测系统，开展对企业岗位流失情况的动态监测工作。现就监测样本数据分析如下：
一、监测样本基本情况
2012年7月,我市共确定监测企业样本60家，监测企业岗位总数21495个。按监测企业建档期所属行业、岗位总数、企业性质、企业规模分类如下：
（一）按企业所属行业划分。农、林、牧、渔业2家，采矿业4家，制造业25家，电力、燃气及水的生产和供应业4家，建筑业1家，交通运输、仓储和邮政业4家，批发和零售业9家，住宿和餐饮业2家，金融业4家，房地产业1家，居民服务和其他服务业2家，文化、体育和娱乐业1家，公共管理和社会组织1家。分别占企业总数百分比（见图1）
（二）按企业岗位总数划分。以制造业、采矿业、交通运输仓储和邮政业、电力、燃气及水的生产和供应业为主，分别占企业岗位总数百分比（见图2）
（三）按企业性质划分。60家企业中，包括内资企业56家，港、澳、台商独资企业1家，外商投资企业3家，分别占93.33%、5%、1.67%，企业岗位总数分别为19684人、127人、1148人，分别占企业岗位总数的93.92%、0.61%、5.48%（见图3 ）
（四）按监测岗位规模划分。监测岗位规模在100人以内的企业22家，规模在200人以内的16家，规模在300人以内的6家，规模在500人以内的4家，规模在800人以内的3家，规模在800人以外的9家，分别占企业总数36.67%、26.67%、10%、6.67%、5%、15%。（见图4）
2020年第X季度江门市人力资源市场 供求状况分析报告 （此稿为模拟稿，仅供招标时报价参考，标黄部分为今年增 加补充的分析项目） 江门市人力资源和社会保障局 发布日期：2020年X月
目录 一、概况 (xx) 二、人力资源供求情况 (xx) 三、企业用工定点监测情况 (xx) 四、失业动态重点监测情况 (xx)
2019年第四季度江门市人力资源市场 供求状况分析报告 一、概况 经综合企业用工及人力资源服务平台、全市各级人力资源市场、全市650家就业失业动态监测企业的情况和相关数据，形成第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告。 （一）各项就业目标超额完成任务。2019年，全市城镇新增就业47118人，失业人员再就业31953人，就业困难人员实现就业2885人，超额完成省下达的各项就业目标任务。城镇登记失业率为2.12%，控制在省目标3.2%以内，当前我市就业形势总体保持稳定。 （二）全市人力资源市场供需“稳中有忧”。第四季度，全市人力资源市场招聘职位共36539个，环比持平，而求职人数共30132人，环比增加7.59%，总体职位供求比为1:0.82，与上季度（1:0.77）相比上升0.05，反映市场供需关系整体保持稳定，但另一方面企业用工规模没有增加而求职者增多，需要警惕失业人员未能实现再就业带来的不稳定因素。 （三）各项监测数据反映用工人数呈下降趋势。一是在岗人数下降，全市650家就业失业监测企业期末在岗总人数与上年同期相比减少4504人，降幅5.11%；二是新招人数下降，监测企业本季度新招人数环比减少2532人，新增用工需求明显下降；三是受影响企业备案人数下降，全市审核认定受影响的142家企业在第四季度末备案人数18593人，环比减少1139人，降幅5.77%。预计下季度受春节外省员工返乡、国际外部环境因素等影响，企业用工不稳定因素增加，需加强监测和警惕。
软件测试质量分析报告 1编写目的 为了发现程序的错误和缺陷，通过测试，检查该程序是否达到了预期的结果， 2 这些标准的软件，其质量难以得到保证。软件还应满足某些隐含的要求，例如希望有良好的可理解性、可维护性等，而这些隐含的要求可能未被写在用户规定的需求中，满足它的显性需求而不满足其隐含需求，那么该软件的质量是令人怀疑的。4：测试工具及方法 （1）单元测试 测试工具：Eclipse
Eclipse简介： Eclipse是一个开放源代码的、基于Java的可扩展开发平台。就其本身而言，它只是一个框架和一组服务，用于通过插件组件构建开发环境。幸运的是，Eclipse附带了一个标准的插件集，包括Java开发工具（JavaDevelopmentKit，JDK）。 虽然大多数用户很乐于将Eclipse当作Java集成开发环境（IDE）来使用，但 （ Eclipse 于 （structuraltesting）等，软件测试的主要方法之一，也称结构测试、逻辑驱动测试或基于程序本身的测试。 白盒测试法的覆盖标准有逻辑覆盖、循环覆盖和基本路径测试。其中逻辑覆盖包括语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖和路径覆盖。优点和缺点 1.优点
·昂贵 ·迫使测试人员去仔细思考软件的实现 ·可以检测代码中的每条分支和路径 ·揭示隐藏在代码中的错误 ·对代码的测试比较彻底 2. 划分了等价类后，就可以说，如果对该集合中某个元素所进行的测试没有发现错误的话，那么对该集合中其他元素所进行的测试也不大可能会发现错误。 使用等价类划分方法设计测试用例主要有两个步骤：（1）确定等价类；（2）生成测试用例 黑盒测试的优缺点 优点:
水质检测培训计划 一．培训目的 通过培训，使实验室的人员了解各自的职责。实验员通过培训掌握仪器设备的使用与维修、国标方法和实验操作与记录等一些基本技能，最终可以对实际样品进行正确的分析。 二．培训要求 熟悉与检测相关的各种法律法规，掌握仪器设备的使用与维护，了解所用的国标方法并判断是否能在实验室中应用，熟悉实验操作，并且会填写各种实验记录。 三．对实验员的要求 1 .要求实验员掌握所检测因子的方法、原理、产生原因、影响其测定的因素及干扰的消除（水样预处理）。 2. 要求掌握标准物和试剂的配置与保存。 3.要求会填写实验室里的各种实验记录。 4.要求了解质控图并且会根据质控图评价数据。 四．培训的具体内容 1. 标准学习：①熟练掌握各因子常规标准方法，识记方法并比较同一检测项目不同检测方法测定范围、检出限、实验步骤及计算结果。②培训组员学习质量控制分析的方法，先做好平行比对，学会找原因，归纳问题并解决问题。 2. 实验分析：①药品配置：如何配置药品，做好登记并及时配好药品，确保实验及时高效进行。培训组员做到按需配药，不浪费药品，保证实验正常开展。②仪器使用方法。③水样保存：归纳样品保存方法，对不能及时分析的样品，严格按照标准方法进
行保存，在有效期内及时对样品进行数据分析。在做好当天水质分析后，同时保存一份水样，在有效期内分析，比较当天测定及保存后测定的数据并做好记录。④实验分析过程：严格按照实验步骤操作实验，做好平行对照实验，对实验中常出现的问题进行跟踪总结。特别是水样分析实验，严格按照标准方法，在样品有效期内测定样品，保证实验结果的有效性。⑤数据分析：对有疑问的数据进行留样分析，并分析判断问题原因。 3. 记录登记：①试剂配制标签：样品配置后及时贴上标签，写明配置日期、储存时间、配置人员。②仪器使用后，仪器使用记录必须及时进行登记。③实验分析数据：实验做完之后，做好原始数据记录。 4. 质量控制：如何实施监测分析全过程的质控，质控方面有哪些，如何进行实验室间比对和人员比对，仪器比对等。 5. 仪器设备维护及卫生管理方面：认真阅读仪器使用说明书，根据说明做好仪器的维护工作，及时整理实验台面，做好卫生清洁。 五．培训实施计划 参考资料：国标及《水和废水监测分析方法》（第四版）。 实施办法：按照相应的国标或者《水和废水监测分析方法》（第四版）里的方法，对标准样品或水样进行检测并记录原始数据。
水质监测常用概念（１） 一、监测数据的五性 从质量保证和质量控制的角度出发，为了使监测数据能够准确地反映水环境质量的现状，预测污染的发展趋势，要求环境监测数据具有代表性、准确性、精密性、可比性和完整性。环境监测结果的“五性”反映了对监测工作的质量要求。 1．代表性(representataion) 代表性是指在具有代表性的时间、地点，并按规定的采样要求采集有效样品。所采集的样品必须能反映水质总体的真实状况，监测数据能真实代表某污染物在水中的存在状态和水质状况。 任何污染物在水中的分布不可能是十分均匀的，因此要使监测数据如实反映环境质量 现状和污染源的排放情况，必须充分考虑到所测污染物的时空分布。首先要优化布设采样点位，使所采集的水样具有代表性。 2．准确性(accuracy) 准确性指测定值与真实值的符合程度，监测数据的准确性受从试样的现场固定、保存、传输，到实验室分析等环节影响。一般以监测数据的准确度来表征。 准确度常用以度量一个特定分析程序所获得的分析结果(单次测定值或重复测定值的 均值)与假定的或公认的真值之间的符合程度。一个分析方法或分析系统的准确度是反映 该方法或该测量系统存在的系统误差或随机误差的综合指标，它决定着这个分析结果的可靠性。
准确度用绝对误差或相对误差表示。 准确度的评价方法： 可用测量标准样品或以标准样品做回收率测定的办法评价分析方法和测量系统的准确 度。 (1)标准样品分析 通过分析标准样品，由所得结果了解分析的准确度。 (2)回收率测定 在样品中加入一定量标准物质测其回收率，这是目前实验室中常用的确定准确度的方 法，从多次回收试验的结果中，还可以发现方法的系统误差。 按下式计算回收率P： 回收率p(％)=(加标试样测定值-试样测定值)/加标量×100％ (3)不同方法的比较 通常认为，不同原理的分析方法具有相同的不准确性的可能性极小，当对同一样品用 不同原理的分析方法测定，并获得一致的测定结果时，可将其作为真值的最佳估计。 当用不同分析方法对同一样品进行重复测定时，若所得结果一致，或经统计检验表明 其差异不显着时，则可认为这些方法都具有较好的准确度，若所得结果呈现显着性差异，则应以被公认的可靠方法为准。 3．精密性(precision) 精密性和准确性是监测分析结果的固有属性，必须按照所用方法的特性使之正确实现。
附件 “互联网＋人社”2020行动主题 业务领域序 号 行动主题主要内容实施主体 一、基础能力提升行动 综合1 一人一卡， 全国通用 面向在中国境内就业或参加社会保险的中 国公民、港澳台人员、外国人发放社保 卡，在2020年覆盖90%人口，基本实现 “一人一卡”。各级人力资源社会保障部门 开通社保卡的102项应用目录，普遍实现 跨地区持卡应用，并与政府其他公共服务 实现“一卡通用”。 各级人力 资源社会 保障部门 共建 2 一数一源， 多元采集 建设持卡库、用人单位基础信息库，归集 整合各业务领域的基础信息，实现“一数 一源”，并与国家人口基础信息库、法人 单位基础信息库实现对接、校核。拓展人 力资源和社会保障领域业务信息的采集范 围，健全信息共享和校核机制。 人力资源 社会保障 部统一建 设，部、 省两级部 署 3 个人身份认 证平台 依托社保卡及持卡库，构建全国统一的个 人身份认证平台，支持各类用卡场景，实 人力资源 社会保障
现对服务对象的准确识别，形成业务办理的实名制验证能力，做到“单点登录、全网通办”，并与国家统一建设的用户身份认证体系实现互联互通。结合生物特征识别技术，进一步提高身份识别的精准度和方便性。增强社保卡互联网应用能力。部统一建设，部、省两级部署 4 人社电子档 案袋聚集整合个人的就业经历、职业技能培 训、参保缴费、待遇享受、工资收入、权 益保障、表彰奖励等数据，以及用人单位 的劳动用工等数据，形成服务对象的电子 档案信息。运用大数据技术对各类服务对 象的基础属性、业务属性、行为轨迹进行 “画像”，开展比对和关联分析，准确描述 不同群体、个体的业务行为特征，为核验 服务对象的业务状态、感知服务需求提供 支持。 人力资源 社会保障 部统一建 设，部、 省两级部 署 5用卡轨迹图融合社保卡应用、服务、管理信息，开展 针对持卡人员的信息分析，形成用卡行为 轨迹，判断持卡人员的用卡方式及服务偏 好。 人力资源 社会保障 部统一建 设，部、 省两级部
同济大学2009—2010学年《国家学生体质健康标准》测试数据汇总与分析报告 同济大学体育部 2010．6
目录 1、《标准》测试人数情况汇总 (3) 2、《标准》测试总分平均分情况汇总 (3) 2.1各年级男、女生《标准》测试总分平均分情况汇总 (3) 2.2各学院学生《标准》测试总分平均分情况汇总 (4) 2.3各体育专项课学生《标准》测试总分平均分情况汇总 (5) 3、《标准》测试达标率情况汇总 (6) 3.1各年级男、女生《标准》测试达标率情况汇总 (6) 3.2各学院学生《标准》测试达标率情况汇总 (7) 3.3各体育专项课学生《标准》测试达标率情况汇总 (9) 4、学生身体形态、机能、身体素质现状 (11) 4.1身体形态现状 (11) 4.2身体机能现状 (12) 4.3身体素质现状 (14) 5、结论 (15) 6、建议 (16)
2009—2010学年同济大学学生体质健康 《标准》测试数据汇总报告 1、2009—2010学年同济大学学生体质健康《标准》测试人数情况汇总 2009—2010学年同济大学学生体质健康《标准》测试工作共测试学生13461人，其中男生8414人，女生5047人。一年级测试人数为4224人，二年级测试人数为2258人，三年级测试人数为3852人，四、五年级测试人数为3127人。测试人数整体上呈正常情况，二年级人数偏少是由于有部分学院二年级时搬至嘉定校区《标准》测试在三年级时再测的原因，四、五年级测试的学生人数少于三年级。（祥见表1.1、图1.1） 图1.1 测试学生样本量情况 一年级 二年级 三年级 四、五年 2、2009—2010学年同济大学学生体质健康《标准》测试总分平均分情况汇总2.1各年级男、女生《标准》测试总分平均分情况汇总 各年级学生体质健康《标准》测试总分情况详见表2.1。全体男生《标准》测试总分平均值为65.54分，全体女生《标准》测试总分平均值为69.30分。一、二、三、四五年级男生《标准》测试总分平均值分别为：64.89、64.60、68.55、63.14分；各年级女生《标准》测试总分平均值分别为：68.43、69.47、71.38、67.90分。从整体分数上来看三年级男、女
失业动态监测指标调整方案 为进一步做好失业动态监测工作，增强监测数据的真实性和有效性，为分析研判就业形势提供有力支持，本着实用、规范、便捷的原则，决定对以下监测指标进行调整： 一、增加“调查期新招员工人数”和“调查期减员人数” 在监测企业填报建档期期末员工人数和调查期期末员工人数的同时，另外填报调查期企业新招员工人数和减员人数。不论减员人数是否大于新招员工人数，只要出现减员的，均应填报减员类型和原因。 指标解释：1.新招员工人数是指调查期新招聘的签订劳动合同职工人数，不包括学生实习、退休返聘等临时性用工和劳务派遣人员。2.减员人数是指调查期解除和终止劳动合同的人数。 二、调整减员类型 将目前自然减员、正常解除或终止劳动合同、关闭破产等9种就业人数减少类型调整为4种减员类型：1.用人单位解除劳动合同。2.劳动者解除劳动合同。3.双方协商解除劳动合同。4.劳动合同终止。 指标解释：1.用人单位解除劳动合同：包括劳动者有过失时解除劳动合同（劳动者严重违反规章制度等6种情形）、提前30日通知解除劳动合同（劳动者不能胜任工作等3种情形）、经济性裁员（破产重整等4种情形）。2.劳动者解除劳动合同：包括提前30日书面通知解除和试用期告知解除、随时解除劳动
合同（因用人单位未及时足额支付劳动报酬等6种情形）、立即解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全）。3.双方协商解除劳动合同是指劳动合同双方当事人在协商一致的基础上解除劳动合同的行为，可以是劳动者提出动议，也可以是用人单位提出动议。4.劳动合同终止：包括劳动合同期满，劳动者享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动者死亡或失踪，用人单位宣告破产，用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等5种情形。 三、调整减员原因 将目前产业结构调整、重大技术革新、节能减排和淘汰落后产能等12种就业人数减少原因调整为：用人单位解除劳动合同原因、劳动者解除劳动合同原因和劳动合同终止原因3大类。具体内容为： 1.将用人单位解除劳动合同原因分为5种：（1）生产经营发生严重困难。（2）企业转产或者经营方式调整。（3）企业重大技术革新及机器换人。（4）客观经济情况发生重大变化。（5）因劳动者原因无法履行劳动合同。 增设生产经营发生严重困难二级原因（可多选）：（1）订单不足。（2）原材料涨价。（3）工资和社保等用工成本上升。（4）经营资金困难。（5）自然灾害和重大事件影响。 增设客观经济情况发生重大变化二级原因（可多选）：（1）国家和地方产业结构调整政策影响。（2）国家和地方实施化解
水质监测报告姓名：李紫 学号：2013021181 班级：13级化学班
目录 1、白龙潭简介 2、水质监测的意义 3、监测的对象及目的 4、水样的采集及保存 5、水质指标测定 5.1流速 5.2电导率 5.3 PH值 5.4总碱度 6、心得体会 7、参考文献 取样地：白龙潭 采样日期：2016年3月20日 小组成员：李运美、姬翠玲、马露楠、向艳、杨琪、李紫、周茂杰、万志焕、赵敏
一、白龙潭简介 1、地理位置：位于玉溪市东北的龙马山下，距州城约10公里。 2、水文、气候、地质和地貌 水文：水体自身清澈、清凉 气候：玉溪气候温和，年平均气温在16℃左右，年内温度变化不大，一般最热月与最冷月的月平均温差在10度之间，以春秋气候为主，冬夏短而春秋长。这里夏季不热，6-8月的月平均温度不过20-21℃，极端最高气温不超过32℃；冬季不冷，最冷的12月和1月份的平均温度也在9℃左右。玉溪的降雨不多，年平均降雨量约800-950毫米，雨日130-150天，光照条件较好，年平均日照时数有2100-2300小时。 地质、地貌：玉溪地处低纬高原，属中亚热带湿润季风气候，境内山脉纵横，河湖众多，山地、峡谷、湖泊、盆地相间，海拔高差悬殊，地貌极其复杂。而白龙潭地处龙马山下，是山地。3、周围居民分布情况以及污染情况 因其地处州城外约10公里外，比较偏远，周围有少数居民，周围没有污染。 二、水质监测的意义 1、可为确定水质标准提供数据，具有法律意义; 2、判别水质情况，预报水质的污染趋势；
3、为不同用途的用水提供水源； 4、为环境科学研究提供数据（建立模型和数据推导）； 5、可鉴定生产工艺和净化设备的效益（经济效益、环境效益）。 三、监测的对象及目的 1、水质监测对象 此次我们监测的是地处州城外约10公里的白龙潭，在龙马山下，且周围并没有工厂等污染源，我们取的是出水处。 2、质监测目的 一般而言，经常性监测地表水及地下水是为了评价环境质量监测；监视性监测生产和生活过程排放的水是为了使其达标排放；应急监测之事故监测是为了采取应急治理方案；为环境管理——提供数据和资料；为环境科学研究——提供数据和资料。 这次的水体监测目的，一方面是环境监测课程的要求，是对我们平时监测理论知识掌握的考核，加强我们自主实验动手的能力；另一方面，有助于巩固我们对环境监测一般工作程序的理解，尤其是对水质监测方案的掌握。 四、水样的采集及保存 1、采集前的准备 ⑴、选择盛水容器和采样器对采样器具的材质要求：化学性能稳定，大小和形状适宜；不吸附待测组分；容易清洗并可反复使用，采样前要清洗干净。聚乙烯塑料容器用于测定金属、放射性元素及其他无机物的监测项目，玻璃容器用于测定有机物和生物
XX工业园区企业用工情况调查报告 为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。 一季度扶持就业困难对象就业成效明显 今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升 广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。 我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。 去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基金规模小、调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金抗风险能力，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统筹办法的通知》，失业保
测试数据分析报告模板 向上级或群众就调查、观察的结果提出详细书面材料或作口头叙述。的测试数据分析报告模板，希望大家喜欢。 学生进入高中就当地实际有如下不同：学生从在家生活，多数变为住校生活，生生活环境变化;有熟悉的同伴，也有开始结识新的同伴;有原来相互了解的老师，现在必须接受新的面孔;有相对混沌的年龄步入初步思考未来的朦胧。我们学校心理健康教育组针对我校学生入学基础薄弱，常常伴随一些心理异常现象表现，学校、班级、家长存有教育困惑的实际，对高一学生开设了“走进自我”心理健康教育校本课程，内容包括：学会合作，营造和谐心理活动课、了解他人，认识自我——我给同学找优点、给我自己找不足心理活动课、中学生应有的心理品质、良好的养生处事原则、亲子沟通视频观看与讨论。在完成1-4班的教学过程后，对高一全体学生进行了一次心理健康测试。目的：一是对学生的心理健康状况有一个全面的掌握，了解个别学生的特殊心理状况，会同班主任及家长进行必要的心理辅助工作;二是对照学生开设心理健康教育课程后的作用。现就测试情况报告如下： 一、量表简介 《中国中学生心理健康量表》(MSSMHS)自王极盛教授(1997)撰写的《中国中学生心理健康量表的编制及其标准化》。该量表共有60个项目组成，包括10个分量表。它们分别为强迫症状、偏执、敌对、人际关系敏感、抑郁、焦虑、学习压力感、适应不良、情绪不稳
定、心理不平衡。即可以从整体上衡量受试者的心理健康状况，也可以根据每个量表的平均分进行评价。 二、计分方法与结果解释 《中国中学生心理健康量表》是采用五级计分法，即无为1分，轻度为2分，中度为3分，偏重为4分，严重为5分。该总均分是由60个项目的得分加在一起除以60，得出受试者心理健康的总均分，表示心理健康总体状况。10个分量表分别由6个项目组成的，将每个分量表6项得分之和除以6，就是该量表的因子分。如果心理健康总均分或因子分低于2分，表示心理比较健康;超过2分(包括2分)，表示存在一定程度的心理问题;总均分或因子分是5分，表示存在着严重的问题。 三、测试结果总体概述 考虑学生实际，排除假选择的可能性，学校对因子分2.5分以上的进行了统计，全年级各因子所占比例为：强迫症状19.16%、偏执13.53%、敌对14.05%、人际关系敏感20.81%、抑郁16.43%、焦虑20.53%、学习压力感22.93%、适应不良24.33%、情绪不稳定26.67%、心理不平衡9.11%。从以上数据看出如下问题：1、学生心理健康状况不容乐观，情绪不稳定、适应不良、学习压力感、焦虑、人际关系敏感五项都超过学生数的20%。2、学生进入高一后，大部分学生住校，开始远离父母，进行相对独立的生活，增加了与同学相处的时间，但是学生不同的学校，相互熟悉需要一个过程，因此表现在适应不良、情绪不稳定、人际关系敏感比较明显的比例较高，当然情绪不稳还应
光谱遥感技术在水质监测中的应用 1、水体遥感监测的基本理论 1.1 水体遥感监测原理、特点。影响水质的参数有：水中悬浮物、藻类、化学物质、溶解性有机物、热释放物、病原体和油类物质等。随着遥感技术的革新和对物质光谱特征研究的深入，可以监测的水质参数种类也在逐渐增加，除了热污染和溢油污染等突发性水污染事故的监测外，用遥感监测的水质数据大致可以分为以下四大类：浑浊度、浮游植物、溶解性有机物、化学性水质指标。 利用遥感技术进行水环境质量监测的主要机理是被污染水体具有独特的有别于清洁水体的光谱特征，这些光谱特征体现在其对特定波长的光的吸收或反射，而且这些光谱特征能够为遥感器所捕获并在遥感图象中体现出来。如当水体出现富营养化时，浮游植物中的叶绿素对近红外波段具有明显的“陡坡效应”，故而这类水体兼有水体和植物的光谱特征，即在可见光波段反射率低，在近红外波段反射率却明显升高。 1.2水质参数的遥感监测过程。首先，根据水质参数选择遥感数据，并获得同期内的地面监测的水质分析数据。现今广泛使用的遥感图象波段较宽，所反映的往往是综合信息，加之太阳光、大气等因素的影响，遥感信息表现的不甚明显，要对遥感数据进行一系列校正和转换将原始数字图像格式转换为辐射值或反射率值。然后根据经验选择不同波段或波段组合的数据与同步观测的地面数据进行统 计分析，再经检验得到最后满意的模型方程。 2、水质遥感监测常用的高光谱数据的获取 2.1 非成像光谱仪数据。非成像光谱仪主要指各种野外工作时用的地面光谱测量仪，地物的光谱反射率不以影像的形式记录，而以图形等非影像形式记录。常见的有ASD野外光谱仪、便携式超光谱仪等。 2.2 成像光谱仪数据。成像光谱仪也称高光谱成像仪，实质上是将二维图像和地物光谱测量结合起来的图谱合一的遥感技术，其光谱分辨率高达纳米数量级。高光谱成像的数据是一叠连续多个波段
第一季度劳动关系情况分析报告 2016年第一季度X江市劳动关系总体和谐稳定，但劳资矛盾仍呈现多发趋势，劳动关系突发事件时有发生，劳动保障监察和维稳工作将面临不少新情况新挑战。从数量上看，劳资纠纷总量仍然在高位运行，从行业上看，制造业领域的劳资矛盾尤为突出；从纠纷类型上看，追讨欠薪诉求居首。 一、劳动关系基本情况 1、欠薪处理情况 2016年一季度全市劳动监察参与处理劳动关系突发事件7起，其中欠薪逃匿事件5起、拖欠工资3起，涉及职工人数172人，欠发工资总额241万元，目前监察已全部处理完毕。 2、劳动争议情况 2016年一季度全市各级劳动人事争议仲裁机构共受理10人以上集体劳动争议39起，共涉及劳动者1057人，目前已经结案35起，以调解方式结案14起，以裁决方式结案21起。今年一季度17起劳动争议均为拖欠工资争议，涉及人数749人，占全市集体争议总数的70%。 3、就业情况 就业增长稳定，一季度，全市城镇新增就业人数18672人，环比增加70.96%，同比减少 3.25%；城镇登记失业率1.91%，环比下降0.16%，同比下降0.21%；全市用工总量58.67
万人，环比增加0.65%，同比增加8.38%。 二、劳动形势分析 1、劳动关系情况分析 从监察、仲裁受理案件来看，绝大部分是企业拖欠工资和裁员引发的工资、经济补偿金案件；从企业性质来看，所涉企业均为民营企业，且以百人以下中小企业为主；从行业分布上来看，生产制造业企业占85%，酒店类服务性行业占15%。引发上述集体争议的主要原因是部分中小企业经营困难，部分企业老板跑路，工资不能按时支付，企业裁员时简单粗暴，引发劳动争议。 2、就业情况分析 （1）城镇新增就业增幅趋缓，第三产业仍为吸纳就业主体，重点人群新增就业总量呈下降趋势。 （2）城镇登记失业人员持续下降，城镇登记失业率保持较低水平，领取失业金人数有所上升，失业动态监测岗位变化先降后增。 （3）企业用工总量保持增长，企业用工需求略有下降，用工缺口减小。 （4）人力资源市场供求同比双降，企业对技能人才需求量增大，大龄低技能劳动者就业难度增大。
关于建立健全失业动态重点监测制度和企业用工需求分析制度的紧急通知 台劳社就〔2008〕83号 各县（市、区）人事劳动社会保障局： 为了实施更加积极的就业政策，确保就业局势基本稳定，根据《就业促进法》、《浙江省人民政府关于做好就业工作促进社会和谐的实施意见》（浙政发…2008?59号）和《关于开展建立失业动态重点监测报告制度试点工作的通知》（人社部发…2008?53号）等有关精神，现决定，在全市建立健全失业动态重点监测制度和企业用工需求分析制度（以下简称“两项”制度），并就有关事项通知如下： 一、主要内容 （一）组织深入重点行业、重点企业开展用工状况调查工作 1、全市支柱行业（汽摩配件、家用电器、缝制设备、塑料模具、医药化工以及船舶制造）和服务业，特别是劳动密集型企业的生产经营、用工情况、职工待岗情况、裁员及计划裁员情况等（详见附件1、 2、3）； 2、在经济严峻形势下，当前企业存在的主要困难和问题以及就业岗位的增减状况；
3、用人单位招工工种情况，通过对企业岗位主要招用工种人数统计反映前15种当前需求人数较大的工种（详见附件5、6、7）； 4、各县（市、区）政府采取保发展、保就业、保民生、保稳定的措施，以及今后一段时期帮助企业化解难题、调控失业率的思路和对策。 （二）确定重点企业进行失业动态重点监测工作（详见附件8） 二、具体方式 根据点面结合、统分结合、内外结合、准确掌握的工作原则，采取表式调查、点上剖析和座谈会等多种形式，要求调查面要广、剖析问题要深、建议措施要实，客观准确反映当前经济发展形势下我市就业的现状，并制定出切实有效扶持企业发展、稳定就业岗位的建议对策。 （一）定点企业的调查和监测 1、重点行业、重点企业就业供求状况的调查。各县（市、区）选取辖区内支柱行业和占有较大比重的重点行业及重点服务业作为调查剖析对象，每一支柱行业的抽样调查数需占辖区内该行业重点企业（员工数超过100人）数1%以上，通过上门了解情况，进行针对性调查，摸清受国际金融危机影响企业的经营、人员增减情况及今后发展的打算、需要政府帮助协调解决的就业问题。
2020年“六稳”“六保”工作进展情况汇报 （3篇） "六稳""六保"工作进展情况汇报（3篇）"六稳""六保"工作进展情况汇报（3篇）（篇一）为全面贯彻落实党中央大政方针和省市县决策部署，扎实做好"六稳"工作，全面落实"六保"任务，**镇以高度的政治责任感，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作。按照做好"六稳"工作、落实"六保"任务的要求，现将我镇涉及的"六稳""六保"工作进展情况以及下一步工作开展汇报如下 一、"六稳""六保"工作开展情况一是复工复产解难题。当好"领头雁"。镇党委成立企业复工复产专项工作组，并召开专题会议研究企业复工复产工作，对各企业复工复产条件实行跟踪督查，帮助企业渡过难关。目前，三岩摩擦、三菱液压、祥瑞水泥制品、方大矿业等多家本土企业相继不同程度地复产复工，全镇规上企业复工率100。明确"风向标"。坚持宣传引导不放松，向企业发放宣传资料，重点宣传了我县"支持实体经济发展若干政策"，让企业了解并知晓相关政策。截至目前，共组织97名农业技术人员组织田间技能培训60多次，线上接受咨询40多人次，指导农户做好农业生产及自身防护工作。 三是凝心聚力抓项目。抓"项目提速"。始终把项目建设作为稳增长的重要抓手，以问题为导向，列清单、明责任，实行销号
制管理，加速推动项目建设进度，着力帮助企业解决用地、用工、融资等方面难题，推动问题在一线解决，工作在一线落实。抓"产业提质"。扎实开展村企联建工作，不断推进村企联建项目建设质量。继续创新推广"企业村集体农户"的发展模式，整镇推进联建工作。重点做好种（养）殖业、投资创收、农村电商等五个谋划项目。抓"服务提优"。深入实施"四送一服"，双千工程，切实解决企业发展中遇到的问题，积极营造优良营商环境。引导本土企业延链补链壮链，鼓励赛康交通申报"专精特新"中小企业认定，支持企业在专利申报、新品研发上持续投入资金。 四是全心全意保民生。推进人居环境。着眼长效长治，采取疏堵结合、分类施策的思路，补强农村人居环境整治薄弱环节。斥资37.48万元购置有机垃圾处理设备已投入运用，镇内新增的2处垃圾堆肥点。兜住民生底线。强化困难群体基本生活保障，适当提高城乡低保、抚恤补助等保障标准，把因疫情和患病陷入困境的人员纳入救助范围。科学研判扶贫工作，运用绿色销号、黄色提示、红色预警的三色动态调整工作机制，对脱贫户实施精准管理。扛稳三农生产。持续做好种子、农药等农资供应保障，确保春耕备播不受影响，切实保障粮食和重要农产品稳定供给；优化苗木购销信息发布平台，推动苗木生产销售行情回暖。同时，镇水利部门组织4个班组33名工人、2台机械，复工建设**年农田水利最后一公里项目。
***系统测试结果及分析报告报 告
目录 1 概述 ............................................................. 错误!未定义书签。 项目名称 ................................................... 错误!未定义书签。 编写目的 ................................................... 错误!未定义书签。 项目背景 ................................................... 错误!未定义书签。 定义 ....................................................... 错误!未定义书签。 产品发布标准 ............................................... 错误!未定义书签。 参考资料 ................................................... 错误!未定义书签。 2 测试情况概要...................................................... 错误!未定义书签。 测试环境 ................................................... 错误!未定义书签。 测试内容 ................................................... 错误!未定义书签。 主要功能测试内容...................................... 错误!未定义书签。 主要性能测试内容...................................... 错误!未定义书签。 用户界面测试.......................................... 错误!未定义书签。 安全性测试............................................ 错误!未定义书签。 3 测试结果分析...................................................... 错误!未定义书签。 功能测试 ................................................... 错误!未定义书签。 性能测试 ................................................... 错误!未定义书签。 用户界面测试 ............................................... 错误!未定义书签。 安全性测试 ................................................. 错误!未定义书签。 能力 ....................................................... 错误!未定义书签。 缺陷和限制 ................................................. 错误!未定义书签。 测试情况统计分析 ........................................... 错误!未定义书签。 测试用例质量.......................................... 错误!未定义书签。 测试质量.............................................. 错误!未定义书签。 代码质量.............................................. 错误!未定义书签。 4 测试资源消耗...................................................... 错误!未定义书签。 5 发布建议 ......................................................... 错误!未定义书签。
2019年上半年失业动态监测分析报告 为及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，分析判断我市就业失业形势，并为失业预警制度的完善奠定基础，现将2018年上半年监测情况分析如下： 【一】差不多情况 1、职工总数增减情况 2019年6月份，我市80家监测企业。在岗职工总数为39639人，比今年1月份减少106人，减幅为0.27%。其中，增员企业34家，占监测企业数的42.5%，增员698人，增幅2.71%；减员企业39家，占监测企业数的48.75%，减员804人，减幅6.49%。 80家监测企业分布在12个行业。2019年上半年，职工人数减员最多的行业是制造业，减员51人；其次是住宿和餐饮业，减员46人。
【二】监测企业减员缘故分析 从2019年监测情况看，减员缘故集中于劳动者提早解除劳动合同和季节性用工。 从各行业职工总数增减情况来看，2019年监测期岗位减少要紧集中于制造业。大赛璐安全系统(江苏)有限公司上半年减员较多〔尤其在2、3月份〕，较1月份末净减少249人，减幅13.69%。减员缘故要紧是季节性用工。2、3月份为每年春节期间，企业外来务工人员比较多，春节返岗率比较低，而本地职员求职要求提高了，企业招不到合适的人员，造成企业短暂性缺工。另外减员人数较多的制造企业为大亚〔江苏〕地板有限公司、江苏福荣制衣有限公司、丹阳荣嘉精密
机械有限公司等，减员缘故要紧为职员因身体、家庭，或找到新工作等个人缘故主动提出辞职，劳动者提早解除合同。 其次减员幅度比较高的是住宿和餐饮业，要紧缘故在江苏水中仙东亚国际酒店有限公司和江苏锦豪国际大酒店有限公司属于服务行业，人员流动比较频繁，劳动者个人缘故解除合同。 三、监测情况综述 总体来看，今年来全市就业局势总体较为稳定。但考虑今年国内外经济环境的复杂多变性，经济增长下行压力不减。再加上人口结构和人力资源构成等因素使得以普工、技工“缺工”和大学毕业生“就业难”为代表的就业结构性矛盾将持续并存，产业结构调整带来新的显性失业和隐性失业问题也将持续显现。 依照以上监测数据能够看出，当前就业形势相对定期，但在以后1、2个月中，因季节性用工及高校毕业生毕业季等因素从业量仍会发生一定幅度的波动，7、8月份会将迎来企业招工年度中的小高峰，为了进一步做好企业用工服务，一是我们将重点做好“高校毕业生专场招聘会”、“金秋招聘月”等专项服务活动，多渠道满足企业用工需求。二是完善丹阳公共招聘网、智能化招聘系统，多渠道广泛公布用工信息，充分发挥市人力资源市场的招聘主渠道作用。三是深入推进劳务对接合作。组织用工缺口较大的企业赴外招聘。推
水质在线监测系统，通过建立无人值守实时监控的水质自动监测站，可以及时获得连续在线的水质监测数据( 常规五参数、COD、氨氮、重金属、生物毒性等)，利用现代信息技术进行数据采集并将有关水质数据传送至环保信息中心，实现环保信息中心对自动监测站的远程监控，有利于全面、科学、真实地反映各监测点的水质情况，及时、准确地掌握水质状况和动态变化趋势。水质在线监测系统由水质在线分析仪、采样系统、辅助参数监测系统等组成。 其中水质在线分析仪是基于紫外全光谱技术的连续在线式水中有机物浓度分析仪，在水质的在线监测方面与传统的COD化学法和现有的紫外单/双波长法相比均具有非常明显的技术优势，同时给用户的使用带来了明显的经济效益，具体表现如下： 与传统的COD化学法在线监测设备想比，在技术上具有结构简单、可靠性高、响应速度快（1秒钟一个数据）实时性高、不存在二次污染等特点，从经济效益上讲水质在线分析仪具有运行费用低、维护周期特别长（一般可达到半年之久）、维护量小等显著特点。 与现有的紫外单/双波长法（利用污水在254nm处的吸光度与污水中COD之间的线性关系测定COD浓度）相比具有测试准确度高、检测范围宽、维护周期特别长（一般可达到半年之久）、维护量小等显著特点。这是因为单波长法仅能对有机污染物组分较为单一的污水或者污水中所含有机污染物组分相对固定的污水进行COD的测定，而对于污染物组分复杂多变的样品由于吸光度与COD之间的相关性较差直接导致测试结果的误差增大。紫外全谱扫描技术则通过污水的紫外光谱数据与有机污染物浓度之间所建立的数学模型来预测水中有机污染物的浓度，由于模型本身的外推能力会使测试准确度随着用户的使用时间增长而愈来愈高。在检测范围上采用专利型在线稀释装置，可以满足在不更换或调整比色皿的
报告编号：YT-FS-5573-84 企业用工情况调查报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
企业用工情况调查报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地 为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对 全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来， 调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、 问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用 工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利 待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详 细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。 接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企 业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条 件，增强吸引力提出了可行性建议。 一季度扶持就业困难对象就业成效明显 今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶
工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。 市就业局以作风整肃力促经办能力提升 广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”