职业病危害事故隐患排查制度通用版

第 1 页 共 3 页 职业危害隐患排查治理制度模版

一、目的和依据

本制度旨在规范企业职业危害隐患排查治理工作，确保员工的安全与健康，并遵守相关法律法规和国家标准。本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法规制定。

二、适用范围

本制度适用于本企业内的各级岗位和部门，涉及到的职业危害种类包括但不限于物理因素、化学因素、生物因素、人因素等。

三、职责和义务

1. 公司：

- 提供必要的专业技术支持，制定相应的职业危害隐患排查治理计划；

- 配备必要的安全防护设施和个人防护用品，确保员工的安全生产条件；

- 组织开展职业危害隐患排查工作，并及时整改；

- 组织职业危害防治知识培训，提高员工的安全意识和技能；

- 定期评估职业危害隐患排查治理工作的效果，并进行优化改进。

2. 部门负责人：

- 负责组织本部门的职业危害隐患排查工作，制定相应的工作计划；

- 落实安全生产责任，确保部门内的安全生产工作有序进行；

- 督促部门员工正确使用个人防护设备，遵守操作规程和操作规范； 第 2 页 共 3 页 - 参与职业危害防治知识培训，提高自身的安全意识和技能。

3. 员工：

- 遵守安全操作规程和操作规范，正确佩戴个人防护用品；

- 发现职业危害隐患及时报告，积极参与排查治理工作；

- 主动参加职业危害防治知识培训，提高自己的安全意识和技能。

四、职业危害隐患排查治理工作流程

1. 制定职业危害隐患排查治理计划

- 定期收集、整理职业危害隐患排查的相关资料和数据；

- 根据企业的实际情况，制定职业危害隐患排查的时间表和任务分工；

- 确定职业危害隐患排查的方法和具体措施。

2. 开展职业危害隐患排查

- 组织开展各种类型的职业危害隐患排查，包括现场观察、测量检测、采样分析等；

- 记录发现的职业危害隐患情况，并及时报告相关部门。

3. 评估职业危害隐患

- 进行职业危害隐患风险评估和等级划分，确定危险性和优先级；

第 1 页 共 2 页 职业危害隐患排查治理制度范本

一、制度目的

本制度旨在加强对职业危害隐患的排查治理，确保员工的生命安全和身体健康，保障企业的持续稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于我公司所有生产经营单位及职工，包括内部员工、外包人员、兼职人员等。

三、责任与义务

1. 公司领导层要高度重视职业危害隐患的排查治理工作，明确责任分工，确保制度的落实。

2. 各级管理人员要认真履行职业危害隐患排查治理的职责，定期开展工作安全检查，及时发现和整改职业危害隐患。

3. 所有员工要加强安全意识，积极参与职业危害隐患排查治理工作，发现问题要及时上报。

四、职业危害隐患排查治理流程

1. 制定职业危害隐患排查治理计划，明确责任人和检查时间。

2. 开展职业危害隐患排查，依据相关标准和法规，对生产经营场所进行全面检查，包括设备设施、生产工艺、工作环境等方面。

3. 发现职业危害隐患，立即采取相应的控制措施，确保员工的安全和健康。

4. 整理并分析排查结果，制定相应的整改措施，并明确整改责任和时限。

5. 落实整改措施，确保相关问题得到解决，隐患得到消除。

6. 定期对已整改的隐患进行复查，确认整改效果。 第 2 页 共 2 页 五、培训与教育

1. 新员工入职前要进行职业危害隐患培训，包括相关法律法规、安全操作规程等。

2. 定期组织职业危害隐患培训，提高员工的安全意识和职业危害隐患防控能力。

3. 开展安全知识宣传活动，提高员工的安全素质，增强职业危害隐患防控的自觉性和主动性。

六、奖惩措施

1. 对发现和整改职业危害隐患的个人和团队，给予表彰和奖励。

2. 对违反职业危害隐患防控规定的个人和团队，按照公司相关规定进行处罚。

七、监督与检查

1. 公司领导层要对职业危害隐患排查治理工作进行定期检查，确保各级管理人员的工作落实和执行情况。

2. 设立职业危害隐患排查治理工作台账，记录相关工作情况和整改情况，供公司领导层和相关部门查阅。

第1页共10页 职业卫生安全检查和隐患排查制度

1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。

2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。

3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。

(1)管理检查主要内容：

①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。

②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。

③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。

(2)现场检查主要内容：

①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。

②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。 第2页共10页 ③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。

4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。

5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。

(1)综合性检查

综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。

(2)日常检查

日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。

第1页共19页 职业健康隐患排查治理管理制度

为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。

1、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。

2、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。

3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。

各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。

4、公司当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。 第2页共19页 5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。

6、隐患排查登记内容。隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。

7、公司对排查发现的一般事故隐患，通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。

8、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。