行政服务中心窗口工作人员考勤制度
1. 考勤制度的目的
行政服务中心窗口工作人员考勤制度的目的是确保工作人
员按时出勤、提高工作效率、提供优质的公共服务，并保障行政服务中心的正常运作。本制度的执行对于管理窗口工作人员、优化服务质量和提高公共服务形象具有重要意义。
2. 考勤时间
2.1 工作时间
行政服务中心窗口工作人员的正常工作时间安排如下：•上午8:30至12:00
•下午1:30至5:30
2.2 弹性工作时间
为适应工作需要和个人情况，行政服务中心窗口工作人员
可以根据需要享受一定的弹性工作时间。具体弹性工作时间的安排由行政服务中心的主管根据工作需要进行灵活调整，并通知相关工作人员。
3. 考勤方式
行政服务中心窗口工作人员的考勤方式包括以下几种：
3.1 打卡考勤
每位窗口工作人员都配备一张独立的考勤卡，工作人员在
上班进入和下班离开行政服务中心时，需使用考勤卡刷卡记录到岗和离岗时间。刷卡机会统计并自动生成考勤记录。
3.2 请假申请
窗口工作人员如需请假，需提前向行政服务中心主管提交
书面请假申请。请假申请应包括请假原因、请假时间、替班人员、联系方式等信息。行政服务中心主管在审批通过后，将请假信息记录在相关考勤表中。
3.3 加班申请
若窗口工作人员需要加班工作，需提前向行政服务中心主
管提交加班申请。加班申请应明确加班的原因、时间、加班的工作内容以及预计完成时间。行政服务中心主管在审批通过后，将加班信息记录在相关考勤表中。
4. 迟到与早退管理
4.1 迟到管理
行政服务中心对窗口工作人员的迟到行为进行管理。具体
管理流程如下：
•第一次迟到：口头警告并登记迟到记录。
•第二次迟到：书面警告并登记迟到记录。
•第三次迟到：责令参加迟到培训并登记迟到记录。
•第四次迟到：给予适当的纪律处分。
4.2 早退管理
行政服务中心对窗口工作人员的早退行为进行管理。具体
管理流程如下：
•第一次早退：口头警告并登记早退记录。
•第二次早退：书面警告并登记早退记录。
•第三次早退：责令参加早退培训并登记早退记录。
•第四次早退：给予适当的纪律处分。
5. 考勤记录与统计
行政服务中心将定期对窗口工作人员的考勤记录进行统计
和分析，以便有效管理和监督工作人员。考勤记录包括出勤记录、请假记录、加班记录、迟到记录和早退记录等。统计结果将作为评定窗口工作人员绩效、奖惩和晋升的重要依据。
6. 奖惩措施
为激励窗口工作人员按时出勤、提高工作效率和提供优质
服务，行政服务中心将根据窗口工作人员的出勤情况和工作表现，确立相应的奖励和惩罚措施。
6.1 奖励措施
•按时出勤奖：对连续半年无迟到早退记录的窗口工作人员，给予一定奖励。
•工作表现奖：对表现突出的窗口工作人员，给予一定奖励。
6.2 惩罚措施
•迟到早退扣款；对以个人名义接受礼品、回扣或索要财物等违反行政服务中心纪律行为，给予相应严肃处分。
7. 总结
行政服务中心窗口工作人员考勤制度的执行将有效管理窗
口工作人员、优化服务质量和提高公共服务形象。只有通过严格的考勤制度，才能保证窗口工作人员的正常出勤，提高工作效率，为公众提供优质的行政服务。
