人力资源管理制度
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XXXXX控股有限公司
人力资源管理制度
第 5 页/共 119 页 目 录
一、 概述............................................................................................................. 3
1 目的 ............................................................................................................. 3
2 适用范围 ...................................................................................................... 3
3 组织架构 ...................................................................................................... 3
3.1 组织架构图......................................................................................... 3
3
3.2 下属板块职责 ..................................................................................... 3
3.3 涉及部门职责 ..................................................................................... 5
二、 业务流程 ..................................................................................................... 6
1 年度人力资源计划/预算 ............................................................................... 6
1.1 编制上报与审核 ................................................................................. 6
1.2 实施情况监控 ..................................................................................... 7
2 人事管理 ...................................................................................................... 8
2.1 员工招聘 ............................................................................................ 8
2.2 转正人员考核 ................................................................................... 13
2.3离职 .................................................................................................... 14
2.4人员调动 ............................................................................................. 14
2.5劳动关系处理 ...................................................................................... 15
2.6岗位说明书 .......................................................................................... 16
3 人事档案信息管理 ...................................................................................... 16
3.3 档案管理 .......................................................................................... 16
3.2信息维护 ............................................................................................. 17
第 5 页/共 119 页 3 薪酬管理 .................................................................................................... 18
3.1 薪酬体系建立 ................................................................................... 18
3.2 薪酬体系定期评估 ............................................................................ 19
3.3 薪资计算与审核 ............................................................................... 19
3.4 薪资数据修改权限 ............................................................................ 20
3.5 银行账户变更控制 ............................................................................ 20
3.6 薪酬发放 .......................................................................................... 20
4 绩效管理 .................................................................................................... 20
4.1 目标制定与下达 ............................................................................... 20
4.2 跟踪与考核....................................................................................... 21
4.3 考核结果应用 ................................................................................... 21
5 培训与发展 ................................................................................................. 22
6.1 员工发展计划 ................................................................................... 22
6.2 申请与审核....................................................................................... 22
6.3 实施 ................................................................................................. 23
6.4 费用报销 .......................................................................................... 24
6.5 资料归档 .......................................................................................... 24
6.6 评估 ................................................................................................. 24
第 5 页/共 119 页 一、 概述
1 目的
根据公司内控要求，完善、规范人力资源工作流程，使人力资源符合公司经营战略的需要，同时满足公司经营发展中对人力资源的需求。
2 适用范围
本制度适用于XXXX控股有限公司总部及所属各分公司、全资子公司。
3 组织架构
3.1 组织架构图
3.2 下属板块职责
3.2.1 招聘
（1） 根据公司的发展战略、经营部门、职能部门的规划及每年度的预算目标，制定和落实公司的人力资源计划及预算，保证人员供应。
（2） 建立和维护公司关键人才招聘渠道、人才库（梯队），提高人才供应能力，降低人才供应周期，保证公司关键人才供应。
（3） 依据公司人力规划和业务部门的需求，制定招聘方案，组织公司招聘活动有效、合法进行。做好招聘进入公司人员的后续跟踪工作。
（4） 就公司内部存量人力资源进行合理配置，与各部门的业务发展相匹配。 办公室
行政管理 工会 团委 安全保卫 纪委 党务工作 人力资源
招聘 薪酬 培训
