《江苏省团体标准管理办法》制定说明

江苏省物价局、江苏省财政厅关于印发《江苏省培训收费管理办法》的通知

制定机关

公布日期 2013.08.08

施行日期 2013.09.01

文号 苏价规[2013]2号

主题类别 价格

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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江苏省物价局、江苏省财政厅关于印发《江苏省培训收费管理办法》的通知

（ 苏价规[2013]2号）

各市、县物价局（发改委、发改局）、财政局；省各有关主管部门：

现将《江苏省培训收费管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

自2013年9月1日起，省财政厅、省物价局将按照《江苏省培训收费管理办法》规定，对我省法定培训收费项目进行清理。清理期间，原省财政厅、省物价局批准设立的相关法定培训项目执行至2013年12月31日。需实施法定培训并收取相关费用的部门和单位，由省级主管部门于9月30日前按照规定程序和要求报省财政厅和省物价局批准后执行。2014年1月1日起，未经省财政厅和省物价局审核批准的法定培训项目一律不得收费。

附件：江苏省培训收费管理办法

江苏省物价局

江苏省财政厅

2013年8月8日

附件

江苏省培训收费管理办法 第一条 为规范培训收费行为，维护培训单位和培训人员的合法权益，根据国家和省有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本省行政区域内单位或者个人举办各类非学历培训的收费行为，适用本办法。

第三条 县级以上地方人民政府价格、财政部门是培训收费的主管部门，依据各自职责和权限负责收费项目的审批、收费标准的制定或者备案，对培训收费行为实施管理。

《沥青红外光谱识别与SBS掺量试验检测规程》

团体标准编制说明

江苏省交通工程建设局

江苏东交工程检测股份有限公司

江苏东交工程设计顾问有限公司

2019年7月

目 录

1

工作简况 .............................................................................................. 1

2

制定标准的必要性和意义 .................................................................. 1

3

主要起草过程 ...................................................................................... 3

4

制定标准的原则和依据 ...................................................................... 4

5

主要条款的说明 .................................................................................. 5

6

重大意见分歧的处理依据和结果 ...................................................... 7

7

采标程度 .............................................................................................. 7

8

与有关的现行法律、法规和国家标准的关系 .................................. 7

9

贯彻标准的措施建议 .......................................................................... 8

中共江苏省委办公厅、省政府办公厅关于印发《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

文章属性

• 【制定机关】江苏省人民政府,中共江苏省委员会

• 【公布日期】2008.09.20

• 【字 号】苏办发[2008]23号

• 【施行日期】2008.09.20

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】机关工作

正文

中共江苏省委办公厅、省政府办公厅关于印发《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

（苏办发〔2008〕23号 2008年9月20日）

各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位：

《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

江苏省事业单位岗位设置管理实施意见

为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，结合我省实际，现对我省事业单位岗位设置管理提出如下实施意见：

一、实施范围 1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位），都要进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照本实施意见执行。

— 1 — 江苏省机关团体企业事业单位档案工作规范

苏档发〔2009〕8号

1 组织管理

1.1 管理职责

1.1.1 组织学习、宣传档案法律法规，增强全员档案意识。

1.1.2 档案工作纳入单位年度工作计划。

1.1.3 档案工作纳入有关人员岗位职责或职位分类说明书。

1.1.4 重视档案工作，保障档案工作所需经费。

1.2 机构人员

1.2.1 成立综合性档案工作机构，各种门类、载体档案集中统一管理。

1.2.2 建立健全档案管理网络。

1.2.3 适应档案工作需要，配备档案工作人员。

1.3 管理制度

1.3.1 制订并落实档案工作制度。

1.3.2 有控制措施或手段保证档案的完整、准确、系统。

1.4 业务联系

1.4.1 积极完成当地档案行政管理部门布置的工作任务。

1.4.2 对本系统和所属单位档案工作实施有效的监督指导。

2 基础业务 — 2 — 2.1 归档

2.1.1 制定文件材料归档范围和保管期限表。

2.1.2 应归档文件材料齐全完整。

2.1.3 文件材料归档及时。

2.1.4 文件材料形成质量符合归档要求。

2.1.5 收集与档案有关的资料。

2.2 整理

2.2.1 制定档案分类方案。

2.2.2 档案、资料整理上架。

2.2.3 档案整理符合国家有关规范要求。

2.2.4 档案排列有序。

2.3 保管

2.3.1 档案库房、工作人员办公室、阅档室三分开。

2.3.2 档案库房选址得当，有必要的防护措施。

2.3.3 配备符合要求的档案装具。

2.3.4 全宗卷符合规范要求。

2.3.5 存放索引或存放示意图清晰、准确。

2.3.6 坚持测记库房温湿度，定期检查档案。

2.3.7 对破损、霉变、褪变档案进行技术保护处理。

2.4 鉴定统计

2.4.1 按规定开展档案鉴定工作。

2.4.2 开展档案收进、移出登记，建立档案统计台帐。 — 3 — 2.4.3 按同级档案行政管理部门的要求报送档案统计报表。