新员工甄选报告表模板

新员工试用表

日期

人事资料

姓名 所属部门 职位 报到时间

年龄 毕业学校 专业 学历

甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升

工作经验 相关 年，非相关 年，共 年

试用计划

1.试用职位：

2.试用期限：

3.督导人员：

4.督导人员工作： ［ ］观察 ［ ］训练

5.拟安排工作：

6.训练项目：

7.试用薪资：

试用结果考察

1.试用期间：自 年 月 日到 年 月 日

2.安排工作及训练项目：

3.工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差

4.出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次

5.评语： [ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退

6.正式薪资拟核：

7.审批意见（由部长及以上领导进行审批）：

人事部 核准 考核

人力资源招聘与甄选方案模板

一、背景介绍

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源的招聘与甄选过程变得至关重要。合理的招聘与甄选方案能够帮助企业找到最适合的人才，提高组织的整体绩效和竞争力。本文将提供一份人力资源招聘与甄选方案模板，为企业在人才引进方面提供参考。

二、招聘需求分析

在执行招聘计划之前，HR部门应对企业的人才需求进行充分的分析和了解。下面是招聘需求分析的主要内容：

1. 职位分析

对所需职位的职责、技能要求、学历背景等进行详细分析，形成职位描述。

2. 组织结构分析

了解招聘职位在组织中的位置、上下级关系，明确该职位的工作范围和层级。

3. 环境分析

了解行业发展趋势、竞争对手的情况，以及人才市场的供求状况，为制定招聘策略提供依据。

三、招聘渠道选择 选择正确的招聘渠道能够帮助企业找到更精准的候选人。下面是一些常见的招聘渠道：

1. 网络招聘

通过各大招聘网站发布职位信息，如智联招聘、前程无忧等。

2. 媒体招聘

在报纸、杂志等媒体上发布招聘广告，吸引更多的求职者关注。

3. 校园招聘

参加高校招聘会，与应届毕业生进行面对面交流，挖掘潜在人才。

4. 内部推荐

通过内部员工的推荐，发掘企业内部的人才资源。

四、候选人筛选

在收到候选人的简历后，HR部门需要对其进行筛选。下面是筛选候选人的步骤：

1. 简历筛选

根据职位要求和岗位描述，对简历进行初步筛选，选出与要求匹配度高的候选人。

2. 面试安排

与筛选出的候选人进行电话或邮件联系，安排面试时间。 3. 面试评估

面试官对候选人进行面试，采用多种面试方法，如行为面试、技能测试等，全面评估其能力。

4. 终面确定

在候选人通过初次面试并通过其他评估步骤后，与高层管理人员进行最后的面试，确定录用候选人。

五、录用与入职

确定最终候选人后，HR部门需要完成以下步骤：

1. 录用通知

向候选人发出正式录用通知，并就薪资、福利、工作地点等事项进行沟通和确认。

员工招聘录用表单

一、企业员工招聘申请单

二、企业招聘工作计划表

三、企业招聘工作时间进度表

四、企业招聘方式比较表

五、企业应聘人员基本情况登记表（A）

六、企业应聘人员基本情况登记表（B）

七、企业应聘人员甄选表

八、企业招聘面谈表

九、企业应聘人员面试评价表（A）

十、企业应聘人员面试评价表（B）

十一、企业招聘面试方式比较表

十二、企业应聘人员面试通知单

十三、企业应聘人员面试记录表

十四、企业内部人员求职申请表

十五、企业应聘人员录用通知单

十六、企业员工试用期工作考核表

十七、企业试用员工考核登记表

十八、企业员工试用通知单

十九、企业员工工作岗位申请表

二十、企业员工转正考核自评表

二十一、企业员工录用登记表

二十二、企业员工录用承诺保证书

二十三、企业新员工担保书

二十四、企业人员数量增减申请书

企业员工招聘申请单

单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日

招聘岗位名称 计划招聘数量 现有人员数量

岗位代码 申请理由

招

聘

信

息

说

明

请在相应的“□”内打√：

1. □在部门目标之内 □在部门目标之外

2. □在部门计划这内 □在部门计划之外

3. □补充新人 □替换现有职员

4. □正式员工 □季节工 □临时工 □计时工

5. □从公司外部招聘 □从公司内部调配

上岗时间 年 月 日 服务年限

招

聘

岗

位

职

责

岗位要求（教育、经验、技能等）：

填表人： 审核人： 人力资源部经理： 总经理：

填表说明：

此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。企业招聘工作计划表

单位名称： 填表日期： 年 月 日

填表人： 审核人： 日期： 年 月 日

新员工招聘录用比例表

新员工招聘录用比例表　

甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 % 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 % 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 % 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 % 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 %

甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 % 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 % 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 % 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 % 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 需要名额 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 应聘比 % 招聘完成比 %