中国人民大学学生就业期望调查分析

二, 调查结果分析
( 一 ) 中国人民大学学生就业期望基本情况 介绍� 1 . 求 职优 先考 虑的 因素 � 毕 业生 在择 业 时最 看 重 的 是 个 人 发 展 机 会， 其 比例 达 到 61. 66 % � 这表明其择业观较成熟 ， 不再只看重 眼前利益， 能 用长远的 眼光看待 自己的工 作选 择 �当然， 毕业生仍然看重实惠， 薪酬与福利, 工 作地区仍是毕业 生着重考 虑的因素， 分别 达到 4 8 . 19% 和 3 0 . 0 5% � 此外， 12. 4 4 % 优先 考虑单 位性质， 6 . 22 % 优先考虑行业发展 前途， 4 . 66 % 选择稳定， 3 . 6 3 % 看重家庭期望� 可见， 人大学 生就业的眼光并不低， 这也是与人大作为国内一 流大学培养的学生素质水平相当的� 而对专业 是否对口已经不太重视了， 只有 6. 7 4 % 的学生 选择在 找工 作时， 要求 工作 与所 学 专业 对 口� " 专业对口" 的观念日趋淡化 ， 拓宽了就业渠道， 就业观念更加灵活和开阔� 在当前的经济形势 下， 也是比较理智和可取的 � 2 . 行业 选择� 调查结 果显示， 选择进 入公 共事业 , 政府机 关等的占 4 0 . 93 % ， 比例在 各行 业中最高�结合当前总体形势， 公共事业和政府 机关因其行业稳定性和较优的薪酬福利在最近 几年的毕业生求职方向中成为热门， 这也是中国 人民大学学校性质和学科特征的表现� 人大是 以人文社科为主的综合性大学， 在政治素质和管 理类专业上有着显著的优势， 大部分学生也热心 于公共事业行业� 其次， 愿意进入金融 , 证券, 保 险业的占 4 0 . 4 1% ， 这与人大强势的经济与金融 专业是分不开的; 愿意进入文化 , 体育, 娱乐, 服
3 . 抽样及结果分析方法 � 问卷发放前统计 了各个学院的宿舍分布， 按学院对男女宿舍在发 放问卷时进行随机抽样， 直到取够预先确定的样 本量� 一共发放问卷 2 0 0 份， 回收有效问卷 1 93 份， 回收率 96 . 5% �
务业的占 26 . 4 2 % ， 这也与人大的大部分学科性 质 相 符 合 � 此 外，愿 意 进 入 商 贸 业 的 占 17. 10 % ， 愿 意 进 入 房 地 产 业，建 筑 业 的 占 10 . 3 6 % ， 愿意进入科学研究和技术服务业 , 教育 业的 占 9. 8 4 % ， 愿意 进入 I T 与通 讯业 的占 9. 8 4 % ， 愿意进入工业制造业 , 医药食品业的占 2. 59% ， 愿意进入电力燃气水的生产供应业的占 2. 0 7 % ， 愿意进入交通运输 , 仓储和邮政业的占 1. 0 4 % ， 5. 70 % 无所谓� 3 . 地区选择� 北京, 上海最受青睐 ， 选择率 分别达到 8 4 . 9 7 % 和 75 % ， 其次， 23 . 3 2% 选择沿海 发达地区( 上海, 深圳除外) �究其原因， 主要是北 京, 上海, 广州等城市因为城市规划定位比较高 ， 综合性强， 能更好地应对各种全国性的或是全球 性的不利影响� 经过此次的危机波及， 这一优势 愈加凸显�此外， 这些城市都已经发展到了一个 稳定水平， 能够提供大量的就业岗位， 良好的外部 环境亦能够给个人发展提供广阔的空间 � 4 . 单位性质选择 �与行业选择中希望进入 公共事业, 政府机关等的高比例相对应， 66. 3 2 % 的学生选择国有企业， 所占比例最高� 其次为外 资企业 ( 5 1. 8 1 % ) � 政府部门 ( 4 4 . 0 4 % ) � 事业单 位 ( 3 1. 6 1% ) � 合资 企 业 ( 15. 54 % ) � 民 营企 业 ( 12. 4 4 % ) � 自主创业( 7. 77 % ) � 其他 ( 1 . 55 % ) � 5. 对自身认识的分析� 在最困扰求职的问 题上， 50 . 78 % 的同学认为是缺乏工作经验� 这也 反映了企业人才招聘的一个越来越突出的趋势， 即对工作经验的要求�这对刚踏出校园的应届毕 业生是个不小的打击， 上升成为最困扰他们的问 题 �此外， 3 4 . 72 % 的学生认为是缺乏社会关系 � 27. 4 6 % 认为是求职方法技巧欠缺� 认为是个人 能力不足的只占 24 . 8 7 % �这部分是因为人大作 为国内一流大学培养的学生素质本就高� 此外， 17. 10 % 认为是学校就业指导不够 ( 包括就业信息 9. 3 3 % 认为是用人单位选拔不公正 �可 不足) ，
� 失业�
果分析方法等� ( 一) 调查目的与意义 � 大学生就业期望的高低有极为深刻而复杂 的社会原因和个人因素， 并影响着大学生的成功 与否及其职业发展 � 合理的就业期望应当是基 于自身实际能力 ， 结合社会需要与个人意愿而形 成的� 我们很难说大学生具有怎样的就业期望 就一定是正确的或错误的 ， 但却可以判断其是理 性的还是非理性的， 是理想还是现实的� 基于这 个观点 ， 我们试图了解和掌握人大学子在当前特 殊经济背景下的就业期望 ， 以便探寻科学合理的 就业指导手段， 促使大学生形成真正符合自我意 愿又符合社会发展规律和可实现的就业期望 ， 以 达到促进大学生就业的成功率和就业后有良好 的发展前景的目的� 同时 ， 分析结果可以为人大 就业指导工作提供切实的参考依据 ， 也可以对其 他高校的就业指导工作形成借鉴意义 � ( 二) 调查方式� 1. 调查方法� 主 要采用问卷 调查法 , 文献 查阅法 � 2. 调查对象, 范围及时间 , 地点 � 问卷调查 1 2 日展开， 在 20 11 年 4 月 11 日, 发放地点按人 民大学宿舍楼群集中在东风, 品园和知行楼� 问 卷按各学院学生人数比例进行发放 �
20 11 年第 58 期 ( 总第 24 0 2 期)
中国人民大学学生就业期望调查分析
中国人民大学附属中学 杨泽 坤
自 1978 年恢复高考和研究生招生以来， 中国 的高等教育事业稳步发展， 招生规模发生了十倍 甚至更大比例的扩张 �20 0 8 年中国普通本, 专科 学校的 招生 人数 为 60 7. 7 万人， 是二 十年 前的 10 . 2 倍 �研 究生招 生 4 4 . 6 万人 的规 模更 是比 198 9 年的 2. 8 6 万人高出了近 15 倍�持续快速发 9 年开 展的经济需要更多高素质人才， 我国从 199 始实行了高校扩招， 普通本, 专科学校招生 159. 7 万人， 比 1998 年增加 51. 3 万人， 增幅高达 4 7% � 从 1999 年到 20 0 8 年， 短短十年时间 ， 大学招生几 乎呈直线上升趋势， 每年递增 50 万人左右� 短期 内急剧增加的高校毕业生造成了就业困境� 第一年扩招的学生于 20 0 3 年毕业 ， �中国青 年报� 在 20 0 3 年 11 月 12 日发行的报纸中作了 如下报道: 20 0 3 年 7 月底 全国高校毕业 生总就 业率为 67% ， 9 月初达到 70 % ， 其中本科生就业 率为 8 3 % ， 专科生就业率为 55 % �20 0 7 年春天， 中国的院校大概有 4 95 万毕业生 ， 比去年增加了 8 2 万人 ， 据估计 ， 他们当中超过 10 0 万人将面临
2西部地区由于人才缺失和流失阻碍了经济发展对大学生的吸引力进一步下降?对此中央和地方政府应该着力在制定并落实引进高学历人才的政策上缩小城乡地区差距淡化劳动力市场分割现实建立健全社会保障制度?利用劳动力市场和工资的导向作用吸引大学毕业生到基层和欠发达地区就业?二鼓励企业创造就业机会提供优惠限制裁员?调查显示在对就业单位性质的选择中国有企业在学生中均超过了半数?就结果看来国有企业铁饭碗的形象依然深入人心在就业岗位不稳定的情况下优势凸显?针对这种情况政府应在鼓励国有企业扩大岗位供给的同时对非国有企业进行宏观调控和管理进一步鼓励这些企业吸纳毕业大学生并对相应岗位的稳定性作出调节?三开设职场课程职场教育从入学开始?目前中国高校有关职场教育的课程较少以中国人民大学为例在全部校选课程中只有就业学?创业学?创业投资分析三门课程与求职就业相关远远达不到普及效果?在将大学生教育为社会人的过程中大学相关课程的缺乏不容忽视?偶尔举办的就业培训讲座既缺乏质量保证又难以在短时期之内达到效果?从入学开始就针对不同年级在校生开设针对性的课程和课外活动进行定期的考核反馈是中国高校职场教育改革的当务之急?四与企业建立长期联系为学生争取实习机会?改革教学方式为学生提供更多实践机会?通过与企业签订实习协议达成双赢
一, 调查情况总述
首先通过分析中国人民大学学生就业期望 调查分析的目的和意义， 然后介绍调查方式， 包 括调查方法, 调查对象, 调查范围以及抽样和结
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� 大 学生就业难并非中国独有� ， 载于中国经济网， 20 0 7 Байду номын сангаас 1 月 9 日�
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