教育经济与管理专业硕士研究生培养方案华中师范大学2005年9月教育经济与管理专业（68）硕士研究生培养方案一、培养目标主要培养德智体全面发展的，适应二十一世纪经济社会发展需要的教育经济与管理方面的高层次专门人才。
其具体要求是：1.较好地掌握马克思主义基本原理，坚持党的基本路线；热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德品质和敬业精神。
2.系统掌握本学科领导的专门知识，打下扎实的理论功底：熟悉本学科国内外研究的历史、现状及发展趋势，熟练掌握一门外国语：具有从事高等学校教学、科研工作和教育行政管理工作的能力。
3.具有健康的体魄。
二、研究方向1.教育经济学；2.教育管理学；三、学习年限与学分学习年限为2—3年。
总学分为35—38学分，其中公共学位课程（含马克思主义经典著作选读、科学社会主义理论与实践、外国语）11学分：专业学位课程11学分；选修课11—14学分，教学实践（考试与人力资源管理方面硕士研究生为考试实践）2学分。
本专业系统学习时间约占总课时的60％，科学研究和学位论文工作时间约占40％，教学实践和社会调查各占4周。
四、课程设置（一）学位课程（本专业各方向硕士生公共必修课，计23学分）（二）指定选修课程（按研究方向设置）（三）任意选修课程五、教学实践本专业教学实践安排在第四学期，时间为4周。
办法：1.协助主讲教师主持课堂讨论(1次以上)；2.辅导与答疑(3次以上)；3.批改作业及讲评（1次以上）；4.讲授专业课程(8学时)。
成绩合格者，获2学分。
六、调查研究1.协助导师进行专题性资料调研；2.进行有关教育现状调查，写出调查报告：3.围绕硕士学位论文，调查有关资料，采访有关专家，时间3周；4.在经费等许可的情况下，撰写论文，随导师参加学术会议。
七、科学研究及学位论文要求1.本专业硕士生在校期间应至少完成6篇课程论文，2篇学年论文。
其中应至少有2篇论文在省级或省级以上刊物公开发表。
2.本专业硕士生最迟应在第4学期末确定学位论文题目，通过学位论文开题报告，并订出学位论文工作计划。
胜任⼒研究的历史演进与总体⾛向_王建民胜任⼒研究的历史演进与总体⾛向*ＨｉｓｔｏｒｉｃａｌＥｖｏｌｕｔｉｏｎａｎｄＧｅｎｅｒａｌＴｒｅｎｄｏｆｔｈｅＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙＲｅｓｅａｒｃｈ王建民杨⽊春内容提要胜任⼒是“潜在特质”和“显性⾏为”的集合，其要素包括技术能⼒、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和⼼理特征。
胜任⼒应⽤研究⽅法的主要⽬的是获取信度和效度⾼的数据。
胜任⼒应⽤研究的主要任务是构建胜任⼒模型。
其⼀般程序有五步。
关键词胜任⼒胜任⼒模型胜任⼒构建⽅式作者单位北京师范⼤学管理学院北京100087；全国社会保障基⾦理事会北京100032Wang Jianmin Yang MuchunAbstract:The competency is the collection of“latent trait”and“dominant”,whose elements include the technicalcapacity,knowledge structure,occupation spirit,values concept,personality and psychological characteristics.The main purpose of the competency application research methods is to obtain the data with reliability and validity.Its main task is to construct the model of competency.The general procedure includes five steps.Key words:competency,competency model,the competency construction mode探讨中国企业⾼管团队胜任⼒和中国战略性新兴产业创新主体胜任⼒问题，有必要全⽅位审视中国胜任⼒研究的历史与现状。
专家介绍寇家伦老师实战派人才测评与领导力开发专家，华夏智业资深专家、清华大学DBA特聘教授、北京大学经济学院、中国人民大学培训中心、浙江大学经济学院等院校总裁研修班、人力资源总监研修班特邀讲师、智联资深专家、伊利利乐专业学院讲师，中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长兼管理者评价中心主任。
基于胜任力的评价与发展中心理论的推动者与饯行者，多年来帮助中国银行、中国一汽、蒙牛集团等数十家知名企业实现了基于胜任力模型的评价中心与组织发展体系构建工作，被媒体誉为“中国最具实战价值的测评专家”之一。
详细介绍如下（或/）：一. 企业实践寇老师曾担任高科技企业人力资源总监和董事经理，富有丰富的企业管理背景；多年来以人力资源顾问身份为中国移动、中国银行、中国电信、中国一汽、蒙牛集团、伊利集团、中国邮政、中央电视台等众多国内知名企业提供过人才测评、领导力开发以及企业内部人才测评队伍培养工作，从人才选拔测评、后备干部培养、经理人员述职评价、内部竞聘测评等不同管理目的为这些企业提供技术服务和顾问服务。
在丰富的企业服务经历中，创新性的发展了胜任力模型构建技术和评价中心技术，取得了显著成果。
近年来，寇老师的项目经历：（1）内蒙古蒙牛乳业集团“中层管理干部竞聘测评项目”（2）内蒙古蒙牛乳业集团尚志事业部“管理团队素质盘点与培训需求分析项目”（3）北京银行“分行行长与支行行长竞聘测评项目”（与冯伯麟教授合作完成）（4）中国银行湖南省分行“基于胜任力培训体系诊断项目”（5）中国银行湖南省分行“中高层管理人员竞聘测评项目”（6）建设银行总行“青年后备干部能力发展性测评项目”（参与完成）（7）四川省农村信用联社“县级信用社主任、贷款中心主任、风险控制中心主任竞聘项目”（8）内蒙古大美国际资讯有限公司“中高层管理人员素质盘点测评项目”（9）中国电力科学院中电普瑞科技公司“管理人员胜任力提升测评项目”（10）远洋地产集团远洋基业物业中心“中高层管理人员素质盘点测评项目”（11）中央电视台结构化面试项目（参与国家人事部人事考试中心项目）（12）一汽财务公司“中层管理人员年终述职测评项目”（13）甘家口大厦“人力资源管理升级咨询项目”（14）甘家口大厦领导力开发项目（与廖江群博士后合作完成）（15）安徽电视台广告中心员工满意度调查项目（连续四年）（16）中烟工业公司海外派驻员工选拔测评项目（17）民生商业“高层管理人员职业经理资格测评项目”（18）河北兴泰发电公司“中层管理人员素质测评项目”（19）辽宁省沈阳市环保局“无领导小组讨论项目”（20）美林正大投资集团“组织设计与工作分析项目”（21）中国移动（黑龙江）电信工程局“中层管理人员竞聘测评项目”（22）天润集团高级管理人员素质测评项目（23）一汽轿车公司内部竞聘面试题目设计项目（24）长安客车公司内部管理能力诊断（与钟彩民教授合作）二. 出版专著寇老师多年了致力于人才测评领域的知识创造与传播工作，曾出版《人才测评》（2006）、《成长型企业人力资源管理》（2008）、《人才测评教程》（2009）、《人才测评四部曲》（2010）、《人才测评实战》（2011）、《卓越领导力开发》（2012）等多部著作，在中国人才测评领域具有广泛影响力。
