劳动合同课件

经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素 进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方 另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支 付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承 担相应的法律责任，包括支付赔偿金 、恢复劳动关系等。同时，劳动者也 有权向劳动监察部门投诉举报，维护 自身合法权益。
劳动法培训ppt课件完整版
目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度， 加强劳动合同履行过程中 的监督与检查，确保双方 权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补 贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符 合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放 。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵 循双方协商一致的原则，任何一方不 得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各 项义务，保障劳动者的合法权益不受 侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度

劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。

社保查询服务
政府应提供方便快捷的社会保险查询 服务，便于劳动者了解自己的社保权 益。
社保政策宣传与咨询
政府和社会各界应加强社保政策的宣 传与咨询工作，提高劳动者的社保意 识。
PART 03
劳动合同与集体合同
REPORTING
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
在招聘过程中，双方应明确工作 内容、地点、薪酬、福利待遇等 条款，并签订书面劳动合同。
调解的适用范围
调解适用于各类劳动争议，特别是涉及劳动者权益保护的 争议，如工资、工时、工伤等方面的争议。
调解的优点
调解具有快速、简便、成本低廉等优点，可以在双方自愿 的基础上，通过友好协商达成一致，避免了诉讼程序中的 繁琐程序和费用。
调解的程序
调解程序一般包括申请、调解员指定、调解协商、达成协 议、履行协议等步骤。
检查用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为 ，如违法用工、超时加班等。
劳动监察的内容与职责
1
调查处理劳动者投诉和举报的劳动违法行为。
劳动监察职责
2
3
对用人单位进行主动监察，及时发现和纠正违法 行为。
劳动监察的内容与职责
01
对用人单位遵守劳动法律法规的 情况进行评价和评估。
02
对违法行为进行调查处理，依法 给予行政处罚。
劳动争议的仲裁
仲裁是指发生争议的当事人双方根据仲裁协议的规定 ，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方
式。
输入 标题
仲裁的优点
仲裁具有专业性、保密性、快捷性等优点，仲裁机构 一般由专业人士组成，能够提供专业化的仲裁服务， 同时仲裁过程不公开，保护了当事人的隐私。
仲裁的概念
仲裁的适用 范围

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一、新员工转正定岗考核
1 工作流程 2 控制要点 3 三、表单填写说明
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一、新员工转正定岗考核
表单填写说明
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目录
一、新员工转正定岗考核 二、续签劳动合同考核
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二、续签劳动合同考核
1 工作流程 2 控制要点 3 表单填写说明
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转正考试综合成绩 报分管领导审批
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一、新员工转正定岗考核
提前转正流程 2、门店员工
提前转正人员
提出书面转正申请
区域经理组织 转正人员实操考核
实操考核成绩不合格者 区域经理考虑是否留用 并于反馈人力资源部
实操考核成绩合格者 区域经理、主管领导审批 转正申请并转人力资源部
人力资源部 进行理论考试
二、续签劳动合同考核
工作流程
人力资源部提供 续签合同人员名单
用人部门（门店） 进行续签综合评定
评定结果不符合要求者 用人部门（门店） 考虑是否留用
评定结果符合要求者 用人部门（门店）将
评定结果反馈人力资源部
报主管领导审批
人力资源部 制表上报
审批合格人员续签 劳动合同
连锁公司 总经理审批
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二、续签劳动合同考核
1 工作流程 2 控制要点 3 表单填写说明
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二、续签劳动合同考核
表单填写说明
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谢谢
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感谢您的观看！
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实操考核成绩合格者 部室负责人、主管领导审批 转正申请并转人力资源部
实操考核成绩不合格者 部室负责人考虑是否留用