劳动合同与社会保险法律制度一、劳动合同制度劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动关系的法律制度。
在我国，劳动合同制度是劳动法律体系的核心部分，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展和社会和谐具有重要意义。
（一）劳动合同的订立1.订立劳动合同的原则：平等自愿、协商一致、诚实信用；2.订立劳动合同的时间：自用工之日起建立劳动关系；3.劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；4.劳动合同的内容：用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等。
（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止1.劳动合同的履行：双方按照约定的内容履行各自的义务；2.劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；3.劳动合同的解除：用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法律规定的条件；4.劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。
（三）劳动合同的解除和终止的经济补偿1.用人单位依照规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；3.劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、社会保险法律制度社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。
我国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（一）养老保险1.养老保险的覆盖范围：企业、机关、事业单位等各类用人单位及其职工；2.养老保险的缴费基数：职工工资总额；3.养老保险的缴费比例：由国家和地方政府规定；4.养老保险的待遇：劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月领取养老金。
