（二）、劳动者解除劳动合同的情形
1、解除的类型 协商一致、提前通知、随时通知、无须通知（立即）解除 2、解除的情形 （1）双方协商一致的； （2）提前30日以书面通知用人单位； （3）试用期内提前3日通知用人单位； （4）用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件； （5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （7）用人单位的规章制度违反法律、法规且损害劳动者权益的； （8）用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 情况下订立或变更合同的； （9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的； （10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； (11）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （13）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同管理制度 》
学习宣贯
目录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章
劳动合同法适用范围 劳动合同的订立、条款、类型、服务期和违约金 劳动合同的生效、无效 劳动合同变更 劳动合同的解除和终止 劳动争议处理 五险一金
第一章、劳动合同法适用范围
劳动合同法适用范围：
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
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2、试用期解除的条件：
（1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的。
