新时期企业共青团工作面临的新课题及对策

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策第一篇：浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要现阶段国有企业正面临资产重组，股份制变革，为共青团改革工作造成影响。

如何在新时代背景下落实好国有企业共青团改革工作，已经成为重点研究问题。

基于此，下文主要结合近年来工作经验，对国有企业共青团改革工作面临的形势与对策进行分析。

关键词国有企业共青团改革形势共青团是党的后备力量。

改革开放的不断深化促使企业管理理念与方法发生改变。

从现阶段企业共青团改革工作开展情况来看，并不理想。

因此，企业应紧跟时代发展脚步创新优化共青团工作，充分发挥团员优势，以此带动经济发展。

一、新时代国有企业共青团改革工作面临的形势（一）服务能力无法满足现实需求当前，青年成长需要应对复杂多变的经济环境，多种文化思想的交融，使青年人的民族信仰、职业道德意识发生变化。

最近几年，国有企业虽然为此做出了诸多努力，但依然没能实现预期设定的目标，特别是在青年思想政治教育工作上，缺少维护权益，优化成长环境、就业服务能力。

（二）工作方法不适应形势发展传统意义上的“重要求轻实践”的组织形式不断暴露出新问题，无法满足改革的发展需求。

一些团干部更倾向传统的教育指导方式，没有意识到解决青年思想问题的重要性，加之个别团干部文化修养不够，对团工作缺乏正确认识，没有准确把握核心工作，导致团工作越来越跟不上改革脚步，无法以创新的视角看待青年工作新问题，缺少能够踏踏实实谋划工作计划的工作意识。

（三）内外资源无法适应工作需求其一，从青年权益这一视角进行分析，暂时没能构成一个较为完整的信息传递途径与权益维护制度。

其二，在检验技能与专业能力培训方面有所欠缺，需要开发多种载体，为青年发展提供更多的空间。

其三，整合资源能力差。

因为最近几年团员数量锐减，所以发挥青年工作委员会的调动作用是当务之急。

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策高馨开滦集团唐山社区服务中心河北唐山063000摘要:共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。

不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。

为此，下文将对新形势下企业共青团工作存在的问题及对策进行分析与探讨，以供参考。

关键词:新形势;企业共青团;问题;对策一、新形势下企业共青团工作所存在的问题(一)共青团组织建设存在问题当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。

共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。

不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、没能实现活动开展的平衡等。

究其根本原因，在于以下几方面:第一，集团公司的团委工作力量不足，对二级企业团工作具有较多要求，且没能细致地调研、检查与督促［1］。

第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团工作无法顺利进行。

第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。

(二)共青团工作创新力度不足当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。

企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及良好素质的提升与建立。

不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。

不过就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。

不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。

还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫［2］。

当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。

企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。

新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。

文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。

共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。

多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。

改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。

特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。

企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。

加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。

一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。

共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。

因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。

企业共青团工作当中所面临的问题与对策企业共青团工作当中所面临的问题与对策摘要：目前，很多企业在共青团工作中出现了很多的问题，团员的数量逐渐的减少，团员对团的热情不断地下降，工作的内容非常的简单、单一，组织建设也非常的薄弱。

随着我国企业市场话程度的逐渐增加，共青团的工作也不能满足现在市场的的需求。

在这样的情况下，我们必须对共青团工作中出现的问题进行分析，并根据原因制定出相对的解决措施。

关键词：企业；共青团工作；问题；措施随着经济的开展，企业市场化程度逐渐的深化，企业共青团面临着越来越多的挑战，在这样的形势下，怎么样才能使共青团工作的作用予以发挥出来，并使共青团的工作开展到一个新的局面，这是企业面临着的一个难题。

一、企业共青团工作中存在的问题团员数量逐渐的减少。

在近几年的开展中，企业招聘的员工数量较少，在共青团的组织中，存在的团员大局部都是学校刚毕业出来的应届生和转业军工，员工在离开团组织的时候有些已远远地超过了期限，这样就导致了企业共青团中团员的人数呈现出下降的趋势，人数越来越少。

团组织中团员对团的热情不断的下降。

企业在对机构进行改革的过程中，将团干部的专职人员予以了别离，造成了“人员分流〞的现象。

专职人员的团干部越来越少，兼职的临时团干部逐渐的增多。

很多员工都是身兼数职，这样员工就不能把自己的精力全部的投入到团干部的工作中，导致团组织工作完成的效果较差。

个别的员工因为自身工作的繁忙，团组织的工作的完成只趋于外表化，工作的热情逐渐的消失。

在经济利益和社会功利的影响下，团员的主动性和自主性也不断下降，甘愿奉献的精神越来越弱，造成了很严重的负面影响。

团工作内容过于简单。

有些企业的团组织工作没有进行明确规划，盲目的进行工作，创新性和科学性的规划非常的缺乏，有的甚至还是处于原来的传统模式中，“集团军〞式的活动，在工作的过程中，只注重工作的数量，无视工作的质量，只注重工作的形式，无视了实际的情况，开展的工作滞后性、盲目性、被动性较强，在主动性和自主性上较缺乏。

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。

今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。

新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。

解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。

共对19名团员，其中团干3名进行了调查。

本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。

“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：1、团组织凝聚力不够强主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。

新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。

2、团员参加组织活动的积极性不高对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。

3、团组织及团员之间缺乏交流团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。

4、团干部业务水平不均衡，主动性不够以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：一、加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）、围绕企业经济建设开展工作我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。

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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结【摘要】当前的经济形势下，知识经济时代发展迅速，国有企业正面临着前所未有的机遇和挑战，随着民营企业的日益壮大，国有企业的发展和改革有着深刻的意义。

企业的发展与人员的发展息息相关，在国有企业中，尤其是共青团为主的人员工作直接关系着国有企业的命脉。

【关键词】国有企业；共青团工作；问题与对策随着市场经济的快速发展和改革开放地不断深化，国有企业的战略性改革日益加重，管理工作也趋于科学化、规范化和人文化。

现如今国有企业的发展道路有了新的起点，同时也给国有企业的发展带来了全新的机遇和挑战。

共青团作为党的后备力量，在国有企业工作和发展中占据着重要的地位。

共青团工作的优劣，关系到企业青年工作者的进步与提高，关系到企业文化的实践与融合，也直接关系到企业的生存和发展，因此，在新的形势背景下，国有企业有效地开展共青团工作，首先必须认清共青团工作的重要意义，时时了解企业共青团工作的现状，并在此基础上分析工作中存在的问题，并找到解决问题的对策和方法。

一、新形势下强化国有企业共青团工作的必要性新的时代背景下，青年员工身上体现了完全不同的素质与特征，在了解新形势下国有企业共青团工作意义之前，先让我们总结分析现在青年员工的生活工作特点。

（一）青年员工面临全新的生活和工作环境从1978年的“改革开放”到2013年的“十八大”，我们的生活发生了天翻地覆的变化。

随着国家经济的不断提高和国力的不断增强，全球一体化的背景下，青年人员的学习和工作也有了更多的挑战和变化，父母对子女的过分投入和关注，也在新一代的青年身上注入了新的时代特征：自信、抗压力差、意志力薄弱、个性张扬、以自我为中心、贪图享乐、怕吃苦。

（二）青年员工群体的思想意识出现新特征随着生活水平的提高和生活方式的转变，青年员工在生活和工作中的思想价值观和行为方式也凸显出了这一代青年独有的特点。

浅论新时期企业团委工作困难及解决策略随着社会的发展和改革开放的深入，企业团委在新时期的工作面临了一些困难和挑战。

对于这些困难，我们需要采取相应的解决策略。

新时期企业团委工作面临的一个困难是人员流动性大。

由于各类人才在市场上的需求增加，员工在职场上的选择变得更加多样化，这导致企业人员流动性增加。

人员流动给企业团委的组织和工作带来了困难。

为了解决这个问题，我们可以采取以下策略：1. 加强交流与联系。

通过加强与员工的交流和联系，了解他们的需求和想法，及时解决他们的问题，加强与员工之间的关系，增加员工的归属感和认同感。

2. 定期组织活动。

企业团委可以定期组织一些丰富多彩的活动，增加员工之间的互动和交流，提高员工的团队意识和凝聚力，从而减少员工的离职率。

3. 加强培训和发展。

为员工提供大量的培训和发展机会，提高他们的技能和能力，增加他们在企业内部的竞争力，从而增加员工的留任率。

1. 规划和管理。

制定明确的工作计划和目标，及时调整和完善工作流程和方式，确保工作的高效和顺利进行。

2. 团队建设和合作。

加强团队建设和合作，建立高效的团队工作机制和沟通渠道，提高团队成员之间的协作和配合能力，共同应对复杂的工作。

3. 多元化服务。

针对不同需求和问题，提供多元化的服务和支持，包括心理咨询、职业指导、文化活动等，满足员工的多样化需求。

新时期企业团委工作面临的第三个困难是缺乏资源。

由于企业团委是一个非营利性组织，其工作主要依靠企业的支持和资源。

在实际工作中，由于各种原因，企业团委常常面临资源不足的问题。

为了解决这个问题，我们可以采取以下策略：1. 积极争取资源。

主动向企业争取资源，包括经费、场地、设备等，在资源有限的情况下，合理分配和利用资源，确保工作的顺利进行。

2. 合作与共享。

与其他组织和机构合作，共享资源和经验，通过合作来实现资源的共享和优化利用。

3. 创新和创造。

积极创新工作方式和手段，寻找新的资源渠道和筹措方式，提高企业团委自身的资源能力。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策摘要：随着国家经济的不断发展，各企业间的竞争压力日益增大，但与此同时发展机遇也日渐增多。

国有企业作为支持国家发展的重要组成部分，在近几年来积极进行内部改革，完善发展中的不足，立足优化创新，实现更好更快的发展。

共青团工作是企业管理中的重要内容，但其工作效率和质量仍有提升改善的空间。

基于此，本文首先简要分析了新形势下国有企业开展共青团工作时存在的问题；其次，为更好地进行共青团工作，提出了三点策略和建议，以此供专业人士进行讨论和分析。

关键词：新形势；国有企业；共青团工作；问题分析；对策研究引言：国有企业在我国发展时间较长，对我国经济的整体发展起到了重要的推动作用，但国有企业传统的内部制度已不再适应当今市场经济的发展形势，其管理经营体制也较为落后，迫切需要与现代化企业制度相结合，寻找到新的发展机遇和创新点，实现瓶颈突破和改革创新。

面对新形势，企业在不断改革的过程中，共青团工作的开展会遇到许多障碍，阻碍了企业的提升速度，需要相关人士引起充分重视。

一、新形势下国有企业共青团工作存在的问题在新的发展形势下，国有企业共青团工作存在许多问题，主要体现在以下几个方面[1]：国有企业普遍存在严重的冗员现象，许多企业在近几年来持续裁员，内部的共青团员越来越少，人员的严重不足导致团队内部缺少新鲜血液和工作活力，老员工成了“老油条”，工作态度不认真，导致企业发展缓慢。

国有企业可用于共青团日常活动的经费也越来越少，在过去国有企业主要通过团员交纳团费、政府拨款、自创经费和利用社会资源拉赞助的形式筹得经费，但在新形势下，团员的减少导致团费减少，企业间竞争压力的增大导致政府拨款次数和数量降低，企业在减少成本扩大资源的过程中也间接性地减少了活动经费的支出，同时由于市场经济形势复杂，在社会中寻找有利的社会资源也更加困难，经费的缺乏导致共青团组织长期不进行团员活动，不利于团员关系和团组织的发展[2]。

浅谈在新时期下如何发挥企业共青团组织的作用摘要：企业要通过有效的激励和引导广大青年立足本职学技术、提升专业技能，真正胜任岗位工作，重视团的组织建设工作，发挥团的优势和先锋模范作用。

这有利于企业为自身的健康稳定发展打下良好的基础，培养出更多素质高、能力强的青年人才。

文章概述了共青团组织在企业中扮演的角色以及存在的一些问题，并就企业发挥共青团组织功能的策略进行探讨。

关键词：企业共青团；新时期；组织作用随着企业改革工作的进一步深化，作为党的助手和后备军，怎样帮助企业增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，引导广大团员青年投身企业发展，是企业共青团组织的重要工作内容。

新时期企业共青团组织建设面临着诸多困难和挑战，需要企业引起高度重视，认真分析存在的问题，及早采取应对措施，确保共青团组织的教育、团结、服务作用真正发挥出来，为企业不断发展创造有利条件。

1在企业当中共青团组织发挥的作用目前在企业中，共青团组织的作用举足轻重，主要有以下几点：一是思想建设方面的作用。

共青团组织在企业改革创新的过程中，在效益、风险、市场营销、竞争和可持续发展等方面，能够增强全体员工的全球化意识，形成正确的市场观念和创新理念。

企业的一切工作效率都可以通过思想建设来提高。

第二，对职工的全面发展有好处。

职工直接关系到企业的生产经营，团组织要通过开展有针对性的职工培训教育工作，着力提高职工的综合素质，使其各项能力得到全面发展，夯实企业快速发展的人才基础。

能够促进员工自身价值提升，确保企业顺利实现战略发展目标的，企业发挥共青团组织的作用[1]。

2新时期下企业当中共青团工作的要点坚持把服务作为首要任务来抓。

主要的出发点和落脚点是共青团的工作，主要是服务青年，服务社会的全面性。

所以，企业要把服务作为企业实际发展的第一宗旨，要把共青团真正意义上融入到企业的实际发展中去。

对青年职工也要加强引导，然后才能处理好眼前利益和长远利益的全面性，也才能处理好局部利益和全局利益。

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策浅谈随着我国经济不断发展，我国的社会制度和社会意识也在不断完善和充实。

对于企业的思想政治建设来讲，共青团发挥着至关重要的作用，共青团的高效性工作是企业政治意识健康发展的重要保证。

因此，很多企业都重视共青团的工作。

然而，就目前而言，因为各方面原因，一些企业的共青团在工作过程中仍然存在着一定问题，不利于企业的正常发展。

基于此，本文将浅析新形势下企业共青团工作存在的问题及对策，以此来供相关人士参考与交流。

标签：共青团工作；问题及对策引言：当今世界经济发展全球化给我国企业带来机遇的同时也带来巨大挑战，为了更好地适应外部发展环境，我国市场类型也在逐渐发生变化。

在这样的背景下，很多企业也在不断转型和变革，以适应时代发展的新要求。

而相应地，共青团的工作也应该在结合企业实际情况的基础上，紧跟时代潮流，以更好地提高共青团工作的高效性。

新形势对企业共青团工作提出了更高要求。

因此，企业共青团应该积极解决新形势下工作中出现的新问题，以更好地促进共青团的健康发展。

一、新形势下企业共青团工作存在的主要问题（一）共青团工作开展过程中创新意识不强在发展新形势下，市场的发展速度不断加快，相应地，企业的转型速度也在不断加快，这在一定程度上加剧了企业间的竞争。

企业想在竞争激烈的市场中取得一席之地，就需要紧跟时代步伐，不断创新工作方法。

对于企业共青团的工作来讲，也需要在结合企业实际发展情况的基础上进行工作方法和管理制度等方面上的创新，使共青团工作的开展能够适应时代发展的需求。

然而就目前而言，在共青团工作的实际开展中，一些企业共青团仍然采用传统的工作方法，工作方法比较单一并且缺乏活力，让共青团工作很难正常开展下去。

除此之外，共青团工作的工作内容比较旧，已经很难符合时代发展的新要求。

而也有一些企业，为了能够在竞争激烈的市场环境中长久生存，因此更加重视工作的经济效益，从而忽视了共青团的工作。

企业的不重视导致一些共青团工作人员的工作积极性比较低，并且在工作中不重视工作方法和工作内容上的创新，极不利于共青团工作的有效开展。

当前共青团工作面临的问题与对策初探摘要：新时期下国企的发展中，共青团是促进其绿色健康前行的重要保障之一，共青团工作的有效开展，可促进企业的高速发展。

新时期下，企业的共青团工作迎来了新的挑战，同时也是高层次发展的契机所在，现阶段全面素质、信念教育的宏观层面来看，这是发展必然。

唯有认真审视国庆共青团工作现状，不断挖掘其问题所在，敢于创新，敢于试错，以落实共青团工作的实质性为核心导向，不断进行工作模式与管理模式的优化，促进国庆共青团工作的高层次发展。

本文首先分析现阶段大环境下国企共青团工作中存在的问题，对其提出针对性的优化措施。

关键词：国企；共青团；问题；优化一、现阶段企业共青团工作中存在的问题（一）工作模式固化共青团工作一直是国企思政教育工作的核心内容，而计划经济的影响，长时间下相对形成了一定程度的固化思维。

工作模式与管理模式的完善，确实是便于工作的顺利开展，而存在缺陷也较为明显，工作思想观念呈现出一定程度的陈旧和程序模式化。

现阶段，国企共青团工作的主要工作理念仍旧是单向化的进行社会主义核心价值观的传播，而忽略了实际效果的产出情况，只是开展读书会、专题讨论会等形式进行思政教育，如此工作模式俨然已经无法支撑起现国企年轻共青团员的现实需求，也难以进行相应的优化。

（二）重视程度不高当下市场竞争愈发激烈，国有企业面临如今严峻的市场与多元化的经济形势，经济建设作为发展第一要务、利益更大化拓展确实是核心事务，而相对的即是淡化了共青团工作的建设。

所造成问题是工作流于形式，而基层单位未严格设立团支部的现象普遍存在，但有设立团支部的企业却未按时、合规开展换届选举活动，导致团干部数量不足而存在一人多岗的情况，在共青团工作的建设时间与精力严重不足，而甚至于部分企业的团组织活动经费是个人投入。

（三）团干部队伍建设的相对滞后如上文提到，国企团干部存在一人多岗身兼数职的问题，面对繁杂的行政工作而无法合理分配资源以及横向调控，难以更为快速、精准的明确工作重点，未掌握好工作轻重缓急的有效处理，继而导致团组织工作的实效性不高，产生滞后情况。

企业共青团工作当中所面临的问题与对策摘要：目前，很多企业在共青团工作中出现了很多的问题，团员的数量逐渐的减少，团员对团的热情不断地下降，工作的内容非常的简单、单一，组织建设也非常的薄弱。

随着我国企业市场话程度的逐渐增加，共青团的工作也不能满足现在市场的的需求。

在这样的情况下，我们必须对共青团工作中出现的问题进行分析，并根据原因制定出相对的解决措施。

关键词：企业；共青团工作；问题；措施随着经济的发展，企业市场化程度逐渐的深化，企业共青团面临着越来越多的挑战，在这样的形势下，怎么样才能使共青团工作的作用予以发挥出来，并使共青团的工作发展到一个新的局面，这是企业面临着的一个难题。

一、企业共青团工作中存在的问题（一）团员数量逐渐的减少。

在近几年的发展中，企业招聘的员工数量较少，在共青团的组织中，存在的团员大部分都是学校刚毕业出来的应届生和转业军工，员工在离开团组织的时候有些已远远地超过了期限，这样就导致了企业共青团中团员的人数呈现出下降的趋势，人数越来越少。

（二）团组织中团员对团的热情不断的下降。

企业在对机构进行改革的过程中，将团干部的专职人员予以了分离，造成了“人员分流”的现象。

专职人员的团干部越来越少，兼职的临时团干部逐渐的增多。

很多员工都是身兼数职，这样员工就不能把自己的精力全部的投入到团干部的工作中，导致团组织工作完成的效果较差。

个别的员工因为自身工作的繁忙，团组织的工作的完成只趋于表面化，工作的热情逐渐的消失。

在经济利益和社会功利的影响下，团员的主动性和自主性也不断下降，甘愿奉献的精神越来越弱，造成了很严重的负面影响。

（三）团工作内容过于简单。

有些企业的团组织工作没有进行明确规划，盲目的进行工作，创新性和科学性的规划非常的缺乏，有的甚至还是处于原来的传统模式中，“集团军”式的活动，在工作的过程中，只注重工作的数量，忽视工作的质量，只注重工作的形式，忽视了实际的情况，开展的工作滞后性、盲目性、被动性较强，在主动性和自主性上较缺乏。

浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策摘要：随着市场经济不断深入发展,国有企业持续重组整合，企业共青团工作面临着许多新情况、新问题和新变化。

该文分析了当前国有企业青工的基本情况，分析了目前共青团工作存在的诸多问题。

并从青年需求出发，对增强团组织凝聚力、扩大团组织影响力和覆盖面等方面提出了建议，为增强团组织凝聚力和创新开展共青团工作提供了有益参考。

关键词：共青团工作存在的问题对策在国有企业重组整合和结构调整的过程中，共青团组织呈现出团员队伍日渐萎缩、80后甚至90后逐渐成为共青团队伍的主体和团干部由专职转向兼职的总体特征。

这些新情况、新变化带来了诸如团组织凝聚力、战斗力不足，团青队伍敬业意识、责任意识欠缺、有错误的成才观等一系列问题。

面对这些新情况、新变化和新问题，如何使共青团队伍真正成为企业发展壮大的一支重要力量，进而开创共青团工作的新局面，是当前企业团组织面临的重大课题。

1共青团工作面临的问题及原因分析1.1 共青团队伍老化和萎缩伴随着国有企业的体制改革和改制重组，团员青年总数急剧下降。

另外随着现代技术的发展，工艺流程越来越先进，自动化水平越来越高，对人的需求逐渐减少。

就化肥厂而言，近几年新进厂青工较少，原有青工逐年老化，再加之企业内部的重组整合，团青数量明显缩减。

团员从2000年的284名缩减到目前的138名，下降了51%。

团青总数从2000年的978人下降到目前的449人,不足全厂人数的1/3,下降了54%，这就给共青团工作的开展带来一定的困难。

1.2 团组织对团员青年的思想教育工作不到位一是部分青年员工整天沉迷于网络和游戏，干脆不学习。

只关心个人，不关心企业，只要组织照顾，不为组织分忧，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱国爱企和求实奉献精神，责任意识、敬业意识较为淡薄，在单位就是“混日子”，对于双百考试、技能鉴定考试永远指望着蒙混过关。

二是大部分青年员工能够意识到学习的重要性，但存在盲点和误区。

新时代背景下企业共青团工作问题研究摘要：企业共青团工作地位随着信息技术的发展逐步上升，伴随着不同的机遇和挑战。

本文从分析新时代背景下共青团工作的重要性为始，提出了当前企业共青团发展所面对的问题：企业的重视程度不够、团干部的思想稳定性不够、团组织的凝聚力不够，提出了解决问题的策略提高凝聚力，打造青年展示的平台，培养青年的新生代力量，以期为新时代下企业共青团的发展提供参考意见。

关键词：新时代；企业；共青团1新时代背景下企业共青团工作的重要性1.1新时代青年的生活变化随着我国经济水平的不断提高，人们生活水平也相应地有较大提高。

市场经济下，绝大部分年轻人的家庭环境较好，父母在其身上投入的教育经费较多，新一代的年轻人普遍从小受到优待，没有经历过太多挫折，部分青年甚至存在抗压能力弱、容易抑郁、受挫性低、个人利益凌驾于群体利益等问题，共青团工作需要考虑青年人的生活环境、普遍共性等问题，时刻注意新时代青年人的身心问题[1]。

1.2新时代青年人思想特征在新时代的青年普遍思想较为开放，绝大部分青年人向往自由，无拘无束的生活，大多数人没有存钱的意识，认为及时行乐是更重要的，不会思考长久问题。

此外，当今青年人的思想不受拘束，倡导个性，提倡各自行乐，甚至有部分青年人，不思进取，丧失奋斗意志的青年也普遍存在，共青团工作应针对青年人的新特点，转变自身工作特性，对症下药。

1.3新时代青年人思想问题在如今的信息时代，可以说各种信息触手可及，各大平台都能轻松搜集到你想要的信息，但与此同时，也势必造成年轻人的焦虑。

他们知道的越多，压力和焦虑就越大，比如住房压力、学业压力、工作压力等。

同时现状经常出现在微信等社交软件上用于抑郁症、焦虑症等。

对于心理问题，团体组织要重视这方面，并采取措施加以改善[2]。

2企业共青团工作中存在的问题2.1企业共青团工作重视程度不够当今市场经济的快速发展和变化，企业主要关注的是如何应对国内外市场的变化[3]。