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浅谈企业共青团工作随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。
企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。
标签：企业；共青团；工作；问题；措施一、目前企业共青团工作面临的问题（1）共青团组织机构精减。
随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。
兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。
企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。
在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。
企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。
（2）共青团活动经费不足。
“生命在于运动，组织在于活动。
”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。
大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。
团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。
现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。
（3）团员自身因素，组织意识淡薄。
团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。
加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。
团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。
团组织生活起不到实质性作用。
（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。
活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。
针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。
关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。
1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。
但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。
由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。
2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。
在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。
此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。
3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。
此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。
1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策高馨开滦集团唐山社区服务中心河北唐山063000摘要:共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
为此，下文将对新形势下企业共青团工作存在的问题及对策进行分析与探讨，以供参考。
关键词:新形势;企业共青团;问题;对策一、新形势下企业共青团工作所存在的问题(一)共青团组织建设存在问题当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。
共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。
不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、没能实现活动开展的平衡等。
究其根本原因，在于以下几方面:第一，集团公司的团委工作力量不足，对二级企业团工作具有较多要求，且没能细致地调研、检查与督促［1］。
第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团工作无法顺利进行。
第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。
(二)共青团工作创新力度不足当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。
企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及良好素质的提升与建立。
不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。
不过就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。
不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。
还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫［2］。
企业共青团工作的现状及发展思考（2）企业共青团工作的现状及发展思考二、共青团工作目前存在的问题：1、团的活动开展困难。
由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。
加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的.活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。
2、团员青年主体意识淡薄。
当今的社会已经是一个丰富多元化的社会，人们的思想观念、价值取向、行为方式等都随着环境而改变，团员青年阅历较浅、思想相对单纯、更容易受新生事物的影响，团员青年的思想呈现多元化趋势，在受到优秀现代文化熏陶的同时，也特别容易受到一些不良社会风气的影响，造成部分团员青年组织意识淡薄、工作积极性不高、存在“得过且过、不求进取”的不良思想等情况出现，这也给团青工作带来很多困难。
3、团干部素质有待提高。
这主要表现在：一是团干兼职化现象严重，由于公司发展规模及人数有限，房地产公司的团干部都是在兼职开展工作，大部分团干部身兼多职, 致使工作精力相对分散, 工作力度相对减弱，个别团干部因工作繁忙或个人原因使团的工作仅停留于表面。
二是部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被动应付，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。
尽管当前团组织工作存在一些薄弱环节，但从企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着不可替代的作用。
面对房地产公司团组织工作的现状，经过认真的分析研究，我们充分认识到团组织在企业发展当中发挥着十分重要的作用，在企业全面深化改革的关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身到公司的开发经营主要工作之中。
因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，结合实际，准确有效地把握青年工作的规律性，找准团的工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性和可操作性，具体是要加强以下几项工作：一、要加强基层团组织建设。
当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。
企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。
新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。
文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。
共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。
多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。
改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。
特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。
企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。
加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。
一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。
共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。
因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。
加强企业共青团组织建设的探讨文章分析了现阶段我国国有企业共青团工作存在的问题，提出了加强企业共青团组织建设的措施。
要不断提高基层干部综合素质，打造一支强有力的团干队伍；定期组织形式多样的团委活动，加强团组织的凝聚力；建立完善的共青团组织工作机制；与时俱进，不断创新团组织的工作方式方法。
标签：企业；共青团组织；问题；措施一、现阶段我国国有企业共青团工作存在的问题1、部分共青团员缺乏对团组织活动的积极性在新的历史发展时期，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制不断建立，使企业在发展过程中不断地出现一些新问题和困难。
因此，在这样的形势下，企业广大青年职工的人生观和价值观都不同程度地发生了改变，并且是趋于多元化发展。
受到这样的影响后，大部分团员青年对企业共青团组织活动的积极性和主动性明显的降低了，同时，也降低了企业团员青年对共青团组织的认同感和信任感。
在这个以经济利益为目的的大潮中，部分团员青年越来越缺少荣誉感，没有因为自己是一名共青团员而感到自豪，因此，就更不可能对企业团组织有很高的认同度。
另外，在国有企业中，大部分共青团干部是由企业其他部门的工作人员兼任的，并且通常情况下团组织工作都不是主要工作，对于企业来说，更加看重的是企业的经济效益，从而忽视了共青团组织的职能作用，其他部门也将主要精力放在本职工作上，根本没有多余的精力去思考团组织工作。
2、共青团组织干部工作方法单一，缺乏创新意识随着我国不断的进行改革，国有企业体制改革也更加地深入，在新的历史时期，企业团员青年在思想观念等方面也随之发生了改变，无论是价值观、人生观还是个人思想，都变得更加多样化和复杂化。
因此，我们企业的共青团组织工作将面临着更大的挑战和困难。
但是，我们企业的团组织干部仍然沿用过去传统的工作方法，不能满足现阶段团员青年的需求，更不能正常发挥出团组织的职能效应。
其次，企业团组织的业绩是必须要通过一定的活动载体来体现的，而现代企业是以生产经营为主，企业领导只注重企业的经济效益。
企业共青团工作当中所面临的问题与对策企业共青团工作当中所面临的问题与对策摘要：目前，很多企业在共青团工作中出现了很多的问题，团员的数量逐渐的减少，团员对团的热情不断地下降，工作的内容非常的简单、单一，组织建设也非常的薄弱。
随着我国企业市场话程度的逐渐增加，共青团的工作也不能满足现在市场的的需求。
在这样的情况下，我们必须对共青团工作中出现的问题进行分析，并根据原因制定出相对的解决措施。
关键词：企业；共青团工作；问题；措施随着经济的开展，企业市场化程度逐渐的深化，企业共青团面临着越来越多的挑战，在这样的形势下，怎么样才能使共青团工作的作用予以发挥出来，并使共青团的工作开展到一个新的局面，这是企业面临着的一个难题。
一、企业共青团工作中存在的问题团员数量逐渐的减少。
在近几年的开展中，企业招聘的员工数量较少，在共青团的组织中，存在的团员大局部都是学校刚毕业出来的应届生和转业军工，员工在离开团组织的时候有些已远远地超过了期限，这样就导致了企业共青团中团员的人数呈现出下降的趋势，人数越来越少。
团组织中团员对团的热情不断的下降。
企业在对机构进行改革的过程中，将团干部的专职人员予以了别离，造成了“人员分流〞的现象。
专职人员的团干部越来越少，兼职的临时团干部逐渐的增多。
很多员工都是身兼数职，这样员工就不能把自己的精力全部的投入到团干部的工作中，导致团组织工作完成的效果较差。
个别的员工因为自身工作的繁忙，团组织的工作的完成只趋于外表化，工作的热情逐渐的消失。
在经济利益和社会功利的影响下，团员的主动性和自主性也不断下降，甘愿奉献的精神越来越弱，造成了很严重的负面影响。
团工作内容过于简单。
有些企业的团组织工作没有进行明确规划，盲目的进行工作，创新性和科学性的规划非常的缺乏，有的甚至还是处于原来的传统模式中，“集团军〞式的活动，在工作的过程中，只注重工作的数量，无视工作的质量，只注重工作的形式，无视了实际的情况，开展的工作滞后性、盲目性、被动性较强，在主动性和自主性上较缺乏。
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。
今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。
新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。
解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。
共对19名团员，其中团干3名进行了调查。
本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。
“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：1、团组织凝聚力不够强主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。
新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。
2、团员参加组织活动的积极性不高对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。
3、团组织及团员之间缺乏交流团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。
4、团干部业务水平不均衡，主动性不够以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：一、加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）、围绕企业经济建设开展工作我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
企业共青团工作存在的问题及对策摘要：本文主要分析了企业共青团工作存在的主要问题，并针对这些问题提出了相应对策，以期对相关工作人员有所帮助。
关键词：企业；共青团工作；问题；对策随着市场经济不断发展完善，企业的转型与变革迫在眉睫，在这一关键期，各种新问题、新情况层出不穷，因此企业共青团工作显得尤为重要。
现代企业制度下，很多问题都是由于工作人员思想上的不重视造成的，共青团工作的开展对提高企业效益有重要作用。
在激烈的市场竞争中，企业领导对经济效益给与更多关注，忽视了单位内部管理制度的缺陷。
对于一些政治思想不坚定，原则性不强的单位内部共青团干部，容易受外界不良因素影响，在思想上出现腐化，因此，企业共青团工作对于单位思想政治工作建设具有重要作用。
1.企业共青团工作的重要地位我国市场经济不断发展完善，企业竞争日益激烈，面对激烈竞争，企业必须积极进行转型改革，在提高工作效率的基础上，减少各类事故的发生，这是确保企业科学可持续发展的重要手段和途径。
[1]企业共青团工作是对企业全体工作人员进行思想政治教育的工作，对企业工作人员的思想、态度、意志、精神等起着重要导向作用。
共青团工作的开展不仅是时代发展的潮流，更是行业发展的需要，它直接关系到企业在激烈市场竞争中的竞争力和该行业的整体素质。
企业共青团工作的顺利开展，不仅会给企业带来丰厚的经济报酬，还有助于树立良好的社会形象，同时对企业员工的创新能力和素质提升有很大帮助。
2.企业共青团工作的现状及问题2.1共青团队伍建设不到位，队伍不稳定随着经济社会的不断发展进步，企业管理体制日益完善，本着精简高效原则，企业共青团人员集多种工作于一身，这一方面有助于降低管理成本，另一方面有助于节约企业各项资源，但与此同时，企业共青团工作队伍的成分也变得复杂，并且工作能力高低有别。
企业共青团工作人员由于缺乏有效的晋升空间和晋升途径，再加之其地位没有得到应有的重视，使得共青团工作队伍的稳定性大大下降，甚至共青团工作的某些职责无人承担，这种情况下，企业的共青团工作自然无法充分发挥作用。
企业团组织工作存在的问题及解决建议摘要：如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
要解决以上问题，企业团组织必须要弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题，才能对症下药．找准问题的突破口。
关键词：企业团组织；共青团工作；团组织建设一、主要问题及形成原因回顾近年来我单位团的工作，我们深刻剖析，查找总结出了一些影响和制约团组织工作的主要问题，并多次召开团建研究专题会议，对当前企业团组织的工作现状进行分析和讨论，发现企业团组织普遍存在一些影响和制约共青团发展的共性问题。
(一)基层团的组织建设力度不够以我单位为例，我们有35岁以下青年近四千人，专职团干部仅有团委书记1人、干事2人，其余76名基层团干部均为兼职人员，按照集团实行的定员定岗工作，基层单位未设立团干部岗位，团干部均被定岗为其他工种。
处于“名不正言不顺”境地。
相应的，这些单位团的学习活动开展没有影响力，对青工越来越缺乏吸引力，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，少数基层团支部成为有名无实的“一个人的团支部”。
导致基层团组织在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难，致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真正发挥凝聚青年的作用。
(二)团的教育和活动能力降低由于受社会风气及大环境的影响，企业中青年的思想越来越活跃，传统的团内教育和活动形式的单一化与团员青年价值取向的多元化形成一定落差，致使团组织活动不能吸引青年参加，即使团组织筹备举办大型集体活动，但由于现代企业制度要求企业以追求效益最大化为目标，企业的一切活动都以生产效益为中心，团组织在开展活动时在内容、时间、人员等方面也会受到限制，加上大部分基层单位也因为生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与，致使团组织服务青年、教育青年的能力降低。
(三)基层团组织的工作环境有待改善在企业基层单位，共青团在带领团员青年在生产建设、经营管理等各方面建功立业、贡献力量的工作实质被改变，一些企业的主要党政领导未能从根本上认识到团组织的重要性，在相当一部分企业里，未按要求贯彻落实团中央规定的团干部的政治经济待遇。
公司企业内部共青团工作存在问题及对策建议思考公司企业内部共青团工作存在问题及对策建议思考随着社会发展，现代公司企业的工作人员年轻化趋势越发明显，而地铁企业作为关乎国计民生的重要国有企业，因此，加强年轻员工的思想工作更是意义重大，本文根据地铁企业共青团员的工作现状进行分析并提出了相关建议。
共青团作为团结青年群体工作的重要组织，在当今企业员工年轻化的趋势下，起到了团结优秀青年工作的重要作用。
由于当今大部分企业的青年员工所占比例越来越大，因此通过共青团的组织工作，可以在充分调动员工工作积极性的同时使其保持正确的政治立场，树立正确的思想意识形态，践行社会主义核心价值观。
与此相反的是，由于地铁企业在共青团工作开展中存在着思想方面的忽视以及错误的工作方法，使得企业内部共青团的运营仅仅停留在表面形式，因此加强对于企业内部共青团的工作管理以及共青团员的思想意识教育，成了以地铁企业为代表的国有企业亟需解决的难题。
因此，本文主要就开展地铁企业共青团工作的重要意义、存在问题以及解决措施进行相应探讨。
一、加强共青团工作的重要意义共青团全称为中国共产主义青年团，本质上是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手以及后备军，共青团的地方各级组织直接受到同级党的委员会领导，同时受到上级组织领导，与此同时，共青团还负责指导中国少年先锋队的工作，而在现代国有企业中，加强共青团员的思想教育工作可以使得团员树立正确的思想意识，坚定自身政治立场，全身心投入于自身工作以及中国特色社会主义事业的建设之中。
除此之外，加强国企内部共青团工作可以充分提高组织的团结性，提高企业员工工作效率以及企业整体效益，增强自身竞争力，促进企业改革，维护企业稳定发展。
二、地铁企业内部共青团工作方法的主要问题就当前的地铁企业共青团工作而言，不难发现其工作方法存在诸多问题，而其关键点就是人浮于事，工作并未深入到员工内部、员工个人，而根据整体进行分类，则可以将工作问题分为下列四部分，即未形成自身工作方法、工作方法陈旧、工作过程缺乏人性化以及缺乏规章制度约束。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策浅谈随着我国经济不断发展，我国的社会制度和社会意识也在不断完善和充实。
对于企业的思想政治建设来讲，共青团发挥着至关重要的作用，共青团的高效性工作是企业政治意识健康发展的重要保证。
因此，很多企业都重视共青团的工作。
然而，就目前而言，因为各方面原因，一些企业的共青团在工作过程中仍然存在着一定问题，不利于企业的正常发展。
基于此，本文将浅析新形势下企业共青团工作存在的问题及对策，以此来供相关人士参考与交流。
标签：共青团工作；问题及对策引言：当今世界经济发展全球化给我国企业带来机遇的同时也带来巨大挑战，为了更好地适应外部发展环境，我国市场类型也在逐渐发生变化。
在这样的背景下，很多企业也在不断转型和变革，以适应时代发展的新要求。
而相应地，共青团的工作也应该在结合企业实际情况的基础上，紧跟时代潮流，以更好地提高共青团工作的高效性。
新形势对企业共青团工作提出了更高要求。
因此，企业共青团应该积极解决新形势下工作中出现的新问题，以更好地促进共青团的健康发展。
一、新形势下企业共青团工作存在的主要问题（一）共青团工作开展过程中创新意识不强在发展新形势下，市场的发展速度不断加快，相应地，企业的转型速度也在不断加快，这在一定程度上加剧了企业间的竞争。
企业想在竞争激烈的市场中取得一席之地，就需要紧跟时代步伐，不断创新工作方法。
对于企业共青团的工作来讲，也需要在结合企业实际发展情况的基础上进行工作方法和管理制度等方面上的创新，使共青团工作的开展能够适应时代发展的需求。
然而就目前而言，在共青团工作的实际开展中，一些企业共青团仍然采用传统的工作方法，工作方法比较单一并且缺乏活力，让共青团工作很难正常开展下去。
除此之外，共青团工作的工作内容比较旧，已经很难符合时代发展的新要求。
而也有一些企业，为了能够在竞争激烈的市场环境中长久生存，因此更加重视工作的经济效益，从而忽视了共青团的工作。
企业的不重视导致一些共青团工作人员的工作积极性比较低，并且在工作中不重视工作方法和工作内容上的创新，极不利于共青团工作的有效开展。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
当前企业共青团工作存在的问题与对策摘要：本论文探讨了企业的主要目的是要通过调动广大员工的积极性、敬业度，来达到最好的绩效。
团支部作为其中的一个必不可少的部门，其在新的历史环境下，要真正的转变其职能，发挥其作用，组织行为学的相关理论，提供了新的视角。
把组织行为学的理论与敬业度相关理论结合，共同为团支部在国企中的生命力，解决国企中团组织存在的问题提供理论依据。
关键词：企业共青团积极性敬业度生命力最难管理的是思想，最重要的也往往是思想，而团支部的工作也应从此开始，并且应重视此方面，而如何落脚，如何开始，团支部工作者应多做各方面的研究，与时俱进，多了解新的思想、方法，并将其运用到具体的工作中，活学活用。
一、企业共青团工作存在问题（1）机构设置虚化国企改制后，正日益减少专职基层团干部，取代之以兼职基层团干部增多，进而引起用之团工作的时间和精力的减少。
（2）管理模式与团干部能力弱化新的管理模式，使原来以指令成分较多的管理模式已不再适应新时代的要求，再加上前面问题的增多，不注重学习，更加重了团干部业务处理水平和专业能力的弱化，起不到模范带头的作用。
（3）活动方式与现代生产不协调因工作节奏的加快，竞争的加剧，团员更多的将精力用于日常生产经营中去，而减少了活动的时间，许多活动只是被动地接受上级的安排，没有创造性的活动，只是疲于应付，难以开展大型集中性的活动。
（4）运行机制不适应由于改制，大幅压缩了各项行政管理的费用，使得团组织的经费来源也随之减少，也影响着活动的开展。
（5）虽然企业设有对员工的培训，且考核也相对较为严格，但一是缺乏长期的培训计划，没有专项的资金支持，而且对员工的培训也只是针对安全、技能等方面，不能将培训与企业的发展及时地联系起来，没有进行必要的分析，而且没有对其进行思想文化的教育。
要想让企业文化深入人心，成为其潜移默化的东西，定期的思想教育工作是必要的，团支部在此方面还没有深入进去，或还没有形成必要的流程，或未涉及。
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）第一篇：新形势下企业共青团工作的现状及对策如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、企业共青团工作的现状（一）团员数量萎缩。
由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。
（二）团干部队伍下滑。
机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。
大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。
（三）团的工作内容单一。
由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
（四）团的组织建设弱化。
随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。
团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
二、开创企业共青团工作新格局的对策（一）牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。
团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。
二是引导青工积极参与企业经济建设。
团组织要大力开展“青年文明号”、“青年QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
