HR复习资料

一、选择：（10小题，每小题1分）

1、A_____is a citizen of one country,working in a second country,and employ by an organization

headquartered in a third country.

A. Third-country national B. Host-country national C. Parent-country nationals D. Repatriate

2、A_____is an employee working for a firm in an operation who is a citizen of the country

where the operation is located,but the headquarter for the firm is in another country.

A. Third-country national B. Host-country national C. Parent-country nationals D. Repatriate

3、_____refers to the policies and practices related to managing people in an internationally

oriented organization.

A. Global human resource management B. Cultural management C. Global organizations’staffing

pensation management

4、Which of the following belongs to retirement security benefits?

A. Severance pay B. Time-off benefits C. Unemployment compensation D. Pension plans

1 劳动经济学复习资料 第二章 1

．无差异曲线有什么特点？ 无差异曲线是用来表示两种商品的不同数量的组合给消费者所带来的效用完全相同的一条曲线。无差异曲线具有四个重要特征： 1）同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。 2）任意两条无差异曲线不相交。 3）无差异曲线是一条斜率为负、凸向原点的曲线。斜率为负，表示物品消费与闲暇消费是一种替代关系；无差异曲线凸向原点是由于无差异曲线的边际替代率的绝对值递减。 4）主体偏好不同，无差异曲线的形状也不同，即不同的人有不同的劳动收入替代闲暇的比率（边际替代率）。 2．什么是预算约束线? 预算约束线是指在既定工资率条件下，个人可能实际获得的收入和闲暇的所有组合。预算约束线又称预算线，消费可能线或等支出线，它表示在消费者收入和商品价格假定的条件下，消费者全部收入所能购买到的商品的不同数量组合。 3.图示效用最大化并指出其条件 条件：无差异曲线与预算线相切。根据边际效用理论，如果物品和服务的价格是p，工资率是w，那么闲暇和物品的效用最大化的条件是：

4.什么是劳动力供给的收入效应和替代效应？并用图分离出来 收入效应：如果收入增加，工资和个人偏好不变，将导致劳动供给的减少，称为收入效应。 替代效应：如果收入不变，工资率的增加，将导致闲暇需求的减少，从而增加劳动供给，称为替代效应。 5.为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲？ 根据劳动者的最优化行为，对应于一个特定的工资率，劳动者在效用最大化点上确定最优劳动供给量，从而得到劳动的供给曲线，据说，在工资水平较低时，工资率上升对劳动所产生的替代效应大于收入效应，因而人们愿意提供更多的劳动，减少闲暇消费；而当工资水平上升到一定程度以后，替代效应小于收入效应，因而人们增加闲暇时间的消费，而减少劳动时间。因此，劳动的供给曲线向后弯曲。 6.什么是劳动力供给弹性？ 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。劳动供给的工资弹性定义如下： Es=劳动供给量变化的百分比/工资率变化的百分比 7.用图型说明大学生为什么成为非劳动参与者？ 注：一个对非工作时间比较高的估价、非劳动收入的存在（HN），以及较低的挣钱能力，都是导致非劳动参与的因素。 8.用图形说明为什么有的人认为劳动过度而有的人认为劳动不足？ 9.用图形说明为什么实行加班加工资更能提高劳动者积极性？

第一章

定义：研究人、机器和环境的相互作用及其结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理，心理等特点，达到在生产中提高效率，安全，健康和舒适的目的。

目的：

一、使人工作更有效；

二、使人工作更安全；

三、使人工作更舒适

阶段：

萌芽期、初兴期、成长期、发展成熟期

人机工程学的作用：优化人机环境系统、改善环境、提高工效、增强舒适性。

第二章

感觉：人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映被称为感觉。

知觉：对感觉性质的识别称为知觉。

认知：识别出被知觉的事物称为认知。

（一）、知觉及基本特性

知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物和主观状况的反映。这一在头脑中形成的总体印象是由各种感觉综合而成的。

知觉是在感觉基础上形成的，它即取决于个人的相关经验、也取决于对事物属性感觉的完整性。

基本特性：

1、整体性

2、选择性

3、理解性

4、恒常性

5、错觉

在人的错觉现象中，错视觉最为明显。

多数情况下，错觉在有规则的图形中表现得最为明显。

（二）、感觉的基本特性

1、适宜刺激：感觉器官只对相应的刺激起反应。

2、适应：感觉器官接受刺激后，若刺激强度不变，则经过一段时间后，感觉逐渐变弱，这种现象叫适应。

3、特殊感觉和投射：各种感觉刺激所到达的感觉中枢部位都不同，因而能产生各种不同性质的感觉，这叫特殊感觉。

4、余觉

人能感觉到其变化的最小变化量△Ｉ称为辨别域。

（三）、视觉 视觉是由眼睛、视神经及视觉中枢共同完成的。

瞳孔的大小由有色的虹膜控制，眼睛的焦距是由眼周肌肉调整晶状体的曲率来实现的。

产生视感的视细胞分为“视杆细胞”和“视锥细胞”两类。

人眼所能感受的光线波长为380～780nm，对小于380nm的紫外线和大于780nm的红外线都不能引起视觉反应。

视野：以绿、红、蓝、黄、白的顺序依次变宽

明适应和暗适应是人对外界刺激的两种适应形式。明适应比暗适应的速度快。明适应一般1分钟左右即可完成，而暗适应可长达30分钟左右。

HRM复习

一、名词解释题

1.E-HR：基于先进软件和高速大容量硬件的新型人力资源管理模式

中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。2.胜任力：胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如个人的知识、技能、

经验、品质和价值观，这些特征将直接影响个人行为和工作表现。3.定制化人力资源管理：定制化人力资源管理是指通过客户资本的建设来获取人力资本

供有效的人力资源产品和服务，增加对人力资本的投资来发展客户关系，维持、深化客户关系，开发客户关系价值，赢得客户的终身价值。

4.心理契约：从广义上讲，心理契约是以各种形式（书面、口头、组织体系和团体）为基础的

织惯例约定的）承诺对交换关系中彼此义务的主观理解。狭义的心理契约是员工出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的，对其与组织之间的、并不一定被组织各级经理人所明确意识到的相互义务的一系列信念。5.生物型工作设计：是以人体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将工

人们的身体紧张程度降到了最低。因此，它关注工人的身体疲劳、疼痛和健康。

6.猎头公司：猎头公司是指专门为组织招募中级或高级管理人员或重要专门人员的私人机构。

有时，通过公开招聘的方式很难吸引优秀的求职者，而猎头公司拥有专业、广泛的资源和后备人才库，人才搜索的速度和质量都很高。招聘高级人才，猎头公司是一个很好的选择。7.培训需求分析：指确定培训是否必要以及培训类型的过程。

8.员工绩效改进计划：绩效考核反馈的结果，是根据员工绩效评价结果，通过面谈找出员工有

在发展和改进方面，然后制定一个系统的计划，在一定时间内改进和提高员工的工作绩效和工作能力。

9.薪酬：广义地理解，指员工从企业得到的一切“好处”，即企业向员工提供的报酬。狭义的理 解决方案是指薪酬体系中的经济报酬，即企业因员工使用其劳动而支付给员工的各种货币和实物报酬的总和。10.职业发展：职业发展是指一个人通过一系列阶段的发展，每个阶段都与他的职业有关